PROGRAM

ORIENTASI KARYAWAN BARU RUMAH SAKIT UMUM

AGHISNA MEDIKA SIDAREJA

RUMAH SAKIT UMUM AGHISNA MEDIKA SIDAREJA

Jl. Jend. Sudirman No. 1 Sidamulya Kecamatan Sidareja
Kabupaten Cilacap Kode Pos 53261
Telp 082265250743 / 082265250744 Email :
rsaghisna.sidareja@gmail.com.com
 PROGRAM ORIENTASI TENAGA
BARU KEPERAWATAN DI UNIT
KEPERAWATAN RSU AGHISNA
MEDIKA SIDAREJA

A. Pendahuluan
Karyawan merupakan salah satu unsur terpenting dalam pengelolaan
rumah sakit. Mereka yang menentukan maju mundurnya rumah sakit, dengan
memiliki tenaga-tenaga terampil dengan motivasi yang tinggi suatu instansi
telah memiliki aset yang sangat mahal, yang sulit dinilai dengan uang. Proses
pendirian suatu instansi yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan
dalam hal ini rumah sakit dilandasi untuk mencapai tujuan dan sasaran
tertentu sesuai dengan visi dan misi Rumah Sakit Umum Aghisna Medika
Sidareja.
Langkah awal dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang
baik pada umumnya dimulai dengan seleksi, pemeliharaan dan penempatan
kerja karyawan sebab fungsi ini merupakan langkah awal untuk
mempersiapkan SDM yang benar-benar mampu dan sanggup menjalankan
tugasnya. Seleksi karyawan merupakan salah satu bagian yang terpenting
dalam keseluruhan proses manajemen Sumber Daya Manusia, dikatakan
demikian karena apakah dalam organisasi terdapat sekelompok karyawan
yang dituntut organisasional atau tidak sangat tergantung pada cermat
tidaknya seleksi yang dilakukan.
Proses seleksi yang efektif harus dilakukan dengan mempertimbangkan
informasi tentang analisis pekerjaan agar dapat tergambar dengan uraian
pekerjaan yang akan dilakukan. Berbagai persyaratan yang harus dipenuhi
oleh karyawan yang melakukan pekerjaan tersebut dan standart produktifitas
kerja yang harus dicapai. Jadi seleksi yang efektif dan penempatan karyawan
yang tepat akan mendorong naiknya produktifitas dan prestasi kerja karyawan.
B. Tujuan Umum :
1. Agar tersedia tenaga keperawatan yang dapat bekerja sesuai
dengan tugas dan fungsinya.

C. Tujuan Khusus :
1. Meningkatkan produktivitas kerja SDM
2. Sebagai acuan dalam melaksanakan tugas di Rumah Sakit
3. Menjamin mutu pelayanan serta keselamatan pasien rumah sakit
4. Mengembangkan/ meningkatkan kinerja profesional yang ditunjukkan
dengan ketajaman analisis permasalahan kesehatan, merumuskan dan
melakukan adlokasi program dan kebijakan kesehatan dalam rangka
pengembangan dan pengelolaan Sumber Daya Manusia
D. Materi Orentasi
Orientasi di beri dengan lengkap mengenai :

1. Struktur Organisasi rumah sakit dan Bidang Keperawatan

2. Fasilitas yang ada di Ruang/ Bagian Keperawatan dan cara

penggunaannya

3. Standar prosedur perawatan dan SOP

4. Tindakan kolaborasi di Ruang/ Bagian Keperawatan

5. Tindakan pada saat terjadi kegawatan

6. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di rumah sakit

atau pelayanan keperawatan
7. Metode pemberian asuhan keperawatan di rumah sakit

8. Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja keperawatan

9. Hak dan kewajiban tenaga keperawatan

10. Materi keperawatan

E. Pemberi Orientasi / Yang melakukan Orientasi :

1. Ka – Bid keperawatan

2. Ka- Sie Keperawatan

3. Kepala Ruangan mengenai struktur organisasi dan tatakerja.

4. Penanggung jawab shift.

F. Sasaran
Perawat dan Bidan baru

G. Waktu Orientasi :

1. Pembekalan Orientasi diberikan sebelum masuk ruangan / unit selama 4

hari
 2. Setiap orientasi di ruang / unit lamanya 1 bulan pindah ke
ruang lain dan lamanya orientasi selama 3 ( tiga ) bulan.
3. Ruang / Unit titik orientasi : IGD, HCU, Rawat Inap, masing
– masing unit selama 1 bulan ( Situasional )
4. Evaluasi orientasi dilakukan setelah 3 bulan

5. Hasil Evaluasi dapat berupa :

 Diputus Kontrak
 Dilanjutkan Kontrak

PROGRAM ORIENTASI BAGI PERAWAT/ BIDAN BARU

JADWAL PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU
RUMAH SAKIT AGHISNA MEDIKA SIDAREJA TAHUN
2020

Hari / tanggal : Selasa, 18 Agustus 2020

NO MATERI WAKTU PEMBERI MATERI

 1 07.30 – 07.45 Sosialisasi & perkenalan 15 menit Yuli Setiyaningsih, S.ST
antar peserta orientasi.
2 07.45 – 08.30 Falsafah, Visi, Misi, Motto 45 menit Yuli Setiyaningsih, S.ST
RS, Mutu RS, Budaya Kerja

3 08.30 – 09.00 Struktur Organisasi RS, dan 30 menit Rohiwanto, S.Kom

Pejabat Pimpinan RS
4 Peraturan Pokok
Kepegawaian, Tata Tertib RS
5 Hak dan kewajiban karyawan
serta hak dan kewajiban
Rumah Sakit terhadap
karyawan
6 09.00 – 10.00 Keselamatan Pasien Rumah 1 jam Syahril Yuli Purwanto,
Sakit (KPRS) Amd.AK

7 10.00 – 11.00 Pencegahan Pengendalian 1 jam Indri Widi Astuti,

Infeksi (PPI) Amd.Kep

8 11.00 – 12.00 Pengenalan tentang Program 30 menit Teguh Riyadin, S.Kep.,

Peningkatan Mutu dan Ners
Keselamatan Pasien
12.00 – 13.00 Ishoma

13.00 -14.30  Metoda pemberian dr. Muh. Fahryzal

Asuhan Kegawat
daruratan
14.30 – 14.45 Post test

Hari / tanggal : Rabu, 19 Agustus 2020

NO WAKTU KEGIATAN PENANGGUG JAWAB

1 07.30 -07.45 Pre test

2  SKP
07.45 – 08.45 Nurul Hidayah,Amd.Keb
3 08.45 – 09.45  Komunikasi Efektif Afra Citra Nirmala, S.Tr.K

4 09.45 – 10.45 Komite Keperawatan Fauzi Alan Kusuma, S.Ke

Ners

5  Pengenalan Kepala Unit Karu Unit

10.45 – 11.15

6 Pengenalan Lingkungan Rumah Sakit Unit IGD,HCU, Rawat

10.30 – 11.30 Inap,IBS, VK IGD

7 11.30 -11.45 Post Test

8 12.00 Penutupan

Sidareja , 11 Agustus
2020

Panitia PSDM
RSU Aghisna
Medika
Sidareja
Ketua