KELOMPOK 7

Sejarah perkembangan
psikologi industri dan
organisasi
 VANIA VALENCIA SURYADI 2130012
NICHOLAS SETIAWAN 2130042

Anggota RAYNALDO LUIS THEODORE

IVAN CHRISTIAN TALIM
2130063
2130088
SHANIA HUMAIRADAKSA 2130116
Kelompok SHERYLDA MARIA CRESSINDA
RUTH LARASITA SIMANJUNTAK
2130134
2130172
JANETTA NEYSHA SINULINGGA 2130184
DEVITA NAFTALI SAGALA 2130197
Sejarah Psikologi I/O adalah penemuan
abad kedua puluh, dengan akar

berkembangnya pada akhir 1800-an dan awal

1900-an.

Psikologi Industri Psikolog pertama yang melakukan

pekerjaan I/O adalah psikolog

dan Organisasi eksperimental yang tertarik untuk

menerapkan prinsip-prinsip baru
psikologi untuk masalah dalam
organisasi.
Pekerjaan awal di Amerika Serikat
berfokus pada masalah kinerja dan
efisiensi organisasi, dan di Inggris, itu
pada kelelahan dan kesehatan karyawan.

01
Dua psikolog dikreditkan
sebagai pendiri utama
bidang I/O yang terjadi di
Amerika yaitu Hugo
02
Munsterberg dan Walter
Dill Scott, keduanya
merupakan psikolog
eksperimental dan
profesor universitas yang 03
terlibat dalam
menerapkan psikologi
untuk masalah organisasi.
04
Munsterberg yang berasal dari Jerman
datang ke Amerika, secara khusus
tertarik pada pemilihan karyawan dan
penggunaan tes psikologi baru.
Scott tertarik pada banyak hal yang sama
seperti Munsterberg, serta psikologi periklanan.
Dia menulis buku teks perintis, The Theory of
Advertising (1903), dan Munsterberg menulis buku
teks I/O Amerika pertama, Psychology and
Industrial Efficiency (1913).
Namun, pengaruh besar pada bidang I/O
adalah karya Frederick Winslow Taylor,
seorang insinyur yang mempelajari
produktivitas karyawan sepanjang karirnya
selama akhir abad kesembilan belas dan awal
abad kedua puluh.
Dengan mengembangkan apa yang disebutnya
Manajemen Ilmiah sebagai pendekatan untuk
menangani pekerja produksi di pabrik.
 Frank & Lillian Gilberth, mempelajari
cara-cara efisien dalam melakukan
tugas, dengan menggabungkan
bidang teknik & psikologi
Kontribusi terkenal: studi waktu dan
gerak.
Perang Dunia I melihat awal penggunaan
psikologi I/O untuk membantu upaya
perang di Inggris dan Amerika Serikat.
Awal mula psikologi I/O di Inggris
ditandai dengan berdirinya Health of
Munitions
1915, Committee (HMC) untuk menangani
masalah kesehatan, keselamatan, dan
efisiensi karyawan yang diperburuk oleh
tuntutan produktivitas akibat perang
(Kries, 1995).
Solusi: Tes Psikologis
Selama beberapa dekade
antara dua perang dunia,
psikologi I/O meluas ke
sebagian besar bidang yang
kita lihat sekarang.
 Perang Dunia II memiliki efek
stimulasi yang luar biasa pada
pengembangan bidang I/O
bagi negara-negara di kedua
sisi konflik, terutama Amerika
Serikat dan Inggris Raya
(Warr, 2007). Psikolog
menangani masalah yang
mencakup seluruh lingkup
pekerjaan I dan O, termasuk
pemilihan rekrutan,
penempatan rekrutan dalam
pekerjaan yang berbeda,
pelatihan, moral, penilaian
kinerja, pengembangan tim,
dan desain peralatan.
Sebelum Perang Dunia II, APA membatasi minatnya
pada psikologi eksperimental dan menolak upaya
psikolog I/O untuk membuat praktik, yang dianggap
tidak ilmiah, sebagai bagian dari misinya.
Namun, sebagai akibat dari perang, APA membuka
pintunya untuk psikologi terapan, dan Divisi 14
yaitu Psikologi Industri dan Bisnis dibentuk pada
tahun 1944 (Benjamin, 1997).
Setelah perang, dua bidang psikologi industri dan organisasi terus
berkembang. Misalnya, Arthur Kornhauser melakukan penelitian
tentang bagaimana kondisi kerja dapat berdampak pada
kesehatan mental dan kehidupan pribadi karyawan, sehingga
menghasilkan beberapa karya awal Amerika tentang apa yang
sekarang disebut psikologi kesehatan kerja (Zickar, 2003).
Pada tahun 1970, Divisi 14 oleh APA berubah nama menjadi Divisi
Psikologi Industri dan Organisasi dan sekarang disebut Society for
Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Serta Amerika
membentuk pengesahan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964.
 Spector, P. E. -2012
Daftar Industrial and Organizational
pustaka Psychology_ Research and
Practice-
Terima kasih!
Kembali ke Halaman Agenda