DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

JANUARI S.D JUNI TAHUN 2021

1 PNS YANG DINILAI

a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
f. Unit Organisasi :
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
f. Unit Organisasi :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
f. Unit Organisasi :

Peruide Penilaian :
Tgl Sasaran 1 :
Tgl Waktu Penilaan :
Tgl Tanda Tangan Penilaian :
Tgl Perilaku Kerja :
Tanggal Prestasi 1 :
Tgl Ttd Penilai :
Tgl Ttd Yang Bersangkutan :
Tgl Ttd Atasan Penilai :

Peiode Penilaian :
Tgl Penetapan SKP :
Tgl Capaian Tgl Sasara :
Tgl Penilaian/Hasil Prilaku :
Tgl Integrasi :
Tgl Ttd Penilai :
Tgl Ttd Yang Bersangkutan :
Tgl Ttd Atasan Penilai :

Tanggal Reviu :
Tanggal Konversi :
TAHUN SKP :

CAPAIAN PNS BARU

NOMOR 1 85%
NOMOR 2 85%
NOMOR 3 85%
NOMOR 4 85%
NOMOR 5 85%
NOMOR 6 85%
NOMOR 7 85%
NOMOR 8 85%
NOMOR 1 0%
NOMOR 2 0%
NOMOR 3 85%
NOMOR 1 85%
NOMOR 2 85%
PERILAKU KERJA satu

Orientasi Pelayanan 85
Integritas 86
Komitmen 86
Disiplin 86
Kerjasama 85
Kepemimpinan 0
428
PERILAKU KERJA Dua diisi berdasarkan tabel
Orientasi Pelayanan 109
Inisiatif Kerja 93.8
Komitmen 120
Kerjasama 97.6
Kepemimpinan
 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
JANUARI S.D JUNI TAHUN 2021

Latipah Hanum Lubis, M.Pd

197012312003122011
Pembina Tingkat I (IV/b)
Guru Madya
MAN 2 Kota Jambi
MAN 2 Kota Jambi

H. Ambok Pera Afrizal, MA

197104201997031003
Pembina (IV/a)
Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi
MAN 2 Kota Jambi
MAN 2 Kota Jambi
AI
Drs. H. Abdullah Saman, M.Pd.I
196806051994011001
Pembina Tk. I (IV/b)
Plt. Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Jambi

Kantor Kementerian Agama Kota Jambi

JANUARI - JUNI 2021

2 Januari 2021 1. ORIENTASI PELAYA

2 Januari s.d 30 Juni 2021 Nomor

30 Juni 2021
2 Januari s.d 30 Juni 2021
a
30 Juni 2021
1 Juli 2021 b
5 Juli 2021
7 Juli 2021
c
Juli s.d Desember 2021
1 Juli 2021
d
31 Desember 2021
31 Desember 2021
e
31 Desember 2021
 3 Januari 2022
6 Januari 2022
10 Januari 2022
2. KOMITMEN
1 Juli 2021
Nomor
31 Desember 2021
TAHUN 2021 a

BARU
85% c
85%
85%
d
85%
85%
e
85%
85%
85%
0%
0%
85% 3. INISIATIF KERJA
85%
Nomor
85%
satu
a
85
86
b
86
86
85 c
0

d
Dua diisi berdasarkan tabel
109
e
93.8
120
97.6
4. KERJASAMA

Nomor

5. KEPEMIMPINAN

Nomor

g
 GOL = 4a

AK = 29,75

LEVEL PERILAU KERJA YANG DIPERSYARATKAN

JABATAN JENJANG JABATAN LEVEL

1.Jabatan Pimpinan Tinggi Utama 7
Madya 6-7
Pratama 5-6
2. Jabatan Administrator Administrator 4-5
Pengawas 3-4
Pelaksana 1-2
3. Jabatan Fungsional Keahlian Utama 5-6
Madya 4-5
Muda 3-4
Pertama 2-3
4. Jabatan Fungsional Ketrampial Penyelia 3-4
Mahir 2-3
Terampil 1-2
Pemula 1-2

1. ORIENTASI PELAYANAN
Nilai Nilai Skala
Satuan
Skala 7 120 LEVEL

Ketika memberikan pelayanan kepada 1

3
pihak-pihak yang dilayani
2
Ketika membangun hubungan dengan
3
pihak pihak yang dilayani
3
Ketika diharapkan memberikan nilai
nilai tumbuh atas layanan yang 3
diberikan kepada pihak yang dilayani 4

Ketika beradabtasi dengan

3 5
menggunakan teknologi digital

Ketika diharapkan dengan benturan

3 6
kepentingan
 3.00 109
7

2. KOMITMEN
Nilai Nilai Skala
Satuan LEVEL
Skala 7 120
Ketika menjalankan tugas serta
4 1
kewajiban sebagi anggota organisasi

Ketika harus menjaga citra organisasi 4 2

3
Ketika menghadapi keadan dilematika 5
4
Ketika diharapkan memupuk jiwa 5
5
nasionalisme
6
Ketika dihadapkan dengan masalah
5
korupsi/kolusi/nepotisme (KKN)
4.60 120 7

