BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Limbah medis adalah sisa-sisa atau sampah yang dihasilkan dari kegiatan difasilitas
kesehatan seperti rumah sakit, puskesmas, dan klinik. Sedangkan limbah medis infeksius
adalah limbah yang mengandung darah atau cairan tubuh yang biasanya berasal dari
prosedur medis tertentu, seperti operasi atau pengambilan sampel di laboratorium. Limbah ini
juga bisa berasal dari berbagai bahan sekali pakai yang digunakan untuk menyerap darah
atau cairan tubuh, seperti kain kasa, selang infus dan lain sebagainya. Baik darah maupun
cairan tubuh, seperti air liur, keringat, dan urine, bisa saja mengandung bakteri, virus,
maupun sumber penyakit lain yang bisa menular. Oleh karena itu, limbah ini disebut sebagai
limbah infeksius.
Setelah Satu tahun tiga bulan saya bertugas di Rumah sakit umum daerah (RSUD)
Kota Ternate sebagai tenaga kesehatan lingkungan, saya menemukan permasalahan yang
menurut saya perlu di carikan solusinya karena isu ini di anggap sebagai masalah yang
dapat mengakibatkan penyakit atau cidera petugas kesehatan, pasien, pengunjung, dan
masyarakat di sekitar lingkungan rumah sakit. Penyebab isu ini adalah masih kurangnya
kesadaran petugas Rumah Sakit untuk membuang limbah medis ditempatnya. Oleh karena
itu melalui kegiatan ini saya mengambil satu gagasan kreatif yakni Peningkatan
Kesadaran Pembuangan Limbah Medis Melalui Sosialisasi.
Demikian beberapa hal yang menjadi alasan dalam mengangkat gagasan atau judul
diatas, guna menjadi solusi dlm pemecahan masalah tersebut yang selanjutnya akan di
tuangkan dalam bentuk rancangan kegiataan sebagai mana tersebut pada bab berikutnya.

1
1.2 Tujuan dan Manfaat
a. Tujuan
1) Tujuan Umum
Tujuan umum yang ingin dicapai oleh penulis berdasarkan kompetensi yang
dibangun dalam penerapan nilai-nilai dasar BerAKHLAK (Berorientasi
Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif),
sebagai pelayanan publik yang profesional.

2) Tujuan Khusus
a. Mengoptimalkan pembuangan limbah medis sesuai dengan Standar
Operasional Prosedur (SOP) di Rumah Sakit
b. Menanamkan kepada pegawai Rumah Sakit untuk selalu bekerja sesuai
dengan aturan yang berlaku sehingga dapat menciptakan lingkungan rumah
sakit yang aman, nyaman dan bersih.
c. Selalu menjalin kerjasama antara sesama ASN , sehingga dapat mencapai
tujuan bersama.
b. Manfaat
Dengan gagasan aktualisasi habituasi ini maka di harapkan dapat membawa
manfaat bagi :
1. Untuk diri sendiri
Saat kembali bertugas ke rumah sakit umum daerah, dapat menerapkan nilai –
nilai Berakhlak sesuai yang diajarkan selama latsar sehingga menjadi kebiasaan
yang tidak terlepas dalam kehidupaan sehari – hari.
2. Untuk organisasi
Menciptakan ASN yang professional sesuai dengan misi Rumah Sakit Umum
Daerah Kota Ternate yaitu Mewujudkaan pelayanan kesehatan yang professional
dan bermutu.
3. Untuk masyarakat
Melindungi pengunjung dan masyarakat sekitar fasilitas pelayanan kesehatan
dari penyebaran infeksi dan cidera.

2
1.3 Waktu dan Tempat
a. Waktu
Pelaksanaan aktualisasi habituasi nilai-nilai dasar ASN ini berdasarkan jadwal yang
dikeluarkan oleh panitia pelaksana pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Pemerintah Kota Ternate.

b. Tempat
Tempat Pelaksanaan kegiatan aktualisasi habituasi nilai-nilai dasar ASN ini
dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Ternate.

