SURAT PERNYATAAN

Nomor : A0014869/NDA/XII/2021/1Wildan

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Wildan Nasrul Mukholladun

Nomor KTP : 3524142201980003

Selanjutnya disebut sebagai “PEMBERI PERNYATAAN”.

Dengan ini menyatakan hal-hal sebagai berikut :

1. Pada saat Surat Pernyataan ini ditanda-tangani, PEMBERI PERNYATAAN adalah karyawan PT BCA
Finance yang bertugas untuk melaksanakan pekerjaan yang berhubungan dengan kerahasiaan,
keamanan data, Informasi Perusahaan dan data konsumen (selanjutnya disebut “Informasi
Rahasia”).
2. PEMBERI PERNYATAAN menjamin untuk melaksanakan pekerjaan yang berhubungan dengan
INformasi Rahasia hanya untuk kepentingan PT BCA Finance.
3. PEMBERI PERNYATAAN mengerti dan dengan ini mengikatkan diri secara hukum bahwa selama
berstatus dan/atau setelah tidak berstatus sebagai karyawan, PEMBERI PERNYATAAN tidak
diperbolehkan dan/atau tidak diperkenankan, baik dengan maupun tanpa persetujuan tertulis
terlebih dahulu dari PT BCA Finance, baik secara langsung atau tidak langsung, lisan ataupun
tertulis untuk melakukan tindakan-tindakan berikut ini :
a. Membeberkan, melaporkan, menyebarluaskan, mentransfer, membocorkan Informasi
Rahasia kepada siapapun dan/atau ke pihak manapun;
b. Menggunakan Informasi Rahasia untuk tujuan apapun dan dengan cara apapun, yang dapat
merugikan PT BCA Finance baik secara langsung ataupun tidak langsung;
c. Tidak diperbolehkan menyimpan salinan apapun dan dalam bentuk apapun juga dari
Informasi Rahasia yang telah terdokumentasikan baik secara tertulis dan/atau dalam bentuk-
bentuk lainnya. Pengelolaan seluruh dokumen terkait Informasi Rahasia wajib diberlakukan
sebagai dokumen confidential/rahasia dan wajib segera dimusnahkan saat sudah selesai
dipergunakan.
d. Membuat, menjual, memasarkan dan menawarkan Informasi Rahasia ke pihak manapun.
4. Apabila PEMBERI PERNYATAAN melakukan perbuatan yang bertentangan dengan Surat Pernyataan
ini maka PEMBERI PERNYATAAN bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan PT BCA
Finance dan ketentuan hukum yang berlaku.
Surat Pernyataan ini di tandatangani oleh Pemberi Pernyataan tanpa adanya tekanan dan/atau
paksaan dari pihak manapun.

Tuban, 1 - Desember - 2021

Pemberi Penyataan,

.
(Wildan Nasrul Mukholladun)
 SURAT PERNYATAAN

Nomor : A0014869/SKCK/XII/2021/1Wildan

Dengan ini saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Wildan Nasrul Mukholladun

Tempat, tgl Lahir : Lamongan, 22 Januari 1998

Nomor KTP : 3524142201980003

Menyatakan bahwa karena alasan satu dan lain hal, saya belum bisa melampirkan Surat
Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang diminta dan/atau sebagai salah satu syarat
kelengkapan administrasi untuk dapat bekerja di PT. BCA Finance.
Karena itu sebagai pengganti SKCK tersebut, maka saya bersedia untuk membuat SURAT
PERNYATAAN ini serta menjamin bahwa :

a. Seluruh proses test, berkas yang dilampirkan dan pengisian data diri yang saya
serahkan pada saat proses recruitment PT. BCA Finance adalah benar.
b. Pada saat SURAT PERNYATAAN ini ditanda tangani, sayatidak pernah berhubungan,
melakukan tindakan hukum dan/atau memiliki catatan kejahatan yang melanggar
ketentuan hukum/perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.
c. Untuk mendukung Penerapan Strategi Anti Fraud yang diwajibkan oleh Otoritas Jasa
Keuangan (OJK), maka dengan ini saya memberikan kuasa kepada PT. BCA Finance
untuk melakukan pengecekan data saya melalui sistem terintegrasi yang dimiliki oleh
PT. BCA Finance.
d. Apabila ternyata dikemudian hari ditemukan adanya pelanggaran dan/atau pemalsuan
data yang saya berikan maka saya bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan
ketentuan yang berlaku di PT, BCA Finance dan/atau diproses hukum sesuai
dengan ketentuan yang berlaku di Indonesia.

Demikian SURAT PERNYATAAN ini di tandatangani tanpa adanya tekanan dan/atau paksaan dari
pihak manapun.

Tuban 1 Desember 2021

Pemberi Penyataan,

.
(Wildan Nasrul Mukholladun)
 PERJANJIAN KERJA
ACCOUNT SOLUTION & RECOVERY BCA FINANCE
Nomor : A0014869/HCM/XII/2021/1Wildan

PERJANJIAN KERJA ACCOUNT SOLUTION & RECOVERY BCA FINANCE (berikut seluruh lampiran,
addendum, dan perubahan yang menyertainya, untuk selanjutnya disebut “PERJANJIAN KERJA”) ini dibuat dan
ditandatangani di Tuban, pada hari Rabu tanggal 1 Desember 2021antara:
I. PT. BCA FINANCE, suatu perseroan yang didirikan berdasarkan perundang-undangan Republik
Indonesia, berkedudukan di Jakarta Selatan dan berkantor pusat di Wisma
BCA Pondok Indah Lantai 2, Jalan. Metro Pondok Indah No. 10, Jakarta
12310, dalam hal ini diwakili oleh Andri Gunawan dalam jabatannya sebagai
Organization & Employee Selection Management Department Head
berdasarkan kewenangan yang diberikan Direksi PT BCA Finance oleh
karenanya dinyatakan sah mewakili PT BCA Finance tersebut,
Selanjutnya disebut : PIHAK PERTAMA.

