Nama : Sispi Pebrini

Kelas : 5 C Administrasi Negara

Nim : 11775201322

Tugas : (Opini)

A. Efek Pengawasan Terhadap Kinerja Asn Di Kota Pekanbaru

Pemerintah provinsi riau berupaya untuk mengoptimalkan kinerja aparatur
pemerintah. Salah satu indikator yang menjadi perhatian adalah disiplin pegawai dalam
melaksanakan tugas, pokok dan fungsi organisasi perangkat daerah. Salah satu
strateginya dilakukan dengan pengawasan melekat sebagai bentuk pencegahan lebih awal
terhadap masalah kedisiplinan aparatur sipil Negara (ASN).
Dalam sebuah perusahaan swasta maupun instansi pemerintah, manusia
melaksanakan tugas dan kewajibannya disebut dengan pegawai. Pegawai merupakan
sumber daya aparatur mempunyai peran penting dalam mengembangkan tatanan
pemerintahan sekaligus sebagai penggerak dari system organisasi pemerintahan yang
bekerja dalam kerangka tugas, fungsi dan tanggung jawab.
Pelaksanaan pengawasan itu penting artinya bagi organisasi baik instansi maupun
perusahaan swasta, karena dengan adanya pelaksanaan pengawasan terhadap pekerjaan
yang dilakukan oleh pegawai atau karyawan dalam suatu perusahaan maka akan dapat
diketahui kesalahan-kesalahan dan penyimpangan yang terjadi dari pelaksanaan suatu
pekerjaan. Sehingga dengan pelaksanaan pengawasan yang baik diharapkan kinerja
pegawai atau karyawan dapat lebih ditingkatkan.
Dalam pemerintahan provinsi riau berupaya untuk mengoptimalkan kinerja
aparatur pemerintah. Salah satu indikator yang menjadi perhatian adalah disiplin pegawai
dalam melaksanakan tugas, pokok dan fungsi tupoksi di organisasi perangkat daerah
(OPD). Untuk mewujudkan hal tersebut, kepala OPD diharapkan dapat bersinergi.
Khususnya dalam melakukan pengawasan serta menyeluruh. Serta peran bersama untuk
rencana aksi koordinasi supervise gabungan.
Untuk mengharapkan persoalan disipin pegawai di lingkungan pemprov riau
masih jadi catatan buruk dapat dibenahi secara bertahap dan berkelanjutan. Ini yang harus
dibenahi misalnya dapat dilihat dari sisi peningkatan kinerja pegawai, begitu juga untuk
tingkat disiplinnya. Peran kinerja pegawai di lingkungan pemprov riau erat kaitannya
dengan integritas pegawai dalam melaksanakan tugas yang diemban sesuai dengan
tupoksi. Salah satu strateginya dilakukan dengan pengawasan melekat sebagai bentuk
pencegahan lebih awal terhadap masalah kedisiplinan aparatur sipil Negara (ASN).
Diharapkan dengan pengawasan kedisiplinan pegawai dapat mendukung optimalisasi
kinerja pegawai di lingkungan pemerintah provinsi riau.
 Efek pengawasan terhadap kinerja asn di kota pekanbaru menjadi fakto penyebab
perubahan kinerja karyawan yang berupa controlling. Oleh karena itu pengawasan sangat
penting karena pengawasan memaksimalkan kinerja karyawan dan juga memudahkan
organisasi untuk mencapai tujuannya. Teorotis pengawasan kinerja terhadap kinerja asn
dapat diartikan suatu proses untuk menetapkan standar pekerjaan apa yang akan
dilaksanakan. Menilainnya dan bila perlu mengoreksi dengan maksud supaya
pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan rencana semula. Langkah-langkah dari
pengawasan:

1) Penetapan standar dan metode penilaian kinerja

2) Penilaian kinerja
3) Membandingkan kinerja dengan standar kerja
4) Melalui tindakan koreksi kinerja karyawan

Data yang digunakan yaitu data sekunder yang yang diperoleh peneliti dari
sumber yang sudah ada. Pengawasan bertujuan melakukan reformasi birokrasi di bidang
kepegawaian dan pemetaan pegawai guna mengetahui bakat dan minat pegawai tersebut.
Hal ini sebagai wujud pemetaan talenta dan dalam hal ini badan kepegawaian Negara
bertanggung jawab membina dan mengelola manajemen kepegawaian. Pengawasan juga
melakukan referensi manfaat yang didapat asn yang bersangkutan mendapatkan data
tentang kemampuan serta keinginan asn dalam pengembangan karier, penempatan asn
serta distribusi jabatan.