PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

BANK BJB KANTOR CABANG LABUAN

PROPOSAL SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen (S.M.)

Program Studi Manajemen/Akuntansi

Disusun Oleh:

Gilang Ramadhan

B03150016

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MATHLA’UL ANWAR BANTEN

2022

1
 PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

BANK BJB KANTOR CABANG LABUAN

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen (S.M.)

Program Studi Manajemen/Akuntansi

Disusun Oleh:

Gilang Ramadhan

B03150016

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MATHLA’UL ANWAR BANTEN

2022

2
 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MATHLA’UL ANWAR BANTEN

TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI

Nama : Gilang Ramadhan

NIM : B03150016

Program Studi : Manajemen

Konsentrasi. : Manajemen Sumber Daya Manusia

Judul Proposal Skripsi : Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Bank Bjb Kantor Cabang Labuan

Pandeglang, 6 Juli 2022

Menyetujui,

Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping

Bachtiar Rifai S., S.E., M.M. Nono Arief Rachman, S.E., M.M.

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Mathla’ul Anwar Banten

A. Saeful Bahri, S.E., M.M.

3
 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MATHLA’UL ANWAR BANTEN

TANDA PERSETUJUAN SIDANG SKRIPSI

Nama : Gilang Ramadhan

NIM : B013150016

Program Studi : Manajemen

Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

Judul Proposal Skripsi : Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Bank Bjb Kc Labuan

Disetujui dan diterima baik oleh panitia penguji

Tempat di : Pandeglang

Pada Tanggal :

Nama Jabatan Tanda Tangan

A. Saeful Bahri, S.E., M.M. Ketua Penguji .......................................

Bachtiar Rifai S., S.E., M.M. Anggota Penguji 1 .......................................

Verliani Dasmaran, S.E., M.Ak. Anggota Penguji 2 .......................................

4
 PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA BANK BJB KC LABUAN

Oleh: Gilang Ramadhan (NIM: B03150016)

ABSTRAK

Gilang Ramadhan, B03150016, Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Bank Bjb Kc Labuan,(Dibimbing Oleh Nono Arief Rachman,SE,MM dan Bachtiar Rifai S.,SE,MM.)
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada
Bank Bjb KC Labuan, Variabel yang menjadi fokus penelitian ini adalah kompetensi dan motivasi (X)
sebagai variabel kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan melalui
pengisian kuesioner yang bertempat tinggal di Labuan. sampel diambil sebanyak 26 responden.
Untuk metode analisis dan uji hipotesis menggunakan regresi berganda, sedangkan penentuan
sampel dilakukan dengan menggunakan metode convenience sampling. Hasil penelitian ini
mengindikasikan bahwa kompensasi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil regresi
berganda adalah Y=18,399+0,97Xi+0,601X2+e Dimana pada persamaan regresi tersebut
menunjukkan nilai konstanta sebesar 0,97. Hal ini menyatakan bahwa jika variabel kompetensi
dianggap konstan sebesar 0,97. Koefisien regresi pada variabel motivasi sebesar 0,601, hal ini
menunjukkan jika variabel motivasi bertambah satu satuan maka variabel kinerja berkurang sebesar
0,601. Kemudian melalui uji f diketahui bahwa variabel bebas (kompetensi dan motivasi) terhadap
variabel terikat (kinerja karyawan) pada Bank Bjb KC Labuan. Dari nilai uji F diperoleh sebesar 38,696
dengan tingkat signifikan 0,000 karena tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak,
sehingga dapat dikatakan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh secara simultan dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Bjb KC Labuan.

Kata Kunci: Kompentensi, Motivasi Dan Kinerja Karyawan

5
 Jangan Malu dengan Kegagalan

Belajarlah darinya dan Mulai lagi

6
 RIWAYAT HIDUP

Gilang Ramadhan (NIM: B03150016) Lahir di Pandeglang pada Tanggal 31 Januari

Tahun 1997, tepatnya di Desa Cigondang Kecamatan Labuan Kabupaten Pandeglang,

saya adalah dua bersaudara dan saya anak terakhir, saya memiliki satu kakak laki-laki.

Menyelesaikan pendidikan di Sekolah Dasar Negeri Cigondang 01 dan

menyelesaikannya pada tahun 2009. Melanjutkan pada Sekolah Lanjutan di SMPN

2 LABUAN dan selesai pada tahun 2012. Setelah itu melanjutkan sekolah di SMA Negeri

3 PANDEGLANG dan lulus pada tahun 2015.

Kemudian masuk pada Perguruan Tinggi Tingkat Swasta di Banten tepatnya di Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Mathla’ul Anwar Banten, mengambil Program Studi

Manajemen pada tahun 2015 sampai dengan sekarang.

