BAB III

RANCANGAN AKTUALISASI

A. Visi dan Misi Kabupaten Lombok Barat

a. Visi

Dengan memperhatikan amanat RPJPD Kabupaten Lombok Barat 2005-

2025 serta mempertimbangkan aspek potensi dan kondisi, serta permasalahan
yang dihadapi, maka Visi Pembangunan Pemerintah Kabupaten Lombok Barat
Tahun 2019– 2024 adalah: “TERWUJUDNYA MASYARAKAT LOMBOK
BARAT YANG AMANAH, SEJAHTERA DAN BERPRESTASI DENGAN
DILANDASI NILAI PATUT PATUH PATJU”

Penjabaran makna dari Visi Kabupaten Lombok Barat tersebut adalah sebagai
berikut:

1. Masyarakat Lombok Barat adalah seluruh warga masyarakat Kabupaten

Lombok Barat.

2. Amanah, artinya memiliki birokrasi yang profesional, melayanai serta

berbasis transparansi, akuntabilitas yang efisien dan memiliki integritas

3. Sejahtera, artinya memiliki kemandirian untuk memenuhi kebutuhan hidup

layak yang meliputi seluruh kebutuhan pada bidang sosial, budaya, ekonomi
dan infrastuktur secara berkeadilan dan berkelanjutan.

4. Berprestasi ,artinya memiliki kemampuan untuk berinovasi dan daya saing di

tingkat regional maupun nasional.

b. Misi

Dalam rangka pencapaian visi yang telah ditetapkan  serta tetap

memperhatikan kondisi dan permasalahan yang ada serta tantangan kedepan, dan
memperhitungkan peluang yang dimiliki, maka ditetapkan 5 (lima) misi sebagai
berikut :

1. Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, melayani serta

berbasis transparansi , akuntabilitas yang efisien  dan memiliki Integritas;

16
 2. Meningkatkan dan memantapkan akses  infrastruktur wilayah dan
pemenuhan layanan dasar secara berkeadilan.

3. Mewujudkan  konektivitas perekonomian  antar pelaku usaha dan

mendorong pertumbuhan ekonomi dan investasi yang kondusif dan
keberpihakan pada masyarakat

4. Meningkatkan dan memantapkan kualitas sumber daya manusia yang

sehat, cerdas dan berbudaya serta berdaya saing.

5. Meningkatkan dan memperkuat sinkronisasi dan sinergi pembangunan

daerah untuk mempercepat capaian tujuan pembangunan berkelanjutan.

Kelima misi tersebut akan dicapai berlandaskan nilai – nilai agama dan budaya
lokal serta semangat kolektif masyarakat Lombok Barat yang tertuang dalam
moto daerah “Patut Patuh Patju”.

c. Tujuan dan Sasaran

Tujuan dan sasaran adalah tahap perumusan sasaran strategis yang menunjukkan
tingkat prioritas dalam RPJMD Kabupaten Lombok Barat Tahun 2019 – 2024 
yang selanjutnya akan menjadi acuan dan dasar penyusunan kinerja
pembangunan daerah secara keseluruhan. Tujuan pembangunan jangka
menengah daerah akan dicapai dalam jangka 5 (lima) tahun atau selama periode
kepemimpinan Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah. Tujuan ditetapkan
dengan mengacu kepada pernyataan visi dan misi yang didasarkan pada analisis
isu – isu strategis dan permasalahan pembangunan daerah. Sedangkan sasaran
pembangunan daerah merupakan hasil yang diharapkan dari suatu tujuan yang
diformulasikan secara “SMART” Spesific, Measureble, Achievable, Realistic dan
Time Bound.
B. Deskripsi Organisasi
1. Profil RSUD Awet Muda Narmada

Sesuai dengan keputusan Menteri Kesehatan No.643483473

tentang RSUD Awet Muda Narmada adalah milik Pemerintah
Kabupaten Lombok Barat Provinsi Nusa Tenggara Barat dan
berkedudukan sebagai Rumah Sakit Tipe D dan merupakan Rumah

17
 Sakit non Pendidikan yang pada tahun 2018 telah menjadi Bada
Layanan Umum Daerah (BLUD) dan telah terakreditsi oleh KARS pada
tahun 2019. RSUD Awet Muda Narmada dibangun di atas lahan

2 2
seluas 34.500 m dan luas bangunan 3.655 m , yang terletak di jalan
Ahmad Yani No. 69, Kecamatan Narmada, Kabupaten Lombok Barat,
Provinsi Nusa Tenggara Barat.