3
 BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN NILAI DASAR ASN

2.1 Profil Organisasi

Dalam penyelenggaraan pembangunan kesehatan, Kementerian Kesehatan
selalu mendahulukan kepentingan rakyat dan harus menghasilkan yang terbaik untuk
rakyat.Diperolehnya derajat kesehatan yang setinggi-tingginya bagi setiap orang
adalah salah satu hak asasi manusia tanpa membedakan suku, golongan, agama dan
status sosial ekonomi.
Rumah Sakit sebagai salah satu fasilitas pelayanan kesehatan memiliki peran yang
sangat penting dalam upaya menaikkan derajat kesehatan masyarakat Indonesia.
Sebuah rumah sakit didirikan dan dijalankan dengan tujuan untuk memberikan
pelayanan kesehatan dalam bentuk pemeriksaan, pengobatan, perawatan, tindak
medis, maupun non medis kepada masyarakat. Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD)
institusi pelayanan kesehatan yang didirikan oleh Pemerintah Daerah dimana dalam
melaksanakan fungsinya harus sesuai dengan standart yang telah ditentukan dan dapat
menjangkau seluruh lapisan masyarakat.
Profil Rumah Sakit Umum Daerah merupakan gambaran dari hasil kerja selama
satu tahun. Dengan adanya laporan yang tertuang dalam profil diharapkan peningkatan
kinerja pada tahun mendatang, karena dengan profil dapat diketahui berhasil tidaknya,
tercapai atau belum tercapainya program yang ada di rumah sakit. Diharapakan
dengan mengetahui tercapai atau belum tercapainya taget sesuai Standar Pelayanan
Minimal (SPM) bidang kesehatan serta Millenium Development Goal’s (MDG’s) dapat
dievaluasi sesuai program kerja di tahun berikutnya.
Kebutuhan Rumah Sakit berdasarkan Pemenuhan Rasio Fasilitas Kesehatan
dan populasi (WHO) adalah untuk melihat kecukupan sarana yang tersedia di
masyarakat dimana dapat dilihat dari masih rendahnya rasio tempat tidur rumah sakit
dibandingkan dengan jumlah penduduk yakni 1 : 500. Saat ini jumlah penduduk Kota
Ternate lebih dari 233.000 jiwa membutuhkan lebih dari 466 TT. Saat ini Rumah Sakit
yang ada belum mencukupi dari Rasio tersebut.
Tujuan disusunnya Profil Rumah Sakit Umum Daerah Kota Ternate tahun 2021 ini
adalah sebagai berikut di bawah ini.

a. Tujuan Umum
Memberikan gambaran tentang Rumah Sakit Umum Daerah Kota Ternate
Tahun 2021.

4
 b. Tujuan Khusus
Adapun Tujuan Khusus dari Penulisan Profil RSUD Kota Ternate tahun 2021
ini adalah sebagai berikut di bawah ini.
1) Memberikan gambaran situasi sumber daya Rumah Sakit Umum Daerah
Kota Ternate tahun 2021.
2) Memberikan gambaran situasi pelayanan kesehatan Rumah Sakit Umum
Daerah Kota Ternate tahun 2021.

2.2 Visi Misi, Moto, Tata Nilai dan Tujuan Organisasi

a) Visi
“Menjadi Rumah Sakit Pilihan Utama Masyarakat Kota Ternate”
b) Misi
1. Mewujudkaan pelayanan kesehatan yang professional dan bermutu.
2. Meningkatkan dan mengembangkan sarana dan prasarana sesuai dengan
standar kesehatan secara terus menerus.
3. Meningkatkan dan mengembangkan kualitas sumber daya manusia sesuai
kompetensi dengan sikap terpuji.
4. Menyelenggarakan pengabdian di bidang kesehatan sesuai dengan
kebutuhan masyarakat.
5. Menciptakan lingkungan rumah sakit yang bersih aman, nyaman dan rama.
c) Moto
“Melayani Dengan Sepenuh Hati”
d) Nilai-Nilai Dasar
1. Customer Focus
Ikhlas memberikan pengobatan merupakan amal ibadah kepada Allah SWT.
2. Profesionalisme
Melakukan pengobatan, perawatan secara profesionalisme dan penuh
pengabdian..
3. Kerjasama Tim
Kerjasama yang solid dibutuhkan untuk tetap menjaga mutu pelayanan.
4. Sinergis
Membangun kerjasama internal serta kemitraan yang harmonis untuk
mewujudkan pelayanan Prima.

