KEPEMIMPINAN

OLEH :
Drs.AHMAD SAIMI,M.Pd
 KEPEMIMPINAN

kemampuan dalam kesiapan yang dimiliki seseorang

untuk dapat mempengaruhi, mendorong, mengajak,
menuntun, menggerakkan, mengarahkan, dan jika
perlu memaksa orang lain atau kelompok agar dapat
menerima pengaruh tersebut dan selanjutnya
terbuat sesuatu yang dapat membantu tercapainya
suatu tujuan tertentu yang telah ditetapkan.
Definisi Kepemimpinan
Posted by Aynul Labels: Definisi
Berikut ini beberapa pendapat yang dikemukakan oleh para ahli mengenai definisi
kepemimpinan :

1. George R. Terry (yang dikutip dari Sutarto, 1998 : 17)

Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin,
mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai
tujuan yang diinginkan.

2. Ordway Tead (1929)

Kepemimpinan sebagai perpaduan perangai yang memungkinkan seseorang mampu
mendorong pihak lain menyelesaikan tugasnya.

3. Rauch & Behling (1984)

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktifitas-aktifitas sebuah kelompok yang
diorganisasi ke arah pencapaian tujuan.

4. Katz & Kahn (1978)

Kepemimpinan adalah peningkatan pengaruh sedikit demi sedikit pada, dan berada diatas
kepatuhan mekanis terhadap pengarahan-pengarahan rutin organisasi.
5. Hemhill & Coon (1995)
Kepemimpinan adalah perilaku dari seorang individu yang memimpin aktifitas-aktifitas
suatu kelompok kesuatu tujuan yang ingin dicapai bersama (shared goal).

6. William G.Scott (1962)

Kepemimpinan adalah sebagai proses mempengaruhi kegiatan yang diorganisir dalam
kelompok di dalam usahanya mencapai suatu tujuan yang telah ditentukan.

7. Stephen J.Carrol & Henry L.Tosj (1977)

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi orang-orang lain untuk melakukan apa
yang kamu inginkan dari mereka untuk mengerjakannya.

8. Dr. Thomas Gordon Group Centered Leadership. A way of releasing creative

power of groups.
Kepemimpinan dapat dikonsepsualisasikan sebagai suatu interaksi antara seseorang
dengan suatu kelompok, tepatnya antara seorang dengan anggota-anggota kelompok
setiap peserta didalam interaksi memainkan peranan dan dengan cara-cara tertentu
peranan itu harus dipilah-pilahkan dari suatu dengan yang lain. Dasar pemilihan
merupakan soal pengaruh, pemimpin mempengaruhi dan orang lain dipengaruhi.

9. Tannenbaum, Weschler,& Massarik (1961)

Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, yang dijalankan dalam situasi tertentu,
serta diarahkan melalui proses komunikasi, kearah pencapaian satu atau beberapa
tujuan tertentu.
10. P. Pigors (1935)
Kepemimpinan adalah suatu proses saling mendorong melalui keberhasilan interaksi
dari perbedaan perbedaan individu, mengontrol daya manusia dalam mengejar
tujuan bersama.

11. Kartini Kartono (1994 : 48)

Kepemimpinan itu sifatnya spesifik, khas, diperlukan bagi satu situasi khusus. Sebab
dalam suatu kelompok yang melakukan aktivitasaktivitas tertentu, dan mempunyai
suatu tujuan serta peralatanperalatan yang khusus. Pemimpin kelompok dengan
ciri-ciri karakteristik itu merupakan fungsi dari situasi khusus.

12. G. U. Cleeton dan C.W Mason (1934)

Kepemimpinan menunjukan kemampuan mempengaruhi orang-orang dan
mencapai hasil melalui himbauan emosional dan ini lebih baik dibandingkan
dengan penggunaan kekuasaan.

13. Locke & Associates (1997)

Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai proses membujuk (inducing) orang-
orang lain untuk mengambil langkah menuju sasaran bersama .

14. John W. Gardner (1990)

Kepimpinan sebagai proses Pemujukan di mana individu-individu meransang
kumpulannya meneruskan objektif yang ditetapkan oleh pemimpin dan dikongsi
bersama oleh pemimpin dan pengikutnya.

15. Theo Haiman & William G.Scott (1974)

Kepemimpinan adalah proses orang-orang diarahkan ,dipimpin, dan dipengaruhi
dalam pemilihan dan pencapaian tujuan.
Pengertian Kepemimpinan menurut para ahli

Adapun beberapa pengertian kepemimpinan menurut para ahli yaitu:

Pengertian kepemimpinan menurut Hemhill dan Coons adalah perilaku dari seorang
individu yang memimpin aktivitas-aktivitas suatu kelompok ke suatu tujuan yang ingin
dicapai bersama (shared goals).

Pengertian kepemimpinan menurut Tannenbaum, Weschler dan Masarik menyatakan

bahwa kepemimpinan adalah Pengaruh antar pribadi yang dijalankan dalam suatu situasi
tertentu, serta diarahkan melalui proses komunikasi, ke arah pencapaian satu atau
beberapa tujuan tertentu.

Pengertian kepemimpinan menurut Stogdill menyatakan bahwa kepemimpinan adalah

pembentukan awal serta pemeliharaan struktur dalam harapan dan interaksi. Pengertian
kepemimpinan menurut Katz dan Kahn menyatakan bahwa adalah peningkatan
pengaruh sedikit demi sedikit pada , dan berada di atas kepatuhan mekanis terhadap
pengarahan-pengarahan rutin organisasi.
 Pengertian kepemimpinan menurut Rauch dan Behling menyatakan bahwa
kepemimpinan adalah suatu proses mempengaruhi aktivitas-aktivitas sebuah kelompok
yang diorganisasi ke arah pencapaian tujuan.

