FORM TUGAS

MATA KULIAH : METODELOGI PENELITIAN

KELAS : C-9
NAMA MAHASISWA : NI KOMANG YATININGRUM
NIM : 202032121192
TANDA TANGAN :

No Tugas Jawaban tugas

1 Uraikan Terdapat permasalahan yang terjadi pada KSU Dana Asih Banjar Negari,
temuan Singapadu Tengah dimana KSU Dana Asih yang kini sudah ditutup sampai
Permasalahan waktu yang tidak ditentukan dikarenakan diduga ketua KSU Dana Asih
penelitian melakukan penggelapan dana nasabah sejumah 22 miliar. Dana tersebut
secara singkat, diduga digunakan oleh oknum tersebut untuk keperluan pribadi dan oknum
padat dan jelas ketua yang dimaksud pun telah kabur dan belum ada perkembangan terkait
keberadaanya. Dengan adanya masalah tersebut menurunkan kejayaan dan
kesuksesan dari KSU Dana Asih. Karyawan dengan kepuasan kerja yang tidak
pernah cukup, serta memiliki sikap dan motivasi yang buruk akan
menyebabkan tujuan perusahaan tidak tercapai dengan baik.

Tunjukkan data KSU Dana Asih sudah ditutup pada bulan April 2019. Berdasarkan data yang
pendukung diperoleh dari balipuspanews pada hari Jumat, 19 Juli 2019 ratusan nasabah
permasalahan koperasi Dana Asih menggelar aksi unjuk rasa. Mereka menggelar long march
dari Pasar Negari hingga kantor koperasi. Nasabah menuntut supaya uang
mereka sebesar total Rp 22 milar dikembalikan. Nasabah juga melaporkan
ketua koperasi ke Polres Gianyar. Namun pemeriksaan terhadap koperasi
terkendala dana audit.
Polres Gianyar masih menunggu hasil audit untuk menentukan status kasus
tersebut. Polres Gianyar masih melakukan perundingan dengan pengacara
para nasabah terkait biaya auditor, yang diperkirakan menelan biaya Rp 60 juta
untuk audit lima tahun.

