5 Strategi

Majikan Nak
Hadap Gaji
RM1500
 DISCLAIMER
DISCLAIMER

1.Ebook ini dikongsikan berdasarkan pengalaman kami membantu usahawan -

usahawan khususnya SME sepanjang penubuhan PakarHR Sdn Bhd.

2.Ilmu yang dikongsikan ini BOLEH DISEBARKAN kepada pihak lain selagi
mana ia memberi manfaat kepada mereka.

3.Pelaksanaan dan aplikasi dari ilmu yang dikongsikan ini tidak menjamin
keberkesanan terhadap organisasi melainkan anda menyertai program susulan
yang dianjurkan oleh PakarHR Sdn Bhd.

4.Nasihat dari Pakar diperlukan untuk membantu anda melaksanakan tips-tips

dan panduan yang dikongsikan dalam Ebook ini.

5.Pihak PakarHR tidak bertanggungjawab atas kerugian atau masalah yang

berlaku dalam perlaksanaan tips dan panduan di dalam Ebook ini

Sekian, selamat membaca!

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
DISCLAIMER

ISI KANDUNGAN
Pendahuluan 1

Gaji Minimum:
Apa itu gaji minimum? 2
Siapa yang layak terpakai gaji minimum 3
Mengapa gaji minimum perlu dilaksanakan? 4

Sejarah Perlaksanaan Gaji Minimum 5

Perintah gaji minimum 2022 6

Kesan gaji minimum 12

5 strategi majikan dalam kenaikan gaji 13

minimum rm1500

Tindakan bakal majikan dikenakan jika gagal 19

mematuhi pelaksanaan
gaji minimum
20
Kesimpulan

©2021 PAKARHR SDN BHD | Teknik bina Leader dalam Bisnes

All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 PENDAHULUAN
Gaji merupakan satu pembayaran atau imbuhan yang diterima
oleh pekerja secara harian, mingguan atau bulanan untuk hasil
kerja atau perkhidmatan mereka.

Jumlah gaji mestilah dipersetujui oleh kedua pihak seperti yang

telah ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Dasar gaji minimum merupakan isu yang hangat dibincangkan

di Malaysia hari ini. Kadar gaji minimum yang ditetapkan
mestilah selari dengan keadaan ekonomi dan sosial sesebuah
negara itu.

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
1
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 GAJI MINIMUM

Apa itu Gaji

Minimum?

Gaji minimum ialah jumlah minimum yang perlu dibayar kepada

pekerja yang telah melaksanakan kerja atau perkhidmatan
dalam tempoh masa yang telah ditetapkan. Menurut Akta Majlis
Gaji Negara 2011 (Akta 732), gaji minimum juga dikenali sebagai
gaji pokok.

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
2
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 GAJI MINIMUM

Siapa yang
terpakai untuk
Gaji Minimum?

Perintah ini terpakai kepada semua pekerja (warganegara

dan bukan warganegara) di sektor swasta yang bekerja di
bawah kontrak perkhidmatan.

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
3
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 GAJI MINIMUM
Mengapa Gaji
Minimum perlu
dilaksanakan?

1 Memastikan keperluan asas pekerja dan keluarga

mereka dapat dipenuhi

2
Memberi perlindungan sosial yang mencukupi kepada
pekerja-pekerja

3 Mengurangkan kebergantungan negara kepada

pekerja asing tidak mahir

Mengalakkan industri meningkatkan rantaian

4 pengeluaran melalui melabur dalam intensif dan
meningkatkan produktiviti buruh

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
4
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 SEJARAH PERLAKSANAAN
GAJI MINIMUM

Pelaksanaan dasar gaji minimum

mulai 1 Januari 2013 yang diselia
oleh Majlis Perundingan Gaji
Negara (MGPN) yang ditubuhkan
di bawah Akta Perundingan Gaji
Negara 2011 (Akta 732).

