SOSIALISASI

ONLINE ASSESSMENT CENTER

Arsip Nasional Republik Indonesia

(ANRI)
Tujuan Assessment Center

Peta Sumber Daya Manusia

Pengembangan SDM/
Manajemen Talenta

Pengembangan Organisasi

2
Assessment Center

Multi Tools

Multi Raters

Parameter / Kriteria

4
Standar Kompetensi

ASPEK KOMPETENSI

1. INTEGRITAS
2. KERJASAMA
3. KOMUNIKASI
4. ORIENTASI PADA HASIL
5. PELAYANAN PUBLIK
6. PENGEMBANGAN DIRI & ORANG LAIN

7. MENGELOLA PERUBAHAN
8. PENGAMBILAN KEPUTUSAN
9. PEREKAT BANGSA

5
Standar Kompetensi

ASPEK PSIKOLOGI

1. KEMAMPUAN INTELEKTUAL

2. KEMAMPUAN BERPIKIR

3. KEMAMPUAN MENYELESAIKAN MASALAH

4. HUBUNGAN INTERPERSONAL

5. KECERDASAN EMOSIONAL

6. KEMAMPUAN BELAJAR CEPAT DAN MENGEMBANGKAN DIRI

7. MOTIVASI DAN KOMITMEN

8. KESADARAN DIRI

6
Definisi Kompetensi
Integritas
Konsisten berperilaku selaras dengan nilai, norma dan/atau etika organisasi, dan jujur dalam hubungan dengan manajemen,
rekan kerja, bawahan langsung, dan pemangku kepentingan, menciptakan budaya etika tinggi, bertanggungjawab atas tindakan
atau keputusan beserta risiko yang menyertainya.
Kerjasama
Kemampuan menjalin, membina, mempertahankan hubungan kerja yang efektif, memiliki komitmen saling membantu dalam
penyelesaian tugas, dan mengoptimalkan segala sumber daya untuk mencapai tujuan strategis organisasi.
Komunikasi
Kemampuan untuk menerangkan pandangan dan gagasan secara jelas, sistematis disertai argumentasi yang logis dengan cara-
cara yang sesuai baik secara lisan maupun tertulis, memastikan pemahaman, mendengarkan secara aktif dan efektif,
mempersuasi, meyakinkan dan membujuk orang lain dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
Orientasi Pada Hasil
Kemampuan mempertahankan komitmen pribadi yang tinggi untuk menyelesaikan tugas, dapat diandalkan, bertanggung jawab,
mampu secara sistimatis mengidentifikasi risiko dan peluang dengan memperhatikan keterhubungan antara perencanaan dan
hasil, untuk keberhasilan organisasi.
Pelayanan Publik
Mampu memastikan kebijakan-kebijakan pelayanan publik yang menjamin terselenggaranya pelayanan publik yang objektif,
netral, tidak memihak, tidak diskriminatif, serta tidak terpengaruh kepentingan pribadi/kelompok/partai politik.

7
Definisi Kompetensi
Pengembangan Diri & Orang Lain
Kemampuan untuk meningkatkan pengetahuan dan menyempurnakan keterampilan diri, menginspirasi orang lain untuk
mengembangkan dan menyempurnakan pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan dan pengembangan
karir jangka panjang, mendorong kemauan belajar sepanjang hidup, memberikan saran/bantuan, umpan balik, bimbingan untuk
membantu orang lain untuk mengembangkan potensi dirinya.
Mengelola Perubahan
Kemampuan dalam menyesuaikan diri dengan situasi yang baru atau berubah dan tidak bergantung secara berlebihan pada
metode dan proses lama, mengambil tindakan untuk mendukung dan melaksanakan insiatif perubahan, memimpin usaha
perubahan, mengambil tanggung jawab pribadi untuk memastikan perubahan berhasil diimplementasikan secara efektif.
Pengambilan Keputusan
Kemampuan membuat keputusan yang baik secara tepat waktu dan dengan keyakinan diri setelah mempertimbangkan prinsip
kehati-hatian, dirumuskan secara sistematis dan seksama berdasarkan berbagai informasi, alternatif pemecahan masalah dan
konsekuensinya, serta bertanggung jawab atas keputusan yang diambil.
Perekat Bangsa
Kemampuan dalam mempromosikan sikap toleransi, keterbukaan, peka terhadap perbedaan individu/kelompok masyarakat,
mampu menjadi perpanjangan tangan pemerintah dalam mempersatukan masyarakat dan membangun hubungan sosial
psikologis dengan masyarakat di tengah kemajemukan Indonesia sehingga menciptakan kelekatan yang kuat antara ASN dan
para pemangku kepentingan serta diantara para pemangku kepentingan itu sendiri, menjaga, mengembangkan, dan mewujudkan
rasa persatuan dan kesatuan dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara Indonesia.