Sumber data : https://www.balipuspanews.com/dana-hilang-misterius-nasabah-

ksu-dana-asih-gelar-unjuk-rasa.html

2 Uraikan Faktor/variabel Sumber/Referensi (buku/artikel)

faktor/variabel penyebab
yang dapat 1. Gaya Raharjo, S. T., & Nafisah, D. (2006). Analisis pengaruh
menyebabkan Kepemimpinan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, komitmen
terjadinya organisasi dan kinerja karyawan (studi empiris pada
permasalahan Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan
pada point 1 Departemen Agama Kota Semarang). Jurnal Studi
(sertakan Manajemen Organisasi, 3(2), 69-81.
sumber 2. Budaya Paramita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013).
penulisan: Organisasi Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi
buku/jurnal) terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank btn
(persero) cabang Bekasi. JRMSI-Jurnal Riset
Manajemen Sains Indonesia, 4(2), 257-275.
3. Kompetensi Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I.
W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja,
kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja
dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas
 Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen,
Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.
4. Lingkungan Kerja Paramita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013).
Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank btn
(persero) cabang Bekasi. JRMSI-Jurnal Riset
Manajemen Sains Indonesia, 4(2), 257-275.
5. Komunikasi Poniasih, N. L. G., & Dewi, A. S. K. (2015). Pengaruh
Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 4(6).
6. Motivasi Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh
motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya
pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai
International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen
dan kewirausahaan, 10(2), 124-135.
7. Disiplin Kerja Tanjung, H. (2016). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi
dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
pegawai pada dinas perkebunan sumatera utara. Jkbm
(Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 3(1).
8. Kompensasi Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I.
W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja,
kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja
dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas
Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen,
Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.
9. Stress Kerja Poniasih, N. L. G., & Dewi, A. S. K. (2015). Pengaruh
Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 4(6).
10. Komitmen Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh
budaya kerja, kemampuan, dan komitmen kerja
terhadap kepuasan kerja pegawai serta dampaknya
terhadap kinerja Badan Pengusahaan Kawasan
Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang
(BPKS). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59-69.
3 Faktor/variabel Faktor/variabel yang Alasan pemilihan variabel tersebut
nyata yang ada dipilih
di lapangan 1. Gaya Karena gaya kepemimpinan yang kurang baik
yang dipilih, Kepemimpinan menyebabkan karyawan menjadi tidak produktif dan
ungkapkan kurang kreatif sehingga berdampak pada ketidak
alasan tercapaiannya karir yang dicita-citakan karyawan yang
mengapa membuat karyawan merasa kurang puas terhadap
memilih pekerjaannya.
variabel 2. Motivasi Karena motivasi kerja adalah suatu sugesti atau
tersebut dorongan yang muncul karena diberikan oleh seseorang
kepada orang lain atau dari diri sendiri. Sehingga jika
seseorang mendapatkan motivasi untuk selalu
mendapatkan hal yang lebih maka tentu saja
mempengaruhi kepuasan kerja seseorang.
3. Kompensasi Karena kompensasi yang dapat memberikan dampak
bagi kepuasan kerja karyawan, itu dikarenakan adanya
ketidak seimbangan antara pekerjaan yang telah
dijalankan karyawan dengan hasil yang didapatnya.
4 Berdasarkan a. Kerangka pikir Bagi setiap perusahaan pasti memiliki tujuan
point 1,2, dan (dalam bentuk memajukan dan menjaga kestabilan perusahaanya,
3 buatlah: narasi) termasuk juga koperasi Dana Asih, Br.Negari,
Singapadu Tengah. Namun, selama 3 tahun terkhir KSU
Dana Asih mengalami masalah dimana para nasabah
 menuntut pengembalian uang mereka yang tak kunjung
mendapat kejelasan dan menyebabkan KSU Dana Asih
Ditutup. Bersamaan dengan itu, diduga ketua KSU Dana
Asih kabur dan tidak ada yang mengetahui
keberadaanya sampai sekarang. Berdasarkan kajian
sejumlah referensi, Kepuasan Kerja dapat disebabkan
oleh sejumlah faktor yaitu: Gaya kepemimpinan yang
buruk, Budaya Organisasi yang kurang tepat,
Kompetensi yang kurang memadai, Lingkungan kerja
yang kurang memadai, Kompensasi yang tidak adil, dll.
Berdasarkan hasil observasi pada koperasi Dana Asih,
faktor yang diduga mempengaruhi kecurangan adalah
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan kompensasi. Oleh
karena itu, ke 3 variabel ini dijadikan sebagai variabel
yang mempengaruhi Kinerja organisasional pada
koperasi Dana Asih sehingga terjadinya ketidakpuasan
kerja. Untuk membuktikan kebenaran dugaan ini, akan
dilakukan pengumpulan dan analisis data dengan
mempergunakan program aplikasi SmartPLS. Penelitian
ini diharapkan menghasilkan sebuah hasil yang dapat
dipergunakan untuk menyelesaikan permasalahan
koperasi Dana Asih.

a. Kerangka
Konsep (dalam Gaya
bentuk Kepemimpinan (X1)
bagan/gambar)

Motivasi (X2) Kepuasan

Kerja (Y1)

Kompensasi (X3)

b. Hipotesis Hipotesis 1 : Diduga Gaya Kepemimpian berpengaruh

Penelitian signifikan terhadap Kinerja Organisasional

Hipotesis 2 : Diduga Motivasi berpengaruh signifikan

terhadap Kinerja Organisasional

Hipotesis 3 : Diduga Kompensasi berpengaruh signifikan

terhadap Kinerja Organisasional

Hipotesis 4 : Diduga Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan

Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Organisasional

Ketentuan:
1. Jawaban diketik sendiri tanpa merubah format, dikumpulkan pada pertemuan ke-7 dengan nama
FILE: KELAS-NIM-NAMA MAHASISWA-TUGAS MK. METODELOGI PENELITIAN, format PDF
Contoh:
C9-1832121494-KOMANG HITA ADI PARAMADIKA-TUGAS MK. METODELOGI PENELITIAN
2. Jawaban yang tidak sesuai dengan ketentuan tidak akan dinilai