3. INISIATIF KERJA
Nilai Nilai Skala
Satuan LEVEL
Skala 7 120

Ketika menjalankan tugas yang terkait

4 1
pekerjaannya

Ketika kondisi/situasi penyelesain 4

2

Ketika menjadi bagian tim/kelompok

4
kerja
3

Ketik menghadapi masa-masa sulit 4

4
Ketika dituntut bekerja lebih baik 5

4.20 93.8 5

7
4. KERJASAMA
Nilai Nilai Skala
Satuan LEVEL
Skala 7 120
Ketika menghadapi masalah dengan
pegawai lain/orang yang tidak disukai 4 1
di tempat kerja
Ketika mendapatkan pembagian tugas 2
5
yang tidak menyenangkan
3
Ketika menghadapi pimpinan yang
4
tidak mempedulikan konstribusi tim
4

Ketik bekerja didalam kelompok/tim 4

5
Ketika dituntut untuk
5
mengembangkan jaringan kerjasama
4.40 97.6 6

5. KEPEMIMPINAN
Nilai Nilai Skala
Satuan LEVEL
Skala 7 120
Ketika menjadi pemimpin informasi
0 1
dalam unit kerja/organisasi

Menunjukkan perilaku positif, 2

memberikan bimbingan dan motivasi,
0
serta keberanian mengambil resiko
personal 3

Ketika terjadi perselisihan dalam

0
kelompok/unit kerja/organisasi 4

Ketika mengatur pelaksanaan

0
tugas/pekerjaan bawahan 5
Ketika mempengaruhi orang lain
0
untuk mencapi tujuan

Ketika dihadapkan dengan situasi 6

yang tidak pasti (terdapat
0
kemungkinan mendatangkan hasil
yang negatif) 7
Ketika terjadi perubahan-perubahan
0
yang spesifik dalam organisasi
0.00 0
 90 120 1 - 2
90 120 5 - 6
( IV/a - IV/b -IV/c ) 90 120 4 - 5
( III/c - III/d ) 90 120 3 - 4
( III/a - III/b ) 90 120 2 - 3

INDIKATOR PERILAKU KERJA

Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai standar

Memberikan pelayanan sesuai standar dan menujukkan komitmen

dalam pelayanan

Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan

pihak-pihak yang dilayani sesuai arahan atasan

Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah

dalam pelayanan

Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan

percepatan penanganan masalah

Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang

dilayani
Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang untuk
memastikan kebutuhan dan keputusan pihak-pihak yang dilayani

INDIKATOR PERILAKU KERJA

Memahami dan mengetahui perilaku dasar menyangkut komitmen

organisasi

Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau nilai-

nilai organisasi sebatas mengikuti arahan atasan

Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta meneladani

perilaku komitmen terhadap organisasi
Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara konsisten
Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara konsisten
Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada
kepentingan pribadi

Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan

yang besar (menjadi model perilaku positif yang terintegrasi)

INDIKATOR PERILAKU KERJA

Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon tugas atau

pekerjaan, belum menunjukkan perilaku yang dasar yang diharapkan
oleh organisasi
Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan
menyusun target, mencari ide baru ataupun menunjukkan keinginan
untuk berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi permasalahan
dengan menghubungi pihak berwenang/atasan.

Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk mencoba hal baru dan
membangun jejaring. Mampu bertindak secara mandiri sesuai
kewenangan dalam menangani permasalahan rutin

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan

baru, dan secara sukarela mengembangkan kemampuan orang lain

Menyusun rencana, tindakan teknis maupun langkah antisipasi

terhadap permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan, dan
menghargai orang lain.

Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan

Kinerja, dan memberikan dukungan terhadap orang lain
Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang,
mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi, serta membuat
terobosan baru
 INDIKATOR PERILAKU KERJA

Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap positif dalam

hubungan kerjasama
Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap profesional
sesuai standr prosedur
Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan harapan positif
terhadap tim/kelompok kecil.

Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota

kelompoknya

Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan

secara aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam

Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam

pelaksanaan tugas

Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam

organisasi

INDIKATOR PERILAKU KERJA

Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian, memberikan arahan

tugas, serta pertimbangan atas resiko
Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan dan motivasi
serta keberhasilan mengambil resiko personal.
Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi, dan
menunjukkan komitmen atas perilaku positif dan keberanian dalam
mengambil resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain serta menunjukkan tekad
untuk mengambil resiko

Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional

dalam segala situasi, serta bersedia untuk mengambil resiko

Menunjukkan Kemandirian dan Kemampuan menjadi katalisator

Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi

 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

JANUARI S.D JUNI TAHUN 2021

Nama Pegawai : Latipah Hanum Lubis, M.Pd

NIP : 197012312003122011
Pangkat Golongan Ruang : Pembina Tingkat I (IV/b)
Jabatan : Guru Madya
Unit Kerja : MAN 2 Kota Jambi
Unit Organisasi : MAN 2 Kota Jambi

KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAMBI

TAHUN 2021
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Juli s.d Desember 2021