Seksyen 25, Akta 732

memperuntukkan MPGN
hendaklah mengkaji semula
gaji minimum sekurang-
kurangnya sekali bagi setiap
dua tahun.

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
4
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 SEJARAH PERLAKSANAAN
GAJI MINIMUM

Perintah Gaji Minimum 2022

Tarikh Dikuatkuasakan:
1 Mei 2022
Perintah Gaji Minimum 2020
Gaji minimum:
RM1,500 Tarikh Dikuatkuasakan:
(Bakal Dilaksanakan) 1 Februari 2020

Gaji minimum:
Bandar utama: RM1200/bulan
Selain Bandar Utama:
RM1,100/bulan
Perintah Gaji Minimum 2018

Tarikh Dikuatkuasakan:
1 Januari 2019

Gaji minimum:
Perintah Gaji Minimum 2016
RM1,050
(Seragam seluruh negara)
Tarikh Dikuatkuasakan:
1 Julai 2016

Gaji minimum:
Semenanjung: RM1,000/bulan
Perintah Gaji Minimum 2014 Sabah & Sarawak: RM920/bulan

Tarikh Dikuatkuasakan:
1 Januari 2014

Gaji minimum:
Semenanjung: RM900/bulan Perintah Gaji Minimum 2012
Sabah & Sarawak: RM800/bulan
Tarikh Dikuatkuasakan:
1 Januari 2013

Gaji minimum:
Semenanjung: RM900/bulan
Sabah & Sarawak: RM800/bulan

DI TANGGUHKAN KE 2014

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
5
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 PERINTAH GAJI MINIMUM 2012

Keratan akhbar berkenaan Perintah Gaji Minimum 2012

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
6
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 PERINTAH GAJI MINIMUM 2016

Keratan akhbar berkenaan Perintah Gaji Minimum 2016

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
7
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 PERINTAH GAJI MINIMUM 2018

Keratan akhbar berkenaan Perintah Gaji Minimum 2018

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
8
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 PERINTAH GAJI MINIMUM 2022

Keratan akhbar berkenaan Perintah Gaji Minimum 2022

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
9
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 GAJI MINIMUM RM1500

Antara kenyataan yang

dikeluarkan oleh
Menteri Sumber
Manusia Malaysia,
Datuk Seri M.
Saravanan

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
10
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 PERINTAH GAJI MINIMUM 2022

Sektor mana yang terpakai

untuk pelaksanaan gaji
minimum RM1500 ini?

Pada 13 April 2022 di majlis pelancaran inisiatif

Microcredential HRDF Corp, Menteri Sumber Manusia iaitu
Dato Seri M. Saravanan menyatakan bahawa terdapat sektor
pekerjaan yang tidak formal akan diberi kelonggaran dari
melaksanakan gaji minimum RM1500 selama setahun.

Antara ciri-ciri sektor tersebut ialah:

● Mempunyai pekerja kurang dari 5 orang

● Sektor yang terjejas teruk seperti perhotelan dan
pelancongan

Jika selepas setahun masih terjejas tempoh akan

dipanjangkan mengikut budi bicara kuasa menteri.

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
11
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 KESAN GAJI MINIMUM

Apa kesan kenaikkan gaji

minimum kepada
usahawan?

Peningkatan kos overhead syarikat

Peningkatan harga barang / inflasi

naik

Jurang gaji yang ketara antara

pekerja junior dan senior

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
12
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 5 STRATEGI MAJIKAN DALAM
KENAIKAN GAJI MINIMUM
RM1500

Membuat pengiraan semula kos bulanan

pekerja (Overhead)

Mengurangkan kos-kos lain dalam syarikat

Penstrukturan semula organisasi syarikat

Membayar gaji pekerja secara harian atau

jam

Menetapkan target syarikat yang ingin

dicapai

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
13
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 5 STRATEGI MAJIKAN DALAM
KENAIKAN GAJI MINIMUM RM1500
MEMBUAT PENGIRAAN SEMULA KOS BULANAN PEKERJA
(OVERHEAD)
Kenaikan gaji minimum akan mendorong kepada kenaikan kos bulanan bayaran
pekerja sehingga 25% daripada kos semasa. Mungkin kalau sekarang kos bulanan
pekerja anda sebanyak RM50,000 sebulan, tetapi bermula bulan Mei kos ini akan
meningkat menjadi RM62,500.

