www.seputarilmu.com/2020/06/pengertian kepemimpinan menurut para ahli.

html

Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli

1. Drs. H. Malayu S.P Hasibuan

Menurut Drs. H. Malayu S.P Hasibuan Kepemimpinan adalah seni seorang

pemimpin mempengaruhi prilaku bawahan, agar mau bekerja sama dan bekerja
secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi

2. Chester Irving Barnard

Menurut Chester Irving Barnard Kepemimpinan merupakan kemampuan pribadi

untuk menegaskan keputusan yang memberikan dimensi mutu dan dimensi
kesusilan terhadap kordinasi kegiatan organisasi dan perumusan tujuannya.

3. Ordway Tead

Menurut Ordway Tead Kepemimpinan merupakan kegiatan mempengaruhi

orang-orang agar mau bekerja sama untuk mencapai beberapa tujuan yang
mereka inginkan.

4. William G. Scott

Menurut Wiliam G. Scott Kepemimpinan Merupakan sebagai proses

mempengaruhi kegiatan yang diorganisasi dalam kelompok didalam usahanya
mencapai suatu tujuan yang telah ditentukan.

5. Jhon D. Pfiffner & Robert Presthus

Menurut Jhon D. Pfiffner dan Robert Presthus Kepemimpinan merupakan seni

mengkordinasi dan memotivasi individu-individu dan kelompok-kelompok untuk
mencapai tujuan tertentu.
6. Horold Koontz dan Cyrill O’Donnell

Menurut Horold Koontz dan Cyrill O’Donnell Kepemimpinan merupakan seni

membujuk bawahan untuk menyelesaikan tugas-tugas nya dengan semangat
keyakinan

7. Kae. H. Chung dan Leon C. Megginson

Menurut Kae. H. Chung dan Leon C. Megginson Kepemimpinan adalah proses

mempengaruhi orang lain dengan maksud untuk mencapai tujuan bersama.

8. Paul Hersey dan Kennet H. Blanchard

Menurut Paul Hersey dan Kennet H. Blanchard Kepemimpinan adalah proses

mempengaruhi  kegiatan individu atau kelompok dalam usaha untuk mencapai
tujuan dalam situasi tertentu

www.gurupendidikan.co.id/pengertian kepemimpinan menurut para ahli.html

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi atau memberi contoh

oleh pemimpin kepada para pengikutnya dalam upaya untuk
mencapai tujuan organisasi. Cara alami untuk belajar kepemimpinan
“melakukan pekerjaan” dengan praktik seperti magang di praktisi,
pengrajin, terampil seniman. Dalam hubungan ini, para ahli
diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran /
instruksi.

Kepemimpinan Yang Efektif

Mungkin pandangan pesimis pada kemampuan kepemimpinan telah
menyebabkan munculnya ratusan buku tentang kepemimpinan. Ada
saran tentang siapa yang harus ditiru (Attila the Hun), apa yang harus
dicapai (ketenangan pikiran), apa yang harus dipelajari (kegagalan),
apa yang harus diperjuangkan (karisma), apakah delegasi (kadang-
kadang), apakah tidak berkolaborasi (mungkin), Amerika pemimpin
rahasia (perempuan), kualitas pribadi kepemimpinan (integritas),
bagaimana mencapai kredibilitas (kepercayaan), bagaimana menjadi
seorang pemimpin otentik (menemukan pemimpin dalam Anda), dan
sembilan hukum alam kepemimpinan (jangan tanya),
Ada lebih dari 3000 buku yang judulnya mengandung kata pemimpin
(leader). Bagaimana menjadi pemimpin yang efektif tidak perlu
ditinjau oleh sebuah buku. Profesor manajemen terkenal, Peter
Drucker, menjawab dengan hanya beberapa kalimat: “dasar
kepemimpinan yang efektif adalah berpikir didasarkan pada misi
organisasi, menetapkan dan menegakkan, secara jelas dan nyata.