Pengertian kepemimpinan menurut Jacobs dan Jacques menyatakan bahwa

kepemimpinan adalah suatu proses memberi arti atau pengarahan yang berarti terhadap
usaha kolektif dan yang mengakibatkan kesediaan untuk melakukan usaha yang
diinginkan untuk mencapai sasaran.

Pengertian kepemimpinan menurut Hosking adalah mereka yang secara konsisten

memberi kontribusi yang efektif terhadap orde sosial yang diharapkan dan dipersepsikan
melakukannya Pengertian kepemimpinan menurut S.P. Siagian menyatakan bahwa
kepemimpinan adalah suatu keterampilan dan kemampuan dari seseorang yang telah
menduduki jabatan menjadi pimpinan dalam sebuah pekerjaan dalam mempengaruhi
tindakan orang lain, terutama kepada bawahannya agar berfikir dan bertingkah laku
sedemikian rupa sehingga melalui tingkah laku positif ini dapat memberikan sumbangan
yang nyata didalam pencapaian tujuan organisasi.
 Pengertian kepemimpinan menurut Prof. Kimbal Young menyatakan bahwa
kepemimpinan adalah suatu bentuk dominasi yang disengaja atau disadari oleh
kemampuan pribadi yang mampu mendoring atau mengajak kepad aorang lain dalam
melakukan sesuatu berdasarkan atas penerimaan oleh kelompoknya dan mempunyai
keahlian yang khusus secara tepat bagi situasi yang khusus.

Pengertian kepemimpinan menurut Ordway tead dalam bukunya The Art Of LeaderShip
yang menyatakan bahwa kepemimpinan adalah suatu kegiatan dalam mempengaruhi
orang-orang agar mereka ingin bekerja sama dalam mencapai tujuan yang kita
inginkan.Pengertian kepemimpinan menurut George R. Terry menyatakan bahwa
kepemimpinan adalah suatu kegiatan untuk mempengaruhi orang-orang agar mereka
menyukai untu berusaha dalam mencapai tujuan-tujuan kelompok atua organisasi.

Pengertian kepemimpinan menurut Howard H. Hoyt menyatakan bahwa kepemimpinan

adalah seni untuk bisa mempengaruhi segala tingkahlaku dari manusia, dan memiliki
kemampuan dalam membimbing seseorang
 kemampuan
untuk
menggerakkan
pelaksanaan
organisasi,
KEPEMIMPINAN sehingga tujuan
organisasi organisasi yang
telah
ditetapkan
dapat tercepai
secara efektif
dan efisien
 1. Merupakan saranauntuk
mencapai tujuan,dengan
melihat apakah tercapai
tujuan atau tidak, maka
seseorang bisadesebut
pemimpin atau pecundang.
TUJUAN
2. Membantu orang untuk
KEPEMIMPINAN menegakkan kembali,
mempertahankan dan
meningkatkan motipasi
mereka,. Jadi pemimpin
adalah orang yang membantu
orang lain untuk mem[eroleh
hasil yang diinginkan.
 FUNGSI
KEPEMIMPINAN
organisasi
berhubungan dengan tujuan yang hendak dicapai

memikir, merumuskan dengan teliti tujuan kelompok serta

menjelaskan supaya anggota-anggota selalu dapat menyadari dalam
bekerja sama mencapai tujuan itu
memberi dorongan kepada para anggota kelompok serta
menjelaskan situasi dengan maksud untuk dapat ditemukan
rencana-rencana kegiatan kepemimpinan yang dapat memberi
harapan baik
membantu para anggota kelompok dalam mengumpulkan
keterangan-keterangan yang perlu supaya dapat mengadakan
pertimbangan- pertimbangan yang sehat
menggunakan kesanggupan-kesanggupan dan minat khusus dari
anggota kelompok
memberi dorongan kepada setiap anggota untuk melahirkan
peranan, pikiran, dan memilih buah pikiran yang baik dan berguna
dalam pemecahan masalah yang dihadapi oleh kelompok
memberi kepercayaan dan menyerahkan tanggung jawab kepada
anggota dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan kemampuan
masing-masing demi kepentingabn bersama
 berhubungan
dengan
penciptaan
suasana pekerjaan
yang sehat
menggunakan kelebihan-kelebihan yang
terdapat pada pimpinan untuk memberi
sumbangan dalam kelompok menuju
pencapaian tujuan bersama

mengusahakan suatu tempat pekerjaan yang

menyenangkan baik ruangan, fasilitas maupun situasia

menanamkan dan memupuk perasaan pada anggota masing-masing

melalui penghargaan terhadap usaha-usahanya

memupuk dan memelihara kesediaan kerjasama didalam kelompok

demi tercapainya tujuan bersama
 Gaya Kepemimpinan

suatu cara atau teknik seseorang dalam

menjalankan suatu kepemimpinan

Otoriter Pseudo
(Authoritarian demokratis
Leadership)

Kepemimpinan
Demokratis Bebas (Laisez
(Democratic Faire
Leadership) Leadership)
 pola perilaku
kepemimpinan

Perilaku
Perilaku konsultatif
instruktif

Perilaku
delegatif
Perilaku
partisipatif
THANK YOU