5
2.3 Kondisi Geografi
Rumah Sakit Umum Daerah Kota Ternate merupakan salah satu Rumah Sakit yang
berada di kecamatan kota ternate tengah tepatnya dijalan Saleh Efendi No.2 Kelurahan
Stadion, Kota Ternate Propinsi Maluku Utara yang diresmikan pada 15 Februari 2021.
1. Batas Administratif RSUD Kota Ternate
 Utara : Rumah Penduduk
 Barat : Rumah Penduduk
 Timur : Rumah Penduduk
 Selatan : TK. Bhayangkara

2. Informasi Sarana Fisik Bangunan RSUD Kota Ternate

 Luas tanah : 627 M2
 Sarana Air bersih : PDAM
 Listrik : PLN 4500 Watt
 Pengolahan Limbah Padat : Insecenator
 Pengolahan Limbal Cair (IPAL) : ADA
 Telepon :-

2.4 Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) Kesehatan Lingkungan

TUGAS POKOK : Melaksanakan pelayanan kesehatan lingkungan dalam rangka

mengendalikan dan menghilangkan semua unsur fisik
lingkungan yang berpengaruh terhadap kesehatan.
FUNGSI : Membantu Direktur Rumah Sakit dalam pelayanan kesehatan
lingkungan di lingkungan rumah sakit.

KEGIATAN POKOK :
1. Merencanakan pelayanan kesehatan lingkungan di rumah sakit
2. Melakukan pengamatan kesehatan lingkungan di rumah sakit
3. Melakukan pengawasan kesehatan lingkungan di rumah sakit

2.5 Deskripsi Nilai-Nilai Dasar BerAHLAK, Manajemen ASN, Dan Smart ASN
Terdapat nilai dasar yang harus dimiliki oleh seorang Aparatur Sipil Negara (ASN)
yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif,
Kolaboratif atau disingkat BerAKHLAK.

6
Indikator nilai-nilai Aparatur Sipil Negara :

1. Berorientasi Pelayanan
Nilai dasar Berorientasi Pelayanan yaitu Responsivitas, Kualitas dan
Kepuasan.
2. Akuntabel
Nilai dasar akuntabel yaitu integritas, konsisten, dapat dipercaya dan
transparan.
3. Kompeten
Nilai dasar Kompeten yaitu kinerja terbaik, sukses, keberhasilan, learning
agility, dan ahli dibidangnya.
4. Harmonis
Nilai dasar di dalamnya antara lain Peduli, perbedaan, dan selaras.
5. Loyal
Nilai dasarnya adalah Komitmen, dedikasi, kontribusi, nasionalisme dan
pengabdian.
6. Adaptif
Nilai dasarnya adalah inovasi, antusias terhadap perubahan, proaktif.
7. Kolaboratif
Nilai dasarnya adalah Kesediaan bekerjasama, sinergi untuk hasil yang lebih
baik.
8. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai
ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi
politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
9. Smart ASN
Smart ASN merupakan pegawai dengan kompetensi, kinerja, serta
profesionalisme yang tinggi sehingga mampu beradaptasi dan semakin
responsive terhadap perubahan dan pencapaian tujuan organisasi, ada lima
kompetensi yang harus dimiliki oleh SMART ASN 2024yaitu :
1. ASN Menguasai IT (Information Technology)
2. ASN Menguasai Bahasa Asing
3. ASN Memiliki Sifat dan Sikap Hospitality (Keramahan)
4. ASN Memiliki Kemampuan networking
5. ASN Memiliki Jiwa Entepreneurship

7
 BAB III
CAPAIAN KEGIATAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

3.1 Capaian Kegiatan Aktualisasi

Unit Kerja : Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Ternate.

Identifikasi Isu : Kurangnya edukasi tentang pembuangan limbah medis yang
baik dan benar pada tempatnya.
Isu yang Diangkat :Kurangnya kesadaran petugas Rumah Sakit untuk
membuang limbah medis pada tempatnya
Gagasan Pemecahan Isu : Peningkatan kesadaran pembuangan limbah medis di Rumah
Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Ternate.