Kepemimpinan Karismatik
Max Weber, seorang sosiolog, adalah ilmuwan pertama yang
membahas karakteristik kepemimpinan. Lebih dari satu abad yang
lalu, didefinisikan seperti karisma (yang berasal dari kata Yunani yang
berarti “anugerah”) sebagai “suatu sifat tertentu seseorang, yang
membedakan mereka dari orang-orang umum dan biasanya
dipandang sebagai kemampuan atau kualitas supernatural, kekuatan
super, atau paling istimewa.
 MENARIK UNTUK ANDA

Pemeran "Boboho" Besarnya jadi Ganteng Banget! Intip di Sini

Limelight Media

Perawatan di Rumah untuk Diabetes Mungkin Mengejutkan Anda

Telusur Iklan

Yuk Daftar Dan KYC Bisa Dapet Reward Hingga 500ribu & 2 BTC!
Toko Crypto

Apa Itu Kremasi dan Bagaimana Prosesnya

Telusur Iklan

Kepemimpinan Transformasional
TOKO CRYPTO

Yuk Daftar Dan KYC Bisa Dapet Reward Hingga 500ribu & 2 BTC!
KLIK DAFTAR SEKARANG

Kepemiminan adalah proses dimana seorang individu mempengaruhi

sekelompok individu untuk mencapai suatu tujuan. Untuk menjadi
pemimpin yang efektif, kepala sekolah harus mampu mempengaruhi
masyarakat seluruh sekolah mengarah melalui cara yang positif untuk
mencapai tujuan pendidikan di sekolah. Kepemimpinan
transformasional cukup dapat didefinisikan sebagai proses masuk
untuk mengubah dan memodifikasi individu untuk ingin mengubah
dan memperbaiki diri, yang melibatkan motif dan pemenuhan dan
penghormatan terhadap bawahan.

44 Pengertian Kepemimpinan Menurut

Para Ahli
 F. I. Munson
Kepemimpinan merupakan kemampuan agar dapat mengatasi orang-
orang sehingga mencapai hasil yang maksimal dengan kemungkinan
gesekan adalah yang terkecil dan pembentukan kemungkinan terbesar
dari kerjasama.

 F. A. Nigro (1965)
Kepemimpinan adalah cara khusus untuk mempengaruhi aktifitas
orang lain.

 Ordway Tead (1929)

Kepemimpinan sebagai temperamen merger yang membuat seseorang
mungkin dapat mendorong beberapa orang lain untuk menyelesaikan
pekerjaan.

 Kartini Kartono (1994)

Kepemimpinan adalah karakter khas, khususnya, mengambil situasi
tertentu. Karena kelompok melakukan kegiatan tertentu dan memiliki
tujuan dan berbagai peralatan khusus. Pemimpin kelompok dengan
fitur karakteristik adalah fungsi dari situasi tertentu.

 William G. Scott (1962)

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi kegiatan yang
diselenggarakan dalam kelompok dalam upaya mereka untuk
mencapai tujuan yang ditetapkan.

 Hemhill dan Coon (1995)

Kepemimpinan adalah sikap individu yang memimpin berbagai
kegiatan kelompok terhadap tujuan yang akan dicapai bersama-sama.

 Rauch dan Behling (1984)

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktifitas kelompok yang

terorganisir terhadap pencapaian tujuan.

 Weschler dan Massarik (1961)

Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, yang dijalankan dalam

situasi tertentu, dan diarahkan melalui proses komunikasi, untuk
mencapai tujuan tertentu atau lebih.
  P. Pigors (1935)

Kepemimpinan adalah proses mendorong dan mendorong melalui

interaksi yang berhasil dari perbedaan individu, pengendalian
kekuatan seseorang dalam mengejar tujuan bersama.

 George R. Terry

Kepemimpinan merupakan hubungan yang ada dalam seseorang atau

pemimpin dan pengaruh yang lain untuk mau bekerja secara sadar
dalam kaitannya dengan tugas untuk mencapai tujuan yang
diinginkan.

 Domination dan P. Pigors

Kepemimpinan merupakan proses yang dapat mengontrol manusia

berdesak-desakan untuk mengejar tujuan bersama, yang dikelola
melalui interaksi berbagai perbedaan individu.

