F. I.

Munson
1. Kepemimpinan merupakan kemampuan agar dapat mengatasi orang-orang sehingga
mencapai hasil yang maksimal dengan kemungkinan gesekan adalah yang terkecil dan
pembentukan kemungkinan terbesar dari kerjasama.

2. F. A. Nigro (1965)
i. Kepemimpinan adalah cara khusus untuk mempengaruhi aktifitas orang lain.

3. Ordway Tead (1929)

4. Kepemimpinan sebagai temperamen merger yang membuat
seseorang mungkin dapat mendorong beberapa orang lain untuk
menyelesaikan pekerjaan.

5. Kartini Kartono (1994)

6. Kepemimpinan adalah karakter khas, khususnya, mengambil situasi
tertentu. Karena kelompok melakukan kegiatan tertentu dan
memiliki tujuan dan berbagai peralatan khusus. Pemimpin
kelompok dengan fitur karakteristik adalah fungsi dari situasi
tertentu.

7. William G. Scott (1962)

8. Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi kegiatan yang
diselenggarakan dalam kelompok dalam upaya mereka untuk
mencapai tujuan yang ditetapkan.

9. Hemhill dan Coon (1995)

10. Kepemimpinan adalah sikap individu yang memimpin
berbagai kegiatan kelompok terhadap tujuan yang akan dicapai
bersama-sama.
11. Rauch dan Behling (1984)
12. Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktifitas
kelompok yang terorganisir terhadap pencapaian tujuan.
13. Weschler dan Massarik (1961)
14. Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, yang
dijalankan dalam situasi tertentu, dan diarahkan melalui proses
komunikasi, untuk mencapai tujuan tertentu atau lebih.
15. P. Pigors (1935)
16. Kepemimpinan adalah proses mendorong dan mendorong
melalui interaksi yang berhasil dari perbedaan individu,
pengendalian kekuatan seseorang dalam mengejar tujuan bersama.
17. George R. Terry
18. Kepemimpinan merupakan hubungan yang ada dalam
seseorang atau pemimpin dan pengaruh yang lain untuk mau
bekerja secara sadar dalam kaitannya dengan tugas untuk
mencapai tujuan yang diinginkan.
19. Domination dan P. Pigors
20. Kepemimpinan merupakan proses yang dapat mengontrol
manusia berdesak-desakan untuk mengejar tujuan bersama, yang
dikelola melalui interaksi berbagai perbedaan individu.
21. Henry L. Tosj dan Stephen J. Carrol (1977)
22. Kepemimpinan merupakan proses seuatu mempengaruhi
orang lain untuk melakukan apa yang mereka ingin lakukan.
23. Theo Haiman
24. Kepemimpinan sebagai proses beberapa orang, dipimpin
dalam pemilihan dan pencapaian tujuan.
25. William G.Scott
26. Kepemimpinan merupakan proses dipengaruhi dalam
pemilihan dan pencapaian tujuan.
27. Duben (1954)
28. Kepemimpinan sebagai keputusan dan kegiatan pemerintah
pembuat.
29. Reed (1976)
30. Kepemimpinan merupakan cara agar dapat mempengaruhi
perilaku seseorang yang mencoba untuk mengikuti kehendak
pemimpin.
31. G. L. Feman dan E. K. Taylor (1950)
32. Kepemimpinan adalah kemampuan untuk menciptakan
kegiatan kelompok mencapai tujuan organisasi dengan efektivitas
dan kerjasama dari setiap individu maksimal.
33. James M. Black (1961)
34. Kepemimpinan adalah kemampuan yang mampu meyakinkan
orang lain yang bersedia bekerja di bawah arahannya dalam
kesatuan tim untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
35. H. Kootz “Principles
36. Kepemimpinan sebagai kegiatan untuk dapat membujuk
orang agar bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
37. C. Schenk “Leadership” : Infantry Journal. 1928
38. Kepemimpinan adalah untuk mengetahui orang dengan cara
persuasi dan inspirasi daripada melalui briefing, ataupun ancaman
terselubung.
39. O’ Donnel
40. Kepemimpinan sebagai kegiatan agar membujuk orang untuk
bekerja sama agar termencapai tujuan bersama.
41. Ralph M. Stogdill dalam Sutarto (1998b:13)
42. Kepemimpinan adalah suatu proses mempengaruhi kegiatan-
kegiatan sekelompok orang yang terorganisasi dalam usaha mereka
menetapkan dan mencapai tujuan.
43. Sutarto (1998b:25)
44. Kepemimpinan adalah rangkaian kegiatan penataan berupa
kemampuan mempengaruhi perilaku orang lain dalam situasi
tertentu agar bersedia bekerja sama untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan
45. Stoner
46. Kepemimpinan adalah suatu proses mengenai pengarahan
dan usaha untuk mempengaruhi kegiatan yang berhubungan
dengan anggota kelompok
47. Hemhiel dan Coons (1957:7)
48. Kepemimpinan adalah perilaku dari seorang individu yang
memimpin aktivitas-aktivitas suatu kelompok ke suatu tujuan yang
akan dicapai bersama (shared goal)
49. Jacobs dan Jacques (1990:281)
50. Kepemimpinan adalah sebuah proses memberi arti terhadap
usaha kolektif, dan mengakibatkan kesediaan untuk melakukan
usaha yang diinginkan untuk mencapai sasaran
51. Wahjosumidjo (1987:11)