Bukan itu sahaja, majikan juga perlu membuat pengiraan semula dari segi caruman
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) & PERKESO bulanan pekerja. Apabila gaji
pokok pekerja naik, secara tidak langsung kadar caruman majikan juga akan
meningkat.

Majikan boleh rujuk jadual ini sebagai panduan pengiraan semula kos bulanan pekerja
jika gaji minimum RM1500 telah dilaksanakan.

Kos bulanan pekerja ini sangat penting untuk majikan membuat pengiraan
semula kerana ianya memberi kesan terhadap jualan dan keuntungan syarikat.

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
14
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 5 STRATEGI MAJIKAN DALAM
KENAIKAN GAJI MINIMUM RM1500

MENGURANGKAN KOS-KOS SAMPINGAN DALAM

SYARIKAT

Majikan di Malaysia perlu mengambil langkah mengurangkan kos dalam

tempoh tiga hingga enam bulan akan datang. Ia bagi memastikan
perniagaan kekal bertahan, selain jumlah tenaga kerja dapat dikekalkan.

Terdapat 2 jenis perbelanjaan syarikat iaitu:

I. Keperluan - gaji, KWSP, SOCSO, modal kerja dan sewa
II. Kehendak - peralatan kebersihan, hiasan dan pewangi pejabat

Kerajaan menaikkan gaji minimum kerana ingin menjaga kebajikan

rakyat dan untuk menyeimbangkan ekonomi negara serta kadar
kemiskinan.

Antara cara untuk mengurangkan kos bagi menampung perbelanjaan

untuk gaji pekerja ialah:
❖ Mengurangkan perbelanjaan pembekal yang bukan keutamaan
❖ Mengurangkan kos produksi melalui penggunaan teknologi dan
menambahbaik sistem
❖ Mengoptimumkan penggunaan aset kekal yang ada
❖ Memanfaatkan penggunaan teknologi bagi menjimatkan kos
pekerja

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
15
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 5 STRATEGI MAJIKAN DALAM
KENAIKAN GAJI MINIMUM RM1500

PENSTRUKTURAN SEMULA ORGANISASI SYARIKAT

Setelah membuat pengiraan kos bulanan pekerja, majikan perlu kaji

semula kapasiti yang diperlukan dalam operasi syarikat mengikut
keperluan semasa. Hal ini bagi meningkatkan produktiviti pekerja
sejajar dengan peningkatan kos overhead bulanan syarikat.

Apa yang perlu majikan lakukan dalam nak menstruktur semula

organisasi syarikat?

Kenalpasti sama ada perlu membuat penambahan atau pengurangan

pekerja

1. Senaraikan dan susun semula skop kerja serta

tanggungjawab setiap pekerja

2. Hapuskan jawatan yang tidak diperlukan dalam

syarikat buat masa sekarang
3. Kenalpasti kekuatan setiap pekerja untuk pembahagian
semula tugasan
Hal ini bagi memastikan operasi syarikat berjalan dengan baik dan
meningkatkan keberkesanan serta kecekapan organisasi.

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
16
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 5 STRATEGI MAJIKAN DALAM
KENAIKAN GAJI MINIMUM RM1500

MEMBAYAR GAJI PEKERJA SECARA HARIAN ATAU JAM

Antara salah satu strategi untuk mengurangkan kos syarikat adalah

dengan membuat pelarasan gaji pekerja secara harian atau mengikut
tempoh jam mereka bekerja sahaja. Namun, ada beberapa perkara
penting yang perlu dilihat iaitu:

➔ Sekiranya pekerja sedia ada, majikan perlu membuat tawaran

semula dan dipersetujui oleh pekerja
➔ Sekiranya tidak setuju, tawaran ini tidak boleh dilaksanakan.
Ianya hanya sesuai bagi pekerja baru

Bagaimana cara kiraan gaji bagi pekerja harian dan jam?