 Henry L. Tosj dan Stephen J. Carrol (1977)

Kepemimpinan merupakan proses seuatu mempengaruhi orang lain

untuk melakukan apa yang mereka ingin lakukan.

 Theo Haiman

Kepemimpinan sebagai proses beberapa orang, dipimpin dalam

pemilihan dan pencapaian tujuan.

 William G.Scott

Kepemimpinan merupakan proses  dipengaruhi dalam pemilihan dan

pencapaian tujuan.

 Duben (1954)

Kepemimpinan sebagai keputusan dan kegiatan pemerintah pembuat.

 Reed (1976)
Kepemimpinan merupakan cara agar dapat mempengaruhi perilaku
seseorang yang mencoba untuk mengikuti kehendak pemimpin.

 G. L. Feman dan E. K. Taylor (1950)

Kepemimpinan adalah kemampuan untuk menciptakan kegiatan

kelompok mencapai tujuan organisasi dengan efektivitas dan
kerjasama dari setiap individu maksimal.

 James M. Black (1961)

Kepemimpinan adalah kemampuan yang mampu meyakinkan orang

lain yang bersedia bekerja di bawah arahannya dalam kesatuan tim
untuk mencapai suatu tujuan tertentu.

 H. Kootz “Principles

Kepemimpinan sebagai kegiatan untuk dapat membujuk orang agar

bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

 C. Schenk “Leadership” : Infantry Journal. 1928

Kepemimpinan adalah untuk mengetahui orang dengan cara persuasi

dan inspirasi daripada melalui briefing, ataupun ancaman
terselubung.

 O’ Donnel

Kepemimpinan sebagai kegiatan agar membujuk orang untuk bekerja

sama agar termencapai tujuan bersama.

 Ralph M. Stogdill dalam Sutarto (1998b:13)

Kepemimpinan adalah suatu proses mempengaruhi kegiatan-kegiatan

sekelompok orang yang terorganisasi dalam usaha mereka
menetapkan dan mencapai tujuan.

 Sutarto (1998b:25)
Kepemimpinan adalah rangkaian kegiatan penataan berupa
kemampuan mempengaruhi perilaku orang lain dalam situasi tertentu
agar bersedia bekerja sama untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan

 Stoner

Kepemimpinan adalah suatu proses mengenai pengarahan dan usaha

untuk mempengaruhi kegiatan yang berhubungan dengan anggota
kelompok

 Hemhiel dan Coons (1957:7)

Kepemimpinan adalah perilaku dari seorang individu yang memimpin

aktivitas-aktivitas suatu kelompok ke suatu tujuan yang akan dicapai
bersama (shared goal)

 Jacobs dan Jacques (1990:281)

Kepemimpinan adalah sebuah proses memberi arti terhadap usaha

kolektif, dan mengakibatkan kesediaan untuk melakukan usaha yang
diinginkan untuk mencapai sasaran

 Wahjosumidjo (1987:11)

Kepemimpinan pada hakikatnya adalah suatu yang melekat pada diri

seorang pemimpin yang berupa sifat-sifat tertentu seperti:
kepribadian (personality), kemampuan (ability) dan kesanggupan
(capability). Kepemimpinan juga sebagai rangkaian kegiatan (activity)
pemimpin yang tidak dapat dipisahkan dengan kedudukan (posisi)
serta gaya atau perilaku pemimpin itu sendiri. Kepemimpinan adalah
proses antar hubungan atau interaksi antara pemimpin, pengikut, dan
situasi

 Wexley & Yuki (1977)

Kepemimpinan mengandung arti mempengaruhi orang lain untuk

lebih berusaha mengarahkan tenaga, dalam tugasnya atau merubah
tingkah laku mereka.
  Georger R. Terry

Kepemimpinan adalah kegiatan mempengaruhi orang-orang untuk

bersedia berusaha mencapai tujuan bersama.Pendapat lain,
kepemimpinan merupakan suatu proses dengan berbagai cara
mempengaruhi orang atau sekelompok orang.