Nama Pegawai : Latipah Hanum Lubis, M.Pd

NIP : 197012312003122011
Pangkat Golongan Ruang : Pembina Tingkat I (IV/b)
Jabatan : Guru Madya
Unit Kerja : MAN 2 Kota Jambi
Unit Organisasi : MAN 2 Kota Jambi
KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAMBI
TAHUN 2021
 SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA 1 Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd
2 NIP 197104201997031003 2 NIP 197012312003122011

3 Pangkat/ Pembina (IV/a) 3 Pangkat/ Pembina Tingkat I (IV/b)

Gol.Ruang Gol.Ruang

4 Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi 4 Jabatan Guru Madya

5 Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi 5 Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/ KUAL/ WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU

I Unsur Utama (Melaksanakan Proses Pembelajaran) 29,75

1 Merencanakan program proses kegiatan Pembelajaran Paket 1 Laporan 100% 6 bulan

2 Melaksanakan proses pembelajaran Paket 1 Laporan 100% 6 bulan

3 Melaksanakan evaluasi hasil proses pembelajaran Paket 1 Laporan 100% 6 bulan

4 Melaksanakan analisis hasil evaluasi pembelajaran Paket 1 Laporan 100% 6 bulan

5 Melaksanakan remedial/tindak lanjut hasil penilaian Paket 1 Laporan 100% 6 bulan

6 Melaksanakan pengembangan silabus mata pelajaran di MI Paket 1 Laporan 100% 6 bulan

7 Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses Paket 1 Laporan 100% 6 bulan
dan hasil belajar

8 Menjadi Kepala Lab. Bahasa Paket 1 Laporan 100% 6 bulan

II Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

1 Pengembangan Diri Paket 0 SK,Piagam 0% 0 bulan

2 Publikasi Ilmiah Paket 0 Laporan 0% 0 bulan

3 Karya Inovatif Paket 0 Laporan 0% 0 bulan

III Penunjang

1 Menjadi anggota PGRI 0.75 1 Kartu PGRI 100% 6 bulan

IV Tugas Tambahan

JUMLAH ###
Jambi, 2 Januari 2021
Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

H. Ambok Pera Afrizal, MA Latipah Hanum Lubis, M.Pd

NIP. 197104201997031003 NIP. 197012312003122011

Atasan Pejabat Penilai

Drs. H. Rusli, M.H.I

NIP. 196304031994011001
BACK TO
MENU
UTAMA
BACK TO
MENU
UTAMA
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Latipah Hanum Lubis, M.Pd
Jangka Waktu Penilaian
2 Januari s.d 30 Juni 2021
TARGET REALISASI NILAI
PENGHIT
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN AK Kual/ AK Kual/ UNGAN CAPAIAN
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Waktu Biaya SKP
Mutu Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

I Unsur Utama (Melaksanakan Proses Pembelajaran) 29,75 29,75

1 Merencanakan program proses kegiatan Pembelajaran Paket 1 Laporan 100% 6 bulan - Paket 1 Laporan 85% 6 bulan - 261 87.00
0 Melaksanakan proses pembelajaran Paket 1 Laporan 100% 6 bulan - Paket 1 Laporan 85% 6 bulan - 261 87.00
0 Melaksanakan evaluasi hasil proses pembelajaran Paket 1 Laporan 100% 6 bulan - Paket 1 Laporan 85% 6 bulan - 261 87.00
0 Melaksanakan analisis hasil evaluasi pembelajaran Paket 1 Laporan 100% 6 bulan - Paket 1 Laporan 85% 6 bulan - 261 87.00
5 Melaksanakan remedial/tindak lanjut hasil penilaian Paket 1 Laporan 100% 6 bulan - Paket 1 Laporan 85% 6 bulan - 261 87.00
0 Melaksanakan pengembangan silabus mata pelajaran di MI Paket 1 Laporan 100% 6 bulan - Paket 1 Laporan 85% 6 bulan - 261 87.00

7 Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil Paket 1 Laporan 100% 6 bulan - Paket Laporan 85% bulan - 261 87.00
belajar 1 6

8 Menjadi Kepala Lab. Bahasa Paket 1 Laporan 100% 6 bulan - Paket 1 Laporan 85% 6 bulan - 261 87.00

II Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

1 Pengembangan Diri Paket 0 SK,Piagam 0% 0 bulan - Paket 0 SK,Piagam 0% 0 bulan - 0 0.00
2 Publikasi Ilmiah Paket 0 Laporan 0% 0 bulan - Paket 0 Laporan 0% 0 bulan - 0 0.00
3 Karya Inovatif Paket 0 Laporan 100% 0 bulan - Paket 0 Laporan 85% 0 bulan - 0 0.00
III Penunjang
1 Menjadi anggota PGRI Paket 1 Kartu PGRI 100% 6 bulan - Paket 1 Kartu PGRI 85% 6 bulan - 261 87.00
-
IV Tugas Tambahan
1 Kegiatan
2 Kegiatan Nilai Tugas Tambahan
3 Kegiatan
JUMLAH 783.00
78.30
Nilai Capaian SKP
(Baik)
Jambi, 30 Juni 2021
Pejabat Penilai,

