TUGAS TERSTRUKTUR

KONSEP KEPEMIMPINAN

Disusun untuk memenuhi tugas terstruktur mata kuliah Kepemimpinan

Kesehatan Masyarakat

Disusun oleh
Syifa Waras Utami
G1B014068

UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN

FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN
JURUSAN KESEHATAN MASYARAKAT
2017
1. Stoiner
Kepemimpinan adalah suatu proses mengarahkan dan mempengarui
kegiatan yang berhubungan dengan tugas.
2. Winardi
Pemimpin adalah seorang yang mempunyai kecakapan pribadi dengan
atau tanpa pengangkatan resmi, dapat mempengaruhi kelompok yang
dipimpin untuk mengarahkan upaya bersama dalam pencapaian tujuan.
3. Nawawi
Kepemimpinan merupakan suatu proses interaksi antara seorang
pemimpin dengan sekelompok orang yang menyebabkan seseorang atau atau
kelompok berbuat yang sesuai dengan kehendak pemimpin.
4. Swansburg (1995)
Kepemimpinan adalah suatu proses yang mempengaruhi aktifitas suatu
kelompok yang terorganisasi dalam usahanya mencapai penetapan dan
pencapaian tujuan.
5. George Terry (1986)
Kepemimpinan adalah kegiatan untuk mempengaruhi orang lain agar
mau bekerja dengan suka rela untuk mencapai tujuan kelompok.
6. Sullivan dan Decker (1989)
Kepimpinan merupakan penggunaan keterampilan seseorang dalam
mempengaruhi orang lain untuk melaksanakan sesuatu dengan sebaik-
baiknya sesuai dengan kemampuan .
7. Abu Ahmadi (2007)
Kepemimpinan itu suatu kepribadian, merupakan watak yang
membutuhkan bakat seseorang, maka sukar untuk menyebutkan satu persatu
sifat-sifat yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin.
8. Robbins dan Coulter (1999)
Pemimpin adalah orang yang mampu mempengaruhi orang lain dan
memiliki wewenang manajerial. Oleh karena itu, kepemimpinan oleh mereka
didefinisikan sebagai kemampuan mempengaruhi suatu kelompok untuk
mencapai tujuan tertentu.
9. Siagian (1985)
 Seorang pemimpin adalah orang yang memiliki bawahan. Sukses atau
tidaknya suatu organisasi mencapai tujuan yang telah ditentukan tergantung
atas cara-cara memimpin yang dipraktekkan oleh orang-orang atasan itu.
Sebaliknya, sukses tidaknya seorang pemimpin melaksanakan tugas
kepemimpinannya, tidak terutama ditentukan oleh tingkat keterampilan teknis
(technical skills) yang dimilikinya, akan tetapi lebih banyak ditentukan oleh
keahliannya menggerakkan orang lain untuk bekerja dengan baik (managerial
skills).
10. Stephen Robbins
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi suatu
kelompok guna mencapai serangkaian tujuan.
11. Laurie J. Mullins
Kepemimpinan adalah hubungan yang melaluinya seseorang
mempengaruhi perilaku atau tindakan orang lain. Kepemimpinan dalam
definisi yang demikian dapat berlaku baik di organisasi formal, informal,
ataupun nonformal. Asalkan terbentuk kelompok, maka kepemimpinan hadir
guna mengarahkan kelompok tersebut.
12. Robert N. Lussier dan Christopher F. Achua
Kepemimpinan merupakan proses mempengaruhi yang tidak hanya dari
pemimpin kepada pengikut atau satu arah melainkan timbal balik atau dua
arah. Pengikut yang baik juga dapat saja memunculkan kepemimpinan
dengan mengikuti kepemimpinan yang ada dan pada derajat tertentu
memberikan umpan balik kepada pemimpin.
13. Yukl
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi orang lain agar mampu
memahami serta menyetujui apa yang harus dilakukan sekaligus bagaimana
melakukannya, termasuk pula proses memfasilitasi upaya individu atau
kelompok dalam memenuhi tujuan bersama.
14. Peter G. Northouse
Kepemimpinan adalah proses dalam mana seorang individu
