RAPORT PENILAIAN KOMPETENSI KARYAWAN

Nama : Diana Masita, Amd.Kep NIK :

Jabatan : Perawat R. Gawat Darurat
Periode Penilaian :
Tujuan Penilaian : Penilaian Kompetensi Pertama Tahun 2022
1a 1b 2a 2b 3a 3b 4a 4b TOTAL NILAI
I. KOMPETENSI DASAR
1 2 3 4 5 6 7 8 NILAI AKHIR
1. Jujur, terbuka terhadap semua masalah 2 K0MP. K0MP.
2. Disiplin terhadap peraturan yang berlaku 2
3. Peduli, care terhadap tugas 1 D D
4. Tanggung jawab atas hasil tugas 1 A A
5. Kerjasama tim, tidak bekerja terkotak-kotak 2 S S
6. Bekerja dengan teliti, detail 1 A A
7. Kemauan belajar dan menerima masukan 1 R R
8. Loyal, tidak mengutamakan kepentingan diri sendiri 2
9. Komunikasi baik dan aseptabel terhadap lingkungan 1
10. Ramah, Penampilan baik, seragam rapih 2

Sub Total 5 10 0 0 0 0 0 0 15 1.50

1a 1b 2a 2b 3a 3b 4a 4b TOTAL RATA2 BO BOBOT

II. KOMPETENSI TEHNIS
1 2 3 4 5 6 7 8 BOT X NILAI
Aspek tanggung jawab sesuai uraian tugas :
1. ASPEK
1.

2.
SESUAI
3.
URAIAN

Sub Total point (1) 8 2 70% 1.40

2 Pendidikan 2 0 10% 0.00

3 Pengalaman Kerja 2 0 10% 0.00

4 Aspek Visi,Misi,Value,Budaya Kerja 2 0 10% 0.00

NILAI AKHIR KOMPETENSI TEHNIS 1.40

1a 1b 2a 2b 3a 3b 4a 4b TOTAL NILAI
III. KOMPETENSI MANAGERIAL
1 2 3 4 5 6 7 8 NILAI AKHIR

Kemampuan melakukan proses manajemen :

Kemampuan mengelola sumber daya secara efektif dan efisien KOMP KOMP
1.
Kemampuan melakukan proses manajemen
2.
Kemampuan sebagai "agen perubahan" bagi bawahan
3. M M
Kemampuan Administrasi
4. N N
Kemampuan melakukan PDAC
5. J J
Kemampuan mendeteksi masalah dan melakukan problem solving
6. R R

Sub Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00

1a 1b 2a 2b 3a 3b 4a 4b TOTAL NILAI
IV. KOMPETENSI LEADERSHIP
1 2 3 4 5 6 7 8 NILAI AKHIR
1. Strong Character, jati diri kuat, integritas (pendirian utuh, jujur, tulus) KOMP KOMP
L L
2. Pemimpin yang matur E E
3. Optimistik, percaya diri (self confident) A A
4. Bekerja dengan semangat (passion) D D
5. Fokus pada sasaran, berorientasi pada result E E
6. Kepemimpinan lapangan dan keteladanan R R
7. Memiliki kemampuan dan keberanian mengambil keputusan S S
8. Kemampuan menerima kritik dan keinginan selalu belajar H H
Kemampuan mendorong bawahan agar sukses. Kemampuan menjadi komandan, guru,
orang tua.
9.
10. Kemampuan membina bawahan. I I
11. Mampu berfikir konseptual, visioner dan strategis. Mampu menginspirasi bawahan. P P

Sub Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00

1a 1b 2a 2b 3a 3b 4a 4b TOTAL NILAI
V. KOMPETENSI ENTREPRENEURSHIP
1 2 3 4 5 6 7 8 NILAI AKHIR
1. Kemampuan mencari peluang dan memanfaatkannya KOMP KOMP

2. Kemampuan melihat strength dan memanfaatkannya ENTRE ENTRE

3. Kemampuan merubah weakness menjadi strength PRENEURPRENEUR
4. Kemampuan merubah hambatan menjadi peluang SHIP SHIP

5. Kemampuan melakukan negosiasi

6. Mempunyai hubungan bisnis/ yang luas networking

7. Risk Taker yang prudent

8. Inovasi, kreatif

Sub Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00

KETERANGAN :

1a : BELUM KOMPETEN 2a : KOMPETENSI MASIH 3a : KOMPETENSI BAIK - 4a : BANYAK MEMBERIKAN

(dalam proses rekrutmen) BANYAK KEKURANGAN SUDAH MANDIRI PENUH SARAN YANG INSPIRATIF

1b : BELUM KOMPETEN 2b : KOMPETENSI BAIK TAPI 3b : KOMPETENSI BAIK DAN DAPAT 4b : KOMPETENSI LUAR BIASA

(dalam proses bimbingan) MASIH ADA BEBERAPA KEKURANGAN MEMBERIKAN SARAN

Harap diisi menggunakan ballpoint.