2. Kedudukan Penulis dalam Struktur Organisasi

Penulis merupakan Perawat Pelaksana

3. Tugas pokok dan fungsi penulis

Tugas pokok : Perawat pelaksana di RSUD Awet Muda Narmada

Uraian tugas dan fungsi perawat terampil berdasarkan PERMENPAN nomor 25

tahun 2014:

1) melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu;

2) mengajarkan perilaku hidup bersih dan sehat pada individu dalam rangka
melakukan upaya promotif;
3) membuat media untuk peningkatan perilaku hidup bersih dan sehat pada
individu dalam rangka melakukan upaya promotif;
4) memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan atau pelindung fisik pada
pasien untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya
preventif;
5) memantau perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya (melakukan
pemeriksaan fisik, mengamati keadaan pasien) pada individu dalam rangka
upaya preventif;
6) memfasilitasi penggunaan pelindung diri pada kelompok dalam rangka
melakukan upaya preventif;
7) memberikan oksigenasi sederhana;
8) memberikan bantuan hidup dasar;
9) melakukan pengukuran antropometri;
10) melakukan fasilitasi pasien dalam memenuh ikebutuhan eliminasi;

18
 11) memantau keseimbangan cairan dan elektrolit pasien;
12) melakukan mobilisasi posisi pasien;
13) mempertahankan posisi anatomis pasien;
14) melakukan fiksasi fisik;
15) memfasilitasi lingkungan yang mendukung istirahat;
16) memfasilitasi kebiasaan tidur pasien;
17) memfasilitasi penggunaan pakaian yang mendukung kenyamanan pada
pasien;
18) melakukan pemeliharaan diri pasien;
19) memandikan pasien;
20) membersihkan mulut pasien;
21) melakukan kegiatan kompres hangat/dingin;
22) mempertahankan suhu tubuh saat tindakan(memasang warming blanket);
23) melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan;
24) melakukan pendampingan pada pasien menjelang ajal (dying care);
25) memberikan perawatan pada pasien menjelang ajal sampai meninggal;
26) memberikan dukungan dalam proseskehilangan, berduka dan kematian;
27) memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman;
28) melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan
29) menyusun rencana kegiatan individu perawat;
30) melaksanakan kegiatan bantuan/partisipasi kesehatan;
31) melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan;
32) melaksanakan penanggulangan penyakit/wabah tertentu; dan
33) smelakukan supervisi lapangan
C. Nilai-Nilai Dasar Profesi ASN
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi
untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang
PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik berikut :
a. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik
kepentingan, antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor,
kelompok, dan pribadi;

19
b. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis;
c. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan
pemerintahan dan pelayanan publik;
d. Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai
penyelenggara pemerintahan.
Selain itu, akuntabilitas juga memiliki aspek-aspek yang mencangkup beberapa
hal antara lain :
a. Akuntabilitas adalah sebuah hubungan (Accountability is a relationship)
b. Akuntabilitas berorientasi pada hasil (Accountability is results oriented)
c. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan (Accountability requires
reporting)
d. Akuntabilitas memerlukan konsekuensi (Accountabilityis meaningless
without consequences)
e. Akuntabilitas memperbaiki kinerja (Accountability improves performance
Nilai-nilai dasar yang terkandung pada aspek akuntabilitas antara lain:
a) Jujur
b) Transparan
c) Integritas
d) Tanggung jawab (responsibilitas)
e) Keadilan
f) Kepercayaan
g) Keseimbangan
h) Kejelasan target
i) Konsisten
j) Partisipatif
Berdasarkan nilai-nilai dasar ANEKAyaituAkuntabilitas disini penulis harus
memiliki tanggung jawab terhadap pasien dan segala tindakan pemberian asuhan
keperawatan yang dilakukan kepada pasien, dan juga harus trasnparansi dalam
setiap melakukan tindakan sehingga terciptanya hubungan saling percaya kepada
pasien dan perawat.