mempengaruhi sekelompok individu guna mencapai tujuan bersama.
 Northouse menggarisbawahi sejumlah konsep penting dalam definisi
kepemimpinan yaitu:
a. kepemimpinan merupakan sebuah proses;
b. kepemimpinan melibatkan pengaruh;
c. kepemimpinan muncul di dalam kelompok;
d. kepemimpinan melibatkan tujuan bersama.
15. Robbins dan Coulter (1999)
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi suatu
kelompok menuju tercapainya tujuan-tujuan.
16. Tanjung dan Arep (2003)
Hal ini sejalan dengan kepemimpinan adalah kemampuan seseorang
untuk menguasai atau mempengaruhi orang lain atau masyarakat yang saling
berbeda-beda menuju kepada pencapaian tertentu.
17. Swansburg (1995)
Kepemimpinan adalah suatu proses yang mempengaruhi aktifitas suatu
kelompok yang terorganisasi dalam usahanya mencapai
penetapan dan pencapaian tujuan.
18. George Terry (1986)
Kepemimpinan adalah kegiatan untuk mempengaruhi orang lain agar
mau bekerja dengan suka rela untuk mencapai tujuan kelompok. Definisi
kepemimpinan ini mengindikasikan bahwa pentingnya sebuah kepemimpinan
dalam suatu organisasi agar pencapaian tujuan organisasi dapat terpenuhi.
19. Hasibuan (2003)
Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku
bawahan, agar mau bekerja sama dan bekerja secara produktif untuk
mencapai tujuan organisasi.
20. Stoner dan Freeman (1992)
Kepemimpinan didefinisikan sebagai proses mengarahkan dan
mempengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan tugas dari para anggota
kelompok.
21. Rivai (2003)
 Definisi kepemimpinan secara luas meliputi proses mempengaruhi dalam
menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai
tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya
22. Rauch & Behling (1984)
Kepemimpinan berasal dari kata pimpin yang memuat dua hal pokok
yaitu pemimpin sebagai subjek dan yang dipimpin sebagai objek. Kata
pimpin mengandung pengertian mengarahkan, membina atau mengatur,
menuntundan juga menunjukkan ataupun mempengaruhi. Kepemimpinan
adalah suatu proses yang mempengaruhi aktifitas kelompok yang diatur untuk
mencapai tujuan bersama.
23. Nurkolis (2003)
Kepemimpinan biasanya diartikan sebagai kekuatan untuk menggerakkan
orang dan mempengaruhi orang. Kepemimpinan adalah proses memengaruhi
atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya
mencapai tujuan organisasi.
24. Seokarto Indrafachrudi (1983)
Kepemimpinan adalah kemampuan dan kesiapan yang dimiliki oleh
seseorang untuk dapat mempengaruhi, mendorong, mengajak, menunutun,
menggerakan dan jika perlu memaksa orang lain agar ia menerima pengaruh
itu dan selanjutnya berbuat sesuatu yang dapat membantu pencapaian tujuan-
tujuan tertentu.
25. Nanang Fattah (1996)
Pemimpin pada hakikatnya adalah seorang yang mempunyai kemampuan
untuk memepengaruhi perilaku orang lain di dalam kerjanya dengan
menggunakan kekuasaan.
26. Kartini Kartono (1998)
Pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan
kelebihan khususnya kecakapan dan kelebihan disatu bidang, sehingga dia
mampu mempengaruhi orang-orang lain untuk bersama-sama melakukan
aktivitas-aktivitas tertentu, demi pencapaian satu atau beberapa tujuan.
27. Soetopo Hendyat (1984)
 Kepemimpinan adalah suatu kegiatan dalam membimbing suatu
kelompok sedemikian rupa sehingga tercapai tujuan dari kelompok itu yaitu
tujuan bersama.
28. Mochammad Teguh (2001)
Kepemimpinan mempunyai menjadi 3 kata kunci, yaitu :
a. Kepemimpinan merupakan suatu konsep relasi (relation consept), artinya
kepemimpinan hanya ada dalam relasi dengan orang lain, maka jika tidak