A. PEMBOBOTAN UNTUK HASIL PENILAIAN
JABATAN K. Dasar K. Tehnis K. Mnjr K. K. Jabatan K. Dasar K. K. Mnjr K.
STRUKTURAL Leadership Entrepren Fungsional Tehnis Leaders
eurship hip

Direksi
( Direktur, Kepala
Level 4 a, 4 b
Departemen, Wakil 20% 20% 20% 25% 15% 20% 60% 10% 5%
Level 5 a, 5 b
Direktur)

Manajer 30% 30% 15% 15% 10% Level 3 a, 3 b 30% 45% 10% 10%

Kains/ Kaperu/ Kapel/ 40% 35% 10% 10% 5% Level 2a, 2b 40% 50% 5% 5%
Kaur/ Ketua Komkep

Kepala Jaga 50% 35% 5% 5% 5% Level 1 a, 1 b 55% 45%

K. Dasar K. Tehnis K. Mnjr K.

K. Entrepren
Leadership eurship
Pelaksana

60% 40%

B. HASIL PENILAIAN
PENCAPAIAN NILAI
Pencapaian masing2 NILAI AKHIR :
KEMAMPUAN Kompetensi BOBOT ∑ Pencapaian Nilai

A B AXB
K. Dasar 1.50 60% 0.90
K. Tehnis 1.40 40% 0.56
K. Manajerial 0.00 0% 0.00
K. Leadership 0.00 0% 0.00
K. Enterpreneurship 0.00 0% 0.00
TOTAL NILAI : 1.46
LEVEL KOMPETENSI :

C. CATATAN
Catatan Kompetensi Dasar :

Catatan Kompetensi Tehnis :

Catatan Kompetensi Manajerial :

Catatan Kompetensi Leadership :

Catatan Kompetensi Enterpreneurship :

TINDAK LANJUT : Pembinaan (Coaching & Konseling), Pelatihan dll.

PERSETUJUAN PENILAIAN
KARYAWAN ATASAN ATASAN PEJABAT PENILAI
Tanggal : ……………………… Tanggal : ……………………… Tanggal : ………………………

Firman Maulana Triyasa, Amd.Kep Mu'awanah, Amd.kep ( Apriyani,Skep.Ners )

Harap diisi menggunakan ballpoint.

 K.
Entrepren
eurship

5%

5%
 KOMPETENSI TEKNIS
PERAWAT DAN BIDAN PELAKSANA IGD RUMAH SAKIT

NO
1

TOTAL NILAI
 KOMPETENSI TEKNIS
PERAWAT DAN BIDAN PELAKSANA IGD RUMAH SAKIT

ASPEK KOMPETENSI

• Menyiapkan peralatan keperawatan/ medis di IGD untuk kelancaran pelayanan kepada pasien
• Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku
• Memelihara peralatan keperawatan/ medis agar selalu dalam keadaan siap pakai
• Memberi orientasi kepada pasien tentang kegawatdaruratan dan lingkungannya,peraturan/ tata tertib yang berlaku, fasilitas yang
ada dan cara penggunaannya
• Melakukan pengkajian dan menentukan diagnosa keperawatan sesuai dengan kemampuannya,dengan cara :
- Mengobservasi keadaan pasien (K.U,Kes, Ttv dan keluhan utama )
- Melakukan anamnea
• Menyusun rencana keperawatan sesuai batas kemampuannya
• Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai batas kemampuan antara lain :
- Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan
- Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarganya
- Melatih/ membantu pasien yang melakukan latihan gerak
• Membantu merujuk pasien kepada institusi pelayanan kesehatan lainnya yang lebih mampu sesuai instruksi dokter
• Melakukan tindakan kegawatdaruratan kepada pasien gawat darurat sesuai protab yang berlaku
• Melakukan evaluasi tindakan keperawatan sesuai batas kemampuan
• Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan maupun tertulis pada saat pergantian dinas.

• Melaksanakan tugas jaga/shift di Rumah Sakit sesuai jadwal yang ditentukan

• Melaksanakan tugas dengan tanggung jawab, baik dan cepat tanggap sesuai dengan asuhan keperawatan
• Berperan serta membahas kasus dalam upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan di IGD
• Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh dokter penanggung jawab IGD atau kepala ruangan
• Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di bidang keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah atas izin atasan
• Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan yang tepat dan benar sesuai standar

TOTAL NILAI
1a 1b 2a 2b 3a 3b 4a 4b
1 2 3 4 5 6 7 8

0 8 0 0 0 0 0 0
8