DOKUMEN PEMBINAAN SIKAP PERILAKU

PESERTA LATSAR CPNS

TAHUN 2022

A. Nama Lengkap : Melisa Hardiyani

B. Asal Peserta : Pemerintah Kabupaten Bekasi
C. Nomor Daftar Hadir (NDH) : 11
D. Angkatan : Bekasi5
E. PRAKTEK SIKAP PERILAKU SELAMA MENGIKUTI LATSAR
Bukti Pelaksanaan SIKU Latsar CPNS Tahun 2022
Dokumen praktek melaksanakan kegiatan
1. Apel Pagi (harian)

(S5F1) Mengikuti Apel Pagi

(S5F2) Mengikuti Apel Pagi

2. Apel Malam (harian)

(S5F3) Mengikuti Apel Malam

(S5F4) Mengikuti Apel Malam

3. Apel mengikuti kegiatan (harian)

(S5F5) Mengikuti Morning Talk

(S5F6) Mengikuti Siraman Rohani

4. Olah Raga (harian)

(S5F7) Mengikuti olahraga virtual bersama peserta Latsar CPNS

(S5F8) Mengikuti Kegiatan olahraga jalan pagi
5. Baris Berbaris (2 kali dalam seminggu)

(S4F9)
(S5V1)
https://drive.google.com/file/d/1EKT7eMwoQyybEp8E5DKmx61AKSTMr0QP/view?usp=dr
ivesdk
6. Laporan pelaksanaan kegiatan pelatihan (akhir kegiatan)

(S5F10)

(S5F11)
https://drive.google.com/file/d/1ZcRS7lqXnoqEd2Vd4qIL-
uIXohP8bC6W/view?usp=drivesdk
(S5V2)
7. Sikap Perilaku Pelaksanaan Tugas (dilaksanakan pada PKTBT)

(S5F12) Melakukan pelayanan medik umum, pemberian terapi, edukasi,

menulis rekam medik dan resep pasien
 (S5F13) Melakukan tindakan medis jahit luka dan perawatan luka

F. PRAKTEK SIKAP PERILAKU DALAM LINGKUNGAN KERJA

1. Praktek mengenal personil, tugas dan jabatan.
 (S5F14) Mengikuti mini lokakarya bulanan

(S5F15) Mengikuti rapat tim penanggulangan Covid-19

2. Praktek memahami Struktur dan Tupoksi Organisasi.

(S5F16) Berdiskusi dengan Kepala Puskesmas

(S5F17) Berdiskusi dengan Kepala Sub Bagian Tata Usaha Puskesmas

(S5F18 )Bagan Struktur Organisasi
 WAWANCARA PERTAMA
(PEJABAT ESELON)
Detail Kegiatan
Hari dan Tanggal : Rabu, 11 Mei 2022
Waktu : Pukul 10:30 WIB
Lokasi : Ruang Rapat UPTD Puskesmas Tambun, Lantai 2
Link Audio :
https://drive.google.com/file/d/1To8ZN_kX2IaGtYMj57fcVECJRpdD4Iqm/view?usp=shar
ing
Evidence :
Profil Narasuber
Nama : Ramdan Mustofa
NIP : 196812251990021001
Pangkat/Golongan : Penata / III-C
Jabatan : Kepala Sub Bagian Tata Usaha UPTD Puskesmas Tambun.
Pendidikan : SMA
Tugas Pokok :
1. Melaksanakan penyusunan bahan RPJD, RPJMD, RKPD, Renstra, Renja, RKA,
DPA, PK, IKU, LAKIP, Laporan Keuangan, LPD, dan LKPJ UPTD Puskesmas.
2. Melaksanakan penyusunan bahan kebijakan teknis penyusunan rencana
operasional berupa petunjuk teknis dan Standar Operasional Proseud (SOP) dan
mengkoordinasikan pelaksanaan program kehiatan di lingkup UPTD Puskemsas.
3. Melaksanakan penyusunan bahan fasilitasi dan koordinasi perencanaan antar unit
kerja.
4. Melaksanakan penyusunan bahan dan fasilitasi koordinasi pengelolaan Barang
Miliki Daerah (bmd) meliputi rencana kebutuhan, pemeliharaan, pencatatan
pengusulan penghapusan dan pelaksanaan pemindahan BMD serta sertifikasi
atas bidang tanah yang berada dalam penguasaan UPTD.
5. Melaksanakan penyusunan bahan fasilitasi urusan rumah tangga dinas, meliputi
pengadaan perlengkapan, perbekalan, pemeliharaan dan penataan gedung
kantor serta pendistribusia keperluan alat tulis kantor UPTD.
6. Melakukan urusan administrasi kepegawaian seperti kenaikan pangkat, kenaikan
gaji berkala, data pegawai, raspen, tunjangan anak, pension, membuat usulan
formasi pegawai dan lain-lain.
Isi Wawancara
Bapak Ramdan Mustofa, lahir pada 25 Desember 1968. Beliau berusia 54 tahun,
pendidikan terakhir SMA. Beliau merupakan pejabat struktural dengan jabatan eselon
4B. Beliau menjadi ASN sejak tahun 1990, atau sekitar 31 tahun,. Saat ini beliau
menjabat sebagai kepala sub bagian tata usaha UPTD Puskesmas Tambun. Hal
menyenangkan yang beliau alami selama menjabat sebagai ASN adalah beliau merasa
diberikan kepercayaan oleh masyarakat dan pemerintah dalam menjalankan tugas dan
fungsi sebagai ASN. Sedangkan hal yang kurang menyenangkan yang beliau alami
selama menjabat sebagai pelayan public adalah bila ada menghadapi masyarakat yang
melakukan komplen jika tidak puas dalam pelayanan, terutama pada saat ini masyarakat
semakin kritis dan memiliki harapan yang tinggi terhadap kinerja ASN. Beliau juga
memberikan wejangan yang bermanfaat kepada peserta Latsar CPNS Kabupaten Bekasi
yaitu gunakanlah kesempatan dan kepercayaan yang telah diberikan sebagai ASN
dengan bekerja dan melayani masyarakat sebaik mungkin. Mengingat untuk
mendapatkan posisi sebagai ASN ini adalah impian banyak orang, maka dari itu jadilah
ASN yang kompepten dan memiliki kemampuan kerja yang baik. Selalu dahulukan
kepentingan masyarakat diatas kepentingan pribadi sebagai mana tergambar dalam core
value BerAKHLAK. Bekerjalah sebaik mungkin karena ASN zaman sekarang berbeda
dengan ASN zaman dahulu, yang harus bekerja dengan profesionalisme.
 WAWANCARA KEDUA
(STAFF PUSKESMAS)
Detail Kegiatan
Hari dan Tanggal : Rabu, 11 Mei 2022
Waktu : Pukul 10:00 WIB
Lokasi : Ruang Rapat UPTD Puskesmas Tambun, Lantai 2
Link Audio :
https://drive.google.com/file/d/1ipyIvQpTx8iHDqW5glTYe8HMayr4hUyK/view?usp=shari
ng
Evidence :
Profil Narasuber
Nama : Nenden Anggia Pusparani, SKM
NIP : 198006142009022001
Pangkat/Golongan : Penata / III-C
Jabatan : Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Madya
Pendidikan Terakhir : Sarjana Kesehatan Masyarakat
Tugas Pokok & Fungsi :
Berdasarkan Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia Nomor 70 Tahun 2021 tentang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku Tentang Tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
yaitu melakukan pelayanan Promosi Kesehatan meliputi komunikasi, informasi, edukasi,
pemberdayaan masyarakat, kemitraan, dan advokasi program kesehatan dengan menggunakan
pendekatan ilmu perilaku.