H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP.197104201997031003
 1 100 85 76 261 =K10/D10*100 Hasilnya 100
2 100 85 76 261 =M10/F10*100 Hasilnya 89
3 100 85 76 261 =(1,76*G10-N10)/G10*100 Hasilnya 76
4 100 85 76 261
BA
CK 5 100 85 76 261
TO
M 6 100 85 76 261
EN
U 7 100 85 76 261
UT
A
M 8 100 85 76 261
A

1 0 - 0 0
2 0 - 0 0
3 0 - 0 0

1 100 85 76 261
2 ### ### ### ###

Jika jumlah kwant/Output pada kolom Realisasi 0 (nol)

kwalitas/mutu pada kolom Realisasi 0 % (nol persen)
Maka pada kolon yang berwarna merah diisi 0 (nol)
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : Latipah Hanum Lubis, M.Pd

NIP : 197012312003122011

Nama/NIP dan Paraf

No Tanggal Uraian
Pejabat Penilai
1 2 3 4

1 2 Januari s.d 30 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2021 =

Juni 2021
78.30 sedangkan penilaian perilaku kerjanya
adalah sebagai berikut :

Orientasi Pelayanan = 85.00 (Baik) Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota

Jambi
Integritas = 86.00 (Baik)
Komitmen = 86.00 (Baik)
Disiplin = 86.00 (Baik)
Kerjasama = 85.00 (Baik) H. Ambok Pera Afrizal, MA
Kepemimpinan = NIP.197104201997031003

Jumlah = 428.00
Nilai Rata-rata = 85.60 (Baik)
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

KEMENTERIAN AGAMA JANGKA WAKTU PENILAIAN

KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAMBI BULAN : JANUARI - JUNI 2021
1. YANG DINILAI

a. N a m a Latipah Hanum Lubis, M.Pd

b. N I P 197012312003122011
c. Pangkat, Golongan ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
d. Jabatan/Pekerjaan Guru Madya
e. Unit Organisasi MAN 2 Kota Jambi
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a H. Ambok Pera Afrizal, MA
b. N I P 197104201997031003
c. Pangkat, Golongan ruang Pembina (IV/a)
d. Jabatan/Pekerjaan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi
e. Unit Organisasi MAN 2 Kota Jambi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Drs. H. Abdullah Saman, M.Pd.I
b. N I P 196806051994011001
c. Pangkat, Golongan ruang Pembina Tk. I (IV/b)
d. Jabatan/Pekerjaan Plt. Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Jambi
e. Unit Organisasi Kantor Kementerian Agama Kota Jambi
4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 78.30 x 60% 46.98
1. Orientasi Pelayanan 85.00 (Baik)
2. Integritas 86.00 (Baik)
3. Komitmen 86.00 (Baik)
4. Disiplin 86.00 (Baik)
5. Kerjasama 85.00 (Baik)
b. Perilaku Kerja
6. Kepemimpinan
Jumlah 428.00
Nilai rata – rata 85.60 (Baik)

Nilai Perilaku Kerja 85.60 x 40% 34.24

81.22
NILAI PRESTASI KERJA
(Baik)
 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
YANG DINILAI (APABILA ADA)
YAN
G
DINI
LAI
(AP Tanggal, ………………….
ABIL
A
ADA
) 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
ATAS KEBERATAN
ATA
S
KEB
ERA
TAN Tanggal, ………………….

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ………………….

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 1 Juli 2021

PEJABAT PENILAI

H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP. 197104201997031003

10. DITERIMA TANGGAL, 5 Juli 2021

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Latipah Hanum Lubis, M.Pd

NIP. 197012312003122011

11. DITERIMA TANGGAL, 7 Juli 2021

ATASAN LANGSUNG YANG MENILAI

Drs. H. Abdullah Saman, M.Pd.I

NIP. 196806051994011001
1.35714285714286
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd
NIP 197104201997031003 NIP 197012312003122011
Pangkat/Gol. Ruang Pembina (IV/a) Pangkat / Gol. Ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi Jabatan Guru Madya
Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi

Tanggal Kinerja 30 Juni 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) (60 %) 46.98

b. Prilaku Kerja Pegawai (40 %) 34.24

NILAI PRESTASI KERJA
(60% Nilai SKP dan 40% Nilai Perilaku Kerja) PNS 81.22

KONVERSI NILAI JANUARI - JUNI 2021 97.08

Bangkinang
Jambi, 30 Juni 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

H. Ambok Pera Afrizal, MA Latipah Hanum Lubis, M.Pd

NIP. 197104201997031003 NIP. 197012312003122011
Konversi Nilai Prestasi Kerja PNS Menjadi Nilai Kinerja PNS Periode Januari - Juni

