Artikel Akuntansi Keperilakuan

www.unja.ac.id
Jurusan Akuntansi

ILMU KEPERILAKUAN DALAM PERSPEKTIF AKUNTANSI

1
Rani Nur Az-zahra Osman, 1Yehezkiel Nataleo Manurung, 1Oky Putra

1Universitas Jambi, Jl. Jambi – Muara Bulian No.KM.15, Jambi

Surel: raniazzahra266@gmail.com; yehezkielmusic25@gmail.com; okyptr24@gmail.com

Kata Kunci: Abstrak – Ilmu Keperilakuan dalam Perspektif Akuntansi

Akuntansi, Dewasa ini, perkembangan zaman dan teknologi mulai
Perilaku, mempengaruhi perubahan perilaku manusia. Terlebih untuk seorang
Akuntansi yang professional dalam bekerja harus mengubah dan memiliki
Keperilakuan, perilaku dan etika sesuai yang dengan paradigma dalam berbisnis.
Keuangan, Berbicara tentang bisnis, hal terpenting yang harus dimiliki seorang
Informasi. pebisnis adalah informasi karna ini memegang peranan penting demi
kelanjutan bidang usaha yang sedang dijalankan. Hal yang paling
sensitive dalam berbisnis adalah keuangan, untuk itu informasi
akuntansi dalam hal ini sangat penting.
Akuntansi akan melahirkan informasi keuangan melalui
proses sebagai pengambilan keputusan. Pengguna akuntansi dalam
hal ini adalah manajemen dan pihak eksternal yang membutuhkan.
Manajemen atau pengguna internal perusahaan memandang laporan
akuntansi sebagai landasan yang melibatkan pendanaan,
penginvestasikan, dan pengambilan keputusan operasional.
Sedangkan pengguna eksternal seperti sekelompok pemegang saham,
kreditur, karyawan, dan pemerintah menggunakan informasi
akuntansi tersebut sebagai bentuk keputusan yang akan mereka ambil
guna menindaklanjuti kesepakatan dengan perusahaan terkait.

Abstract – Behavioral Science in Accounting Perspective

Mature this , development era and technology start influence
change behavior human . What's more for a professional in work must
change and have behavior and ethics according to paradigm in do
business . Speak about business , thing the most important thing to do

1
 owned a businessman is information because this hold role important
for the sake of continuation field moderate business run . The most
sensitive thing in do business is finance , for that information
accountancy in Thing this very important .
Accountancy will give birth to information finance through
process as taking decision. User accountancy in Thing this is
management and party external need. Management or company
internal users looking at report accountancy as foundation involving
funding , investing , and taking decision operational . Whereas user
external like group holder shares , creditors , employees , and
government use information accountancy the as form decisions that
will they take To use follow up deal with company related.

Dewasa ini, perkembangan zaman menindaklanjuti kesepakatan dengan

dan teknologi mulai mempengaruhi
perubahan perilaku manusia. Terlebih
untuk seorang yang professional dalam
bekerja harus mengubah dan memiliki
perilaku dan etika sesuai yang dengan
paradigma dalam berbisnis. Berbicara
tentang bisnis, hal terpenting yang harus
dimiliki seorang pebisnis adalah informasi
karna ini memegang peranan penting demi
kelanjutan bidang usaha yang sedang
dijalankan. Hal yang paling sensitive dalam
berbisnis adalah keuangan, untuk itu
informasi akuntansi dalam hal ini sangat
penting.
Akuntansi akan melahirkan
informasi keuangan melalui proses sebagai
pengambilan keputusan. Pengguna
akuntansi dalam hal ini adalah manajemen
dan pihak eksternal yang membutuhkan.
Manajemen atau pengguna internal
perusahaan memandang laporan akuntansi
sebagai landasan yang melibatkan
pendanaan, penginvestasikan, dan
pengambilan keputusan operasional.
Sedangkan pengguna eksternal seperti
sekelompok pemegang saham, kreditur,
karyawan, dan pemerintah menggunakan
informasi akuntansi tersebut sebagai bentuk
keputusan yang akan mereka ambil guna
perusahaan terkait.
Terkait keperilakuan, kita harus
memahami bahwa akuntansi muncul dari
interaksi social, seperti interaksi saat
manusia bertransaksi dalam produk jasa
atau produk serta perdagangan sehingga
muncul lah akuntansi keuangan atau
misalnya interaksi dengan pemerintah yaitu
saat seseorang atau organisasi bertransaksi
dalam bentuk iuran wajib atau memenuhi
kewajiban membayar pajak sehingga
muncul akuntansi sektor public. Atau hal
penting lainnya seperti interaksi para
manajer perusahaan melalui penggunaan
informasi dari akuntansi sehingga muncul
lah akuntansi manajemen.
Dalam keserdahanaan cara pandang
sebab dan akibat, maka akuntansi dapat
dipandang memengaruhi perilaku
begitupun sebaliknya. Manusia dapat
mengimplementasikan ilmu akuntansi yang
dapat membentuk perilaku manusia seperti
yang telah diharapkan.
METODE
Artikel ini menggunakan metode
analisis deskriptif. Metode analisis
deskriptif adalah metode statistik untuk
menganalisis data, yang dilakukan dengan

