KONFLIK,

KEKERASAN, DAN
PERDAMAIAN
APA SAJA MATERINYA ???
A.1. PENGARUH A.2.
DIFERENSIASI
1.KONFLIK, A.3. PEMETAAN
SOSIAL DAN
KEKERASAN DAN KONFLIK
STRATIFIKASI
SOSIAL PERDAMAIAN

A.4. AKAR MASALAH A.5.CARA

DAN SEBAB-SEBAB PENGENDALIAN
KONFLIK KONFLIK
 1.
PENGARUH DIFERENSIASI SOSIAL
& STRATIFIKASI SOSIAL

1.A. PRIMORDIALISME

1.B. ETNOSENTRISME

1.C. POLITIK ALIRAN (SEKTERIAN)

A. PRIMORDIALISME
Penyebab munculnya primordialisme :
• Primordialisme berasal dari
bahasa Latin primus yang • Adanya sesuatu yang dianggap
istimewa
artinya pertama dan odiri yang
artinya tenunan atau ikatan. • Sikap ingin mempertahankan
keutuhan kelompok atau komunitas
Maka, primordialisme ialah nilai
dari ancaman luar
yang dipegang teguh sesorang
• Adanya nilai yang dijunjung tinggi
dalam kehidupan sosial
karena berkaitan dengan keyakinan
dibawanya sejak lahir.
Primordialisme sebagai identitas sebuah golongan atau
kelompok sosial merupakan faktor penting untuk
memperkuat ikatan golongan maupun kelompok yang
bersangkutan, terutama dalam menghadapi ancaman
dari luar. Namun, primordialisme juga dapat
menyebabkan prasangka dan permusuhan terhadap
golongan lain.
 B. ETNOSENTRISME
Sikap atau pandangan yang berpangkal pada
masyarakat dan kebudayaannya sendiri,
biasanya disertai sikap dan pandangan
meremehkan masyarakat dan kebudayaan lain.
C. POLITIK ALIRAN (SEKTARIAN)

Politik aliran merupakan keadaan ketika sebuah

kelompok atau organisasi di kelilingi oleh sejumlah
organisasi massa, baik formal maupun informal. Tali
pengikat dari politik aliran ialah ideologi atau sekte.
 2.
KONFLIK, KEKERASAN DAN PERDAMAIAN

A.A. KONFLIK

A.B. KEKERASAN

A.C. PERDAMAIAN
A. KONFLIK
Konflik berasal dari bahasa latin configere yang artinya
Etimologi saling memukul. Dalam KBBI diartikan sebagai
percekcokan, perselisihan, atau pertentangan.
• Suatu proses sosial individu atau kelompok yang
Soerjono berusaha memenuhi tujuannya dengan cara
Soekanto menantang pihak lawan , yang disertai dengan
ancaman dan/ kekerasan.

Sebuah perjuangan mengenai nilai atau untutan atas

status, kekuasaan, dan sumber daya yang bersifat
Lewis Coser
langka dengan maksud menetralkan, mencederai atau
melenyapkan lawan

Proses interaksi sosial manusia yang saling

John Lewis Gillin berlawanan (oppositional process). Maksudnya ialah
dan John Philip konflik merupakan bagian dari suatu proses interaksi
Gillin sosial yang terjadi karena adanya perbedaan-
perbedaan fisik, emosi, kebudayaan, dan perilaku.
 konflik ialah suatu proses sosial antara
dua orang atau lebih (atau juga kelompok)
yang berusaha menyingkirkan pihak lain
dengan cara menghancurkan atau
membuatnya tidak berdaya
 Teori Tentang Konflik

Teori klasik (Karl Marx, Teori modern (Taylor,

George Simmel, Lewis
Coser, dan Ralf Dahrendorf)
• Teori klassik memaparkan inti
dari konflik terjadi karena
adanya perjuangan antar kelas
sosial di masyarakat. Teori
klasik lebih ke arah ekonomi
Walton, dan Young)
• Teori modern hampir sama
dengan teori klasik namun teori
modern lebih ke arah kekuasaan
dan kepentingan yang berbeda
Menurut Coser, konflik yang terjadi di masyarakat dikarenakan adanya kelompok
lapisan bawah yang semakin mempertanyakan legitimasi dari keberadaan distribusi
sumber-sumber langka (Ranjabar,2013). Tiga faktor yang mempengaruhi lama
tidaknya suatu konflik di masyarakat, yaitu sebagai berikut :
a. Luas sempitnya tujuan konflik sosial
b. Adanya pengetahuan maupun kekalahan dalam konflik
c. Adanya peranan pemimpin dalam memahami biaya terjadinya konflik dan
persuasi pengikutnya.
Konflik dapat menjaga hubungan antarkelompok dan memperkuat Kembali
identitas kelompok. Adapun manfaat konflik menurut Coser, adalah sebagai
berikut:
a. Konflik dapat menjadi media untuk berkomunikasi.
b. Konflik dapat memperkuat solidaritas kelompok.
c. Konflik dengan kelompok lain dapat menghasilkan solidaritas di dalam
kelompok tersebut dan solidaritas tersebut dapat mengantarkan kepada
aliansi dengan kelompok lain.
d. Konflik dapat menyebabkan anggota masyarakat yang terisolasi menjadi
berperan aktif.
 •Kekerasan adalah bentuk lanjutan dari konflik sosial.
Kekerasan didefinisikan sebagai perbuatan seseorang
atau kelompok yang menyebabkan cedera atau matinya
orang lain, atau menyebabkan kerusakan fisik atau
barang orang lain.