Tabel 1. Capaian aktualisasi kegiatan 1

Menyusun Rancangan Aktualisasi Habituasi Peningkatan

Kegiatan 1 Kesadaran Pembuangan Limbah Medis di Rumah Sakit Umum
Daerah (RSUD) Kota Ternate
Keterkaitan dengan Dalam menyusun rancangan aktualisasi habituasi saya akan
mata Pelatihan berkonsultasi dengan Direktur RSUD Kota Ternate yang juga
selaku mentor saya sehingga rancangan aktualisasi ini dapat
terselesaikan tepat waktu. (Manajemen ASN)
Keterkaitan Subtansi Mata Pelatihan nilai-
Tahapan Kegiatan Output
nilai dasar PNS
1.1 Datang tepat 1. Dokumentasi Saya datang ke kantor tepat waktu dan
waktu dan 2. Daftar Hadir mengikuti apel pagi bersama pegawai Rumah
mengikuti apel sakit lainnya dengan konsisten sebagai bentuk
pagi rasa nasionalisme. Sebagai wujud implementasi
dari nilai kolaboratif, loyal, akuntabel, dan
harmonis

8
1.2 Melakukan 3. Dokumentasi Saya melakukan konsultasi kepada Direktur
konsultasi 4. Catatan RSUD Kota Ternate, dengan sikap yang hormat
kepada Direktur Konsultasi dan sopan. Hal ini juga saya lakukan sebagai
RSUD bagian dari pertanggung jawaban dan kejelasan
mengenai target dari kegiatan yang akan saya lakukan.
kegiatan Sebagai wujud implementasi dari nilai Loyal,
habituasi Akuntabel, Kompeten
aktualisasi

1.3 Berkonsultasi 1. Dokumentasi Saya berkonsultasi dengan sikap ramah, hormat

kepada 2.Catatan dan sopan kepada Kasubag Administrasi dan
Kasubag Konsultasi keuangan untuk membuat rencana jadwal
Administrasi sosialisasi dengan kejelasan target sasaran
dan keuangan sosialisasi. Sebagai wujud implementasi dari
untuk Membuat nilai Berorientasi pelayanan, Harmonis,
rencana jadwal Loyal.
sosialisasi
1.4 Membuat 2. Dokumentasi Saya membuat undangan sosialisasi dengan
undangan 3. Undangan teliti dan cermat kemudian mengedarkannya
sosialisasi dan kepada semua teman sejawat dengan penuh
mengedarkanny tanggung jawab dan tanpa diskriminasi. Sebagai
a wujud implementasi dari nilai Akuntabel dan
Harmonis.

Kontribusi Demi terwujudnya visi “Menjadi Rumah Sakit pilihan masyarakat

terhadap visi dan Kota Ternate” dan
misi organisasi Misi ke 3 yaitu Meningkatkan dan mengembangkan kualitas
sumber daya manusia sesuai kompetensi dengan sikap terpuji.
Penguatan Nilai Kegiatan ini menguatkan nilai-nilai organisasi “Profesionalisme dan
Organisasi Sinergis”.

9
 DOKUMENTASI KEGIATAN I

Menyusun Rancangan Aktualisasi Habituasi Peningkatan Kesadaran Pembuangan

Limbah Medis di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Ternate

1.1 Datang tepat waktu dan mengikuti apel pagi

Senin 04 April 2022 saya datang ke kantor tepat waktu dan

mengikuti Apel pagi

1.2 Melakukan konsultasi kepada Direktur RSUD mengenai kegiatan habituasi aktualisasi.

Senin 04 April 2022 saya dan teman-teman berkonsultasi

kepada Direktur RSUD

10
1.3 Membuat rencana jadwal sosialisasi dengan Kasubag Administrasi dan Keuangan

Selasa 05 April 2022 saya berkonsultasi dengan Kasubag

Administrasi dan Keuangan untuk merencanakan jadwal
Sosialisasi

1.4 Membuat Undangan Sosialisasi dan mengedarkannya

11
Rabu 06 April 2022 saya membuat surat undangan dan mengedarkannya kepada
teman-teman sejawat di unit pelayanan RSUD

12
Tabel 2. Capaian aktualisasi kegiatan 2

Kegiatan2 Penyusunan Materi Sosialisasi

Keterkaitan penyusunan materi sosialisasi sebagai proses penunjang
dengan mata peningkatan mutu pelayanan yang di lakukan di Rumah Sakit Umum
Pelatihan Daerah Kota Ternate (SMART ASN)
Tahapan
Output Keterkaitan Subtansi Mata Pelatihan
Kegiatan
2.1 Mencari 1. Dokumentasi Saya mencari referensi dengan kerja keras,
referensi yang 2. Dokumen dan tanggung jawab untuk menunjang proses
menjadi referensi sosialisasi berupa leaflet tentang pembuangan
penunjang limbah medis yang benar. Sebagai wujud
rencana implementasi dari nilai Kompeten dan
sosialisasi. Akuntabel.