2
mendeskripsikan atau menggambarkan
data yang telah terkumpul sebagaimana
adanya tanpa membuat kesimpulan yang
berlaku untuk umum/generalisasi
(Sugiyono, 2014). Menggunakan metode
tersebut, artikel ini akan menganalisis data
yang terkumpul dan mendeskripsikannya
menjadi penjabaran informasi mengenai
akuntansi keperilakuan.
Pencarian sumber data diambil dari
kajian teori para ahli. Sumber data yang
dimaksud dalam penelitian adalah subjek
dari mana data dapat diperoleh (Arikunto,
2013). Sumber data ini di ambil dari buku;
jurnal; dan berbagai sumber yang kredibel.
Data ini dicari secara online tanpa maksud
membadingkan, melainkan untuk
keperluan pemahaman akan ‘Ilmu
Keperilakuan dalam Perspektif Akuntansi’.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Akuntansi adalah tentang
manusia. Berdasarkan pemikiran perilaku,
manusia dan faktor sosial secara jelas
didesain dalam aspek-aspek operasional
utama dari seluruh sistem akuntansi. Belum
pernah ada sudut pandang semacam itu, dan
para akuntan belum pernah
mengoperasikan perilaku kepada suatu
yang vakum. Para akuntan secara
berkelanjutan membuat beberapa asumsi
mengenai bagaimana mereka membuat
orang termotivasi, bagaimana mereka
menginterprestasikan dan menggunakan
informasi akuntansi, dan bagaimana sistem
akuntansi mereka sesuai dengan kenyataan
manusia dan memengaruhi organisasi. Jika
akuntan berhubungan dengan efektifitas
dan prosedur perusahaan secara luas, maka
mereka juga selayaknya memonitor
ketepatan asumsi yang bersifat kontradiktif
terhadap apa yang mereka lihat dan realitas
perusahaan.
3
Dalam pengalaman dan praktik,
banyak manajer dan akuntan telah
memperoleh suatu pemahaman yang lebih
lagi dari sekedar aspek manusia dalam
tugas mereka. Bagaimana pun juga, harus
diakui bahwa banyak sistem akuntansi
masih dihadapkan pada kesulitan manusia
yang tidak terhitung.
Akuntansi adalah Tindakan
Dalam organisasi, semua anggotanya
mempunyai peran yang harus dimainkan
dalam mencapai tujuan organisasi. Peran
tersebut bergantung pada seberapa besar
porsi tanggung jawab dan rasa tanggung
jawab anggota tersebut terhadap
pencapaian tujuan. Rasa tanggug jawab
tersebut pada sebagian organisasi dihargai
dalam bentuk penghargaan tertentu.
Pencapaian tujuan dalam bentuk kuantitatif
juga merupakan salah satu bentuk tanggung
jawab organisasi dalam memenuhi
keinginannya untuk mencapai tujuan dan
sasaran organisasi. Peran anggota
organisasi sangat berpengaruh pada
pencapaian tujuan.
Keselarasan antara individu dan
organisasi akan dapat terwujud manakala
individu memahami dan patuh pada
ketetapan-ketetapan yang ada di dalam
anggaran. Hal ini menjadi sangat penting
dalam suatu organisasi.
Dimensi Akuntansi
Keperilakuan. Akuntansi biasanya hanya
terpusat pada pelaporan informasi
keuangan. Namun dalam beberapa decade
terakhir, para manajer dan akuntan
professional mulai mengetahui kebutuhan
akan tambahan informasi ekonomi yang
dihasilkan oleh sistem informasi. Oleh
karena itu, informasi ekonomi dapat