ada pengikut atau bawahan, tak ada pemimpin;
b. Kepemimpinan merupakan suatu proses, artinya proses kepemimpinan
lebih dari sekedar menduduki suatu otoritas atau posisi jabatan saja, karena
dipandang tidak cukup memadai untuk membuat seseorang menjadi
pemimpin, artinya seorang pemimpin harus melakukan sesuatu;
c. Kepemimpinan berarti mempengaruhi orang-orang lain untuk mengambil
tindakan, artinya seorang pemimpin harus berusaha mempengaruhi
pengikutnya dengan berbagai cara, seperti menggunakan otoritas yang
terlegitimasi, menciptakan model (menjadi teladan), penetapan sasaran,
memberi imbalan dan hukuman, restrukrisasi organisasi, dan
mengkomunikasikan sebuah visi. Dengan demikian, seorang pemimpin
dapat dipandang efektif apabila dapat membujuk para pengikutnya untuk
meninggalkan kepentingan pribadi mereka demi keberhasilan organisasi.
29. Sarros dan Butchatsky (1996)
Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai suatu perilaku dengan tujuan
tertentu untuk mempengaruhi aktivitas para anggota kelompok untuk
mencapai tujuan bersama yang dirancang untuk memberikan manfaat
individu dan organisasi.
30. Anderson (1988)
Kepemimpinan adalah penggunaan kekuasaan untuk mempengaruhi
pikiran dan perilaku dari orang lain untuk mencapai performa yang tinggi.
31. D.E.Mc. Farland (1978)
Kepemimpinan adalah suatau proses dimana pimpinan dilukiskan akan
membei perintah atau pengaruh, bimbingan atau proses mempengaruhi
pekerjaan orang lain dalam memilih tujuan yang telah ditetapkan.
32. J.M. Pfiffner (1980)
Kepemimpinan adalah senimengkoordinasi dan memberi arah kepada
individu atau kelompok untuk mencapai tujuan yang di inginkan.
33. Oteng Sutisna (1983)
Kepemimpinan adalah kemampuan mengambil inisiatif dalam situasi
sosial untuk menciptakan bentuk dan prosedur baru, merancang dan mengatur
perbuatan, dan dengan berbuat begitu membangkitkan kerja sama ke arah
tercapainya tujuan.
34. Harnby, A.S (1990)
Secara klasikal, kepemimpinan dalam bahasa Inggris disebut sebagai
leadership yang berarti being a leader power of leading. Artinya,
kepemimpinan adalah menjadi penguasa dalam memimpin.
35. E. Mulyasa
Kepemimpinan diartikan sebagai kegiatan untuk mempengaruhi orang-
orang terhadap tercapainya tujuan organisasi.
36. Baharudin dan Umiarso (2012)
Kepemimpinan biasanya diartikan sebagai kekuatan untuk menggerakkan
orang dan mempengaruhi orang. Kepemimpinan hanyalah sebuah alat, sarana
atau proses untuk membujuk orang agar bersedia melakukan sesuatu secara
suka rela.
37. Gary, A. Yulk (1997)
Kepemimpinan adalah proses menghargai orang lain untuk memahami
dan menyepakati tentang apa yang perlu untuk dilakukan dan bagaimana hal
tersebut dapat dilaksanakan secara efektif, dan proses memfasilitasi usaha
individu atau kelompok (kolektif) untuk memenuhi tujuan-tujuan utama.
38. Alfred Mc. Lunglee
Seorang pemimpin ialah seorang yang memiliki status kepemimpinan,
suatu posisi penguasaan atau pengendalian yang membudaya di dalam
kelompok masyarakat.
39. Hersey, Blanchard dan Natemeyer
Seorang pemimpin seharusnya tidak hanya menilai perilakunya sendiri
untuk memengaruhi orang lain, tetapi juga harus mengerti posisi mereka dan
 bagaimana cara menggunakan kekuasaan untuk memengaruhi orang lain
sehingga menghasilkan kepemimpinan yang efektif.
40. Krause (2000)
Pemimpin yang efektif adalah orang yang mempersatukan semua orang
dalam menghadapi tantangan, menggabungkan ke dalam kesatuankesatuan
yang erat, mengembangkan strategi untuk mengatasi tantangan, dan berhasil
melaksanakan strategi tersebut.