20
2. Nasionalisme
Nasionalisme merupakan satu paham yang menciptakan dan mempertahankan
kedaulatan sebuah negara (nation) dengan mewujudkan satu identitas sebagai
ikatan bersama dalam satu kelompok. Nasionalisme Pancasila adalah pandangan
atau paham kecintaan Warga Negara Indonesia terhadap bangsa dan tanah airnya
yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila. Dengan adanya nilai-nilai Pancasila
diharapkan setiap ASN memiliki rasa nasionalisme yang kuat dan lebih
memikirkan kepentingan publik, bangsa dan negara dibanding kepentingan
pribadi dalam menjalankan tugasnya.Nilai-nilai dasar nasionalisme yang harus
diperhatikan, antara lain:
1) Religius
2) Amanah
3) Disiplin
4) Non Diskriminasi
5) Saling Menghormati
6) Persamaan Derajat
7) Mencintai sesama manusia
8) Rela Berkorban
9) Menjaga Ketertiban
10) Kerja Sama
11) Cinta Tanah Air
12) Musyawarah
13) Kekeluargaan
14) Kepentingan Bersama
15) Hidup Sederhana
16) Kerja Keras
17) Menghargai karya orang Lain
18) Menghormati Keputusan Bersama
19) Tenggang Rasa
Berdasarkan nilai-nilai dasar ANEKA yaitu Nasionalisme disini penulis harus
dapat berkerja sama antar teman sejawat maupun tenaga medis lainnya,

21
 berkomitmen dan berkomunikasi yang baik sehingga menciptakan kualitas mutu
pelayanan yang optimal.

3. Etika Publik
Etika publik adalah refleksi tentang baik/buruk, benar/salah perilaku, tindakan
dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan
tanggungjawab pelayanan publik.Nilai-nilai dasar etika publik antara lain :
1) Memegang teguh nilai-nilai ideologi Pancasila
2) Setia dan mempertahankan UUD NKRI 1945
3) Profesional
4) Tidak berpihak
5) Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian
6) Non diskriminatif
7) Beretika luhur
8) Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik
9) Memberikan pelayanan dengan jujur, tanggap, cepat, tepat dan akurat
10) Berdaya guna dan berhasil guna
11) Santun dalam berkomunikasi, berkonsultasi dan bekerjasama
12) Transparan
13) Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai
14) Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan
15) Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karir
Berdasarkan nilai-nilai dasar ANEKA yaitu Etika Publik disini penulis harus
beretika sopan dan santun dalam berkomunikasi sehingga terciptanya
keterbukaan informasi sehingga menekan terjadinya kesalah pahaman dalam
setiap pemberian informasi.

4. Komitmen Mutu
Penilaian mutu sesuatu berdasarkan pada subyektifitas seseorang, maka dari itu
untuk mengukur penilaian tersebut perlu adanya standar pelayanan sehingga
sebuah mutu pelayanan dapat terkontrol dengan baik. Berikut adalah nilai-nilai
yang perlu diperhatikan dalam komitmen mutu antara lain:
1) Bekerja dengan berorientasi pada mutu

22
 2) Inovatif
3) Selalu melakukan perbaikan mutu
4) Membangun kerjasama kolegial antarpegawai yang dilandasi kepercayaan
dan kejujuran
5) Memfokuskan kegiatan pada kepuasan pelanggan, baik internal maupun
eksternal
6) Menampilkan kinerja tanpa cacat (zerodefect) dan tanpa pemborosan
(zerowaste), sejak memulai setiap pekerjaan
7) Efektif dan efisien dalam bekerja

Berdasarkan nilai-nilai dasar ANEKA yaitu komitmen mutu disini penulis harus
inovatif dalam memberikan pelayanan dan mambu berkomunikasi dengan
efektif sehingga mampu melakukan perbaikan mutu pelayanan.

