iliAIRM,

SASAMEH
A144
PEREKRUTA KARYAWAN
tr''' ','- N No. Dokumen No. Revisi 1 Halaman
iiisi‘t"i
k V
305/SPO/ADUM/RSUD.JSN/2018 0 1/3
.:,,,:

RSU , ...
":, --.' i nitetapkan oleh:
-«.-

:,z2''., -': ' `bi5'4,araga Sasameh

,.-

D
s--
Tanggal Terbit „,/
,,,_ <<,,.
JARAGA 3 Mei 2018
,,

1•'-'2P tiii•ktur,
ii.,
RUMAH SAKIT
STANDAR / tx
i LINIUMDAERNA 1110
PROSEDUR 4 -* Il JARAGASASAIIIIEt-,
OPERASIONAL . EON • r!
S' P. LUBIS, Sp.OG
t.
: . --
7"" 0 ir aui Tingkat I, Ill/d
,

'''~. 19730522 200501 1 012

Suatu kegiatan penambahan tenaga kerja yang dilakukan dengan cara

PENGERTIAN seleksi/tes untuk ditempatkan ke Bagian yang membutuhkan sesuai
dengan standarisasi yang telah ditetapkan.
Tersedianya tenaga kerja yang professional dalam melaksanakan
TUJUAN pekerjaannya sehingga dapat mendukung operasionalisasi Rumah
Sakit.
Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Jaraga Sasameh
Nomor : 234/SK/DIR/RSUDJS/W/2018 Tentang Kebijakan
KEBIJAKAN Rekrutmen, Seleksi Dan Penetapan Pegawai Baru Pada Rumah Sakit
Umum Daerah Jaraga Sasameh

Komite Medis, Komite Keperawatan, Komite Nakes Lainnya, dan

PETUGAS Bagian Tata Usaha.
a. Proses seleksi pegawai medis :
PROSEDUR 1. Pemohon mengajukan permohonan kepada Direktur
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Jaraga Sasameh sesuai
dengan Surat Edaran/Pengumuman.
2. Tim seleksi pegawai memeriksa kelengkapan berkas.
Apabila berkas lengkap akan diproses lebih lanjut, namun
apabila berkas tidak lengkap maka akan dikembalikan kepada
pemohon dan tidak diproses/dinyatakan gugur.
3. Berkas yang lengkap di buat rekapitulasi dan diajukan
kepada Direktur untuk mendapat persetujuan sehingga dilakukan
proses lanjut untuk tes wawancara.
4. Bagi Kandidat Pegawai yang lulus tes wawancara akan di
lanjutkan ke komite medik untuk di lakukan kredensial.
5. Hasil kredensial dari komite medik sebagai dasar Direktur
untuk menerima atau menolak Kandidat Pegawai tersebut. Apabila
Kandidat Pegawai diterima maka akan diterbitkan Surat Keputusan
sebagai tenaga Medis di RSUD Jaraga Sasameh.
6. Tenaga Medis yang diterima akan ditempatkan sesuai
dengan kualifikasi pendidikan dan kompetensinya untuk mengikuti
orientasi Pegawai Medis.
 PEREKRUTAN KARYAWAN

Na. Dokumen
305/SPO/ADUM/RSUIMSN/2018
No. Revisi Halaman
0 2/3
 RSUD JARAGA
SASAMEH