52. Kepemimpinan pada hakikatnya adalah suatu yang melekat
pada diri seorang pemimpin yang berupa sifat-sifat tertentu seperti:
kepribadian (personality), kemampuan (ability) dan kesanggupan
(capability). Kepemimpinan juga sebagai rangkaian kegiatan
(activity) pemimpin yang tidak dapat dipisahkan dengan kedudukan
(posisi) serta gaya atau perilaku pemimpin itu sendiri.
Kepemimpinan adalah proses antar hubungan atau interaksi antara
pemimpin, pengikut, dan situasi
53. Wexley & Yuki (1977)
54. Kepemimpinan mengandung arti mempengaruhi orang lain
untuk lebih berusaha mengarahkan tenaga, dalam tugasnya atau
merubah tingkah laku mereka.
55. Georger R. Terry
56. Kepemimpinan adalah kegiatan mempengaruhi orang-orang
untuk bersedia berusaha mencapai tujuan bersama.Pendapat lain,
kepemimpinan merupakan suatu proses dengan berbagai cara
mempengaruhi orang atau sekelompok orang.
57. Fiedler (1967)
58. Kepemimpinan pada dasarnya merupakan pola hubungan
antara individu-individu yang menggunakan wewenang dan
pengaruhnya terhadap kelompok orang agar bekerja bersama-sama
untuk mencapai tujuan.
59. John Pfiffner
60. Kepemimpinan adalah kemampuan mengkoordinasikan dan
memotivasi orang-orang dan kelompok untuk mencapai tujuan
yang di kehendaki.
61. Davis (1977)
62. Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mengajak orang
lain mencapai tujuan yang sudah ditentukan dengan penuh
semangat.
63. Ott (1996)
64. Kepemimpinan adalah sebagai proses hubungan antar pribadi
yang di dalamnya seseorang mempengaruhi sikap, kepercayaan,
dan khususnya perilaku orang lain.
65. Locke et.al. (1991)
66. Kepemimpinan merupakan proses membujuk orang lain
untuk mengambil langkah menuju suatu sasaran bersama Dari
kelima definisi ini, para ahli ada yang meninjau dari sudut pandang
dari pola hubungan, kemampuan mengkoordinasi, memotivasi,
kemampuan mengajak, membujuk dan mempengaruhi orang lain.
67. Tead, Terry, Hoyt (dalam Kartono, 2003)
68. Kepemimpinan adalah kegiatan atau seni mempengaruhi
orang lain agar mau bekerjasama yang didasarkan pada
kemampuan orang tersebut untuk membimbing orang lain dalam
mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan kelompok.
69. Young (dalam Kartono, 2003)
70. Kepemimpinan adalah bentuk dominasi yang didasari atas
kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak
orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan
oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi
situasi yang khusus.
71. Moejiono (2002)
72. Leadership tersebut sebenarnya sebagai akibat pengaruh satu
arah, karena pemimpin mungkin memiliki kualitas-kualitas tertentu
yang membedakan dirinya dengan pengikutnya. Para ahli teori
sukarela (compliance induction theorist) cenderung memandang
leadership sebagai pemaksaan atau pendesakan pengaruh secara
tidak langsung dan sebagai sarana untuk membentuk kelompok
sesuai dengan keinginan pemimpin.
73. Katz & Kahn (1978)
74. Kepemimpinan adalah peningkatan pengaruh sedikit demi
sedikit pada, dan berada diatas kepatuhan mekanis terhadap
pengarahan-pengarahan rutin organisasi.
75. Dr. Thomas Gordon
76. Kepemimpinan dapat diartikan sebagai suatu interaksi antara
seseorang dengan suatu kelompok, tepatnya antara seorang
dengan anggota-anggota kelompok setiap peserta didalam interaksi
memainkan peranan dan dengan cara-cara tertentu peranan itu
harus dipilah-pilahkan dari suatu dengan yang lain. Dasar pemilihan
merupakan soal pengaruh, pemimpin mempengaruhi dan orang
lain dipengaruhi.
77. G U. Cleeton
78. Kepemimpinan menunjukan kemampuan mempengaruhi
orang-orang dan mencapai hasil melalui himbauan emosional dan
ini lebih baik dibandingkan dengan penggunaan kekuasaan
79. Locke & Associates (1997)
80. Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai proses membujuk
(inducing) orang-orang lain untuk mengambil langkah menuju
sasaran bersama.
81. John W. Gardner (1990)
82. Kepimpinan adalah sebagai proses Pemujukan dimana
individu-individu meransang kumpulannya meneruskan objektif
yang ditetapkan oleh pemimpin dan dikongsi bersama oleh
pemimpin dan pengikutnya.
83. R.K. Merton “ The Social Nature of Leadership”, American
Journal of Nuns, 1969
84. Kepemimpinan merupakan hubungan antar pribadi dalam
mana pihak lain mengadakan penyesuaian karena mereka
berkeinginan untuk itu, bukannya karena mereka harus berbuat
demikian.
85. C.W Mason (1934)
86. Kepemimpinan memperlihatkan kemampuan mempengaruhi
orang-orang untuk mencapai hasil melalui himbauan emosional dan
lebih baik dibandingkan dengan penggunaan kekuasaan
http://repositori.unsil.ac.id/154/6/8%20BAB%20II.pdf

