INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Bendahara

Instansi : ...................................................

I. PERAN JABATAN :
......................................................................................................................
..........

II. URAIAN TUGAS :

1. .................................................................................................................
2. .................................................................................................................
3. .................................................................................................................
4. .................................................................................................................
5. .................................................................................................................
6. .................................................................................................................
7. .................................................................................................................

III. TANGGUNG JAWAB :

1. .................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
4. ..................................................................................................................
5. ..................................................................................................................
6. ..................................................................................................................
7. ..................................................................................................................

IV. HASIL KERJA :

1. .................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
4. ..................................................................................................................
5. ..................................................................................................................
6. ..................................................................................................................
7. ..................................................................................................................
V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk : 1- 4
= 550 )
Pekerjaan Bendahara dalam melaksanakan kegiatan
penerimaan, pemeriksaan, penandatanganan, pengeluaran
dan pembukuan terkait transaksi keuangan, mensyaratkan
pengetahuan minimum Pendidikan DIII dan pengetahuan
serta keterampilan pengelolaan keuangan yang dibuktikan
dengan Sertifikat Bendahara.

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk : 2 - 2 = 125 )

Bendahara melaksanakan tugas sejenis dan berulang.
Penyelia membuat tugas tertentu disertai dengan instruksi
yang jelas, terperinci, dan spesifik. Selain itu, bekerja sesuai
instruksi dan berkonsultasi dengan penyelia sebagaimana
dibutuhkan untuk semua persoalan yang tidak spesifik
dicakup di dalam instruksi atau pedoman

FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - 1 = 25 )

Bendahara harus patuh dan taat pada pedoman. Dalam hal
terjadi penyimpangan harus mendapat persetujuan dari
Pejabat Pengawas.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk : 4 - 2 = 75 )

Pekerjaan yang terdiri dari tugas-tugas yang jelas dan
berhubungan secara langsung. Pekerjaan yang harus
dilakukan mencakup berbagai macam pilihan yang
mempersyaratkan Bendahara memahami perbedaan di
antara beberapa situasi secara mudah dapat dikenali.
Rekomendasi yang dihasilkan oleh Bendahara adalah
berbeda tergantung pada sumber informasi, cara
mendapatkan informasi atau perbedaan sifat faktual lainnya
 FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk : 5 - 2 = 75 )
Bendahara memiliki tugas yang meliputi pelaksanaan
peraturan, regulasi, atau prosedur tertentu, dan merupakan
bagian dari suatu tugas atau proyek dengan ruang lingkup
yang lebih luas, dan hasil kerja dan jasa mempengaruhi
keakuratan, kelayakan, dan akseptabilitas dari proses
pengelolaan belanja pegawai dan belanja lainnya

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (fk : 6 - 1 = 10 )

Dalam melaksanakan tugas jabatan ………(Nama Jabatan)
berkoordinasi dengan Pengawas dan pegawai lainnya di
lingkungan organisasinya.

FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk : 7 - 1 = 20 )

Dalam melaksanakan tugas jabatan ………(Nama Jabatan)
bertujuan untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau
memberikan fakta atau informasi mengenai permasalahan
hukum kepegawaian.

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk : 8 - 1 = 5 )

Dalam melaksanakan tugas jabatan ………(Nama Jabatan)
tidak ada persyaratan fisik khusus yang dibutuhkan.

FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk : 9 - 1 = 5 )

………(Nama Jabatan) berada pada lingkungan kerja dimana
situasi kerja cukup terang, tidak panas, dan cukup ventilasi.

VI. Syarat Jabatan

(kalau ada)
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Bendahara

Standar Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Fungsional Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
Faktor 1: Pengetahuan Yang
1 550 Tingkat Faktor 1- 4
Dibutuhkan Jabatan
Faktor 2: Pengawasan
2 125 Tingkat Faktor 2- 2
Penyelia
Faktor 3: Pedoman
3 25 Tingkat Faktor 3- 1

Faktor 4: Kompleksitas
4 Tingkat Faktor 4- 2

Faktor 5: Ruang Lingkup dan

5 Tingkat Faktor 5- 2
Dampak
Faktor 6: Hubungan 10
6 Tingkat Faktor 6- 1
Personal
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7- 1
8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8- 1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9- 1
K
E
S Total Nilai
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 7 ( 855 - 1100 )
A
N

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:

Ketua Tim

( ...................................... )

Jabatan Yang Bersangkutan Pimpinan Unit Kerja

(……………………………………..) (……………………………………..)