5. Anti Korupsi
Korupsi adalah tindakan melanggar hukum dengan tujuan untuk memperkaya diri
sendiri maupun golongan. Nilai-nilai yang terkandung dalam aspek anti
korupsi antara lain :
1) Jujur
2) Peduli
3) Mandiri
4) Disiplin
5) Tanggungjawab
6) Kerja Keras
7) Sederhana
8) Berani
9) Adil
Berdasarkan nilai-nilai dasar ANEKA yaitu Anti Korupsi disini penulis harus
bersikap disiplin, berani bertanggung jawab, serta adil dalam setiap melakukan
tindakan asuhan keperawatan maupun dalam memberi pelayanan kepada pasien
dan keluarga pasien.

23
24
D. RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASI
Rancangan aktualisasi yang akan dilaksanakan oleh seorang ASN berdasarkan pada Sasaran Kerja Pegawai (SKP),
Perintah Atasan, dan Inisiatif Penulis, dengan adanya hal tersebut maka pekerjaan dapat lebih fokus serta adanya tugas
tambahan. Adapaun rancangan aktualisasi yang akan dilakukan dijabarkan dalam tabel sebagai berikut:

NAMA : JOHAN TARMIZI, A.Md.Kep

NIP : 199607172020121008
JABATAN : PERAWAT TERAMPIL
INSTANSI : RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AWET MUDA NARMADA
Tabel 3.1 Rancangan Kegiatan

No Kegiatan Tahapan/ Output/ Hasil Nilai –nilai Teknik Aktualisasi Kontribusi Penguatan
Prosedur Kegiatan dasar Nilai Dasar Terhadap Nilai- Nilai
Kegiatan Visi – Misi Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Konsultasi 1. Menentukan 1. Mendapatkan 1. Akuntabilitas 1. Akuntabilitas Berkonsultasi Terlaksananya
dengan waktu dan persetujuan Tanggung Dengan rasa untuk kegiatan ini
atasan atau tempat atasan terhadap Jawab tanggung jawab saya mendapatkan menguatkan
mentor konsultasi isu dan kegiatan 2. Nasionalisme akan melaksanakan hasil yang nilai
2. Menyiapkan yang akan di Hormat kegiatan yang terbaik untuk organisasi
materi laksanakan. Menghormati direncanakan dengan pelayanan Responsive
konsultasi 2. Penandatangana 3. Etika public sebaik-baiknya. memberikan yaitu siap
3. Meminta n persetujuan Sopan 2.Nasionalisme kontribusi tanggap
persetujuan atas judul rancangan 4. Komitmen Menjaga hubungan terhadap misi dengan
rencana aktualisasi mutu baik dengan atasan RS yaitu masukan yang
kegiatan yang Inovasi dan tidak memberikan diberikan
akan di lakukan 5. Anti korupsi memaksakan pelayanan atasan dan

24
 4. Meminta Jujur kehendak kesehatan yang Attentive
arahan dari 3. Etika Publik komprehensif, yaitu memberi
atasan Konsultasi dengan berkualitas dan perhatian
atasan sekaligus professional, penuh pada
mentor dengan melaksanakan kebutuhan
menggunakan pendidikan dan pasien dan
bahasa sopan dan penelitian keluarga
santun kesehatan yang
4. Komitmen Mutu berkelanjutan
Konsultasi tersebut dan
untuk meminta berkualitas,
pendapat dan meningkatkan
masukan kepada kompetensi
atasan atau mentor SDM yang
supaya kegiatan – berdaya saing.
kegiatan tersebut
dapat terealisasi
sesuai jadwal yang
di tentukan dan hasil
yang diharapkan.
5. Anti Korupsi
Permintaan ijin ini
tanpa adanya
imbalan jasa ataupun
hadiah kepada
atasan.
2 Melakukan Mengkonsultasi Tersedianya SOP Akuntabilitas Penulis bertanggung Penulis telah Penulis
kajian ulang SOP ke bagian Tanggung jawab, jawab terhadap berkontribusi memperkuat
SOP manajemen Transparansi pelaksanaan sistem dalam nilai-nilai
Etika Publik filling sesuai dengan menjalankan organisasi yaitu
jujur, SOP dan petunjuk misi dalam