2.1 1. Dokumentasi Saya akan membuat desain pelabelan tempat

2.2 Membuat 2. Desain lebel pembuangan limbah medis serta leaflet
desain tempat tentang kesadaran membuang limbah medis
pelabelan sampah dan dengan cermat, yang Inovatif dan menarik
tempat leaflet dibaca agar mudah dipahami demi
pembuangan sosialisasi kepentingan bersama. Sebagai wujud
limbah medis implementasi dari nilai Akuntabel dan Adatif.
serta leaflet
tentang
kesadaran
membuang
limbah medis.
2.3 Melakukan 1. Dokumentasi Saya melakukan konsultasi dengan mentor
konsultasi 2. Notulen tentang desain leaflet dan lebel dengan
dengan konsisten dan menghormati keputusan yang
mentor diberikan mentor Sebagai wujud implementasi
dari nilai Akuntabel dan Harmonis.
2.4 Mencetak 1. Dokumentasi Saya mencetak poster dan leaflet dengan
leaflet dan 2. Leaflet cermat sehingga menghasilkan poster dan
lebel tempat 3. Lebel leaflet yang memiliki nilai inovasi. Sebagai
pembuangan wujud implementasi dari nilai Akuntabel, dan
limbah medis Adaptif.

13
 sekaligus
pelebelan
tempat
pembuangan
limbah medis.
Kontribusi Demi terwujudnya visi “Menjadi Rumah Sakit pilihan masyarakat
terhadap visi dan Kota Ternate” dan
misi organisasi Misi ke 2 yaitu Meningkatkan dan mengembangkan sarana dan
prasarana sesuai dengan standar kesehatan secara terus menerus.

Penguatan Nilai Kegiatan ini menguatkan nilai-nilai organisasi “Profesional”

Organisasi

14
 DOKUMENTASI KEGIATAN II
MENYUSUN MATERI SOSIALISASI

2.1 Mencari referensi yang menjadi penunjang rencana sosialisasi

Kamis 07 April Saya mencari Referensi untuk menunjang kegiatan

Sosialisasi yang akan dilaksanakan

15
2.2 Membuat desain pelabelan tempat pembuangan limbah medis serta leaflet tentang
kesadaran membuang limbah medis.

Jumat 08 April 2022, Sayamembuat desain lebel tempat pembuangan

limbah medis dan leaflet tentang kesadaran membuang limbah medis.

16
2.3 Melakukan konsultasi dengan mentor

Senin, 11 April 2022, Saya berkonsultasi dengan mentor terkait leaflet dan lebel
tempat pembuangan limbah medis yang saya buat.

17
2.4 Mencetak leaflet dan lebel tempat pembuangan limbah medis sekaligus pelebelan
tempat pembuangan limbah medis.

Selasa 12 April 2022, Setelah berkonsultasi dengan mentor maka saya langsung
mencetak leaflet dan lebel tempat pembuangan limbah medis serta langsung
memasang lebel tersebut ke tempat pembuangan limbah medis

18
Tabel 4. Capaian aktualisasi kegiatan 3
Kegiatan 3 Sosialisasi Tentang Pembuangan Limbah Medis
Keterkaitan Melakukan sosialisasi kepada teman sejawat untuk meningkatkan
dengan mata profesionalitas dan untuk mencapai tujuan semaksimal mungkin .
Pelatihan Manajemen ASN.
Tahapan
Output Keterkaitan Subtansi Mata Pelatihan
Kegiatan
3.1 Menyiapkan 1. Dokumentasi Saya menyiapkan ruangan dan daftar hadir
ruangan dan 2. Daftar Hadir untuk sosialisasi dengan penuh kerja keras,
menyiapkan 3. Undangan cermat dan tanggung jawab. Sebagai wujud
absen untuk implementasi dari nilai Akuntabel dan
sosialisasi Kompeten.

