Anda di halaman 1dari 12

November 2020

PENGANTAR
Pemutaran Video

2
1. Hal apakah yang paling diingat dari video tersebut?

2. Pesan apakah yang ditangkap dari video tersebut?

3
• Tidak direkrut dan dibayar langsung oleh perusahaan
PEKERJA • Anggota keluarga atau kerabat
KERNET • Terkadang melibatkan anak-anak

4
FAKTOR PENYEBAB MUNCULNYA PEKERJA KERNET

Target kerja terlalu tinggi Upah harian/bulanan < ketentuan upah


minimum

Target kerja tidak disesuaikan Penerapan denda membuat pekerja tidak


mendapat upah minimum

Tidak ada mekanisme yang


memastikan hanya pekerja Keinginan untuk
resmi yang terdaftar di meningkatkan penghasilan
perusahaan yang bekerja di
lokasi kebun

5
➢ Target panen = 1,200 kg per hari
➢ Target hanya dapat dicapai jika bekerja
selama 10 jam dalam sehari
➢ Target dapat diselesaikan dalam 7 jam
jika pekerja mengajak istri dan anak
untuk membantu

6
➢ Target panen = 1,200kg per hari
➢ Target dapat dicapai dalam waktu kerja
normal pada musim panen raya
➢ Pada bulan lain, target hanya dapat di
capai dengan bekerja selama 9-10
jam/hari
➢ Pada musim trek, target tidak akan
pernah tercapai walaupun pekerja sudah
bekerja selama 9-10 jam dalam sehari

7
➢ Pekerja bekerja selama 6 hari/minggu, 5
jam/hari
➢ Upah harian sebesar Rp. 70.000,- per HK
(Upah minimum harian kabupaten
adalah Rp. 120.000)

8
➢ Pekerja mendapat potongan sebesar Rp. 50.000 setiap
melakukan kesalahan sbb:
❖ tandan buah matang tidak dipanen
❖ memanen buah mentah
❖ tidak memungut brondol
❖ memotong pelepah tidak rapih
❖ tangkai buah terlalu panjang
➢ Pekerja mendapat potongan upah setengah HK jika lupa
mencatat kehadiran di mesin finger print

9
FAKTOR PENYEBAB DAN DAMPAK KEBERADAAN PEKERJA KERNET

Upah
Target sulit Harian/Bulanan/Satuan
tercapai TARGET YANG UPAH YANG Rendah
TIDAK ADIL TIDAK ADIL

Jam dan Beban Upah Potongan Upah


Kerja Berlebih Rendah

Pekerja Keluarga
yang tidak terdaftar
APA YANG DAPAT DILAKUKAN UNTUK MENGATASI
PERSOALAN KEBERADAAN PEKERJA KERNET?

Formalisasi pekerja kernet

Perbaikan kebijakan target kerja

Perbaikan kebijakan
pengupahan dan denda

11
Terima Kasih

Anda mungkin juga menyukai