Isi Wawancara

Ibu Nenden AnggiaPusparani, SKM lahir pada tanggal 14 Juni 1980. Beliau merupakan
lulusan dari Fakultas Kesehatan Masyarakat Univeritas Indonesia. Beliau sudah menjadi ASN
sejak tahun 2009. Dalam perjalanannya menjadi seorang ASN, beliau banyak mengalami hal yang
menyenagkan dan tidak menyenangkan. Hal yang menyenangkan yang beliau alami selama
menjabat sebagai seorang penyuluh kesehatan adalah sebagai ASN memilki jenjang karir yang
jelas seperti kenaikan pangkat dan golongan.semua tugas dan kierja terekam dengan baik melalui
sistem pelaporan kinerja digital. Sedangkan hal yang kurang menyenangkan adalah saat beberapa
tahun lalu dimana belum adanya sistem penilaian kinerja secara online, banyak pegawai yang
kurang rajin dan kurang akuntabel, namun memiliki nilai kinerja yang sama dengan pegawai yang
memiliki integritas.

Tantangan yang dihadapi dalam menjalankan tugas jabatan dalam menghadapi masyarakat
adalah penduduk di wilayah kerja UPTD Puskesams Tambun mayoritas adalaha masyarakat urban
yang memiliki pekerjaan di luar wilayah Tambun, seperti di Jakarta, Depok dan Bogor, mereka
pergi untuk bekerja pada pagi hari dan pulang pada sore atau malam hari. Sehingga waktu untuk
memberikan penyuluhan kepada masyarakat sangat kurang. Sehingga biasanya beliau menyiasati
dengan melakukan penyuluhan pada sore atau malam hari, bahkan saat akhir pecan. Namun
demikian, beliau bersyukur karena bertugas di wilayah UPTD Puskesmas Tambun yang mayoritas
penduduknya berasal dari berbagai macam suku bangsa sehingga dapat menggunakan dan
memahami Bahasa Indonesia dengan baik, tidak seperti di daerah yang masih kental dengan
penggunaan Bahasa daerah.

Terkait penerapan core value BERAKHLAK, menurut beliau pribadi, beliau sudah mencoba
menerapkan konsep BerAKHLAK dalam kehidupan sehari-hari. Sebagai penyuluh kesehatan,
beliau diharapkan mampu berkomuniasi dengan masyrakat, berkolaborasi dengan berbagai unit
dan lintas sector agar penyampaian informasi lebih efektif. Beliau juga merupakan contoh smart
ASN karena beliau sudah mampu menggunakan social media seperti facebook dan Instagram
sebagai sarana promosi kesehatan dengan efektif dan efisien. Hal ini dapat dibuktikan saat
melakukan pelayanan vaksinasi, para peserta vaksin banyak yang datang dari luar wilayah kerja
UPTD Puskesmas Tambun, seperti dari Jakarta dan Cikarang, dan saat dikonfirmasi para peserta
mengaku mendapat informasi kegiatan vaksinasi Covid-19 dari social media Puskesmas Tambun.