25
 tanggap,santun teknis yang telah ada Kabupaten Memberikan
cepat dan tepat Etika Publik : Lombok barat pelayanan
Komitmen menunjukkan yaitu dengan nilai
Mutu bagaimana penerapan Mewujudkan tanggung
efektif, efisien nilai-nilai etika tata kelola jawab dan
penulis kepada pemerintahan kedisiplinan
penanggung jawab yang
Komitmen Mutu : profesional,
penulis dapat melayani serta
memahami SOP yang berbasis
ada sehingga dapat transparansi ,
meningkatkan akuntabilitas
pelayanan yang efisien 
dan memiliki
Integritas;
3 Melakuka  Membuat Penunggu pasien Akuntabilitas Akuntabilitas: Dalam hal ini Penguatan
n banner mentaati aturan Tanggung jawab tanggung jawab untuk penulis telah nilai-nilai
sosialisasi tentang aturan yang telah dibuat Nasionalisme: memberikan berkontribusi organisasi
kepada pengunjung Disiplin informasi dan dalam dalam hal ini
penunggu  Membuat Etika Publik: kerjasama yang lebih mewujudkan adalah
pasien kartu cermat baik untuk mencapai misi pegawai harus
tentang pengunjung Komitmen kekompakan Mewujudkan selalu disiplin
aturan Mutu -Nasionalisme : tata kelola dan
berkunjun efektif, efisisen Setiap petugas berhak pemerintahan bekerjasama
g dan inovasi untuk memberikan yang untuk
Anti Korupsi penjelasan tentang profesional, peningkatan
Jujur aturan yang berlaku melayani serta pelayanan
-Etika Publik : Pada berbasis yang bermutu
proses sosialisasi ini transparansi ,
dapat dilakukan akuntabilitas
dengan sistematis dan yang efisien 

26
 menggunakan bahasa dan memiliki
Indonesia yang baik Integritas;
dan benar, jujur,
sopan, proaktif, tertib
dan benar
Komitmen Mutu :
Kebersamaan tim
dalam memutuskan
Anti korupsi:
kejujuran dalam
meberikan informasi
pada penunggu
pasien
4 Melakuka  Membuat Mendapatkan hasil Akuntabilitas Akuntabilitas: Dalam hal ini Penguatan
n ceklist pemantaun Tanggung jawab tanggung jawab untuk penulis telah nilai-nilai
pemantau pemantauan menggunakan cctv Etika publik memberikan berkontribusi organisasi
an  Melakukan ruangan Sopan informasi dan dalam dalam hal
kepatuhan pemantuan Santun kerjasama yang lebih mewujudkan ini adalah
pengunjun Komitmen mutu baik untuk mencapai misi pegawai
g tentang Efektif kekompakan sebuah Kabupaten menyadari
peraturan Efisien tim Lombok Barat bahwa
tata tertib Etika Publik : Pada Meningkatkan pelayanan
proses pemantauan dan yang
ini dapat dilakukan memantapkan diberikan
dengan sistematis dan kualitas menjadi
menggunakan bahasa sumber daya maksimal
Indonesia yang baik manusia yang
dan benar, jujur, sehat, cerdas
sopan, proaktif, tertib dan berbudaya
dan benar serta berdaya
Komitmen Mutu : saing.

27
 Kebersamaan tim
dalam memutuskan

5 Membuat  Menyiapkan Tersedianya buku Akuntabilitas Teknik yang Penguatan

Dalam hal ini
buku buku register register Tanggung jawab, dilakukan dalam nilai-nilai
penulis
register pengembalian Transparansi penerapan Aktuliasasi organisasi
Memberikan
pengembal kartu Komitmen ini dengan selalu dalam hal ini
kontribusi
ian kartu pengunjung Mutu tanggung jawab adalah
pada Visi
pengunjun  Menulis buku efektif, efisien melakukan penulisan pegawai
Kabupaten
g register Anti Korupsi pada buku register berkarya
Lombok Barat
pengembalian jujur pengembalan kartu dalam
Berprestasi 
kartu kunjungan dan meningkataka
artinya
pengunjung berkomitmen n pelayanan
memiliki
meningkatkan yang
kemampuan
efektifitas pelayanan berkualitas
untuk
dan
berinovasi dan
mengutamaka
daya saing di
n kepentingan
tingkat
pelanggan
regional
maupun
nasional.