ditambah dengan tidak hanya melaporkan
data-data keuangan saja, tetapi juga
menambahkan data-data non-keuangan
yang terkait dengan proses pengambilan
keputusan ekonomi perusahaan. Maka dari keperilakuan menghubungkan antara
itu, wajar jika akuntansi harus memasukkan keperilakuan dengan akuntansi. Sementara
dimensi-dimensi keperilakua dari berbagai itu, ilmu keperilakuan merupakan bagian
disiplin ilmu lainnya yang terkait dengan dari ilmu social, sedangkan akuntansi
informasi yang dihasilkan oleh sistem keperilakuan merupakan bagian dari ilmu
informasi. akuntansi dan pengetahuan keperilakuan.
Ruang Lingkup akuntansi Oleh karena itu, ilmuwan keperilakuan
keperilakuan. Ruang lingkup akuntansi terlibat dalam riset terhadap aspek-aspek
keperilakuan sungguh luas, yang teori motivasi, keputusan social, maupun
meliputinya antara lain : bentuk sikap. Sementara itu, para akuntan
1. Aplikasi dari konsep ilmu keperilakuan menerapkan unsur-unsur
keperilakuan terhadap desain khusus dari riset atau teori tersebut untuk
dan kostruksi system akuntansi. menghasilkan hubungan dengan situasi
2. Studi reaksi manusia terhadap akuntansi yang ada. Tetapi, para akuntan
format dan isi laporan tidak akan mempelajari seluruh aspek
akuntansi. tersebut, karena sebagian mereka berada
3. Cara dengan mana informasi diluar batasan-batasan akuntansi.
diproses untuk membantu Akuntansi keperilakuan diterapkan
dalam pengambilan keputusan. dengan praktis menggunakan riset ilmu
4. Pengembangan teknik keperilakuan untuk menjelaskan dan
pelaporan yang dapat memprediksi perilaku manusia. Akuntansi
mengkomunikasikan perilaku selalu menggunakan konsep, prinsip dan
pemakai data. pendekatan dari disiplin ilmu lainnya untuk
5. Pengembangan strategi untuk meningkatkan kegunaannya. Akuntansi
memotivasi dan memengaruhi adalah suatu profesi, dan adalah sangat
perilaku, citacita, serta tujuan diinginkan agar para akuntan menjadi
dari orang-orang yang terlatih untuk memikirkan tindakan secara
menjalankan organisasi. professional. Pelatihan ini berbeda dari
Secara umum lingkup dari pengalaman yang dilihat oleh para
akuntansi keperilakuan terbagi tiga bidang ilmuwan.
besar yaitu : Perspektif berdasarkan perilaku
1. Perilaku manusia berdasarkan manusia. Psikologi merupakan ilmu
desain, kontruksi, dan pengetahuan yang berusaha mengukur,
penggunaan sistem akuntansi. menjelaskan dan terkadang untuk
2. Pengaruh sistem akuntansi mengubah perilaku manusia. Psikolog
terhadap perilaku manusia. industry atau organisasi awal
3. Metode untuk memprediksi dan memerhatikan masalah kelemahan,
strategi untuk mengubah kebosanan dan faktor-faktor lain yang
perilaku manusia. relevan dengan kondisi kerja yang dapat
Persamaan dan perbedaan ilmu menghalangi kinerja yang diharapkan.
keperilakuan dan akuntansi Sedangkan sosiolog mempelajari orang-
keperilakuan. Ilmu keperilakuan orang dalam hubungannya dengan sesama
mempunyai kaitan dengan penjelasan dan manusia.
prediksi keperilakuan manusia. Akuntansi

