PmMERINTAH KABUPATEN BARITO 8RLATAN

Dlnns xzsEHAveN
UPT RUMAH 8AKIT UMUM DAERAH JARAGA SASAMEH
Jalazt Pat?xaoza Rozaox 6 BzzotoB Xode Pos 73711 BalJzaaatazt 3”eogab
3’e1epozt (0525) 21261 •'aks1zaIle (0525) 2 1021
@ehsite : bttp://xsud-jaxagasaeazaeb.baxitoce1atazzhab.go.Id,
Email : rsud.laragasasarneh.buntok *gmail.com

KRPUTusAN
DIRF'sKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH JARAGA SASAMEH
HOMOR : 230/SK/DIR/ R8UD.JS/IV/ZO 18

KONTRAK KERJA DI RUMAHSAKIT

e D RAxeARAtAsAs ex

DIREKTURRUMAWSAE]TU4WM¥DAERAHJARAGASASAJWEH

Menimbang a. bahwa dalam upaya pencapaian Visi dan Misi

Rumah Sakit Umum Daerah Jaraga Sasameh
diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas
untuk menunjang peningkatan mutu pelayanan
dan keselamatan pasien;
b. bahwa salah satu mekanisme untuk mendapatkan
sumber daya manusia / pegawai iaiah aengan
melalui kontrak kerja;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana

dimaksud dalam a dan b, perlu ditetapkan dengan
Keputusan Direktur tentang Kontrak Kerja di
Rumah Sakit Umum Daerah Jaraga Sasameh;

Mengingat 1. Undang-Undang Nomor 23 tahun 2009 tentang

Kesehatari;

3. Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 1996 tentang

Tenaga Kesehatan;

5. Peraturan Bupati Barito Selatan Nomor 22 tahun

2016 tentang Kedudukan, Susunan Organimsi,
Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Kesehatan
Kabupaten Barito Selatan.
Menetapkan

KESATU Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah

Jaraga Sasameh tentang Kontrak Kerja di Rumah Sakit
Umum Daerah daraga Sasameh.
KEDUA Lampiran Keputusan Direktur tentang Kebijakan
Kontrak Ke a di Rumah Sakif Umum Daerah Jaraga
Sasameh sebagaimana tercantum dalam Lampiran
Keputusan ini.

KETIGA Keputusan irii berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Buntok
Pada Tanggal 26 April 2018

MANGA SASAMEH

ueut2
DAERAH
Tk. I, III/d
0522 200501 1
012
 PUTUSANDIRECTURRSUDJARAGASASAAEH
NOMOR 230/SK/DIR/RSUD.JS/IV/2018
TANGGAL 26APIWL2Ol8
TENTANG KEBIJAHANDIREKTURTENTANGKONTRAWKERJA
DI RUMAH SAKIT JARAGA 8ASAMEH

A. KebijakanUmum:
1. Pada umumnya status pegawai baru di Rumah Sakit Umum Daerah
Jaraga Sasameh adalah kontrat kerja yang diangkat berdasarkan
Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Jaraga
isasameh.
2. Pegawai kontrak wajib menandatangani perjarıjian Kerja
3. Masa kontrat kerja adalah selama satu tahun, dan dapat
diperpanjang kembali bila menurut penilaian pegawai memenuhi
standar yang ditetapkan.
4. Sebagai tanda komitmen melakukan kontrat kerja, pegawai kontrat
wajib memperlihatkan ijazah asli kepada rumah sakit, dan foto copy
izajah yang telah dilegalisir.
5. Pada tiga bulan pertama disebut sebagai masa percobaan kontrat
kerja, dan dilakukan penilaian. Bila dalam penilaian didapatkan
kurang memenuhi standar maka pegawai dapat dihentikan kontrat
kerjanya secara sepihak tanpa tuntutan apapun kepada Rumah
Sakit
araga Sasameh.
6. Rumah Sakit selalu melakukan evaluasi terhadap pegawai kontrak
sebelum selesainya masa kontrat berakhir.

B. Kebıjakan Khusus:
1. Pegawai wajib menandatangani Perjanjian Kerja. Perjanjian Kerja
berlaku selama 1 tahun.
2. Gaji pegawai kontrak meliputi: gaji pokok diterimakan dengan
besaran sesuaı dengan Peraturan Bupatı Barito Selatan.
3. Gaji dokter kontrat diatur tersendiri dalam peraturan tentang gaji
dokter.
4. Pegawai mendapatkan hak cuti.
5. Pegawai dilakukan evaluasi setelah 3 bulan, bila kurang daris tandar
yang ditetapkan dapat dihentikan kontraknya tanpa syarat apapun.
6. Satu bulan sebelum berakhir masa kontrat, pegawai dinilai kembali.
7. Gaji pegawai kontrat terdiri atas gaji pokok, dan dapat diberikan
uang kasa Pelayanan Medık
8. Pegawai kontrat diikutkan program asuransi kesehatan pegawai
dengan pembiayaan ditanggung secara Mandiri atau melalui
Jamkesda.
9. Bila pegawai selesai kontrat dan tidak diperpanjang lagi atan PHK,
maka Rumag Sakit Umum Daerah Jaraga Sasameh tidak memiliki
kewajiban nutuk memberikan pesangon dalam bentuk apapun.
10. Pegawai kontrat yang setelah dinilai tetapi tidak memenuhi standar
penilaian kinerja, maka dapat tidak diperpanjang kontraknya secara
sepihak oleh Rumab Sakit Umum Daerah Jaraga Sasameh.

“ ARAGA SAISAMEH

’\ yfip PenTk. 1, III/d

p 0 22 200501 1 012