Pemimpin dapat diartikan predikat yang disandang seseorang sebagai pemimpin yang
memiliki kewenangan, maka pemimpin tersebut wajib melaksanakan fungsinya. Berikut ini
adalah pengertian menurut beberapa ahli:
 a. Menurut Kouzes (2004:17), mengatakan bahwa pemimpin adalah vionir sebagai orang
yang bersedia melangkah kedalam situasi yang tidak diketahui. Pemimpin yang mempunyai
visi yang jelas dapat menjadi penuntun dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya
sebagai pemimpin.
b. Menurut Sudriamunawar (2006:1), mengatakan pemimpin adalah seseorang yang
memiliki kecakapan tertentu yang dapat mempengaruhi 9 para pengikutnya untuk
melakukan kerjasama kearahpencapaian tujuan yang telah di tenttukan sebelumnya.
c. Menurut Matondang (2008:5), mengatakan bahwa pemimpin adalah seseorang yang
mampu mempengaruhi orang lain untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu yang
diinginkan.
d. Menurut Bennis (1998:71), mengatakan bahwa pemimpin adalah orang yang paling
berorientasi hasil di dunia, dan kepastian dengan hasil ini hanya positif kalau seseorang
mengetahui apa yang diinginkannya.
e. Menurut Kartono (2005:51), menyatakan pemimpind adalah seorang pribadi yang
memiliki superioritas tertentu, sehingga dia memiliki kewibawaan dan kekuasaan untuk
menggerakan orang lain melakukan usaha bersama guna mencapai sasaran tertentu.
f. Menurut Rivai (2004:65), menyatakan pemimpin adalah anggota dari suatu kumpulan yang
diberi kedudukan tertentu dan diharapkan dapat bertindak sesuai kedudukannya. Jadi
pemimpin adalah juga seseorang dalam suatu perkumpulan yang diharapakan dapat
menggunakan pengaruhnya untuk mewujudkan dan mencapai tujuan kelompok.
g. Menurut Sudriamunawar (2006:1), pemimpin adalah seseorang yang memiliki kecakapan
tertentu yang dapat mempengaruhi para pengikutnya untuk melakukan kerja sama kea rah
pencapaian tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
h. Raven dalam Wirjana (2006:4), mengatakan bahwa pemimpin adalah “seseorang
menduduki suatu posisi di kelompok, mempengaruhi orang- 10 orang dalam mengkoordinasi
serta mengarahkan kelompok untuk mempertahankan diri serta mencapai tujuannya”.
i. Menurut Nawawi (2004:9), mengatakan bahwa pemimpin adalah orang yang memimpin.
j. Sedangkan pengertian pemimpin yang paling baru sebagai post modern dari menurut
Lantu dalam bukunya (2007:29), menyatakan bahwa pemimpin adalah pelayan. Definisi yang
terakhir sangat menarik karena yang terjadi selama ini adalah pemimpin yang dilayani,
bukan melayani. Intinya pemimpin adalah orang yang mempunyai pengikut atau pendukung
karena kapasitasnya.