II. Wildan Nasrul Mukholladun, Perorangan, Pria, bertempat lahir di Lamongan pada tanggal 22 Januari 1998
dan saat perjanjian kerjaini ditanda tangani bertempat tinggal di Sidokumpul
RT. 001 RW. 011, Kel. Blimbing, Kec. Paciran, Kab. Lamongan, Provinsi
Jawa Timur.
Pemegang Kartu Tanda Penduduk Warga Negara Indonesia dengan Nomor
Induk Kependudukan (NIK) : 3524142201980003 dan oleh karenanya sah
bertindak untuk dan atas nama dirinya sendiri.
Selanjutnya disebut : PIHAK KEDUA.
PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUAselanjutnya secara bersama – sama disebut “PARA PIHAK “ dan secara sendiri-
sendiri disebut “PIHAK”.
PARA PIHAK dengan ini menerangkan terlebih dahulu hal-hal sebagai berikut :
A. PIHAK PERTAMA adalah suatu badan hukum yang bergerak dalam bidang pembiayaan.
B. PIHAK KEDUA adalah pihak perorangan yang bersedia melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan
pembiayaan konsumen khususnya yang berkaitan dengan kegiatan penunjang operasional, pelaksanaan
pemenuhan target pencapaian penjualan, kegiatan penagihan hutang dan/atau penarikan objek jaminan fidusia
milik PIHAK PERTAMA.
C. PARA PIHAK secara bersama-sama bersedia untuk melakukan kerjasama dalam memenuhi target PIHAK
PERTAMA dimana PIHAK KEDUA akan mendapatkan imbalan jasa berupa gaji, insentif dan benefit lainnya yang
akan dijabarkan dalam PERJANJIAN KERJA ini.
D. PARA PIHAK sepakat bahwa PERJANJIAN KERJA ini ditandatangani secara, elektronik dan/atau non-elektronik
dan akan berlaku sejak awal tanggal bekerja yang ditetapkan dalam PERJANJIAN KERJA ini, dimana untuk
proses pendandatanganan secara elektronik akan dilakukan melalui lembaga yang telah disertifikasi dan terdaftar
dalam Kementrian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia (KEMINFO) sesuai apa yang tercantum
dalam Lampiran 1 (satu) PERJANJIAN KERJA ini.
E. PARA PIHAK menyatakan dan menyetujui bahwa hasil cetakan dan/atau print out PERJANJIAN KERJA ini
adalah sah dan mengikat, serta memiliki kekuatan hukum yang sama layaknya dokumen non-elektronik.
PARA PIHAK dengan ini menerangkan bahwa PARA PIHAK telah setuju dan sepakat untuk mengadakan hubungan kerja
dengan menandatangani PERJANJIAN KERJA ini dan memakai syarat serta ketentuan sebagai berikut :
PASAL 1
PERJANJIAN KERJA
1.1. PIHAK KEDUA mengerti, memahami dan menerima bahwa PERJANJIAN KERJA ini mengatur mengenai
PERJANJIAN KERJA ACCOUNT SOLUTION & RECOVERY BCA FINANCE yang mewajibkan PIHAK KEDUA
untuk terlebih dahulu mengikuti proses pelatihan yang diselenggarakan oleh PIHAK PERTAMA serta mengacu
kepada peraturan perusahaan PIHAK PERTAMA dan ketentuan perundang - undangan yang berlaku umum di
bidang ketenagakerjaan.
1.2. Selama masa berlakunya PERJANJIAN KERJA ini, status PIHAK KEDUA pada PIHAK PERTAMA adalah sebagai
karyawan atas dasar sifat pekerjaan tergolong waktu tertentu yang pelaksanaannya mengacu kepada peraturan
perundang - undangan yang ada di Indonesia mengenai ketenagakerjaan, yaitu Undang - Undang No. 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan serta seluruh perubahannya yang diatur dalam BAB IV Ketenagakerjaan Undang-
undang No. 11 Tahun 2020 perihal UU Cipta Kerja berikut peraturan pelaksanaannya.
1.3. PIHAK PERTAMA akan memantau dan menilai kinerja PIHAK KEDUA pada setiap periode berdasarkan tanggung
jawab, pelaksanaan tugas, pencapaian target, dan faktor lainnya. PIHAK PERTAMA akan melakukan sistem
evaluasi terhadap kinerja, kedisiplinan dan performance PIHAK KEDUA, dimana hasil evaluasi akan menjadi
bahan pertimbangan PIHAK PERTAMA dalam evaluasi PERJANJIAN KERJA ini.

PASAL 2
JANGKA WAKTU DAN PENEMPATAN
2.1. PIHAK KEDUA menyatakan menerima dan bersedia bekerja pada PIHAK PERTAMA terhitung mulai dari tanggal 1
Desember 2021 sampai dengan tanggal 30 November 2022.
2.2. PERJANJIAN KERJA ini akan dilaksanakan dalam 2 (dua) periode evaluasi yaitu :
2.2.1. PERIODE EVALUASI PELATIHAN yang berlangsung selama 6 (enam) bulan terhitung dari tanggal awal
bekerja seperti yang tercantum dalam ayat (2.1) pada Pasal ini.
2.2.2. PERIODE EVALUASI TERAPAN yang berlangsung sejak tanggal PIHAK KEDUA dinyatakan lulus dari
PERIODE EVALUASI PELATIHAN sampai dengan akhir pelaksanaan PERJANJIAN KERJA ini.
2.3. PERJANJIAN KERJA ini berlangsung, PIHAK KEDUA bersedia untuk ditempatkan pada kantor di PIHAK
PERTAMA yang ditempatkan di BCA Finance cabang Tuban sebagai Field Account Consultant dengan
pangkat Staff.
2.4. Menyimpang dari ayat (2.3) pada Pasal ini, PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan dan setuju bahwa atas
kebutuhan bisnis PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA bersedia ditempatkan di kota dan kantor PIHAK PERTAMA
dimana saja yang ditunjuk, serta pada hari dan jam kerja yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA

PASAL 3
GAJI& TUNJANGAN
3.1. Selama PERJANJIAN KERJA ini berlangsung, PIHAK PERTAMA sepakat untuk memberikan gaji pokok per bulan
kepada PIHAK KEDUA sebesar Rp. 3.150.000,- (Tiga juta seratus lima puluh ribu rupiah).
3.2. Selain gaji pokok yang diterima oleh PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA juga akan membayarkan tunjangan yaitu
berupa Tunjangan Khusus sebesar Rp. 50,000,- (Lima puluh ribu rupiah ).
3.3. Dalam sifat pekerjaannya apabila PIHAK KEDUA mendapatkan tunjangan insentif, maka tunjangan insentif akan
dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA bersamaan dengan gaji di bulan berikutnya atau sesuai dengan ketentuan yang
berlaku umum pada PIHAK PERTAMA.
3.4. Tunjangan Hari Raya keagamaan akan diberikan oleh PIHAK PERTAMA sesuai peraturan yang berlaku pada
PIHAK PERTAMA dengan tetap mengacu kepada ketentuan yang berlaku umum di bidang ketenagakerjaan.