Nilai Prestasi Kerja Nilai Kinerja PNS CONVERSI JAN - JUNI 2021

91-99 110-120 19 1.3571429

76-90 90-109 14

61-75 70-89 5.22

51-60 50-69 7.08428571428571

0-50 0-49 97.0842857142857 48.54

Nilai Kinerja= 110 +((120-110/99-91) X (Nilai Prestasi Kerja PNS-91

Nilai Kinerja= 90 +((109-90/90-76) X (Nilai Prestasi Kerja PNS - 76 106.2179

Nilai Kinerja= 70 +((89-70/75-61) X (Nilai Prestasi Kerja PNS-61

Nilai Kinerja= 50 +((69-50/60-51) X (Nilai Prestasi Kerja PNS-51

Nilai 2021 Dari (50 % X Nilai Kinerja 1 ) + (50 % X Nilai Kinerja 2)

 RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT FUNGSIONAL

Nama Instansi : Kantor Kementerian Agama Kota Jambi Periode Penilaian : TAHUN 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA
NIP 197012312003122011 NIP 197104201997031003
Pangkat/Gol Ruang Pembina Tingkat I (IV/b) Pangkat/Gol Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Guru Madya Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi
Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi

RENCANA KINERJA ATASAN

INDIKATOR KINERJA
NO LANGSUNG/UNIT KERJA RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
ORGANISASI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Kepala sekolah melaksanakan Merencanakan dan Laporan PKG (Penilaian
tugas pokok manajerial, melaksanakan Kwantitas 1 Laporan
Kinerja Guru
pengembangan, kewirausahaan pembelajaran,
dan supervisi kepada guru mengevaluasi dan menilai, Tercapainya persentase
menganalisa hasil Kwalitas 100 %
1 yang diharapkan
penilaia, melaksanakan
tindak lanjut hasil
penilaian Ketepatan waktu 6 Bulan
Waktu
pelaksanaan

Kepala sekolah membuat Mengikuti Diklat Surat Tugas, Sertifikat Surat

Kwantitas 2
perencanaan dan Fungsional lamanya lebih dan Laporan Tugas
melaksanakan pengembangan dari 30 s/d 80 jam Tercapainya persentase
2 keprofesian berkelanjutan Kwalitas 100 %
yang diharapkan
Ketepatan waktu
Waktu 1 Bulan
pelaksanaan
Melakukan Penilaian Kwantitas Laporan PTK
Tindakan Kelas 1 Laporan
Tercapainya persentase
3 Kwalitas
yang diharapkan
100 %
Ketepatan waktu
Waktu 6 Bulan
pelaksanaan
Menjadi Kepala Lab. Kwantitas Laporan PKG lab. Bahasa 1 Laporan
Bahasa
Tercapainya persentase
4 Kwalitas 100 %
yang diharapkan
Ketepatan waktu
Waktu 6 Bulan
pelaksanaan
B. KINERJA TAMBAHAN
Melaksanakan kegiatan yang Menjadi anggota Mempunyai Kartu
mendukung tugas guru organisasi profesi Kwantitas anggota 1 SK/Kartu

1 Tercapainya persentase
Kwalitas 100 %
yang diharapkan
Ketepatan waktu
Waktu 6 Bulan
pelaksanaan
 KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

Nama Instansi : Kantor Kementrian Agama Provnsi Jambi Periode Penilaian : Juli s.d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA
NIP 197012312003122011 NIP 197104201997031003
Pangkat/Gol Ruang Pembina Tingkat I (IV/b) Pangkat/Gol Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Guru Madya Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi

Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi
BUTIR KEGIATAN YANG
NO RENCANA KINERJA OUTPUT BUTIR KEGIATAN ANGKA KREDIT
TERKAIT
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
1. Membuat Administrsi
Merencanakan dan Pembelajaran
melaksanakan Pembelajaran
pembelajaran, 2. Melaksanakan Pembelajaran
mengevaluasi dan 3. Melakukan Evaluasi
menilai, menganalisa 4. Menganalisa hasil Evaluasi Laporan Penilaian Kinerja (PK
1 hasil penilaia, 29.275
5. Melakukan Tindak Lanjut Guru)
melaksanakan tindak
lanjut hasil penilaian

Mengikuti diklat 1. Mengurus Surat Tugas 1. Surat Tugas

2 Fungsional lebih dari 2. Mengikuti Pelatihan 2. Laporan hasil Pelatihan 2.000
30 s/d 80 Jam 3. Membuat Laporan 3. Sertifikat
Melakukan Penilaian 1. Melakukan Penelitian Laporan penelitian yang telah di
Tindakan Kelas 2. Membuat Laporan seminarkan, dan di simpan di
3 3. Senseminarkan perpustakaan 4.000
4. Menyimpulkan Laporan
dan disimpan di Perpustakaan
Menjadi kepala lab. Membuat laporan Laporan PKG lab. Bahasa
Bahasa 0.48
4