3.2 Menyiapkan 4. Dokumentasi Saya menyiapkan materi sosialisasi dengan

materi 5. Leaflet penuh tanggung jawab, teliti dan seksama
sosialisasi agar mudah dipahami oleh teman sejawat.
Sebagai wujud implementasi dari nilai
Akuntabel, dan Loyal.

2.5 1. Dokumentasi Saya menyampaikan sosialisasi dengan sikap

3.3 Melakukan 2. Daftar hadir yang berani, disiplin, dan bertanggung jawab,
sosialisasi 3. Notulen sehingga sosialisasi yang disampaikan lebih
efektif dan efisien dan bisa berhasil. Sebagai
wujud implementasi dari nilai Akuntabel dan
Kompeten.

3.4 Melakukan 1. Dokumentasi Setelah sosialisasi, saya akan berkonsultasi

konsultasi 2. Catatan secara cermat dengan sikap ramah dan
dengan Konsultasi berintegritas tinggi kepada mentor terkait
mentor sosialisasi yang telah dilakukan. Sebagai
wujud implementasi dari nilai Akuntabel dan
Berorientasi pelayanan dan Harmonis.

Kontribusi Demi terwujudnya visi “Menjadi Rumah Sakit pilihan masyarakat

terhadap visi dan Kota Ternate” dan
misi organisasi Misi ke 3 yaitu Meningkatkan dan mengembangkan kualitas sumber
daya manusia sesuai kompetensi dengan sikap terpuji.
Penguatan Nilai Kegiatan ini menguatkan nilai-nilai organisasi “Profesionalisme,

19
Organisasi kerjasama tim dan sinergis”

DOKUMENTASI KEGIATAN III

20
 SOSIALISASI TENTANG PEMBUANGAN SAMPAH MEDIS

3.1 Menyiapkan ruangan dan menyiapkan absen untuk sosialisasi.

Rabu, 13 April 2022, Saya menyiapkan ruangan, dan menyiapkan absen

untuk sosialisasi

3.2 Menyiapkan materi sosialisasi

21
 Rabu, 13 April 2022, Saya menyiapkan materi sosialisasi dengan
membagikan leaflet sebagai bahan sosialisasi yang mudah dipahami oleh
teman sejawat

3.3 Melakukan sosialisasi

22
 Rabu, 14Juli 2021, Sayamelakukan sosialisasi kepada teman sejawat tentang
peningkatan kesadaran pembuangan limbah medis di puskesmas wayamli

3.4

Tabel 5. Capaian aktualisasi kegiatan 4

Kegiatan 4 Memberlakukan Komitmen bersama petugas
Keterkaitan Demi terciptanya petugas kesehatan yang profesional perlu di
dengan mata berlakukan Komitmen bersama untuk semua petugas terhadap
Pelatihan pembuangan limbah medis yang baik dan benar.
“MANEJEMEN ASN”.
Tahapan
Output Keterkaitan Subtansi Mata Pelatihan
Kegiatan

23
4.1 Melakukan 1. Dokumentasi Melaksanakan Konsultasi kepada Direktur
konsultasi 2. Notulensi RSUD Kota Ternate dengan penuh tanggung
dengan jawab dan tidak memaksakan kehendak
pimpinan sebagai bentuk tercapainya kerjasama dan
RSUD untuk profesional petugas dalam membuang limbah
membuat medis yang baik dan benar. Sebagai wujud
Surat implementasi dari nilai Akuntabel,
pernyataan Kompeten, dan Harmonis.
komitmen
bersama akan
di berlakukan
2.6 1. Dokumentasi Melakukan Kerjasama dengan jujur dan
4.2 Berkolaborasi 2. Notulensi bertanggungjawab dalam membangun
dengan komitmen untuk semua petugas Rumah Sakit.
pimpinan Sebagai wujud implementasi dari nilai
RSUD dalam Akuntabel, Loyal, dan Kolaboratif.
membuat
komitmen
dengan teman
sejawat
4.3 Penetapan 1. Dokumentasi Penetapan Surat pernyatan komitmen
Surat 2. Surat bersama yang telah disepakati kepada semua
pernyatan pernyatan petugas tanpa terkecuali . Sebagai wujud
komitmen komitmen implementasi dari nilai Akuntabel, Loyal dan
bersama bersama Harmonis.
Kontribusi Demi terwujudnya visi “Menjadi Rumah Sakit pilihan masyarakat
terhadap visi dan Kota Ternate” dan
misi organisasi Misi ke 3 yaitu Meningkatkan dan mengembangkan kualitas sumber
daya manusia sesuai kompetensi dengan sikap terpuji.
Penguatan Nilai Kegiatan ini menguatkan nilai-nilai organisasi “Profesionalisme,
Organisasi kerjasama tim dan sinergis”