4
 Secara spesifik, sosiolog telah
memberikan kontribusi yang besar pada
perilaku organisasi melalui studi mereka
terhadap perilaku kelompok dalam
organisasi, terutama organisasi yang formal
dan relative rumit. Psikolog social adalah
suatu bidang kajian dalam psikologi, tetapi
memadukan konsep-konsep baik dari
psikologi maupun sosiologi. Psikologi
social memfokuskan pada pengaruh satu-
satu terhadap orang lain. Salah satu bidang
utama adalah bagaimana melaksanakan
pengaruh tersebut dan bagaimana
mengurangi hambatan terhadap
penerimaannya.
Ketiga hal tersebut, psokologi,
sosiologi, dan psikologi social menjadi
contributor utama dari ilmu keperilakuan.
Ketiganya melakukan pencarian untuk
menguraikan dan menjelaskan perilaku
manusia, walaupun secara keseluruhan
mereka memiliki perspektif yang berbeda
mengenai kondisi manusiapsikologi
terutama merasa tertarik dengan bagaimana
cara seorang individu bertindak. Fokusnya
didasarkan pada tindakan orang-orang
ketika mereka bereaksi terhadap stimuli
dalam lingkungan mereka, dan perilaku
manusia dijelaskan dalam kaitannya
dengan ciri, arah dan motivasi individu.
Keutamaan psikologi didasarkan pada
seseorang sebagai suatu organisasi.
Dipihak lain, sosiologi dan
psikologi social memusatkan perhatian
mereka pada perilaku kelompok social.
Penekanan keduanya adalah pada interaksi
antara orang-orang dan bukan pada
rangsangan fisik. Perilaku diterangkan
dalam hubungannya dengan ilmu social,
pengaruh social dan ilmu dinamika
kelompok. Suatu usaha dilakukan untuk
memahami bagaimana pemikiran,
perasaan, dan tindakan seseorang
5
dipengaruhi oleh hal nyata, bayangan atau
tambahan kehadiran dari yang lain.
Hal penting dalam perilaku
organisasi. Peran dapat digambarkan
secara sederhana sebagai bagian dan orang-
orang yang beinteraksi satu sama lain.
Peranan social menggambarkan hak atau
kebenaran, tugas-tugas, kewajiban, dan
perilaku yang sesuai dengan orang yang
memegang posisi tertentu dalam konteks
social tertentu. Didalam kelompok formal
suatu organisasi, peran digambarkan secara
eksplisit, dimana suatu organisasi menual
pada umunya peran tersebut diatur
berdasarkan hukum. Peran membedakan
perilaku dari orang yang menduduki posisi
organisasi tertentu dan berfungsi untuk
mempersatukan kelompok dengan
melengkapi spesialisasi dan fungsi tersebut.
Peran merupakan komponen
perilaku nyata yang disebut norma. Norma-
norma adalah harapan dan kebutuhan
perilaku yang sesuai untuk suatu peranan
tertentu. Tiap-tiap peran berhubungan
dngan suatu identitas yang menggambarkan
individu dalam hal bagaimana mereka perlu
bertindak dalam situasi khusus. Sejumlah
orang memiliki peran dan identitas,
bergantung pada siatuasi dimana mereka
menemukan diri mereka. Satu aspek
penting dalam teori peran adalah bahwa
identitas dan perilaku dianugerahkan secara
social kepada dukungan social. Posisi
seseorang yang menduduki suatu organisasi
formal membawa pola perilaku bersama
yang diharapkan.
Studi keperilakuan manusia yang
sistematis bergantung pada dua fakta.
Pertama orang-orang bertindak secara
teratur dan dengan pola yang berulang.
Kedua, orang-orang tidak mengisolasikan
bentuk, tetapi mereka saling berhubungan
satu dengan yang lainnya. Jika orang-orang
tidak bertindak dengan pola teladan atau
pola yang sesuai dengan tuntutan
lingkungan, maka akan tidak ada dasar bagi
ilmu keperilakuan. Untuk mencakup
sejumlah aturan dalam perilaku manusia,
konsep masyarakat dan budaya perlu
dipertimbangkan. Masyarakat mungkin
digambarkan sebagai penjumlahan total
dari hubungan manusia. Konsep
masyarakat menyiratkan suatu
kesinambungan dan kompleksitas atas