PASAL 4
PENANDATANGANAN
4.1. Dengan ditanda tanganinya PERJANJIAN KERJA ini, maka PARA PIHAK telah membaca dan mempelajari isi dari
PERJANJIAN KERJA ini khususnya yang tercantum di dalam Pasal 2, 8, 11, 20 dan Pasal 21.
4.2. PERJANJIAN KERJA ini dibuat dan ditandatangani oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA yang
pemeteraiannya dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan bea meterai berikut
peraturan pelaksananya.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

(Andri Gunawan) (Wildan Nasrul

Mukholladun)
 PASAL 5
KOMPENSASI PKWT & UANG PENGHARGAAN
5.1. Berdasarkan ketentuan BAB IV Ketenagakerjaan Pasal
81 Point 17 Undang-undang
undang No. 11 Tahun 2020 perihal
UU Cipta Kerja, yang merubah UU No. 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan, PARA PIHAK sepakat bahwa
apabila PERJANJIAN KERJA ini berakhir, maka PIHAK
PERTAMA akan membayarkan uang kompensasi PKWT
kepada PIHAK KEDUA sesuai dengan ketentuan yang
ditetapkan
pkan dalam BAB IV Ketenagakerjaan Undang
Undang-
undang No. 11 Tahun 2020 perihal UU Cipta Kerja,
beserta ketentuan pelaksanaanya yang ditetapkan oleh
Pemerintah.
5.2. PARA PIHAK sepakat epakat bahwa perhitungan uang
kompensasi PKWT akan dihitung sejak tanggal , dimana
besarnya uang kompensasi untuk 12 (duabelas) bulan
masa kerja adalah 1 (satu) kali gaji pokok beserta
tunjangan tetap, apabila PIHAK KEDUA bekerja kurang
dari 12 (duabelas) bulan maka uang kompensasi akan
dibayarkan secara proposional.
PASAL 6
TUNJANGAN KESEHATAN
6.1. Sejalan dengan peraturan yang berlaku di Indonesia
khususnya mengenai program kesehatan maka PIHAK
KEDUA wajib mengikuti program “Badan Penyelenggara
Jaminan Sosial Kesehatan” (BPJS Kesehatan) yang
pelaksanaannya dikelola oleh pemerintah.
6.2. Pendaftaran dan/atau pengaktifan BPJS Kesehatan akan
dilakukan oleh PIHAK PERTAMA berdasarkan data
dan/atau berkas yang diserahkan oleh PIHAK KEDUA
paling lambat 5 (lima) hari kerja terhitung sejak PIHAK
KEDUA mulai bekerja di PIHAK PERTAMA.
6.3. Selain BPJS Kesehatan, PIHAK PERTAMA akan
memberikan santunan kesehatan tambahan untuk PIHAK
KEDUA (tidak termasuk untuk tanggungan keluarganya)
dalam bentuk penyertaan dalam program asuransi yang
ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA, dimana santunan
kesehatan tambahan tersebut meliputi penggantian biaya
untuk pengobatan rawat jalan dan rawat inap dimana
besarnya plafond akan diatur dalam peraturan yang
berlaku umum pada PIHAK PERTAMA.
6.4. Santunan kesehatan tambahan yang tercantum dalam
ayat (6.3) dalam Pasal ini akan berlaku apabila PIHAK
PERTAMA telah mengikuti program BPJS Kesehatan
yang diwajibkan oleh pemerintah.
PASAL 7
WAKTU KERJA DAN KEHADIRAN
7.1. Apabila tidak ditentukan lain, PIHAK KEDUA bersedia
bekerja berdasarkan waktu kerja umum yaitu 5 (lima) hari
kerja dalam seminggu dan 8 (delapan) jam kerja dalam
sehari, tidak termasuk waktu untuk istirahat selama 60
(enam puluh) menit, dimana jadwal kerja PIHAK KEDUA
adalah mengikuti jadwal
wal kerja umum yang berlaku pada
PIHAK PERTAMA.
7.2. Apabila dalam jenis pekerjaan yang dilakukan oleh
PIHAK KEDUA seperti yang tercantum dalam Pasal 2 ayat
(2.3) PERJANJIAN KERJA adalah pekerjaan yang
mendapatkan tunjangan insentif, maka PIHAK KEDUA
tidak berhak atas kompensasi pekerjaan yang melampaui
batas waktu kerja yang berlaku pada ayat ((7.1) pada Pasal
ini.
7.3. PIHAK KEDUA bersedia hadir di tempat kerja minimum
10 (sepuluh) menit sebelum waktu kerja yang ditetapkan,
sebagai persiapan untuk melakukan tugas.
7.4. Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk bekerja karena
alasan apapun, maka PIHAK KEDUA wajib
memberitahukannya kepada PIHAK PERTAMA atau
kepada wakil yang ditunjuk sebagai atasan dan/atau
Mentor, Pemimpin Unit Kerja PIHAK KEDUA pada hari
pertama PIHAK KEDUA tidak masuk bekerja
bekerja.
7.5. Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk kerja karena sakit,
maka PIHAK KEDUA wajib memberikan surat keterangan
sakit dari dokter kepada PIHAK PERTAMA, dimana surat
keterangan sakit tersebut wajib diserahkan kepada PIHAK
PERTAMA paling lambat 1 (satu) hari kerja terhitung
sejak PIHAK KEDUA masuk kerja di hari pertama setelah
sakit.
7.6. Apabila PIHAK KEDUA bermaksud mengajukan
permohonan ijin tidak masuk ker
kerja dengan alasan selain
sakit, maka ijin tersebut hanya akan diberikan oleh
PIHAK PERTAMA berdasarkan pertimbangan dan
kebijaksanaan PIHAK PERTAMA bahwa ketidak hadiran
tersebut tidak mengganggu pekerjaan, dimana ijin
tersebut akan diperhitungkan dengan ha
hak cuti PIHAK
KEDUA.
7.7. Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk kerja minimal 5
(lima) hari kerja secara berturut - turut tanpa alasan yang
dapat diterima oleh PIHAK PERTAMA dan telah
dipanggil 2 (dua) kali oleh PIHAK PERTAMA tetapi
PIHAK KEDUA tetap tidak hadir, maka PIHAK KEDUA
dinyatakan mengundurkan diri serta mengakhiri
PERJANJIAN KERJA ini secara sepihak. Dengan demikian
hubungan kerja antara PARA PIHAK dinyatakan berakhir
dan PIHAK PERTAMA hanya akan membayarkan gaji
beserta benefit lainnya yang melekat dan dihitung
dihi secara
proporsional berdasarkan hari kerja yang telah dilakukan
oleh PIHAK KEDUA.
PASAL 8
PELATIHAN
8.1. Apabila diwajibkan oleh PIHAK PERTAMA, maka PIHAK
KEDUA akan mengikuti program pelatihan dalam bentuk
tatap muka langsung, In Class, E E-Learning dan/atau
melalui media digital yang telah difasilitasi oleh PIHAK
PERTAMA.
8.2. Adapun beberapa jenis pelatihan yang wajib dilakukan
oleh PIHAK KEDUA diantaranya adalah:
8.2.1. Program Pelatihan Anti Pencucian Uang &
Pencegahan Pendanaan Terorisme
Terorisme.