B. KINERJA TAMBAHAN
Menjadi anggota Memiliki kartu anggota Kartu anggota
0.75
1 organisasi profesi

Jambi, 1 Juli 2021

Pegawai Yang Dinilai,

Latipah Hanum Lubis, M.Pd

NIP. 197012312003122011
 VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

Nama Instansi : Kantor Kementerian Agama Kota Jambi Periode Penilaian : Juli s.d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA
NIP 197012312003122011 NIP 197104201997031003
Pangkat/Gol Ruang Pembina Tingkat I (IV/b) Pangkat/Gol Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Guru Madya Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi
Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi
BUTIR KEGIATAN YANG OUTPUT BUTIR ANGKA VERIFIKASI TIM PENILAI ANGKA
NO RENCANA KINERJA KREDIT
TERKAIT KEGIATAN KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Merencanakan dan 1. Membuat Administrasi
melaksanakan Pembelajaran
pembelajaran,
mengevaluasi dan 2. Melaksanakan Pembelajaran Terkait/Tidak Terkait
Laporan Penilaian Kinerja
menilai, menganalisa 29.750 (Coret Salah Satu)
3. Melakukan Evaluasi ( PK Guru )
hasil penilaian tindak
lanjut hasil penilian 4. Menganalisa hasil Evaluasi
5. Melakukan Tindak Lanjut
2 Mengikuti Diklat 1. Mengurus Surat Tugas 1. Surat Tugas
Fungsional lebih dari 30
s/d 80 Jam 2. Mengikuti Pelatihan 2. Laporan hasil Pelatihan Terkait/Tidak Terkait
2.000 (Coret Salah Satu)
3. Membuat Laporan 3. Sertifikat
Melakukan penilaian Laporan Penelitian yang
3 1. Melakukan Penelitian
Tindakan Kelas telah diseminarkan, dan
2. Membuat Laporan disimpan di perpustakaan
Terkait/Tidak Terkait
4.000 (Coret Salah Satu)
3. Menseminarkan
4. Memyimpulkan laporan
di simpan di Perpustakaan
Menjadi kepala Lab. Terkait/Tidak Terkait
4 Membuat laporan Laporan PKG lab. Bahasa 0.48 (Coret Salah Satu)
Bahasa
B. KINERJA TAMBAHAN
Menjadi anggota Terkait/Tidak Terkait
1 Memiliki kartu anggota Kartu anggota 0.76 (Coret Salah Satu)
organisasi profesi

Jambi, Desember 2021

Tim Penilai Angka Kredit

______________________
NIP.
 REVIEW RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JF)

Nama Instansi : Kantor Kementerian Agama Kota Jambi Periode Penilaian : Juli s.d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP 197012312003122011 NIP 197104201997031003

Pangkat/Gol Ruang Pembina Tingkat I (IV/b) Pangkat/Gol Ruang Pembina (IV/a)

Jabatan Guru Madya Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi

Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi
RENCANA KINERJA ATASAN REVIEW OLEH
INDIKATOR KINERJA
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK TARGET PENGELOLA
KERJA/ORGANISASI INDIVIDU
KINERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. KINERJA UTAMA
Kepala sekolah Merencanakan dan Laporan PKG
Catatan perbaikan
melaksanakan tugas pokok melaksanakan Kuantitas (Penilaian Kinerja 1 Laporan
Guru ….........................
manajerial, pengembangan, pembelajaran,
kewirausahaan dan mengevaluasi dan menilai, Tercapainya
1 supervisi kepada guru menganalisa hasil Kualitas persentase yang 100 %
penilaia, melaksanakan diharapkan
tindak lanjut hasil
penilaian Ketepatan waktu
Waktu 6 Bulan
Kepala sekolah membuat pelaksanaan
perencanaan dan Mengikuti Diklat
Surat Tugas, Sertifikat Surat Catatan perbaikan
2 melaksanakan Fungsional lamanya lebih Kuantitas 2
dan Laporan Tugas ….........................
pengembangn keprofesian dari 30 s/d 80 Jam
berkelanjutan
Tercapainya
Kualitas persentase yang 100 %
diharapkan
Ketepatan waktu
Waktu 1 Bulan
pelaksanaan
Melakukan Penilaian Catatan perbaikan
3 Kuantitas Laporan PTK 1 Laporan
Tindakan Kelas ….........................
Tercapainya
Kualitas persentase yang 100 %
diharapkan
Ketepatan waktu
Waktu 6 Bulan
pelaksanaan
Menjadi kepala lab. Laporan PKG lab. Catatan perbaikan
4 Kuantitas 1 Laporan
Bahasa Bahasa ….........................
Tercapainya
Kualitas persentase yang 100 %
diharapkan

Ketepatan waktu
Waktu 6 Bulan
pelaksanaan

B. KINERJA TAMBAHAN
Tercapainya
Kualitas persentase yang 100 %
diharapkan
Ketepatan waktu
Waktu 6 Bulan
pelaksanaan

Pegawai Negeri Sipil Jambi, 1 Juli 2021

Yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Latipah Hanum Lubis, M.Pd H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP. 197012312003122011 NIP. 197104201997031003
 RINCIAN KEGIATAN GURU DAN ANGKA KREDITNYA

UNSUR / SUB UNSUR / KEGIATAN

KRITERIA PERTAMA
TUGAS UTAMA III/a
1 Melaksanakan proses pembelajaran/Bimbingan
1.1 Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil Amat Baik 13.12
pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian Baik 10.50