hubungan kelembagaan dan hubungan
antarpribadi. Sistem masyarakat social
merupakan perhatian utama para akuntan
keperilakuan dalam organisasi bisnis
masyarakat bisnis.
Budaya merupakan satu titik
pandang yang pada saat bersamaan
dijadikan jalan hidup oleh suatu
masyarakat. Tidak terdapat masyarakat
tanpa suatu budaya, dan budaya tidak ada
diluar suatu masyarakat. Jika demikian,
maka budaya atau jalan hidup meliputi
sistem kepercayaan umum yang sesuai
dengan harapan gaya sesuatu. Budaya
memengaruhi pola teladan perilaku
manusia yang teratur karena budaya
menggambarkan perilaku yang sesuai
untuk situasi tertentu. Aspek budaya yang
terpenting adalah memastikan kehidupan
manusia baik secara fisik maupun secara
social. Dengan demikian, seorang akuntan
perilaku harus menyadari akan gagasan
untuk budaya.
Menurut Reynold (1990), praktik-
praktik yang dilakukan oleh anggota dari
suatu budaya juga perlu diaamti karena
praktik itu menggambarkan manifestasi
dari nilai-nilai budaya tersebut. Hofstede,
dkk (1990) menyatakan bahwa nilai-nilai
budaya dapat dimanifestasikan dalam
berbagai pilihan perilaku. Mereka juga
mebuktikan bahwa walaupun nilai-nilai dan
praktik budaya adalah faktor yang penting,
tetapi faktor yang lebih penting lagi dalam
6
menjelaskan perbedaan diberbagai
organisasi adalah persepsi yang dianut
dalam praktik sehari-hari.
Oleh karena itu, memahami nilai-
nilai yang dianut seta memahami praktik-
praktik yang telah ada merupakan
mennifestasi dari nilai-nilai budaya
tersebut.
Komitmen organisasi merupakan
tingkat sampai sejauh mana seseorang
karyawan memihak pada suatu organisasi
tertentu dan tujuan-tujuannya, serta niat
untuk mempertahankan keanggotaannya
dalam organisasi tersebut. Komitmen
organisasi juga merupakan nilai personal,
yang terkadang mengacu pada sikap loyal
pada perusahaan atau komitmen pada
perusahaan.
Secara umum, konflik dapat dibagi
menjadi dua bagian utama. Yang pertama
adalah konflik peran dan kedua adalah
konflik kepentingan. Menurut Wolfe dan
Smoke (1962), konflik peran timbul karena
adanya dua perintah berbeda yang diterima
secara bersamaan dan pelaksanaan atas
salah satu perintah saja akan
mengakibatkan diabaikannya perintah yang
lain. Seorang professional dalam
melaksanakan tugas nya terutama ketika
menghadapi sesuatu masalah tertentu
sering menerima dua perintah sekaligus.
Perintah pertama berasal dari kode etik
profesi. Sedangkan perintah kedua berasal
dair pengendalian yang berlaku
diperusahaan. Apabila seorang professional
bertindak sesuai dengan kode etik, maka ia
akan merasa tidak berperan sebagai
karyawan perusahaan yang baik.
Sebaliknya, apabila ia bertindak sesuai
dengan prosedur yang ditentukan oleh
perusahaan, maka ia akan merasa bertindak
secara tidak professional. Kondisi seperti
ini lah menggambarkan bagaimana konflik
peran terjadi. Yaitu suatu konflik yang
timbul karena mekanisme pengendalian
birokratis organisasi tidak sesuai dengan
norma aturan, etika, dan kemandirian
professional.
Max Weber (1864-1920)
menjelaskan bahwa jika suatu organisasi
ingin mencapai tujuannya secara efektif,
maka organisasi tersebut harus drancang
sedemikian rupa dengan birokrat dan
karakteristik sebagai berikut: (1)
pembagian kerja, (2) hierarki wewenang
yang jelas, (3) prosedur seleksi yang
normal, (4) peraturan yang rinci, dan
(5)hubungan yang tidak didasarkan pada
hubungan pribadi.
Mas’Ud (2002) menjelaskan bahwa
organisasi di Barat dibangun berdasarkan
prinsip depersonalisasi, yang merupakan
salah satu prinsip birokrasi. Hal ini kemudia
diperkuat oleh praktik manajemen ilmiah
