PERJANJIAN KERJA

Nomor: 857/RSNU/K-1/A.1/XI/2021

Kami yang bertanda tangan di bawah ini:

I. dr. Didik Suharsoyo, M.ARS., M.M.: Dalam hal ini bertindak sebagai Direktur Rumah Sakit
Nahdlatul Ulama (RSNU) Tuban yang berkedudukan di Jalan
Letda Sucipto No. 211 Tuban sebagai PIHAK PERTAMA

Bertempat tinggal di Ds. Pucangan RT/RW: 08/01 Kecamatan

II. Achmad Rifa’i :
Palang, Kabupaten Tuban, (Penerjemah Bahasa Inggris)
selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA

Dengan ini menyatakan telah bersepakat membuat perjanjian kerja yang memuat tata tertib dengan
ketentuan-ketentuan sebagai berikut:

PASAL I
MAKSUD DAN TUJUAN

1. Maksud dari perjanjian ini untuk membangun hubungan yang profesional, saling menghormati,
mendorong perkembangan kedua belah pihak dan memberi rasa aman dalam berkarya.
2. Tujuan dari perjanjian ini untuk menjadi acuan dalam bekerja di Rumah Sakit Nahdlatul Ulama
Tuban dan untuk meningkatkan pelayanan yang diberikan lebih berdaya guna dan berhasil guna.

PASAL 2
HAK DAN KEWAJIBAN
PIHAK PERTAMA

1. PIHAK PERTAMA wajib memberi gaji kepada PIHAK KEDUA yang dibayarkan setiap bulan yang
sudah dijalani.
2. PIHAK PERTAMA berhak mendapatkan kualitas kerja yang sesuai dengan standar Rumah Sakit
Nahdlatul Ulama Tuban.

PIHAK KEDUA

1. PIHAK KEDUA wajib mentaati semua peraturan yang berlaku serta menjaga citra Islam di Rumah
Sakit Nahdlatul Ulama Tuban.

1
2. Jika karena beberapa hal, PIHAK KEDUA berniat mengundurkan diri sebagai karyawan Rumah Sakit
Nahdlatul Ulama Tuban sebelum masa kerja selesai maka PIHAK KEDUA wajib membuat
pemberitahuan secara tertulis sebulan sebelumnya.
3. Jika karena beberapa hal, PIHAK KEDUA berniat mengundurkan diri sebagai karyawan Rumah Sakit
Nahdlatul Ulama Tuban sebelum masa kerja selesai, maka PIHAK KEDUA wajib membayar gaji
pokok dari jumlah kontrak yang tersisa.
4. PIHAK KEDUA berhak mendapatkan perlakuan yang sederajat dengan seluruh karyawan di Rumah
Sakit Nahdlatul Ulama Tuban.

PASAL 3
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. Perjanjian ini dibuat dan diadakan untuk jangka waktu 1 (satu) tahun terhitung sejak tanggal 1
(satu), bulan November, tahun 2021 (dua ribu dua puluh satu) sampai dengan tanggal 31 (tiga
puluh satu), bulan Oktober, tahun 2026 (dua ribu dua puluh enam), yang ditanda tangani oleh
PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA.
2. Apa bila PIHAK KEDUA mempunyai konduite dan prestasi kerja yang baik, PIHAK PERTAMA dapat
mempertimbangkan untuk diangkat sebagai Karyawan Kontrak tahun selanjutnya sesuai dengan
formasi dan kebutuhan
3. Apa bila PIHAK KEDUA melanggar aturan atau bertindak indisipliner, maka pihak kedua dapat
diartikan sebagai pengunduran diri dan pihak pertama tidak memberikan kompensasi apapun
kepada pihak kedua.

PASAL 4

PERSELISIHAN

Jika terjadi perselisihan antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA dengan adanya perjanjian kontrak
kerjaini, akan diselesaikan atas dasar musyawarah untuk mencapai mufakat.

PASAL 5

PEMUTUSAN PERJANJIAN

1. Bila PIHAK KEDUA tidak memenuhi ketentuan yang tercantum dalam persetujuan ini dan bila
terjadi pelanggaran berat menurut PIHAK PERTAMA, maka PIHAK PERTAMA berhak memutuskan
hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA secara sepihak sebelum masa kontraknya berakhir.

2
2. Pemutusan hubungan kerja berdasarkan pasal 5 ayat 1 akan diberikan oleh PIHAK PERTAMA
kepada PIHAK KEDUA selambat-lambatnya 1 (satu) bulan sebelumnya.

PASAL 6
ADENDUM

Setiap ada perubahan isi persetujuan ini akan mengikat apabila dinyatakan secara tertulis dan disetujui
oleh kedua belah pihak, PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA dengan jalan membuat dan
menandatangani addendum terhadap persetujuan ini.

Perjanjian kontrak kerja ini dibuat dalam rangkap 2 (dua), disetujui, ditandatangani, dan dibubuhi
materai cukup serta mempunyai kekuatan hukum yang sama.

Tuban, 1 November 2021

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

dr. Didik Suharsoyo, M.ARS., M.M. Achmad Rifa’i

Direktur RSNU Tuban Penerjemah Bahasa Inggris