8.2.2. Program Pembekalan Kompetensi Karyawan
(P2K2).
8.2.3. Program pelatihan lainnya yang diwajibkan
oleh PIHAK PERTAMA.
8.3. PIHAK KEDUA wajib mengikuti semua materi pelatihan
yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA dalam seluruh
rangkaian Periode Program dan/atau jangka waktu
pelatihan yang telah ditetapkan secara berkesinambungan
termasuk diantaranya pelatihan & sertifikasi yang
disyaratkan oleh Lembaga Peraturan Otoritas Jasa
Keuangan (POJK).
8.4. PIHAK PERTAMA akan memantau dan menilai kinerja
PIHAK KEDUA pada setiap pelatihan berdasarkan hasil
test tertulis dan test lisan serta sikap, kedisiplinan, daya
adaptasi dan faktor lainnya.PIHAK PERTAMA akan
memberlakukan sistem gugur yaitu mengakhiri
PERJANJIAN KERJA apabila PIHAK KEDUA berdasarkan
hasil evaluasi yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA
dinyatakan tidak memenuhi syarat untuk lulus dan/atau
melanjutkan pelatihan, termasuk diantaranya kegagalan
yang ditimbulkan karena PIHAK KEDUA tidak mengikuti
program pelatihan yang diwajibkan oleh PIHAK
PERTAMA.
8.5. Atas kegagalan sebagaimana dimaksud Pasal ini, PIHAK
KEDUA bersedia mengundurkan diri dari PERJANJIAN
KERJA ini, PIHAK PERTAMA tidak mempunyai
kewajiban untuk memberikan ganti rugi dalam bentuk
apapun kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA tidak
akan menuntut ganti rugi dalambentuk apapun kepada
PIHAK PERTAMA kecuali gaji beserta benefit lainnya
yang melekat dan dihitung secara proporsional
berdasarkan hari kerja yang telah dilakukan oleh PIHAK
KEDUA.
8.6. Seluruh biaya-biaya yang timbul akibat dari adanya proses
pelatihan seperti yang tercantum dalam PERJANJIAN
KERJA ini termasuk diantaranya biaya pelatihan,
transportasi, akomodasi, penginapan dan/atau biaya
lainnya akan menjadi beban PIHAK PERTAMA.
PASAL 9
PAJAK & IURAN
9.1. Seluruh pembayaran yang dibayarkan melalui rekening
gaji PIHAK KEDUA akan diperhitungkan dengan pajak
penghasilan sebagai kewajiban bayar PIHAK KEDUA
sesuai dengan undang - undang yang berlaku di
Indonesia.
9.2. PARA PIHAK juga sepakat bahwa gaji dan tunjangan yang
tercantum dalam PERJANJIAN KERJA ini akan
diperhitungkan dengan iuran BPJS Ketenagakerjaan,
BPJS Kesehatan maupun Program Jaminan Kehilangan
Pekerjaan sebagai kewajiban bayar PIHAK KEDUA sesuai
dengan undang - undang yang berlaku di Indonesia.
PASAL 10
PENILAIAN
10.1 Selama PERJANJIAN KERJA ini berlangsung, PIHAK
PERTAMA akan melakukan penilaian kerja terhadap
PIHAK KEDUA berdasarkan prestasi kerja (proses
pelatihan, kehadiran, tanggung jawab, pelaksanaan tugas
dan pencapaian target kerja) serta sikap kedisiplinan dan
daya adaptasi. Apabila hasil penilaian tersebut tidak
memenuhi standard penilaian yang berlaku pada PIHAK
PERTAMA atau PIHAK KEDUA tidak berhasil mencapai
target kerja yang telah ditetapkan, maka PIHAK KEDUA
PERJANJIAN KERJA ACCOUNT SOLUTION & RECOVERY BCA FINANCE │Halaman4
secara sadar dan sukarela bersedia untuk mengundurkan
diri dari PERJANJIAN KERJA ini.
10.2 Atas berakhirnya hubungan kerja sebagaimana tercantum
dalam ayat (10.1) dalam Pasal ini, PIHAK KEDUA sepakat
untuk tidak menuntut kecuali atas gaji beserta benefit
lainnya yang melekat untuk hari – hari kerja yang telah
dilakukan oleh PIHAK KEDUA
PASAL 11
TUGAS, TANGGUNG JAWAB
SERTA TARGET KERJA
11.1. PIHAK KEDUA bersedia bekerja berdasarkan job
description yang akan diberitahukan oleh PIHAK
PERTAMA melalui Pemimpin Unit Kerja yang ditunjuk
oleh PIHAK PERTAMA.
11.2. Selama PERJANJIAN KERJA ini berlangsung, besarnya
target kerja PIHAK KEDUA akan dikonfirmasikan secara
berkala oleh PIHAK PERTAMA.
11.3. PIHAK PERTAMA dari waktu ke waktu akan terus
memantau pelaksanaan job description dan pencapaian
target kerja PIHAK KEDUA setiap bulannya dan/atau
dalam jangka waktu lain yang ditentukan oleh PIHAK
PERTAMA.
11.4. Apabila dari hasil pemantauan PIHAK KEDUAtidak
melaksanakan job description dan/atau tidak mencapai
target kerja yang telah ditentukan, maka PIHAK KEDUA
tidak dapat melanjutkan ke dalam tahap PERIODE
TERAPAN seperti yang tercantum dalam Pasal 2 ayat
(2.2) PERJANJIAN KERJA ini dan/atau PIHAK
PERTAMAdapat mengakhiri PERJANJIAN KERJA ini
walaupun jangka waktu PERJANJIAN KERJA ini belum
berakhir. Atas kondisi tersebut, PIHAK KEDUA tidak
akan menuntut ganti rugi dalam bentuk apapun kecuali
atas hari kerja dan benefit yang telah dilakukan oleh
PIHAK KEDUA.
PASAL 12
CUTI
Cuti tahunan akan diberikan oleh PIHAK PERTAMA kepada
PIHAK KEDUA dengan mengikuti ketentuan yang berlaku
umum sesuai dengan ketentuan perundang-undangan serta
ketentuan yang berlaku umum pada PIHAK PERTAMA.
PASAL 13
ADMINISTRASI KARYAWAN
13.1. Pembayaran gaji dan tunjangan beserta benefit lainnya
akan dibayarkan dengan cara mengkreditkan dana
kedalam rekening tabungan atas nama PIHAK KEDUA di
Bank Central Asia (BCA) setiap tanggal 25 (dua puluh
lima) bulan berjalan.
13.2. PIHAK PERTAMA akan membayarkan terlebih dahulu
uang muka pembayaran gaji sebesar 30 % (tiga puluh
persen) dihitung dari gaji pokok dan tunjangan tetap
yang dibayarkan setiap tanggal 12 (dua belas) bulan
berjalan, sisa pembayaran gaji dan/atau biaya lainnya
(bila ada) akan dilakukan pada setiap tanggal 25 (dua
puluh lima) bulan berjalan.
13.3. Selama PERJANJIAN KERJA ini berlangsung, PIHAK
KEDUA wajib melaporkan kepada PIHAK PERTAMA
apabila terjadi perubahan data karyawan termasuk
 diantaranya perubahan status, alamat rumah, nomor
telpon dan data lainnya yang berhubungan dengan
PIHAK KEDUA.
13.4. Segala resiko yang berhubungan dengan perubahan data
karyawan yang tidak dilaporkan kepada PIHAK
PERTAMA akansepenuhnyamenjadi resiko PIHAK