yang dipelopori oleh Taylor Sistem ciptaan
Taylor banyak diterapkan dalam bisnis,
seperti Perusahaan General Motora, dimana
jam kerja telah dibagi dalam periode-
periode enam menit. Tugas-tugas telah
diberikan dengan hati-hati sehingga para
pekerja dinilai berdasarkan hasil kerja
selama enam menit tersebut. Selama
periode yang paling efisien berjalan
masalah para pekerja yang diabaikan dalam
pengambilan keputusan dianggap tidak
relevan.
Mas’ud (2002) menuliskan bahwa
terdapat beberapa faktor yang mendorong
organisasi dalam melaksanakan
pemberdayaan. Beberapa diantara nya
adalah tuntutan pelanggan yang semakin
tinggi terhadap kualitas produk maupun
layanan, jaminan keamanan, perlindunga
konsumen, persaingan dalam efisiensi dan
inovasi produk, penggunaan teknologi baru
yang canggih, pertauran pemerintah, dan
lain sebagainya. Apabila organisasi
melaksanakan pemberdayaan karyawan,
7
maka berarti bahwa dalam organisasi
tersebut karyawan diperlakukan sesuai
dengan teori. Artinya, pimpinan organisasi
menganut paham atau cara pandang bahwa
karyawan diperusahaan tersebut adalah
karyawan yang mempunyai karakteristik
yang pada umumnya positif.
SIMPULAN
Pada masa lalu, para akuntan
semata-mata fokus pada pengukuran
pendapatan dan biaya, yang berusaha untuk
mempelajari pencapaian kinerja
perusahaan dimasa lalu dalam rangka
memprediksikan masa depan. Ilmu
pengetahuan keperilakuan mempunyai
kaitan dengan penjelasan dan prediksi
mengenai keperilakuan manusia. Akuntansi
keperilakuan menghubungkan antara
keperilakuan manusia dan akuntansi.
Sementara itu, ilmu pengetahuan
keperilakuan merupakan bagian dari ilmu
social, akuntansi keperilakuan merupakan
bagian dari ilmu akuntansi dan
pengetahuan keperilakuan. Oleh karena itu,
ilmuan keperilakuan terlibat dalam riset
terhadap aspek-aspek, teori motivasi,
kepuasaan social, maupun bentuk sikap.
Para akuntan keperilakuan bagaimana pun
juga akan menerapkan unsur-unsur khusus
dari riset keperilakuan praktis diterapkan
dengan menggunakan riset ilmu
keperilakuan untuk menjelaskan dan
memprediksi perilaku manusia. Akuntansi
selalu menggunakan konsep-prinsip, dan
pendekatan dari disiplin ilmu lainnya untuk
meningkatkan kegunaannya.
UCAPAN TERIMA KASIH
Kami sebagai mahasiswa Akuntansi
R.11 angkatan 2020 mengucapkan terima
kasih kepada Bapak Dr. Yudi, S.E., M.S.A.,
sebagai Dosen Pengajar Akuntansi
Keperilakuan tahun 2022 atas dukungan
dan arahannya, sehingga artikel tentang
Ilmu Keprilakuan Dalam Perpektif
Akuntansi ini dapat dikerjakan dengan
baik. Kami juga mengucapkan terima kasih
kepada penulis dan penerbit buku ataupun
jurnal yang telah menyediakan berbagai
ilmu dan informasi, yang dapat membantu
kami menyelesaikan artikel ini.
DAFTAR RUJUKAN
Cahyono, D. (2020). Pengantar Akuntansi
Keperilakuan Sebuah Eksplorasi
Model Konseptual Bagi Pemula.
Depok: Raja Grafindo Persada.
Hermawan, S., & Biduri, S. (2019).
AKUNTANSI KEPERILAKUAN.
Indonesia: Indomedia Pustaka.
Lubis, A. I. (2019). Akuntansi
Keperilakuan. Medan: Salemba
Empat.
Supriyono, R. (2017). Akuntansi
Keperilakuan. Yogyakarta: Ugm
Press.
Wahyuni, S., & Hartono, J. (2019).
AKUNTANSI KEPERILAKUAN
PENGANTAR. Yogyakarta: UPP
STIM YKPN Yogyakarta.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian
Suatu Pendekatan Praktik Edisi
Revisi. Rineka Cipta
Sugiyono, S. (2014). Metode Penelitian
Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
“sosial”. KBBI Daring, 2022. Web. 06
September 2022.
Deswita, E. (2020). Ilmu Keperilakuan
dalam Perspektif Akuntansi.
Makalah. Universitas Jambi.
DAFTAR PUSTAKA
Lubis, A. R. (2010). Akuntansi
Keperilakuan Edisi 2. Jakarta:
Salemba Empat.