FORM TUGAS

MATA KULIAH : METODELOGI PENELITIAN

KELAS : C-9
NAMA MAHASISWA : I KOMANG ADI SUDIRTA
NIM : 202032121709
TANDA TANGAN :

No Tugas Jawaban tugas

1 Uraikan Terdapat permasalahan yang terjadi pada PDAM Gianyar dimana Tiga orang
temuan Dirut PDAM Gianyar yang diduga terlibat korupsi, disidangkan di Pengadilan
Permasalahan Tipikor Denpasar. Hal ini tentu saja memberikan dampak buruk terhadap
penelitian kinerja perusahaan dan pelayanan dari PDAM Gianyar. Perusahaa dengan
secara singkat, kinerja yang buruk, serta karyawan yang memiliki sikap yang buruk akan
padat dan jelas menyebabkan tujuan perusahaan tidak tercapai dengan baik.

Tunjukkan data Ketiga terdakwa kasus dugaan korupsi PDAM Gianyar didakwa melakukan
pendukung tindak pidana korupsi dalam kegiatan perencanaan teknis pengadaan jasa
permasalahan konsultasi pembuatan Detail Enginering Design (DED) di PDAM Gianyar.
Akibat perbuatan mereka, PDAM Gianyar dirugikan sekitar Rp2,6 miliar.

Sumber data : Eksekusi Terpidana Korupsi PDAM Gianyar Ditunda | Bali

Tribune

2 Uraikan Faktor/variabel Sumber/Referensi (buku/artikel)

faktor/variabel penyebab
yang dapat 1. Motivasi Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh
menyebabkan Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap
terjadinya Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen
permasalahan Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
pada point 1 2. Gaya Purnomo, H., & Cholil, M. (2010). Pengaruh Gaya
(sertakan Kepemimpinan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan
sumber Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di
penulisan: Universitas Sebelas Maret Surakarta. Jurnal Manajemen
buku/jurnal) Sumber Daya Manusia, 4(1).
3. Kompensasi Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi
kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 2(1), 69-88.
4. Lingkugan kerja Paripurna, I. G. D., & Diatmika, G. (2013). Pengaruh
kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi
terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal
Manajemen Universitas Udayana, 2(5), 1-13.
5. Komunikasi Paripurna, I. G. D., & Diatmika, G. (2013). Pengaruh
kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi
terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal
Manajemen Universitas Udayana, 2(5), 1-13.
6. Budaya kerja Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh
budaya kerja, kemampuan, dan komitmen kerja
terhadap kepuasan kerja pegawai serta dampaknya
terhadap kinerja Badan Pengusahaan Kawasan
 Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang
(BPKS). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59-69.
7. Komitmen kerja Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh
budaya kerja, kemampuan, dan komitmen kerja
terhadap kepuasan kerja pegawai serta dampaknya
terhadap kinerja Badan Pengusahaan Kawasan
Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang
(BPKS). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59-69.
8. Kondusivitas Arifin, S., & Mardikaningsih, R. (2022). Pencapaian
kerja Kepuasan Kerja bagi Karyawan melalui Kondusivitas
Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah
Satyagraha, 5(2), 98-106.
9. Kesehatan kerja Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019).
Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan
Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.
Tirta Investama (Danone) AQUA Airmadidi. Jurnal
EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
Akuntansi, 7(4).
10. Kompetensi kerja Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I.
W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja,
kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja
dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas
Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen,
Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.
3 Faktor/variabel Faktor/variabel yang Alasan pemilihan variabel tersebut
nyata yang ada dipilih
di lapangan 1. Komitmen kerja Karena Komitmen adalah sikap kesediaan diri untuk
yang dipilih, memegang teguh visi, misi serta kemauan untuk
ungkapkan mengerahkan seluruh usaha dalam melaksanakan tugas
alasan 2. Motivasi Karena motivasi merupakan dorongan terhadap
mengapa serangkaian proses perilaku manusia pada pencapaian
memilih tujuan kerja, sehingga sangat mempengaruhi kepuasan
variabel dalam bekerja
tersebut 3. Kompensasi Karena kompensasi yang dapat memberikan dampak
bagi kepuasan kerja karyawan, itu dikarenakan adanya
ketidak seimbangan antara pekerjaan yang telah
dijalankan karyawan dengan hasil yang didapatnya
4 Berdasarkan a. Kerangka pikir Perusahaan pasti menginginkan kesuksesan dan
point 1,2, dan (dalam bentuk kejayaan perusahaanya, termasuk juga PDAM Gianyar
3 buatlah: narasi) Gianyar. Namun, PDAM Gianyar mengalami masalah
dimana tiga Dirut PDAM Gianyar diduga melakukan
korupsi. Hal ini memberikan dampak buruk terhadap
kinerja perusahaan dan pelayanan dari PDAM Gianyar.
Berdasarkan kajian sejumlah referensi, Kepuasan Kerja
dapat disebabkan oleh sejumlah faktor yaitu: Motivasi
yang tidak baik, Gaya Kepemimpinan yang buruk,
Kompensasi yang kurang, Lingkungan Kerja yang tidak
memadai, dll.
Berdasarkan hasil observasi pada koperasi PDAM
Gianyar, faktor yang diduga mempengaruhi
Ketidakpuasan kerja adalah Komitmen Kerja, Motivasi,
dan Kompensasi.
Oleh karena itu, ke 3 variabel ini dijadikan sebagai
variabel yang mempengaruhi ketidakpuasan kerja pada
PDAM Gianyar.
Untuk membuktikan kebenaran dugaan ini, akan
dilakukan pengumpulan dan analisis data dengan
mempergunakan program aplokasi SmartPLS.
 Penelitian ini diharapkan menghasilkan sebuah model
yang dapat dipergunakan untuk menyelesaikan
permasalahan PDAM Gianyar.

a. Kerangka
Konsep (dalam Komitmen kerja (X1)
bentuk
bagan/gambar)

Kepuasan
Motivasi (X2) kerja (Y1)

Kompensasi (X3)

b. Hipotesis Hipotesis 1 : Diduga Komitmen kerja berpengaruh

Penelitian signifikan terhadap kepuasan kerja

Hipotesis 2 : Diduga Motivasi berpengaruh signifikan

terhadap kepuasan kerja

Hipotesis 3 : Diduga Kompensasi berpengaruh signifikan

terhadap kepuasan kerja

Hipotesis 4 : Diduga Komitmen Kerja, Motivasi,dan

Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan
Kerja

Ketentuan:
1. Jawaban diketik sendiri tanpa merubah format, dikumpulkan pada pertemuan ke-7 dengan nama
FILE: KELAS-NIM-NAMA MAHASISWA-TUGAS MK. METODELOGI PENELITIAN, format PDF
Contoh:
C9-1832121494-KOMANG HITA ADI PARAMADIKA-TUGAS MK. METODELOGI PENELITIAN
2. Jawaban yang tidak sesuai dengan ketentuan tidak akan dinilai