 Fiedler (1967)

Kepemimpinan pada dasarnya merupakan pola hubungan antara

individu-individu yang menggunakan wewenang dan pengaruhnya
terhadap kelompok orang agar bekerja bersama-sama untuk mencapai
tujuan.

 John Pfiffner

Kepemimpinan adalah kemampuan mengkoordinasikan dan

memotivasi orang-orang dan kelompok untuk mencapai tujuan yang
di kehendaki.

 Davis (1977)

Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mengajak orang lain

mencapai tujuan yang sudah ditentukan dengan penuh semangat.

 Ott (1996)

Kepemimpinan adalah sebagai proses hubungan antar pribadi yang di

dalamnya seseorang mempengaruhi sikap, kepercayaan, dan
khususnya perilaku orang lain.

 Locke et.al. (1991)

Kepemimpinan merupakan proses membujuk orang lain untuk

mengambil langkah menuju suatu sasaran bersama Dari kelima
definisi ini, para ahli ada yang meninjau dari sudut pandang dari pola
hubungan, kemampuan mengkoordinasi, memotivasi, kemampuan
mengajak, membujuk dan mempengaruhi orang lain.

 Tead, Terry, Hoyt (dalam Kartono, 2003)

Kepemimpinan adalah kegiatan atau seni mempengaruhi orang lain
agar mau bekerjasama yang didasarkan pada kemampuan orang
tersebut untuk membimbing orang lain dalam mencapai tujuan-
tujuan yang diinginkan kelompok.

 Young (dalam Kartono, 2003)

Kepemimpinan adalah bentuk dominasi yang didasari atas

kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang
lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh
kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi situasi
yang khusus.

 Moejiono (2002)

Leadership tersebut sebenarnya sebagai akibat pengaruh satu arah,

karena pemimpin mungkin memiliki kualitas-kualitas tertentu yang
membedakan dirinya dengan pengikutnya. Para ahli teori sukarela
(compliance induction theorist) cenderung memandang leadership
sebagai pemaksaan atau pendesakan pengaruh secara tidak langsung
dan sebagai sarana untuk membentuk kelompok sesuai dengan
keinginan pemimpin.

 Katz & Kahn (1978)

Kepemimpinan adalah peningkatan pengaruh sedikit demi sedikit

pada, dan berada diatas kepatuhan mekanis terhadap pengarahan-
pengarahan rutin organisasi.

 Dr. Thomas Gordon

Kepemimpinan dapat diartikan sebagai suatu interaksi antara

seseorang dengan suatu kelompok, tepatnya antara seorang dengan
anggota-anggota kelompok setiap peserta didalam interaksi
memainkan peranan dan dengan cara-cara tertentu peranan itu harus
dipilah-pilahkan dari suatu dengan yang lain. Dasar pemilihan
merupakan soal pengaruh, pemimpin mempengaruhi dan orang lain
dipengaruhi.
  G U. Cleeton

Kepemimpinan menunjukan kemampuan mempengaruhi orang-orang

dan mencapai hasil melalui himbauan emosional dan ini lebih baik
dibandingkan dengan penggunaan kekuasaan

 Locke & Associates (1997)

Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai proses membujuk

(inducing) orang-orang lain untuk mengambil langkah menuju
sasaran bersama.

 John W. Gardner (1990)

Kepimpinan adalah sebagai proses Pemujukan dimana individu-

individu meransang kumpulannya meneruskan objektif yang
ditetapkan oleh pemimpin dan dikongsi bersama oleh pemimpin dan
pengikutnya.

 R.K. Merton “ The Social Nature of Leadership”,

American Journal of Nuns, 1969

Kepemimpinan merupakan hubungan antar pribadi dalam mana

pihak lain mengadakan penyesuaian karena mereka berkeinginan
untuk itu, bukannya karena mereka harus berbuat demikian.

 C.W Mason (1934)

Kepemimpinan memperlihatkan kemampuan mempengaruhi orang-

orang untuk mencapai hasil melalui himbauan emosional dan lebih
baik dibandingkan dengan penggunaan kekuasaan