6 Melaporka Memberikan Mendapat Akuntabilitas Akuntabilitas: Penguatana

Dalam hal ini
n hasil hasil kerja masukan dan saran tanggung jawab, hasil yang dilaporkan nilai-nilai
penulis telah
kegiatan kepada pimpinan dari pimpinan integritas tinggi kepada pimpinan organisasi
berkontribusi
kepada Menyampaikan Etika Publik harus dapat dalam hal
mewujudkan
direktur manfaat dan Hormat dipertanggung menghormati
misi
Rumah tujuan dari Sopan jawabkan dan petugas atasan,
Mewujudkan
Sakit kegiatan tersebut Santun harus berintegritas mengayomi
tata kelola
agar selalu tinggi bawahan dan
pemerintahan

28
 diterapkan Etika Publik: selaras serasa
yang
Pada saat dengan teman
profesional,
penyampaian laporan sejawat
melayani serta
dengan
berbasis
mentor/pimpinan,
transparansi ,
saya akan
akuntabilitas
menjunjung tinggi
yang efisien 
sikap hormat dan
dan memiliki
bersikap sopan santun
Integritas;
untuk menjadi
pegawai yang
profesioanl
7 Monitoring Melaksanakan Terlaksananya Akuntabilitas - Akuntabilitas : Penguatan
Pada kegiatan
dan monitoring dan monitoring dan Tanggung jawab Tumbuhnya nilai pada
ini saya telah
Evaluasi evaluasi hasil evaluasi kegiatan Komitmen kesadaran para tenaga kegiatan
berkontribusi
kegiatan kegiatan yang yang telah Mutu kesehatan dalam ini adalah
dalam
telah dilaksanakan efektif, efisisen menyelesaikan pengawai
mewujudkan
dilaksanakan dan inovasi tanggung jawab menyadari
Visi
Anti Korupsi pelayanan baik bahwa
Jujur primer dan sekunder - Amanah, bekerja
- Komitmen Mutu : artinya adalah
Dengan tumbuhnya memiliki ibadah dan
kesadaran para tenaga birokrasi nilai
kesehatan dalam yang pengawai
pengelolaan berkas profesional menjunjun
rekam medis dalam , g tinggi
mencerminkan mutu melayanai etika,
pelayanan di serta moral,kedi
puskesmas sudah berbasis siplinan,
semakin baik transparans tanggung
- Anti Korupsi : i, jawab,
akuntabilit

29
Mengelola berkas kepedulian,
as yang
rekam medis dengan kejujuran,
efisien dan
baik dapat integritas,
memiliki
melindungi kita dari keadilan
integritas
tindakan korupsi dan tulus
karena kita telah - Berpresta ikhlas
memelihara semua si ,artinya
berkas rekam medis memiliki
yang sifatnya sangat kemampua
rahasia dengan baik n untuk
dan benar berinovasi
dan daya
saing di
tingkat
regional
maupun
nasional.
-

30
E. Jadwal Rencana Pelaksanaan
Kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan di RSUD Awet Muda Narmada pada tanggal 17 September 2021 – 22 Oktober 2021

31
 Bulan September Bulan Oktober
hari ke
No Nama Kegiatan
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
Jum Sab Min Sen Sel Rab Kam Jum Sab Min Sen Sel Rab Kam Jum Sab Min Sen Sel Rab Kam Jum Sab Min Sen Sel Rab Kam Jum Sab Min Sen Sel Rab Kam Jum
1 Konsultasi ke kepala puskesmas terkait rancangan aktualisasi

2 Melakukan kajian ulang SOP bagian Rekam Medik

3 Melakukan sosialisasi dengan teman sejawat mengenai pemanfaatan tracer di rak

penyimpanan
4 Pemantauan kepatuhan petugas pelayanan terhadap SOP Pemanfaatan Trcer di rak
penyimpanan
5 Membuat buku register pengembalian berkas rekam medis

6 Memuat logbook penyediaan berkas rekam medis pasien yang tidak ditemukan di rak
penyimpanan
7 Melaporkan hasil kegiatan kegiatan kepada kepala puskesmas

8 Monitoring da evaluasi kegiatan.

Keterangan :
Minggu
Jadwal Rencana Pelaksanaan

32