3.

2 Hipotesis

Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian,

dimana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pertanyaan.

Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang

relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan

data. Jadi hipotesis juga dinyatakan sebagai jawaban teoritis terhadap rumusan masalah

penelitian, belum jawaban yang empirik (Sugiyono, 2017:63). Berdasarkan kajian teori

dan beberapa penelitian terdahulu yang sudah dipaparkan diatas, dapat disusun hipotesis

penelitian di bawah ini.

3.2.1. Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan.

Berdasarkan penelitian Iskandar (2017), menyatakan bahwa karakteristik

individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Handayati (2016) menyatakan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif

dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hadrane (2017) juga menguji

karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, bahwa karakteristik individu

mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Monica

(2018), mengenai karakteristik individu menunjukan bahwa karakteristik

individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun

hasil penelitian Sihombing (2018), menyatakan bahwa karakteristik individu

tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

H1: Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja

Karyawan di PT.Telkom Ubud Gianyar.

3.2.2. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan

Rostiana dan Iskandar (2020) menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh

positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pramularso dan Yani (2018)

menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap

kinerja karyawan. Soetrisno dan Gilang (2018) menyatakan bahwa kompetensi

 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Rosmaini dan

Hasrudy (2019) menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja karyawan. Ardiansyah dan Lisa (2018) menyatakan

bahwa menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kinerja karyawan,

H2: Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan

di PT. Telkom Ubud Gianyar.

3.2.3. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Tantowi dan Astuti (2016) menyatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan. Setiawan (2015), dalam penelitiannya

menemukan adanya pengaruh signifikan antara iklim organisasi dan kinerja

karyawan. Penelitian yang dilakukan oleh Aryadillah (2018) menunjukkan

bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

H3: Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja

Karyawan di PT. Telkom Ubud Gianyar.