Tabel 6. Rancangan aktualisasi kegiatan 5

Monitoring dan Evaluasi Pembiasaan Pembuangan Limbah
Kegiatan 5
Medis
Keterkaitan
dengan mata Melaksanakan monitoring dan evaluasi terkait pelaksanaan

24
Pelatihan sosialisasi yang telah dilakukan (Manajemen ASN)
Tahapan
Output Keterkaitan Subtansi Mata Pelatihan
Kegiatan
5.1 Membuat 1. Dokumentasi Setelah melaksanakan sosialisasi saya
format 2. Form membuat format monitoring dengan penuh
monitoring monitoring tanggung jawab sebagai bentuk tercapainya
kerjasama dan profesional petugas dalam
membuang limbah medis sesuai SOP. Sebagai
wujud implementasi dari nilai Akuntabel dan
Kolaboratif
2.7 1. Dokumentasi Melakukan monitoring dengan kerja keras, jujur
5.2 Melakukan 2. Hasil dan tanggung jawab. Sebagai wujud
monitoring monitoring implementasi dari nilai Akuntabel dan
Kompeten.
5.3 Merekapitul 1. Dokumentasi Merekaputulasi semua hasil monitoring dengan
asi hasil 2. Hasil cermat, transparan, jelas, dan penuh tanggung
monitoring rekapitulasi jawab. Sebagai wujud implementasi dari nilai
Akuntabel dan Kompeten.
5.4 Menyampai 1. Dokumentasi Menyampaikan hasil rekapitulasi pada mentor
kan hasil 2. Notulen dengan jujur, transparan dan penuh tanggung
rekapitulasi jawab. Sebagai wujud implementasi dari nilai
kepada Akuntabel, Harmonis, Kolaboratif
mentor
Kontribusi Demi terwujudnya visi “Menjadi Rumah Sakit pilihan masyarakat
terhadap visi Kota Ternate” dan
dan misi Misi ke 5 yaitu Menciptakan lingkungan rumah sakit yang bersih
organisasi aman, nyaman dan ramah.
Penguatan Kegiatan ini menguatkan nilai-nilai organisasi “Profesionalisme,
Nilai kerjasama tim dan sinergis”
Organisasi

25
 BAB IV
PENUTUP

4.1. Kesimpulan
Isu yang dipilih dalam aktualisasi dan habituasi nilai-nilai dasar PNS yakni
“Peningkatan Kesadaran Pembuangan Limbah Medis Melalui Sosialisasi”. Untuk
menjawab rumusan masalah tersebut, seluruh kegiatan aktualisasi dan habituasi
mengarah kepada upaya mewujudkan Peningkatan Pelayanan Kesehatan
melalui promotif dibidang pelayananan kesehatan lingkungan yang penulis
implementasikan melalui 5 ( lima ) kegiatan sebagai berikut:
a. Menyusun perencanaan Kegiatan Aktualisasi
b. Penyusunan Materi Sosialisasi
c. Pelaksanaan Sosialisasi tentang pembuangan limbah medis
d. Penetapan Nota Kesepakatan
e. Monitoring dan evaluasi
4.2. Saran
Untuk mendukung kelancaran pelaksanaan kegiatan Aktualisasi di Rumah Sakit
Umum Daerah (RSUD) Kota Ternate diharapkan coach dan mentor dapat
membimbing penyusun dengan baik. Diharapkan juga penguji dapat
memberikan masukan yang bersifat membangun dalam proses perbaikan
rancangan Aktualisasi yang lebih baik agar penyusun dapat
mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN dengan baik di tempat kerja.

26