7
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah S.W.T yang telah melimpahkan rahmat dan
hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal ini dengan judul “Pengaruh Kompetensi
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bjb Kc Labuan”. Penyusunan skripsi ini
dilakukan untuk memenuhi salah syarat memperoleh gelar sarjana. Penulis menyadari bahwa dalam
penyusunan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan, baik dari segi penulisan, gaya bahasa, dan
keterbatasan ilmu pengetahuan, serta kemampuan dan pengalaman yang dimiliki penulis. Walaupun
demikian, penulis telah berusaha menyelesaikan skripsi ini sebaik mungkin. Pada kesempatan ini
penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang tidak terhingga kepada :

1. Prof. DR. K.H. E. Syibli Syanjaya, LML., M.M. selaku Rektor Universitas Mathla’ul Anwar Banten.

2. A. Saeful Bahri, S.E., M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mathla’ul Anwar
Banten.

3. Bachtiar Rifai S., S.E., M.M selaku Wakil Dekan I Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mathla’ul
Anwar Banten.

4. Nono Arief Rachman, S.E., M.M selaku Ketua Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Mathla’ul Anwar Banten.

5. Dosen dan staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis

6. Kepala dan karyawan Bank Bjb Kc Labuan

7. Rekan-rekan satu almamater yang telah berjuang bersama selama menempuh studi di Universitas
Mathla’ul Anwar Banten.

8. Seluruh keluarga terkhusus Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan doa dan dukungan
selama ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan karena
keterbatasan kemampuan dan pengetahuan yang penulis miliki.

untuk itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya membangun demi perbaikan skripsi
ini.

Pandeglang, Juli 2022

,Penulis

Gilang Ramadhan

8
 DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING ............................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN PENGUJI ........................................................................ii

ABSTRAK ............................................................................................................iii

ABSTRACT ..........................................................................................................v

UNGKAPAN BIJAK ...............................................................................................vii

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ....................................................................................viii

KATA PENGANTAR ..............................................................................................ix

DAFTAR ISI ..........................................................................................................xi

DAFTAR GAMBAR ...............................................................................................xiii

DAFTAR TABEL ....................................................................................................xiv

DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................................xvii

BAB I : PENDAHULUAN ............................................................................ 1

A. LATAR BELAKANG MASALAH ..........................................................1

B. RUMUSAN MASALAH ................................................................... 7

C. TUJUAN PENELITIAN .................................................................... 8

D. KEGUNAAN PENELITIAN ....................................................................................... 8

BAB II. : LANDASAN TEORI ........................................................................ 11

A. TINJAUAN PUSTAKA ................................................................ 11

B. KERANGKA BERPIKIR ................................................................... 34

C. HIPOTESIS PENELITIAN ................................................................ 36

BAB III : METODE PENELITIAN ............................................................................. 37

A. TEMPAT DAN JADWAL PENELITIAN ............................................ 37

B. VARIABEL PENELITIAN ................................................................ 38

C. METODE PENELITIAN .................................................................. 41

D. POPULASI DAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL ........................ 43

E. INSTRUMEN PENELITIAN ............................................................. 44

F. TEKNIK ANALISIS DATA ................................................................ 45

9
BAB IV : GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN ................................................ 52

A. SEJARAH SINGKAT PERUSAHAAN ............................................... 52

B. STRUKTUR ORGANISASI .............................................................. 54

C. TUGAS DAN FUNGSI ORGANISASI ............................................... 55

BAB V : PEMBAHASAN......................................................................................... 59

A. DESKRIPSI PENELITIAN ................................................................ 59

B. ANALISIS PENELITIAN .................................................................. 85

C. INTERPRETASI DAN PENGUJIAN HIPOTESIS ................................. 92

BAB VI : SIMPULAN DAN SARAN .......................................................................... 96

A. SIMPULAN .................................................................................... 96

B. SARAN .......................................................................................... 98

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

10
 DAFTAR PUSTAKA

Adiyas. 2006. Buletin Penelitian No.10 Analisis Tentang Peranan Kepemimpinan.

Google,com.

Byars, Lloyd L. Rue, Leslie W. 2007. Buku Perencanaan dan Pengembangan Karier.

Aspen. Jakarta.

Hasibuan, Melayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi.

PT. Gunung Agung, Jakarta.

Moeheriono. 2009. Pengukuran kinkinerja berbasis kompetensi.

Ghalia Indonesia. Bogor

Mangkuprawira, Tb Sjafri, Aida Vitalaya Hubies. 2007. Manajemen Mutu

Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia Bogor.

Mangkunegara, Prabu Anwar. 2005. b. Manajemen Sumber Daya Perusahaan.

PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

P.B, Tritoon. 2005. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.

Tugu. Yogyakarta..

PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk.

Sunyoto, Danang, SH., SE.,MM. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Penerbit CAPS. Yogyakarta.

Yulius Oscar, S.Kom. 2010. Kompas IT Kreatif SPSS 18. Panser Pustaka.

Yogyakarta.

www.bankbjb.co.id

Zurnali. 2010 Organization Commitment Dan Customer Orientation : Knowledge

Worked- Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Dinas Depan.

Penerbit Unpad Press : Bandung

11