https://pakdosen.co.id/22-pengertian-pemimpin-menurut-para-ahli/

1. Menurut Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan

Pemimpin adalah seseorang dengan wewenang kepemimpinannya
mengarahkan bawahannya untuk mengerjakan sebagian dari
pekerjaannya dalam mencapai tujuan.

2. Menurut Robert Tanembaum

Pemimpin adalah mereka yang menggunakan wewenang formal untuk
mengorganisasikan, mengarahkan, mengontrol para bawahan yang
bertanggung jawab, supaya semua bagian pekerjaan dikoordinasi demi
mencapai tujuan perusahaan.

3. Menurut Prof. Maccoby

Pemimpin pertama-tama harus seorang yang mampu menumbuhkan dan
mengembangkan segala yang terbaik dalam diri para bawahannya.
Pemimpin yang baik untuk masa kini adalah orang yang religius, dalam
artian menerima kepercayaan etnis dan moral dari berbagai agama
secara kumulatif, kendatipun ia sendiri mungkin menolak ketentuan gaib
dan ide ketuhanan yang berlainan.

4. Menurut Lao Tzu

Pemimpin yang baik adalah seorang yang membantu mengembangkan
orang lain, sehingga akhirnya mereka tidak lagi memerlukan
pemimpinnya itu.

5. Menurut Davis and Filley

Pemimpin adalah seseorang yang menduduki suatu posisi manajemen
atau seseorang yang melakukan suatu pekerjaan memimpin.
6. Menurut Pancasila
Pemimpin harus bersikap sebagai pengasuh yang mendorong, menuntun,
dan membimbing asuhannya. Dengan kata lain, beberapa asas utama dari
kepemimpinan Pancasila adalah:

1. Ing Ngarsa Sung Tuladha: Pemimpin harus mampu dengan sifat dan
perbuatannya menjadikan dirinya pola anutan dan ikutan bagi
orang – orang yang dipimpinnya.
2. Ing Madya Mangun Karsa: Pemimpin harus mampu membangkitkan
semangat berswakarsa dan berkreasi pada orang – orang yang
dibimbingnya.
3. Tut Wuri Handayani: Pemimpin harus mampu mendorong orang–
orang yang diasuhnya berani berjalan di depan dan sanggup
bertanggung jawab.

7. Menurut Ahmad Rusli dalam kertas kerjanya Pemimpin

Dalam Kepimpinan Pendidikan
Menyatakan pemimpin adalah individu manusia yang diamanahkan
memimpin subordinat (pengikutnya) ke arah mencapai matlamat yang
ditetapkan.

8. Menurut Miftha Thoha dalam bukunya Prilaku Organisasi

Pemimpin adalah seseorang yang memiliki kemampuan memimpin,
artinya memiliki kemampuan untuk mempengaruhi orang lain atau
kelompok tanpa mengindahkan bentuk alasannya.

9. Menurut Kartini Kartono

Pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan
khususnya kecakapan dan kclebihan disatu bidang, sehingga dia mampu
mempengaruhi orang-orang lain untuk bersama-sama melakukan
aktivitas-aktivitas tertentu, demi pencapaian satu atau beberapa tujuan.

