LAPORAN MINGGU 2

Nama : Muhammad Muqorrobin Ist, S.IAN

Kelompok/NDH : LV/17
Unit Kerja : Cabang Cabang Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Situbondo
Jabatan : Analis Dokumen Perizinan
Isu Terpilih : Sebagian besar nelayan belum menguasai aplikasi perizinan.

Gagasan/Solusi : Kopi Perikanan Di Wilayah Kerja Cabang Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Situbondo
Kreatif

Kegiatan – 1 : Melakukan konsultasi isu dan gagasan kepada Mentor dan Coach.

RANCANGAN AKTUALISASI CAPAIAN AKTUALISASI

TIDAK KETERANGAN
TERCAPAI/ TIDAK
KOLOM URAIAN WAKTU TERCAPAI
MELEBIHI TERCAPAI/MELEBIHI
RENCANA RENCANA
1 2 3 4 5 6
1 Tahapan Kegiatan
1.1 Menghubungi Mentor dan Coach. 10 Juli 2022 √
Memaparkan permasalahan dan gagasan 11-12 Juli
1.2 √
pemecahan isu. 2022
1.3 Memaparkan rancangan aktualisasi yang sudah √
direncanakan
 1.4 Meminta masukan, saran, dan persetujuan. √
1.5 Mendokumentasi kegiatan √
2 Output/ Hasil Kegiatan
Mendapat arahan cara menganalisis isu dari
2.1 √
Coach dan Mentor.
Mendapat masukan dan saran dari Coach dan
2.2 √
Mentor
Mendapat persetujuan judul aktualisasi dari
2.3 √
Coach dan Mentor
3 Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
 Berorientasi Pelayanan: √
Menghubungi Mentor dan Coach,
3.1
meminta izin sebelum melakukan
bimbingan.
 Akuntabel: memaparkan latar √
3.2
belakang isu berdasar data yang valid.
 Kompeten: memaparkan argumentasi √
3.3
secara logis dan ilmiah.
 Harmonis: menghargai saran dan √
3.4
pendapat dari Mentor dan Coach.
 Adaptif: menerima perubahan isu atau
3.5 √
sudut pandang yang lebih baik.
 Kolaboratif: berdiskusi/sharing dengan
3.6 Mentor untuk finalisasi isu pada √
rancangan aktualisasi.
4 Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi
Kontribusi pada visi adalah mewujudkan tata
kelola pemerintahan yang partisipatoris inklusif.
4.1 Sedangkan pada misi adalah pemberdayaan √
masyarakat dan pertumbuhan PDRB sub
kategori perikanan.
 5 Penguatan Nilai Organisasi
Nilai organisasi Cabang Dinas Kelautan dan
Perikanan Kabupaten Situbondo adalah CEPAT
(Cermat, Efektif, Profesional, Akuntabel, dan
Transparan). Penguatan terhadap nilai-nilai
tersebut adalah berikut:
5.1  Profesional (dapat bekerjasama √
dengan Mentor dan Coach, dan
melakukan konsultasi dengan
profesionalitas).
 Akuntabel (pemaparan berdasar data
yang valid).
Kegiatan – 2 : Membuat konsep Kopi Perikanan.
1 Tahapan Kegiatan
FINALISASI: Memetakan indikator tingkat
1.1 kompetensi nelayan terhadap aplikasi OSS- 18 Juli 2022 √
RBA
FINALISASI: Membuat metode observasi 18 Juli 2022
1.2 √
kompetensi.
19 Juli 2022
FINALISASI: Membuat draft mekanisme
1.3 √
layanan konsultasi dan pendampingan
FINALISASI: Membuat draft desain kedai 22 Juli 2022
1.4 √
beserta atributnya
2 Output/ Hasil Kegiatan

2.1 Tersusunnya indikator tingkat kompetensi. √

2.2 Tersusunnya metode observasi √

3 Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
3.1  Berorientasi Pelayanan: menyusun √
 konsep Kopi Perikanan sesuai
kebutuhan nelayan.
 Akuntabel: menyusun dengan cermat √
3.2
setiap detail konsep.
 Kompeten: menyusun hasil konsep √
3.3
secara sistematis dan logis.
 Adaptif: bertindak proaktif dengan √
3.4 belajar mandiri terkait konsep Kopi
Perikanan.
4 Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi
Kontribusi pada visi adalah mewujudkan tata
kelola pemerintahan yang partisipatoris inklusif.
4.1 Sedangkan pada misi adalah pemberdayaan √
masyarakat dan pertumbuhan PDRB sub
kategori perikanan.
5 Penguatan Nilai Organisasi
Nilai organisasi Cabang Dinas Kelautan dan
Perikanan Kabupaten Situbondo adalah CEPAT
(Cermat, Efektif, Profesional, Akuntabel, dan
Transparan). Penguatan terhadap nilai-nilai
5.1 tersebut adalah berikut: √
o Akuntabel (membuat konsep berdasar acuan
yang valid)
o Efisien (membuat konsep yang
pelaksanannya murah biaya tetapi tepat guna).
Kegiatan – 3 : Melakukan konsultasi konsep Kopi Perikanan kepada Mentor dan/atau Coach.
1 Tahapan Kegiatan
1.1 Menghubungi Mentor dan/atau Coach. √
1.2 Memaparkan konsep yang sudah dibuat. 18 Juli 2022 √
1.3 Meminta masukan dan saran. √
2 Output/ Hasil Kegiatan
 2.1 Literatur tentang materi yang akan diajarkan √
2.2 Notulensi hasil diskusi dengan teman sejawat √
3 Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
 Berorientasi Pelayanan: √
menghubungi Mentor dan/atau Coach,
3.1
meminta izin sebelum melakukan
bimbingan
 Akuntabel: memaparkan konsep √
3.2 berdasarkan argumentasi yang dapat
dipertanggungjawabkan.
 Kompeten: menguasai konsep secara √
3.3
mendalam.
 Harmonis: menghargai saran dan √
3.4
pendapat dari Mentor dan/atau Coach.
 Adaptif: menerima perubahan ide atau
3.5 √
sudut pandang yang lebih baik.
 Kolaboratif: berdiskusi/sharing dengan
3.6 Mentor dan/atau Coach dalam finalisasi √
konsep.
4 Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi
Kontribusi pada visi adalah mewujudkan tata
kelola pemerintahan yang partisipatoris inklusif.
4.1 Sedangkan pada misi adalah pemberdayaan √
masyarakat dan pertumbuhan PDRB sub
kategori perikanan.
5 Penguatan Nilai Organisasi
5.1 Nilai organisasi Cabang Dinas Kelautan dan √
Perikanan Kabupaten Situbondo adalah CEPAT
(Cermat, Efektif, Profesional, Akuntabel, dan
Transparan). Penguatan terhadap nilai-nilai
tersebut adalah berikut:
o Profesional (dapat bekerjasama dengan
Mentor dan Coach, dan melakukan konsultasi
dengan profesionalitas).
o Akuntabel (memaparkan konsep yang bisa
dipertanggungjawabkan).