KEDUA.
13.5. Apabila PERJANJIAN KERJA ini berakhir, maka PIHAK
KEDUA wajib menyelesaikan seluruh prosedur
pengakhiran kerja karyawan diantaranya;
13.1.1. Proses checklist administrasi.
13.1.2. Pengembalian seluruh peralatan yang
dipinjamkan oleh PIHAK PERTAMA diantaranya
ID Card, Akses Pintu, Kartu Manulife, dll.
13.1.3. Penyelesaian fasilitas lainnya (apabila ada)
seperti fasilitas pinjaman, Laptop, dll.
13.6. PIHAK PERTAMA berhak untuk menahan seluruh benefit
terakhir yang akan diterima oleh PIHAK KEDUA apabila
prosedur pengakhiran kerja karyawan yang tercantum
dalam ayat (13.5) dalam Pasal ini belum diselesaikan oleh
PIHAK KEDUA.
PASAL 14
PENGANGKATAN KARYAWAN
14.1. PARA PIHAK sepakat bahwa PERJANJIAN KERJA ini
adalah suatu rangkaian proses seleksi yang dibuat oleh
PIHAK PERTAMA sebelum PIHAK KEDUA dianggap
layak untuk diangkat menjadi karyawan tetap
denganposisi dan jabatan yang akan ditentukan kemudian
oleh PIHAK PERTAMA.
14.2. Jangka waktu, proses seleksi dan kriteria pengangkatan
yang tercantum pada ayat (14.1) dalam Pasal ini adalah
sepenuhnya ditentukan oleh PIHAK PERTAMA,PIHAK
KEDUAdengan ini tidak akan mengajukan keberatan
terhadap rangkaian proses seleksi tersebut.
14.3. Apabila PIHAK KEDUA telah lolos dari proses seleksi,
maka PIHAK PERTAMA akan mengeluarkan Surat
Keputusan (SK) pengangkatan karyawan tetap kepada
PIHAK KEDUA.Setelah pengangkatan tersebut semua
ketentuan yang berlaku umum pada PIHAK PERTAMA
akan melekat secara langsung kepada PIHAK KEDUA.
14.4. PARA PIHAK setuju dan sepakat apabila status PIHAK
KEDUA sudah menjadi status tetap, maka masa kerja
PIHAK KEDUA akan dihitung dari tanggal Surat
Keputusan (SK) pengangkatan karyawan tetap yang
dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA sampai usia pensiun
yang berlaku umum pada PIHAK PERTAMA, kecuali jika
PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebagai karyawan
PIHAK PERTAMA.
PASAL 15
JAMINAN
15.1. Untuk mendukung PIHAK PERTAMA dalam penerapan
Penerapan Strategi Anti Fraud yang diwajibkan oleh
Otoritas Jasa Keuangan (OJK), maka dengan ini PIHAK
KEDUA memberikan kuasa kepada PIHAK PERTAMA
untuk melakukan pengecekan data PIHAK KEDUA
melalui sistem terintegrasi yang dimiliki oleh PIHAK
PERTAMA.
PERJANJIAN KERJA ACCOUNT SOLUTION & RECOVERY BCA FINANCE │Halaman5
15.2. Khusus untuk pekerjaan yang berhubungan dengan
Dealer, Showroom, Konsumen dan/atau Pihak Ketiga,
PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan dan menjamin
bahwa didalam melakukan proses pekerjaan akan
melakukan tindakan yang sesuai dengan ketentuan
PIHAK PERTAMA antara lain :
15.1.1. Menjaga nama baik PIHAK
PERTAMAdan/atau REKANANPIHAK
PERTAMA.
15.1.2. Melakukan tindakan yang tidak bertentangan
dengan Kitab Undang-undang Hukum Pidana
(KUHP), Peraturan Perusahaan berikut segala
ketentuan internal lainnya yang dikeluarkan
oleh PIHAK PERTAMA maupun ketentuan
hukum lainnya serta tidak melanggar nilai dan
norma-norma yang berlaku, namun tidak
terbatas pada pelanggaran hukum.
PASAL 16
HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA
16.1. PIHAK PERTAMA wajib membayar gaji, benefit dan
pembayaran lainnya sesuai yang telah diperjanjikan dalam
PERJANJIAN KERJA ini.
16.2. PIHAK PERTAMA wajib menyediakan kelengkapan
administrasi kerja yang diperlukan oleh PIHAK KEDUA
sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya.
16.3. PIHAK PERTAMA berhak menentukan standard nilai
yang akan dipakai sebagai dasar penilaian kinerja PIHAK
KEDUA apabila akan melakukan perpanjangan kontrak
kerja PIHAK PERTAMA.
16.4. PIHAK PERTAMA wajib menanggung seluruh biaya-biaya
yang timbul akibat dari adanya proses pelatihan termasuk
diantaranya biaya pelaksanaan, transportasi, akomodasi,
penginapan dan/atau biaya lainnya akan menjadi beban
PIHAK PERTAMA
PASAL 17
HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK KEDUA
17.1. PIHAK KEDUA berhak mendapatkan gaji dan
pembayaran lainnya sesuai yang telah diperjanjikan dalam
PERJANJIAN KERJA ini.
17.2. Selama PERJANJIAN KERJA ini berlangsung,PIHAK
KEDUA berjanji akan taat dan patuh terhadap peraturan-
peraturan yang berlaku pada PIHAK PERTAMA.
17.3. PIHAK KEDUA akan bersungguh-sungguh mengikuti
semua materi pelatihan yang diberikan oleh PIHAK
PERTAMA dalam seluruh rangkaian periode program
pelatihan dan/atau jangka waktu yang telah ditetapkan
secara berkesinambungan.
PASAL 18
TATA TERTIB & DISIPLIN
PIHAK KEDUA dengan ini berjanji dan mengikatkan diri untuk
taat dan patuh terhadap seluruh peraturan dan tata tertib serta
disiplin yang berlaku pada PIHAK PERTAMA. Atas pelanggaran
yang dilakukan, PIHAK KEDUA bersedia menerima dan
menjalankan sanksi yang diterapkan pada PIHAK PERTAMA.
PASAL 19
JANJI KERAHASIAAN
19.1. PIHAK KEDUA mengerti dan dengan ini mengikatkan diri
secara hukum bahwa selama menjadi karyawan PIHAK
PERTAMA dan/atau setelah tidak menjadi karyawan
PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA tidak diperbolehkan
dan/atau tidak diperkenankan, baik dengan maupun
tanpa persetujuan tertulis terlebih dahulu dari PIHAK
PERTAMA, baik secara langsung atau tidak langsung,
lisan ataupun tertulis untuk melakukan tindakan-tindakan
berikut ini :
19.1.1. Membeberkan, melaporkan, menyebarluaskan,
mentransfer, membocorkan kerahasiaan
informasi perusahaan PIHAK PERTAMA, data
konsumen dan/atau yang menurut PIHAK
PERTAMA tidak boleh disebarluaskan kepada
siapapun dan/atau ke pihak manapun (untuk
selanjutnya disebut “Informasi Rahasia”);
19.1.2. Menggunakan Informasi Rahasia untuk tujuan
apapun dan dengan cara apapun, yang dapat
merugikan PIHAK PERTAMA baik secara