1.2 Cukup 7.87

Merencanakan dan melaksanakan pembimbingan, mengevaluasi dan menilai hasil
Sedang 5.25
bimbingan, menganalisis hasil bimbingan, melaksanakan tindak lanjut hasil pembimbingan
Kurang 2.62
2 Melaksanakan Tugas yang relevan 1 (satu) tahun dan mengurangi jam 25% 75%
2.1 Kepala Sekolah/Madrasah Amat Baik 3.28 9.84
(Sebagai guru 25% dan sebagai Kepala sekolah/madrasah 75%) Baik 2.63 7.88
Cukup 1.97 5.91
Sedang 1.31 3.94
Kurang 0.66 1.97
50% 50%
2.2 Menjadi Wakil Kepala Sekolah/Madrasah per tahun Amat Baik 6.56 6.56
2.3 Menjadi ketua program keahlian/program studi atau yang sejenisnya Baik 5.25 5.25
2.4 Menjadi kepala perpustakaan Cukup 3.94 3.94
2.5 Menjadi kepala laboratorium, bengkel, unit produksi atau yang sejenisnya Sedang 2.63 2.63
(Sebagai guru 50% dan sebagai Wakil Kepala dll 50%) Kurang 1.31 1.31
3 Melaksanakan Tugas Tambahan 1 tahun, Tidak mengurangi 24 jam pel. 5%
3.6 Menjadi pembimbing khusus pada satuan pendidikan yang menyelenggarakan pendidikan Amat Baik 0.66
inklusi, pendidikan terpadu atau yang sejenisnya Baik 0.53
3.7 Menjadi wali kelas Cukup 0.39
3.8 Menyusun kurikulum (Tim Kurikulum) pada satuan pendidikannya Sedang 0.26
Kurang 0.13
Melaksanakan Tugas Tambahan Kurang dari 1 tahun 2%
3.9 Menjadi Panitia penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar Amat Baik 0.26
3.10 Membimbing guru pemula dalam program induksi Baik 0.21
3.11 Membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler Cukup 0.16
3.12 Menjadi pembimbing pada penyusunan publikasi ilmiah dan karya inovatif Sedang 0.11
3.13 Melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi tanggungjawabnya Kurang 0.05
1 MELAKSANAKAN PENGEMBANGAN DIRI
1.1 Mengikuti diklat fungsional:
a. Lamanya lebih dari 960 jam 15
b. Lamanya antara 641 s.d 960 jam 9
c. Lamanya antara 481 s.d 640 jam 6
d. Lamanya antara 181 s.d 480 jam 3
e. Lamanya antara 81 s.d 180 jam 2
f. Lamanya antara 30 s.d 80 jam 1
1.2 Kegiatan kolektif guru yang meningkatkan kompetensi dan/atau keprofesian guru
a. Lokakarya atau kegiatan bersama (seperti kelompok kerja guru) untuk penyusunan
0.15
perangkat kurikulum dan atau pembelajaran
b. keikutsertaan pada kegiatan ilmiah (seminar, kologium dan diskusi panel)
1) Menjadi pembahas pada kegiatan ilmiah 0.2
2) Menjadi peserta pada kegiatan ilmiah 0.1
c. Kegiatan kolektif lainnya yang sesuai dengan tugas dan kewajiban guru 0.1
2 Melaksanakan Publikasi Ilmiah
2.1 Presentasi pada forum ilmiah
a. Menjadi pemrasaran/nara sumber pada seminar atau lokakarya ilmiah 0.2
b. Menjadi pemrasaran/nara sumber pada koloqium atau diskusi ilmiah 0.2
Melaksanakan publikasi Ilmiah hasil penelitian atau gagasan ilmu pada bidang pendidikan
2.2
formal.
Membuat karya tulis berupa laporan hasil penelitian pada bidang pendidikan di
a. sekolahnya, diterbitkan/dipublikasikan dalam bentuk buku ber ISBN dan diedarkan 4
secara
Membuatnasional
karya atau telah lulus
tulis berupa dari penilaian
laporan BNSP. pada bidang pendidikan di
hasil penelitian
b. sekolahnya, diterbitkan/dipublikasikan dalam majalah/jurnal ilmiah tingkat nasional 3
yang terakreditasi.
Membuat karya tulis berupa laporan hasil penelitian pada bidang pendidikan di
c. 2
sekolahnya, diterbitkan/dipublikasikan dalam majalah/jurnal ilmiah tingkat provinsi.
Membuat karya tulis berupa laporan hasil penelitian pada bidang pendidikan di
d. 1
sekolahnya, diterbitkan/dipublikasikan dalam majalah ilmiah tingkat kabupaten/ kota.
Membuat karya tulis berupa laporan hasil penelitian pada bidang pendidikan di
e. 4
sekolahnya, diseminarkan di sekolahnya, disimpan di perpustakaan.
Membuat makalah berupa tinjauan ilmiah dalam bidang pendidikan formal dan
f. pembelajaran pada satuan pendidikannya, tidak diterbitkan, disimpan di 2
perpustakaan.
Membuat Tulisan Ilmiah Populer di bidang pendidikan formal dan pembelajaran pada
g.
satuan pendidikannya.