10. Menurut Henry Pratt Faiechild dalam Kartini Kartono

Pemimpin dalam pengertian ialah seorang yang dengan jalan
memprakarsai tingkah laku sosial dengan mengatur, mengarahkan,
mengorganisir atau mengontrol usaha/upaya orang lain atau melalui
prestise, kekuasaan dan posisi. Dalam pengertian yang terbatas,
pemimpin ialah seorang yang membimbing, memimpin dengan bantuan
kualitas-kualitas persuasifnya dan akseptansi/ penerimaan secara
sukarela oleh para pengikutnya.

11. Menurut Sam Walton

Pemimpin besar akan berusaha menanamkan rasa percaya diri pada para
pendukung. Jika orang memiliki percaya diri tinggi, maka kita akan
terkejut pada hasil luar biasa yang akan mereka raih.

12. Menurut Rosalynn Carter

“Seorang pemimpin biasa membawa orang lain ke tempat yang ingin
mereka tuju”. Seorang pemimpin yang luar biasa membawa para
pendukung ke tempat yang mungkin tidak ingin mereka tuju, tetapi yang
harus mereka tuju.

13. Menurut John Gage Allee

“Leader is a guide; a conductor; a commander” (pemimpin itu ialah
pemandu, penunjuk, penuntun; komandan).
14. Menurut Jim Collin
Mendefinisikan pemimpin memiliki beberapa tingkatan, terendah adalah
pemimipin yang andal, kemudian pemimpin yang menjadi bagian dalam
tim, lalu pemimpin yang memiliki visi, tingkat yang paling tinggi adalah
pemimpin yang bekerja bukan berdasarkan ego pribadi, tetapi untuk
kebaikan organisasi dan bawahannya.

15. Menurut Modern Dictionary Of Sociology

Pemimpin (leader) adalah seseorang yang menempati peranan sentral
atau posisi dominan dan pengaruh dalam kelompok (a person who
occupies a central role or position of dominance and influence in a
group).

16. Menurut C.N. Cooley dalam “ The Man Nature and the
Social Order’
Pemimpin itu selalu merupakan titik pusat dari suatu kecenderungan, dan
sebaliknya, semua gerakan sosial, kalau diamat-amati secara cermat,
akan ditemukan didalamnya kecenderungan-kecenderungan yang
mempunyai titik pusat.

17. Menurut I. Redl dalam “Group Emotion and Leadership”

Pemimpin adalah seorang yang menjadi titik pusat yang
mengintegrasikan kelompok.

18. Menurut J.I. Brown dalam “ Psychology and the Social

Order”
Pemimpin tidak dapat dipisahkan dengan kelompok, tetapi dapat
dipandang sebagai suatu posisi yang memiliki potensi yang tinggi
dibidangnya.

19. Menurut Kenry Pratt Fairchild dalam “Dictionary of

Sociologi and Related Sciences”
Pemimpin dapat dibedakan dalam 2 arti:

 Pemimpin arti luas, seorang yang memimpin dengan cara

mengambil inisiatif tingkah laku masyarakat secara mengarahkan,
mengorganisir atau mengawasi usaha-usaha orang lain baik atas
dasar prestasi, kekuasaan atau kedudukan.
 Pemimpin arti sempit, seseorang yang memimpin dengan alat-alat
yang menyakinkan, sehingga para pengikut menerimanya secara
suka rela.

20. Menurut Dr. Phil. Astrid S. Susanto

Pemimpin adalah orang yang dianggap mempunyai pengaruh terhadap
sekelompok orang banyak.

21. Menurut Ensiklopedia Administrasi (disusun oleh staf

Dosen Balai Pembinaan Administrasi Universitas Gadjah
Mada)
Pemimpin (Leader) adalah orang yang melakukan kegiatan atau proses
mempengaruhi orang lain dalam suatu situasi tertentu, melalui proses
komunikasi, yang diarahkan guna mencapai tujuan/tujuan-tujuan
tertentu.
22. Menurut Stephen. P. Robbins (2005)
Pemimpin adalah orang yang mampu mempengaruhi orang lain dan
memiliki wewenang manajerial.