langsung ataupun tidak langsung;
19.1.3. Tidak diperbolehkan menyimpan salinan
apapun dan dalam bentuk apapun juga dari
Informasi Rahasia yang telah
terdokumentasikan baik secara tertulis dan/atau
dalam bentuk-bentuk lainnya. Pengelolaan
seluruh dokumen terkait Informasi Rahasia
wajib diberlakukan sebagai dokumen
confidential/rahasia dan wajib segera
dimusnahkan saat sudah selesai dipergunakan.
19.1.4. Membuat, menjual, memasarkan dan
menawarkan Informasi Rahasia ke pihak
manapun.
19.2. Pelanggaran yang dilakukan oleh PIHAK KEDUA
terhadap ketentuan kerahasiaan sebagaimana tersebut
dalam ayat (19.1) dalam pasal ini, memberikan hak
kepada PIHAK PERTAMA untuk mengenakan sanksi
dan/atau melakukan segala tindakan yang diperlukan
termasuk namun tidak terbatas pada mengajukan
tuntutan dan/atau gugatan baik perdata maupun
pidana kepada PIHAK KEDUA sesuai ketentuan yang
berlaku.
PASAL 20
SANKSI PELANGGARAN
PIHAK PERTAMA akan mengenakan sanksi pelanggaran
dan/atau PIHAK KEDUA dianggap melakukan pengunduran
diri dari PERJANJIAN KERJA ini apabila PIHAK
KEDUAmelakukan atas hal - hal yang dianggap sebagai
melanggar peraturan ketenagakerjaan atau atas hal-hal yang
dianggap melanggar peraturan umum yang berlaku pada
PIHAK PERTAMA termasuk dan tidak terbatas pada :
20.1. Ingkar janji dan tidak menjalankan isi PERJANJIAN
KERJA ini.
20.2. Pada saat PERJANJIAN KERJA ini disepakati,
memberikan keterangan palsu atau dipalsukan.
20.3. Mempunyai pengalaman kerja yang tidak baik yang
berdampak pada adanya tuntutan hukum.
20.4. Tidak melaksanakannya proses coaching dan conselling
yang telah disepakati secara tertulis antara PIHAK
KEDUA dengan atasan PIHAK KEDUA
PERJANJIAN KERJA ACCOUNT SOLUTION & RECOVERY BCA FINANCE │Halaman6
20.5. Mempunyai kebiasaan buruk yaitu mabuk, memakai obat
bius, narkotika atau obat perangsang lainnya di tempat
kerja atau dalam kehidupan sehari – harinya.
20.6. Mencuri, menggelapkan, menipu, menjual belikan
sesuatu yang dilarangoleh Negara atau melakukan
kejahatan lainnyayang menurut hukum termasuk kedalam
tindakan yang melanggar ketentuan perundang-
undangan.
20.7. Melakukan sesuatu kegiatan yang bertentangan dengan
hukum yang dapat dikategorikan sebagai perbuatan
asusila dan/atau pelecehan seksual.
20.8. Meminta uang/barang/jasa/kepada konsumen atau hal
lain dalam upaya memperkaya diri pribadi dan keluarga.
20.9. Menganiaya, menghina secara kasar, atau mengancam
karyawan PIHAK PERTAMA atau keluarga PIHAK
PERTAMA
20.10. Dengan sengaja atau karena kecerobohannya merusak
atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang-barang
milik PIHAK PERTAMA.
20.11. Dengan sengaja walaupun sudah diperingatkan
membiarkan dirinya atau teman sekerjanya dalam
keadaan bahaya.
20.12. Menyebarkan informasi perusahaan yang seharusnya
dirahasiakan.
20.13. Bermain Game/Facebook/Twitter dan/atau
menggunakan aplikasi lainnya yang tidak berhubungan
dengan pekerjaan dan mengakibatkan terganggunya
proses kinerja dilingkungan kantor.
20.14. Tidak hadir/absen bekerja selama 5 (lima) hari kerja
secara berturut-turut bukan karena alasan yang dapat
diterima oleh PIHAK PERTAMA.
20.15. PIHAK KEDUA memiliki pinjaman/piutang kepada
rekan kerja dan/atau pihak ketiga yang akibat dari
pinjaman tersebut menimbulkan adanya proses
penagihan kepada PIHAK KEDUA dan membuat situasi
lingkungan kantor menjadi tidak kondusif.
20.16. Membujuk, menghasut karyawan PIHAK PERTAMA
atau teman sekerja untuk melakukan sesuatu perbuatan
yang bertentangan dengan hukum dan atau kesusilaan
serta melanggar peraturan perundangan yang berlaku.
20.17. Berkelahi, menyerang dan mengintimidasi atau menipu
karyawan PIHAK PERTAMA atau teman sekerja dan
memperdagangkan barang terlarang baik didalam
maupun diluar lingkungan tempat kerja.
20.18. Menolak untuk mentaati perintah atau penugasan yang
diberikan PIHAK PERTAMA sedangkan perintah
tersebut sesuai dengan PERJANJIAN KERJA ini.
20.19. PIHAK KEDUA berdasarkan prestasi kerja (proses
pelatihan, kehadiran, tanggung jawab, pelaksanaan
tugas dan pencapaian target kerja) serta sikap
kedisiplinan dan daya adaptasi tidak memenuhi
standard penilaian yang berlaku pada PIHAK PERTAMA
atau PIHAK KEDUA tidak berhasil mencapai target
kerja yang telah disepakati.
20.20. PIHAK KEDUA tidak bersedia untuk mengikuti
pertemuan (briefing/coaching) dan kegiatan diskusi
lainnya yang bertujuan untuk meningkatkan target
recovery serta menurunkan NPL.
20.21. Dengan sengaja atau karena kelalaiannya
mengakibatkan dirinya dalam keadaan sedemikian rupa
sehingga tidak dapat menjalankan pekerjaannya.
20.22. Ternyata dikemudian hari PIHAK KEDUA tidak
melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan ketentuan
yang sudah disepakati/ diperjanjikan.
20.23. Melanggar ketentuan yang telah ditetapkan dalam
PERJANJIAN KERJA, sedangkan kepadanya telah
diberikan peringatan secara lisan maupun tertulis.
20.24. Tidak menyerahkan kelengkapan administrasi serta
uang yang disetorkan dari calon konsumen kepada
PIHAK PERTAMA pada hari yang sama atau
menggunakan/menyimpan uang tersebut untuk
sementara waktu.
20.25. Melakukan pelanggaran dan/atau melakukan
penyimpangan prosedur pekerjaan yang sudah diatur
dalam Peraturan Perusahaan, Surat Keputusan,
Instruksi Kerja dan/atau ketentuan lainnya yang telah
ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA.
PASAL 21
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
21.1. Hubungan kerja antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK
KEDUA akan dianggap berakhir dan tidak perlu
mendapatkan persetujuan dari SETIAP PIHAK apabila :