Kiraan gaji harian =

Gaji pokok/26 x (Bilangan hari pekerja kerja)

Kiraan gaji jam =

Gaji pokok/26/8 x (Bilangan jam pekerja kerja)

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
17
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 5 STRATEGI MAJIKAN DALAM
KENAIKAN GAJI MINIMUM RM1500

MENETAPKAN TARGET SYARIKAT YANG INGIN DICAPAI

Kos pekerja semakin akan semakin tinggi kerana kenaikan gaji

minimum. Untuk menjadikan bisnes terus dalam keadaan membangun
(growth) dan sustain, majikan perlu meningkatkan jualan bulanan
syarikat.

Oleh itu, majikan perlu setkan target jumlah jualan yang ingin dicapai
secara bulanan dan tahunan. Target ini perlu bersifat rasional dan
mempunyai strategi untuk capai.

Target yang ingin syarikat capai secara bulanan dan tahunan ini perlu
diberitahu kepada semua pekerja. Cara untuk pekerja terlibat sama
dalam capai target ini adalah dengan :

1. Jadikan target ini sebahagian daripada KPI mereka.

2. Sediakan ganjaran jika syarikat dapat capai target, pekerja akan
dapat sesuatu seperti bonus, percutian.
3. Tampalkan target syarikat dan gambar ganjaran yang pekerja
akan dapat dikawasan yang mudah mereka nampak
4. Lakukan perjumpaan dengan Team secara mingguan atau bulanan
untuk dapatkan progress kerja mereka.

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
18
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 TINDAKAN BAKAL MAJIKAN
DIKENAKAN JIKA GAGAL MEMATUHI
PELAKSANAAN GAJI MINIMUM

Untuk kesalahan pertama, bagi setiap seorang

pekerja boleh dikenakan hukuman denda tidak
1 melebihi RM10,000. Mahkamah boleh
memerintahkan majikan untuk membayar
tunggakan kepada pekerja

Jika berterusan, majikan akan dikenakan

2 hukuman denda tidak melebihi RM1,000
sehari.

Jika masih berulang, majikan boleh

dikenakan denda tidak melebihi RM 20,000
3 atau hukuman penjara tidak melebihi 5
tahun

Jika kesalahan yang tidak dinyatakan dalam Akta,

4 majikan boleh dikenakan hukuman denda tidak
melebihi RM10,000

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
19
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 KESIMPULAN

Dasar gaji minimum ini

bertujuan untuk menjamin
daya saing negara serta
peningkatan kualiti hidup
pekerja. Secara amnya,dasar
gaji minimum memberi impak
positif terhadap pertumbuhan
ekonomi Malaysia walaupun
terdapat sedikit kesan
pengurangan dasar ini.

Hal ini kerana dasar gaji

minimum memberi impak
positif kerana melibatkan
pelbagai aspek ekonomi,
politik, sosial, pasaran dunia,
kuasa beli pengguna,
infrastruktur, pendidikan dan
sumber input di Malaysia pada
masa kini.

©2022 PAKARHR SDN BHD | 5 Strategi Majikan Nak Hadapi Gaji Minimum RM1500
All Right Reserved. No part of this content may be reproduced in part or in whole, stored in retrieval system or transmitted in any form or by any
20
means (electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise) without the written permission from the copyright owner.
 PakarHR Sdn Bhd
No 43A & 45A Jalan Semerbak Taman Bukit Dahlia
81700 Pasir Gudang, Johor
Hotline PakarHR: 07 255 0222
www.pakarhr.com