PEMERINTAH KABUPATEN SOLOK

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS SULIT AIR
KECAMATAN X KOTO DIATAS
Jln Balik Parit Sulit Air puskesmassulitair1@gmail.com

INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan :Perawat Penyelia

Unit Kerja :Puskesmas Sulit Air
Instansi :Dinas Kesehatan Kabupaten Solok

1.Peran Jabatan:
Melakukan kegiatan Pelayanan Keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan, dan
pengelolaan keperawatan

2.Uraian Kegiatan
 Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada kelompok dan masyarakat
 Melakukan komunikasi terapeutik dalampemberian asuhan keperawatan
 Melaksanakan upaya promotif pada kelompok
 Melakukan tindakan terapi komplementer
 Memfasilitasi penggunaan pelindung diri dari stressor pada kelompok dalam
rangka melakukan upaya preventif asuhan
 Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan
 Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/kritikal
 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko
penularan infeksi
 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi
 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan eliminasi
 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan mobilisasi
 Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur
 Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri
 Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan
suhu tubuh
 Melakukan perawatan luka

3.Tanggung jawab :
 Memberikan Asuhan keperawatan pada individu/Keluarga
 Menyusun rencana program bidang keperawatan
  Melaksanakan program bidang keperawatan
 Menyusun laporan.
 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai perintah atasan

4.Hasil Kerja
NO Hasil Kerja
1 Dokumen Asuhan Keperawatan
2 Laporan Kegiatan

4.Tingkat Faktor
Faktor 1 : Pengetahuan yang dibutuhkan
(Tingkat faktor 4,Nilai :550)
Perawatpenyelia mempunyai pengetahuan (yang diperoleh melalui program
pendidikan Diploma atau yang setara dalam pengalaman, pelatihan, atau belajar
sendiri) dasar tentang prinsip, konsep, dan metodologi pekerjaan profesional atau
pekerjaan administratif, dan keterampilan dalam penerapan pengetahuan tersebut
untuk mampu melaksanakan tugasnya secara efektif dan efisien

Faktor 2 : Pengawasan Penyelia

(Tingkat faktor 3,Nilai 275)
Perawat Penyelia merencanakan dan melaksanakan langkah-langkah yang
sesuai dan menangani masalah dan deviasi pekerjaan sesuai dengan instruksi,
kebijakan, latihan sebelumnya

Fakor 3 : Pedoman
(Tingkat faktor 2,Nilai 125)
 Perawat penyelia mengunakan pertimbangan dalam memilih pedoman,
referensi, dan prosedur yang paling tepat untuk diterapkan dengan deviasi
yang terkecil (minor)
 Perawat penyelia dapat menentukan alternatif yang ada untuk digunakan.
Situasi dimana pedoman yang ada tidak dapat diterapkan, pedoman yang
diajukan harus mengacu pada penyelia.

Fakor 4 : Kompleksitas
(Tingkat faktor 3,Nilai 150)
 Pekerjaan mencakup berbagai tugas yang melibatkan proses dan metode
yang berbeda dan tidak berhubungan
  Pekerjaan melibatkan kondisi yang harus diidentifikasi dan dianalisa untuk
melihat hubungan timbal balik

Fakor 5 : Ruang lingkup dan dampak

(Tingkat faktor 2,Nilai 75)
 Perawat penyelia mempunyai pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan,
regulasi atau prosedur tertentu dan merupakan bagian dari suatu tugas atau
proyek dengan ruang lingkup yang lebih luas.
 Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan, kalayakan, atau
akseptabilitas dari proses atau pelayanan lebih lanjut.

Fakor 6 : Sifat hubungan

(Tingkat faktor 2,Nilai 25)
Perawat penyelia mempunyai hubungan dengan pegawai didalam lembaga yang
sama tetapi diluar unit organisasi. Pegawai yang dihubungi biasanya berbeda
dalam fungsi, misi dan jenis kerja, antara lain perwakilan dari berbagai tingkat
dalam suatu lembaga, seperti kantor pusat, kantor regional, kantor distrik atau
kantor lapangan atau kantor pelaksana lainnya.

Fakor 7 : Tujuan hubungan

(Tingkat faktor 1,Nilai 20)
Tujuan hubungan mencakup pertukaran informasi, isu yang signifikan dan
berbeda pandangan, tujuan, dan sasaran.

Fakor 8 : Tuntutan Fisik

(Tingkat faktor 2,Nilai 20)
Perawat penyeliamembutuhkan tenaga fisik seperti berdiri dalam waktu yang
lama; aktivitas meringkuk, membungkuk, merentangkan, mengapai, atau
sejenisnya; mengangkat benda yang cukup berat berulang .sekerjaan tersebut
mungkin membutuhkan karakteristik dan kemampuan fisik seperti ketangkasan
dan kegesitan di atas rata-rata.

Fakor 9 : Lingkungan Pekerja

(Tingkat faktor 2,Nilai 20)
Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyamanan yang cukup besar,
yang memerlukan tindakan pencegahan keamanan khusus antaara lain
berhadapan dengan penyakit menular atau iritasi bahan kimia. Pegawai
dipersyaratkan menggunakan pakaian pelindung, seperti topeng, baju, jaket,
sepatu boot, kacamata debu, sarungtangan, atau baju pelindung
 PEMERINTAH KABUPATEN SOLOK
DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS SULIT AIR
KECAMATAN X KOTO DIATAS
Jln Balik Parit Sulit Air puskesmassulitair1@gmail.com

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSONAL

N Faktor Evaluasi Nilai yang Standar Keterangan

O
Diberikan (jika ada)
1 Faktor 1 : Pengetahuan yang 550 Tingkat Faktor
dibutuhkan
1-4
2 Faktor 2 : Pengawasan Penyelia 275 Tingkat Faktor
2-3
3 Fakor 3 : Pedoman 125 Tingkat Faktor
3-2
4 Fakor 4 : Kompleksitas 150 Tingkat Faktor
4-3
5 Fakor 5 : Ruang lingkup dan dampak 75 Tingkat Faktor
5-2
6 Fakor 6 : Sifat hubungan 25 Tingkat Faktor
6-2
7 Fakor 7 : Tujuan hubungan 20 Tingkat Faktor
7-1
8 Fakor 8 : Tuntutan Fisik 20 Tingkat Faktor 8-2

9 Fakor 9 : Lingkungan Pekerja 20 Tingkat Faktor

9-2
K TOTAL NILAI 1260
E
S
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 8
A
N

Sulit Air, April 2022

Mengetahui
Kepala Puskesmas Sulit Air

( Heru Budiono, SKM ) (.........................................)

Nip. 19700118 199503 1 003