21.1.1. Berakhirnya waktu yang telah ditentukan dalam
PERJANJIAN KERJA atau dengan selesainya
pekerjaan yang disepakati.
21.1.2. Telah dilakukannya proses coaching dan
conselling secara tertulis antara PIHAK KEDUA
dengan atasan PIHAK KEDUA terhadap
kesalahan dan/atau perbaikan yang perlu
dilakukan dalam kinerja PIHAK KEDUA, akan
tetapi PIHAK KEDUA tidak melakukan
perbaikan-perbaikan dan/atau perubahan
kinerja yang telah disepakati tersebut.
21.1.3. Berdasarkan hasil evaluasi proses pelatihan yang
dilaksanakan oleh PIHAK PERTAMA, PIHAK
KEDUA dinyatakan tidak memenuhi syarat
untuk lulus dan/atau melanjutkan pelatihan,
termasuk diantaranya kegagalan yang
ditimbulkan karena PIHAK KEDUA tidak
mengikuti program pelatihan yang diwajibkan
oleh PIHAK PERTAMA
21.1.4. Jika PIHAK PERTAMA menemukan adanya
bukti awal bahwa PIHAK KEDUA telah
melakukan pemalsuan data/dokumen yang
dapat menjadi pertimbangan PIHAK PERTAMA
dalam membuat keputusan terkait PERJANJIAN
KERJA ini
21.1.5. Tidak tercapainya target kerja yang telah
disepakati seperti yang tercantum dalam
PERJANJIAN KERJA ini.
21.1.6. Meninggalnya PIHAK KEDUA.
21.1.7. Karena adanya alasan memaksa atau Force
Majeur.
21.1.8. Karena alasan PIHAK KEDUA melakukan sanksi
pelanggaran yang tercantum dalam
PERJANJIAN KERJA ACCOUNT SOLUTION & RECOVERY BCA FINANCE │Halaman7
PERJANJIAN KERJA ini dan/atau peraturan
lainnya yang berlaku umum pada PIHAK
PERTAMA.
21.1.9. PIHAK KEDUA mengajukan pengunduran diri
secara tertulis dimana surat pengunduran diri
tersebut wajib diajukan 1 (satu) bulan kalender
(tanpa diperhitungkan dengan hak cuti PIHAK
KEDUA yang masih tersisa) sebelum tanggal
terakhir PIHAK KEDUA bekerja di PIHAK
PERTAMA.
21.1.10. Karena PIHAK KEDUA mengikatkan
hubungan kerja atau masih terikat hubungan
kerja dengan Pihak Ketiga.
21.1.11. PIHAK KEDUA tidak melakukan pekerjaan
dengan baik/benar sesuai dengan prosedur
yang berlaku dan telah mengakibatkan adanya
kerugian finansial bagi perusahaan.
21.1.12. Adanya kondisi ekonomi yang semakin
memburuk yang diakibatkan oleh pandemi
dan/atau penyakit menular lainnya yang
melanda dan berdampak langsung terhadap
kondisi bisnis PIHAK PERTAMA.
21.2. Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran yang
diuraikan dalam PERJANJIAN KERJA ini, maka PARA
PIHAK sepakat untuk mengakhiri PERJANJIAN KERJA ini
serta tidak menuntut PIHAK PERTAMA dalam hal
apapun kecuali atas pekerjaan dan benefit yang telah
dilakukannya yang belum dibayar oleh PIHAK PERTAMA.
21.3. Apabila pelanggaran yang dilakukan PIHAK KEDUA
mempunyai dampak terhadap hukum yang berlaku di
Indonesia, maka PIHAK KEDUA juga bersedia untuk
diproses menurut hukum yang berlaku
PASAL 22
FORCE MAJEURE
22.1. Keadaan Force Majeure adalah suatu kondisi diluar
kekuasaan PARA PIHAK yang menyebabkan pelaksanaan
PERJANJIAN KERJA ini berhenti/ berakhir atau ditunda
tanpa adanya denda atau penalti yang dapat dikenakan.
Kejadian atau peristiwa yang dapat digolongkan sebagai
Force Majeure adalah :
22.1.1. Bencana alam, badai, tanah longsor dan banjir.
22.1.2. Kebakaran.
22.1.3. Perang, huru - hara, pemberontakan,
pemogokan dan epidemi atau sejenisnya.
22.1.4. Kebijakan Pemerintah baik di bidang ekonomi
dan moneter, yang mengakibatkan salah satu
pihak tidak dapat melanjutkan PERJANJIAN
KERJA ini diakibatkan kondisi diluar
kemampuan dan kemauan/kekuasaan salah satu
pihak.
22.2. Jika keadaan Force Majeure terjadi, pihak yang
mengalami keadaan Force Majeure harus
memberitahukan secara tertulis hal tersebut kepada pihak
lainnya selambat-lambatnya 5 (lima) hari kalender sejak
peristiwa keadaan Force Majeure tersebut terjadi.
22.3. Dalam waktu selambat - lambatnya 2 X 24 jam setelah
menerima pemberitahuan dari pihak yang mengalami
keadaan Force Majeure, pihak yang lain mempunyai
 kewenangan untuk menerima atau menolak isi dari berlaku dan bila tidak tercapai kesepakatan PARA PIHAK
pemberitahuan tersebut dan wajib menanggapi/ memilih menyelesaikannya melalui Pengadilan Hubungan
menyampaikan secara tertulis kepada pihak yang Industrial Jakarta Pusat.
mengalami keadaan Force Majeure. 25.4. PERJANJIAN KERJA ini mulai berlaku terhitung sejak
22.4. Apabila terjadi ketidaksepakatan atas terjadinya suatu PIHAK KEDUA mulai bekerja pada PIHAK PERTAMA
kejadian keadaan Force Majeure yang menimpa salah seperti yang tercantum dalam Pasal 2 ayat (2.1)
satu pihak, maka PARA PIHAK harus membicarakan dan PERJANJIAN KERJA ini.
menyelesaikannya secara musyawarah untuk mufakat. 25.5. PARA PIHAK menyatakan dan menyetujui bahwa hasil
cetakan dan/atau print out PERJANJIAN KERJA ini
PASAL 23 adalah sah dan mengikat, serta memiliki kekuatan hukum
PERPANJANGAN PERJANJIAN KERJA yang sama dengan dokumen non-elektronik.
23.1. PIHAK KEDUA sepakat bahwa ketentuan-ketentuan yang
lazim, biasa dan berlaku umum pada PIHAK PERTAMA
dan tidak diatur dalam PERJANJIAN KERJA ini juga
berlaku bagi PIHAK KEDUA.
23.2. Apabila PIHAK KEDUA bermaksud mengakhiri
PERJANJIAN KERJA ini sebelum masa berakhirnya
PERJANJIAN KERJA, maka PIHAK KEDUA wajib
memberitahukannya secara tertulis kepada PIHAK
PERTAMA minimum 1 (satu) bulan sebelum tanggal
pengunduran dirinya.
23.3. Apabila PERJANJIAN KERJA ini akan diperpanjang,
PIHAK PERTAMA harus sudah memberitahukan secara
tertulis kepada PIHAK KEDUA mengenai perpanjangan
PERJANJIAN KERJA tersebut paling lambat 1 (satu)
minggu sebelum PERJANJIAN KERJA ini berakhir.
23.4. Perpanjangan PERJANJIAN KERJA hanya dapat dilakukan
oleh PARA PIHAKapabila PIHAK PERTAMA masih
membutuhkan jasa PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA
masih ingin bekerja pada PIHAK PERTAMA.