Ditetapkan oleh:
—
H

RSUD Jalaga
Sasameh ,`<<";" • ktur,
RUMA1-1 SAKIT

Tanggal Terbit
3 Mei 2018

PROSEDU

. EONAR,US P. LUBIS, Sp.OG \ :/ , 1 4ata TIngkat I, III/d

›
r
DAERA
IP.19730522 200501 1 012
b. Proses seleksi pegawai Perawat/Bidan :
1. Pemohon mengajukan permohonan kepada Direktur
Rumah Sakit Umum Daerah Jaraga Sasameh sesuai dengan Surat
Edaran/Pengumuman.
2. Tim seleksi pegawai memeriksa keiengkapan berkas.
Apabila berkas lengkap akan diproses lebih lanjut, namun apabila
berkas tidak lengkap maka akan dikembalikan kepada pemohon
dan tidak diproses/dinyatakan gugur.
3. Berkas yang lengkap di buat rekapitulasi dan diajukan
kepada Direktur untuk mendapat persetujuan sehingga dilakukan
proses lanjut untuk tes wawancara.
4. Bagi Kandidat Pegawai yang lulus tes wawancara akan
di lanjutkan ke komite keperawatan untuk di lakukan
kredensial.
5. Hasil kredensial dari komite keperawatan sebagai dasar
Direktu untuk menerima atau menolak Kandidat Pegawai
tersebut. Apabila Kandidat Pegawai diterima maka akan
diterbitkan Sura Keputusan sebagai tenaga Perawat/Bidan
di RSUD Jarag. Sasameh.
6. Tenaga paramedis yang diterima akan ditempatkan
sesuai dengan kualifikasi pendidikan dan kompetensinya untuk
mengikuti orientasi Pegawai Perawat/Bidan.
c. Proses seleksi pegawai nakes lainnya :
1. Pemohon mengajukan permohonan kepada Direktur
Rumah Sakit Umum Daerah Jaraga Sasameh sesuai dengan Surat
Edaran/Pengumuman.
2. Tim seleksi pegawai memeriksa kelengkapan berkas.
Apabila berkas lengkap akan diproses lebih lanjut, namun apabila
berkas tidak lengkap maka akan dikembalikan kepada pemohon
dan tidak diproses/dinyatakan gugur.
 3. Berkas yang lengkap di buat rekapitulasi dan diajukan
kepada Direktur untuk mendapat persetujuan sehingga dilakukan
proses lanjut untuk tes wawancara.
4. Bagi Kandidat Pegawai yang lulus tes wawancara akan
di lanjutkan ke komite nakes lainnya untuk di lakukan
kredensial.

SASAMEH PEREKRUTAN KARYAWAN

i(, `"

i k,S '-: '

305/SPO/AD No. Revisi Halaman
kj,..= : ,
\ -- 4‘ 0 3/3
No.Dokumen
RSUD -,,,.fr-
,/

UNI/RS U D.JSN/201 8
„.-,--.5:- '-'-- Ditetapkan oleh:
-- -

JARAGA 7 '- t NI
. -
Tanggal Terbit D Jaraga Sasameh
,"

':',\'1/4
3 Mei 2018 i',
i .. *- - i ektur,
iisi„?.'
-- , RUNIAHSAK1T
i j_ umum DAERAH
'‘ "` JARAGA SASAM
, :, "ra
LE ON~US P. LUBIS, Sp.OG
.,,

*a Tingkat I, III/d
r9:730522 200501 1 012
5. Hasil kredensial dari komite nakes lainnya sebagai
PROSEDUR Direktur untuk menerima atau menolak Kandidat Pegawai
tersebut. Apabila Kandidat Pegawai diterima maka akan
diterbitkan Surat Keputusan sebagai tenaga nakes lainnya di
RSUD Jaraga Sasameh.
6. Tenaga nakes lainya yang diterima akan ditempatk
dengan kualifikasi pendidikan dan kompetensinya untuk
mengikuti orientasi Pegawai nakes lainnya.
d. Proses seleksi pegawai Administrasi :

I. Pemohon mengajukan permohonan kepada Direktur Rumah

Sakit Umum Daerah Jaraga Sasameh sesuai dengan Surat
Edaran/Pengumuman.
2. Tim seleksi pegawai memeriksa kelengkapan berka
berkas lengkap akan diproses lebih lanjut, namun apabila
berkas tidak lengkap maka akan dikembalikan kepada
pemohon dan tidak diproses/dinyatakan gugur.
3. Berkas yang lengkap di buat rekapitulasi dan diajuk
Direktur untuk mendapat persetujuan sehingga dilakukan
proses lanjut untuk tes wawancara.
4. Bagi Kandidat Pegawai yang lulus tes wawancara
lanjutkan ke bagian Tata Usaha dan bidang terkait untuk di
lakukan penilaian.
5. Hasil penilaian sebagai dasar Direktur untuk
menolak Kandidat Pegawai tersebut. Apabila Kandidat
Pegawai diterima maka akan diterbitkan Surat Keputusan
sebagai tenaga Administrasi di RSUD Jaraga Sasameh.
 6. Tenaga Administrasi yang diterima ak
dengan kualifikasi pendidikan dan kompetensinya
ditempatkan
untuk ses
mengikuti orientasi Pegawai Administrasi.

1.Direktur
2.Komite Keperawatan
UNIT TERKAIT 3.Komite Medik
4.Komite Nakes lainnya