8
Tools
Reasoning Test
(Abstract, Numeric, Verbal)
Metode pengukuran potensi
berpikir berdasarkan teori
inteligensi umum atau g-factor
In Basket/ InTray Exercise
Metode menstimulasi asesi
dalam aspek administrasi jabatan
untuk menggali kemampuan
perencanaan, pengelolaan,
berpikir analitis dll.
*) penggunaan tools/alat disesuaikan dengan kebutuhan
Inventory Test
Metode untuk mengukur tipe
kepribadian asesi.
Role Play
Metode untuk mengukur
kemampuan berhubungan dengan
orang lain seperti kepemimpinan,
kerja sama, negosiasi, komunikasi dll
dengan metode memerankan suatu
posisi/ jabatan tertentu.
Leaderless Group Discussion
Metode untuk mengukur
kemampuan komunikasi,
pemberian pengaruh dll dengan
berdiskusi dan menemukan
kesepakatan pemecahan masalah
berdasarkan kasus.
Interview
Teknik wawancara dilakukan dengan:
BEI (mengenai perilaku yang pernah
dilakukan).
9
Rundown Pelaksanaan
Hari ke-1
WAKTU KEGIATAN

07.30 - 07.45 WIB Peserta join Zoom meeting

07.45 - 08.00 WIB Pembukaan

08.00 - 09.00 WIB Reasoning Test

09.00 - 11.00 WIB Intray

11.00 - 11.30 WIB Mengerjakan Materi Role Play

11.30 - 12.30 WIB Inventory Test

11
Rundown Pelaksanaan
Hari ke-2
WAKTU KEGIATAN

07.30 - 08.00 WIB Peserta join Zoom meeting

08.00 - 09.00 WIB Diskusi kelompok (Leaderless Group Discussion)

09.00 - 10.30 WIB Role Play dan Wawancara Batch 1

10.30 - 12.00 WIB Role Play dan Wawancara Batch 2

12.00 - 13.00 WIB ISHOMA

13.00 - 14.30 WIB Role Play dan Wawancara Batch 3

12
Persiapan Asesmen
◉ Akun peserta berisi username dan password akan dikirimkan ke email peserta maksimal H-1
sebelum kegiatan. Website https://asesmen-center.id dapat diakses sesuai tanggal asesmen yang
telah ditentukan.
◉ Mengisi Critical Incident dan Data Pribadi sesuai format.
◉ Tes dapat diakses menggunakan PC maupun Laptop; tidak disarankan menggunakan tablet atau
mobile phone.
◉ Persiapkan browser versi update: Google Chrome (minimal versi 95), Mozilla Firefox (minimal versi
85), dan Opera (minimal versi 80).
◉ Siapkan kertas dan alat tulis pada saat pelaksanaan tes serta jaringan internet minimal 5 MBps untuk
mengakses webtest.
◉ Silahkan menyiapkan Headset.
◉ Ikuti petunjuk yang disampaikan tester dan bacalah instruksi tes dengan teliti sebelum mengerjakan.
◉ Tekan tombol refresh atau F5 atau Ctrl+Shift+R apabila ada kendala dan atau berkomunikasi dengan
tim admin.
13
Akses Laman https://asesmen-center.id/

USERNAME

PASSWORD

14
Request Allow Camera

15
Tampilan Dashboard

ONLINE CHAT

16
Tampilan Halaman Tes

NAMA TES MULAI TES

17
Tampilan Halaman Tes
WAKTU TES SELESAI TES

18
19