TUGAS INDIVIDU HARI KE -2

ANALISIS ISU INSTANSI

BUDAYA ABSENSI YANG MASIH SERING TIDAK DIISI OLEH BEBERAPA ASN
KANTOR PENETAPAN KABUPATEN TEGAL
Nama : Anna Amina Faurur
Angkatan : XVII
Kelompok :3

A. Identifikasi & Deskripsi Isu Aktual yang terjadi di Unit Kerja

Manajemen ASN : Budaya absensi yang masih sering tidak diisi oleh beberapa ASN
Absensi memungkinkan pencatatan data yang baik dan detail dalam suatu sistem yang
terintegrasi. Mempermudah perhitungan absen karyawan untuk mempermudah penggajian.
Memantau kehadiran setiap karyawan, terutama yang datang terlambat atau pulang lebih awal
dari ketentuan perusahaan. Mengapa harus ada absensi karyawan dalam suatu perusahaan,
karena sebagai salah satu poin penilaian kinerja dinilai dari kedisiplinan pegawai untuk hadir
tepat waktu. Setiap perusahaan memiliki standar penilaian kehadiran yang berbeda-beda.
B. Dampak yang Terjadi apabila Isu tersebut tidak segera diselesaikan
- Tidak bisa tercapainya produktifitas pegawai yang maksimal, optimal, efektif dan efisien.
- Tinggi nya angka potongan Tunjangan Kinerja ASN

C. Penyebab Terjadi nya Isu Tersebut

- Kurangnya disiplin pada waktu

D. Teknik Analisis Isu

Penggunaan Fishbone Diagram
1. Menyepakati Permasalahan Masalah
Penyebab Akibat

ABSENSI MASIH
SERING TIDAK
DIISI OLEH
BEBERAPA ASN

2. Mengidentifikasi Kategori-Kategori
Penyebab Akibat

Surroundings Systems

ABSENSI MASIH
SERING TIDAK
DIISI OLEH
BEBERAPA ASN

Skills Suppliers
 3. Menentukan penyebab akar masalah (sebab pokok)
Penyebab Akibat

Surroundings Systems

Aplikasi Absensi yg
Erorrr

Kurang nya Sensitifitas ABSENSI

SDM Kurang Disiplin nya Alat Absensi
MASIH
SDM Kurang Disiplin SERING
TIDAK DIISI
Kurangnya
Manajemen Waktu OLEH ASN
Kurang nya kehati-hatian
saat Absensi

Skills Suppliers

Rekomendasi Penyelesaian Isu

1. Senantiasa mengelola Absensi Pegawai agar ketidakhadiran karyawan tersebut dapat
dikontrol dan menghindari kemungkinan absen yang semakin banyak.
2. Penghargaan dan Apresiasi untuk Karyawan. Penghargaan dan apresiasi ini dapat Anda
lakukan selama kurun waktu satu semester sekali guna penyeimbangan antara memberi
sanksi bagi karyawan yang terlalu banyak absen, dan memberi penghargaan dan
apresiasi pada karyawan dengan kehadiran yang baik.
3. Meningkatkan Budaya Disiplin