B. •kekerasan umumnya terjadi saat individu atau

KEKERASA kelompok yang berinteraksi mengabaikan norma dan
N nilai-nilai sosial dalam mencapai tujuan masing-masing.

•Dalam kehidupan sehari-hari, kekerasan dibedakan

menjadi dua yaitu kekerasan langsung (direct violence)
dan kekerasan tidak langsung (indirect violence)
 TEORI TENTANG KEKERASAN

Teori Faktor Individual, Teori Faktor Kelompok, Teori Dinamika Kelompok,

agresivitas perilaku terjadi karena benturan kekerasan yang timbul
seseorang dapat identitas kelompok yang karena adanya deprivasi
menyebabkan timbulnya berbeda. relative (kehilangan rasa
kekerasan. memiliki) yang terjadi dalam
kelompok atau masyarakat.
C. PERDAMAIAN
• Kondisi sosial akibat konflik jelas
• Akibat yang ditimbulkan oleh
konflik sosial antara lain, merupakan kondisi yang tidak

pertama, bertambahnya menyenangkan bagi salah satu

solidaritas kelompok (in-group
feeling) atau goyah dan retaknya
suatu kelompok. Kedua,
perubahan kepribadian
seseorang. Ketiga, hancurnya
harta benda atau korban jiwa.
Keempat, akomodasi, dominasi,
dan takluknya salah satu pihak.
pihak, terutama dari pihak yang
kalah. Hal itulah yang menjadi
salah satu penyebab adanya
perdamaian. Istilah damai ini
sering diartikan sebagai
ketenteraman, harmoni, dan

ketenangan.
 3.
PEMETAAN KONFLIK
1.A. PEMETAAN KONFLIK

1.B. BENTUK-BENTUK KONFLIK MENURUT LEWIS A. COSER

1.C. BENTUK-BENTUK KONFLIK MENURUT RALF DAHRENDORF

1.D. BENTUK-BENTUK KONFLIK MENURUT SOERJONO SOEKANTO

1.E. BENTUK-BENTUK KONFLIK MENURUT URSULA LEHR

1.F. DINAMIKA KONFLIK

 A. PEMETAAN KONFLIK

Pemetaan konflik ialah cara

Pemetaan konflik menurut
untuk menggambarkan
Simon Fisher, meliputi
konflik secara grafis, yaitu
pihak-pihak yang berkonflik
menghubungkan antara
dan aspirasi dari berbagai
pihak-pihak yang
pihak.
bermasalah
 B. BENTUK-BENTUK KONFLIK MENURUT
LEWIS A. COSER

KONFLIK REALISTIS KONFLIK NONREALISTIS

• Berasal dari • Contoh : balas

kekecewaan individu dendam lewat ilmu
atau kelompok ghaib, atau upaya
terhadap sistem dan mencari kambing
tuntutan-tuntutan hitam yang terjadi
yang terdapat dalam dalam masyarakat yg
hubungan sosial telah maju
C. BENTUK-BENTUK KONFLIK MENURUT RALF
DAHRENDORF

a.Konflik antar
a.Konflik antar a.Konflik antar kelompok a.Konflik antar
peran sosial kelompok sosial terorganisasi dan satuan nasional
tdk terorganisasi
 D. Bentuk-bentuk Konflik Menurut Soerjono
Soekanto (dilihat dari pihak yang berkonflik)

a.Konflik a.Konflik a.Konflik a.Konflik a.Konflik

pribadi rasial kelas sosial politik internasional
E. Bentuk-bentuk Konflik Menurut Ursula Lehr
(dilihat dari sudut pandang yang berkonflik)

a.Konflik dengan orang tua sendiri a.Konflik di sekolah

a.Konflik dengan anak2 sendiri a.Konflik dengan

pemilihan pekerjaan
a.Konflik dengan keluarga
a.Konflik agama
a.Konflik dengan orang lain

a.Konflik dengan suami atau istri a.Konflik pribadi

 • Tahapan dinamika konflik menurut
F. DINAMIKA KONFLIK
• Menurut Wehr dan Bartos, dinamika
konflik dapat dilihat dari tingkat
kekerasan. Untuk memahami dinamika
konflik adalah dengan melihat sumber
konflik, menganalisis karakter hubungan
di antara berbagai pihak yang berkonflik,
mencari model tindakan yang harus
dilakukan, dan yang terakhir adalah
melihat penahapan konflik.
Fisher adalah sebagai berikut :
A. Prakonflik adalah adanya situasi
ketidaksesuaian antara pihak satu
dengan pihak lain
B. Konfrontasi adalah mulai
terbukanya suatu konflik
C. Krisis adalah puncak terjadinya
konflik atau pecahnya suatu konflik
D. Pascakonflik adalah keadaan
yang mengakhiri berbagai konflik
atau konfrontasi
 AKAR MASALAH DAN SEBAB-SEBAB
KONFLIK