PASAL 24
KETENTUAN TAMBAHAN
24.1. PIHAK KEDUA sepakat bahwa ketentuan-ketentuan yang
lazim, biasa dan berlaku umum pada PIHAK PERTAMA
dan tidak diatur dalam PERJANJIAN KERJA ini juga
berlaku bagi PIHAK KEDUA.
24.2. PARA PIHAKsepakat apabila PIHAK KEDUA berhasil
menyelesaikan masa PERJANJIAN KERJA ini dengan
baik, maka secara otomatis PERJANJIAN KERJA ini
disesuaikan dan mengikuti ketentuan yang berlaku pada
Peraturan Perusahaan PIHAK PERTAMA.

PASAL 25
PENUTUP
25.1. PERJANJIAN KERJA ini dapat dirubah atau
disempurnakan dalam bentuk elektronik dan/atau non-
elektronik atau dibuat secara tertulis sepanjang tidak
bertentangan dengan perundang-undangan yang berlaku
dan disetujui oleh kedua belah pihak.
25.2. Segala perubahan, perpanjangan, pembaharuan,
lampiran, surat-menyurat, maupun setiap kesepakatan
lainnya terkait PERJANJIAN KERJA ini yang dibuat dalam
bentuk elektronik dan/atau non-elektronik atau dibuat
secara tertulis oleh PARA PIHAK merupakan satu
kesatuan yang tidak terpisahkan dari PERJANJIAN KERJA
ini.
25.3. Untuk PERJANJIAN KERJA ini dengan segala akibatnya,
PARA PIHAK akan menyelesaikannya secara musyawarah
dan/atau sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang

PERJANJIAN KERJA ACCOUNT SOLUTION & RECOVERY BCA FINANCE │Halaman8

 Lampiran I
Perjanjian Kerja Account Solution & Recovery BCA Finance

Konfirmasi legalitas dari KOMINFO terhadap Status Pengakuan Penyelenggara Sertifikasi Elektronik PT.
Privy Identitas Digital yang berlaku sampai dengan tanggal 30 Agustus 2022.
Dapat didownload pada link https://tte.kominfo.go.id/listPSrE/5db52248e2467517f4493afb