0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
9 tayangan2 halaman
Rapat Pokja KPS RSUD Zainal Abidin Pagaralam membahas perbaharuan pedoman ketenagaan rumah sakit, kebutuhan tenaga kerja setiap unit, uraian tugas pegawai, dan evaluasi kinerja. Rapat juga membahas penambahan dokumen orientasi dan sertifikasi pelatihan bagi tenaga kesehatan.
Rapat Pokja KPS RSUD Zainal Abidin Pagaralam membahas perbaharuan pedoman ketenagaan rumah sakit, kebutuhan tenaga kerja setiap unit, uraian tugas pegawai, dan evaluasi kinerja. Rapat juga membahas penambahan dokumen orientasi dan sertifikasi pelatihan bagi tenaga kesehatan.
Rapat Pokja KPS RSUD Zainal Abidin Pagaralam membahas perbaharuan pedoman ketenagaan rumah sakit, kebutuhan tenaga kerja setiap unit, uraian tugas pegawai, dan evaluasi kinerja. Rapat juga membahas penambahan dokumen orientasi dan sertifikasi pelatihan bagi tenaga kesehatan.
UMPU SEMENGUK 34764 Jl. Lintas Sumatera Negeri Baru Kec. Umpu Semenguk e-mail : rsudwaykanan@gmail.com
NOTULEN RAPAT
Tanggal 21 Juli 2022
Pimpinan Rapat : Fery Kurniawan, S.Kep.,Ners
Di hadiri oleh : Sekertaris Pokja KPS
Anggota Pokja KPS (Daftar Nama Terlampir) Tempat : Aula Besar RSUD Zainal Abidin Pagaralam
Hasil Rapat :
1. Perbaharui Pedoman Koorganisasian, yaitu berupa SK Direktur
Tentang Regulasi Pola Ketenagaan RSUD Zainal Abidin Pagaralam. Tambahkan Point - Perencanaan Pengelolaan Staf (Pengelolaan File Kepegawaian) - Kesehatan dan Keselamatan Kerja Staf - Pada SK point 10 diganti setiap staf klinis yang memberikan pelayanan Asuhan 2. Butuh dokumen regulasi ketenagaan, kebutuhan tenaga pada setiap unit unit yang ada pada Rumah Sakit Umum Daerah Zainal Abidin Pagaralam 3. Cek kembali uraian tugas masing-masing pegawai Rumah Sakit 4. Direktur mempunyai 4 uaraian Tugas Yaitu: - Uraian Tugas Direktur - Uraian Tugas Kepala IBS - Uraian Tugas Penanggung Jawab ICU - Uraian Tugas Anastesi 5. Dokter Internship harus ada uraian tugas berupa dokumen 6. Kepala Unit harus melakukan penilaian kepada karyawan baru 7. Membuat evaluasi kinerja staf 8. KPS 5 Elemen 2, dilakukan bimbingan 9. Membuat kebijakan RS setiap ada perubahan baik dalam posisi jabatan, gelas, dan lain sebagainya. 10. Pada ceklis dokumen pegawai Rumah Sakit perlu di tambahkan • Foto Kopi SKP terakhir/Evaluasi Kinerja Untuk Non PNS • Foto Kopi Bukti 11. Pada tenaga kesehatan baru telah diberikan orientasi khusus harus ada sertifikat orientasi 12. Bagi staf klinis dan non klinis wajib mengikuti pelatihan BHD 13. Setiap staf klinis dan non klinis yang sudah mendapatkan pelatihan wajib mengikuti BHD dalam jangka waktu 2 tahun terhitung sejak awal mendapatkan sertifikat 14. Bagi staf medis yang ditetapkan pihak RS Wajib mengikuti pelatihan bantuan hidup lanjut (BHL).