FAKTOR PENYEBAB KONFLIK

DAMPAK SEBUAH KONFLIK

 Soerjono Soekanto mengemukakan empat faktor yang
dapat menyebabkan terjadinya konflik dalam masyarakat,
yakni :

a. perbedaan antarindividu,

b. perbedaan kebudayaan,

c. perbedaan kepentingan

d. perubahan sosial
 Dampak Konflik
PO SI TIF (KO N STRUKTI F)
Semakin bertambahnya
solidaritas dalam kelompok
Munculnya pribadi2 yang kuat
dan tahan uji
Munculnya kompromi baru
apabila dalam konflik terjadi
keseimbangan kekuatan
Munculya pranata sosial yang
makin kuat kedudukannya
N E GAT IF ( D E ST R UKTI F)
•Retaknya persatuan
kelompok
•Hancurnya harta benda dan
jatuhnya korban jiwa
•Berubahnya sikap dan
kepribadian individu
•Munculnya dominasi
kelompok yang menang
•Timbulnya anarkisme
CARA PENGENDALIAN KONFLIK

1.CARA
1.RESOLUSI
PENYELESAIAN
KONFLIK
KONFLIK
 RESOLUSI Ada tiga syarat agar sebuah konflik tidak
berakhir dengan kekerasan. Ketiga syarat
KONFLIK tersebut adalah sebagai berikut :

• mengendalikan agar konflik ▪Setiap kelompok yang terlibat dalam konflik

tersebut tidak berkembang harus menyadari adanya situasi konflik di antara
menjadi kekerasan (violence) mereka.

▪Pengendalian konflik-konflik tersebut hanya

mungkin bisa dilakukan apabila berbagai
kekuatan sosial yang saling bertentangan
terorganisasi dengan jelas.

▪Setiap kelompok yang terlibat dalam konflik

harus mematuhi aturan main yang telah
disepakati bersama.
 BENTUK PENGENDALIAN KONFLIK SOSIAL
KO N SILIASI
• Bentuk pengendalian konflik
seperti ini dilakukan melalui
lembaga-lembaga tertentu
yang memungkinkan diskusi
pengambilan keputusan yang
adil di antara pihak-pihak
yang bertikai
M E D I ASI
• Dilakukan apabila kedua belah
pihak yang berkonflik sepakat
untuk menunjuk pihak ketiga
sebagai mediator. Pihak ketiga ini
memberikan pemikiran atau nasihat
tentang cara terbaik dalam
menyelesaikan pertentangan
mereka
 A R B ITRA SI T R A NSFO RMASI KO N FLI K

• Perwasitan. Dilakukan apabila • Proses menanggulangi

kedua belah pihak yang berkonflik berbagai masalah, sumber,

sepakat untuk menerima atau
dan dampak negatif dari
terpaksa menerima hadirnya pihak
konflik. Transformasi konflik
ketiga yg akan memberikan
dapat dilihat dari berbagai
keputusan tertentu untuk
intervensi konflik.
meyelesaikan konflik
Bentuk dan tingkatan tsb antaranya :
Peace making, melakukan intervensi militer dgn cara
diplomatik utk mengakhiri konflik

Peace keeping, agar pihak yg sudah tidak bertikai tdk

melakukan aksi kekerasan kembali

Conflict management, menciptakan berbagai usaha untuk

menyelesaikan masalah dengan melibatkan berbagai pihak

Peace building, meningkat kesejahteraan, pembangunan, dan

rekonsiliasi pihak yang bertikai
 PERAN MEDIASI DAN PIHAK KETIGA DALAM
PENYELESAIAN KONFLIK DAN MENUMBUHKAN
PERDAMAIAN
Mediator (pihak yang melakukan
mediasi) biasanya adalah satu orang,
tetapi dapat juga terdiri dari dua
orang, tiga orang, atau kelompok
yang lebih besar.
Seseorang dapat menjadi mediator jika memenuhi
syarat berikut :
▪Adil dan bertanggung jawab

▪Mampu bekerja sama dalam menyelesaikan masalah

▪Memiliki sikap menghormati dan mengerti berbagai

perbedaan pendapat

▪Memiliki keinginan untuk berbagi dan ikut merasakan

▪Memfokuskan diri pada persoalan, bukan kesalahan