Membuat Artikel Ilmiah Populer di bidang pendidikan formal dan pembelajaran

1) 2
pada satuan pendidikannya dimuat di media masa tingkat nasional

Membuat Artikel Ilmiah Populer di bidang pendidikan formal dan pembelajaran

2) 1.5
pada satuan pendidikannya dimuat di media masa tingkat provinsi (koran daerah).
h. Membuat Artikel Ilmiah dalam bidang pendidikan formal dan pembelajaran pada satua
Membuat Artikel Ilmiah dalam bidang pendidikan formal dan pembelajaran pada
1) 2
satuan pendidikannya dan dimuat di jurnal tingkat nasional yang terakreditasi
Membuat Artikel Ilmiah dalam bidang pendidikan formal dan pembelajaran pada
2) satuan pendidikannya dan dimuat di jurnal tingkat nasional yang tidak 1.5
terakreditasi/tingkat propvinsi.
Membuat Artikel Ilmiah dalam bidang pendidikan formal dan pembelajaran pada
3) satuan pendidikannya dan dimuat di jurnal tingkat lokal (kabupaten/kota/ 1
sekolah/madrasah dstnya).
2.3 Melaksanakan publikasi buku teks pelajaran, buku pengayaan, dan pedoman Guru:
a. Membuat buku pelajaran per tingkat/buku pendidikan per judul:
1) Buku pelajaran yang lolos penilaian oleh BSNP 6
2) Buku pelajaran yang dicetak oleh penerbit dan ber ISBN 3
3) Buku pelajaran dicetak oleh penerbit tetapi belum ber-ISBN. 1
b. Membuat modul/diktat pembelajaran per semester:
1) Digunakan di tingkat Provinsi dengan pengesahan dari Dinas Pendidikan Provinsi. 1.5
Digunakan di tingkat kota/kabupaten dengan pengesahan dari Dinas Pendidikan
2) 1
Kota/Kabupaten.
3) Digunakan di tingkat sekolah/madrasah setempat 0.5
c. Membuat buku dalam bidang pendidikan:
1) Buku dalam bidang pendidikan dicetak oleh penerbit dan ber-ISBN. 3
2) Buku dalam bidang pendidikan dicetak oleh penerbit tetapi belum ber-ISBN. 1.5
d. Membuat karya hasil terjemahan yang dinyatakan oleh kepala sekolah/madrasah tiap ka 1
e. Membuat buku pedoman guru 1.5
3 Melaksanakan Karya Inovatif
3.1 Menemukan teknologi tepatguna
a. Kategori Kompleks 4
 b. Kategori Sederhana 2
3.2 Menemukan / menciptakan karya seni
a. Kategori kompleks 4
b. Kategori sederhana 2
3.3 Membuat / modifikasi alat pelajaran / peraga / praktikum:
a. Membuat alat pelajaran:
1) Kategori kompleks 2
2) Kategori sederhana 1
b. Membuat alat peraga:
1) Kategori kompleks 2
2) Kategori sederhana 1
c. Membuat alat praktikum:
1) Kategori kompleks 4
2) Kategori sederhana 2
3.4 Mengikuti Pengembangan Penyusunan Standar, Pedoman, Soal dan sejenisnya
Mengikuti Kegiatan Penyusunan Standar/ Pedoman/ Soal dan sejenisnya pada tingkat
a. nasional. 1

Mengikuti Kegiatan Penyusunan Standar/ Pedoman/ Soal dan sejenisnya pada tingkat
b. 1
provinsi.

4 Unsur Penunjang
4.1 Memperoleh gelar/ijazah yang tidak sesuai dengan bidang yang diampunya
a. Doktor (S-3) 15
b. Pascasarjana (S-2) 10
c. Sarjana (S-1) / Diploma IV 5
4.2 Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru
a. Membimbing siswa dalam praktik kerja nyata / praktik industri / ekstrakurikuler dan
0.17
yang sejenisnya
b. Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar
tingkat:
1) sekolah 0.08
2) nasional 0.08
c. Menjadi anggota organisasi profesi, sebagai:
1) Pengurus aktif 1
2) Anggota aktif 0.75
d. Menjadi anggota kegiatan kepramukaan, sebagai:
1) Pengurus aktif 1
2) Anggota aktif 0.75
e. Menjadi tim penilai angka kredit / orang 0.04
f. Menjadi tutor/pelatih/instruktur/ 2 jtm 0.04
g Mendapat penghargaan/tanda jasa Satya Lencana Karya Satya
- 30 tahun 3
- 20 tahun 2
- 10 tahun 1
- Memperolah penghargaan 1

5 TUGAS TAMBAHAN/UNSUR PENUNJANG/KREATIFITAS

a Bendahara BOS
b Guru Piket
c Tugas Tambahan lainnya yang tidak disebut dalam Permenpan RB 16 Tahun 2009
yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas
6 KREATIFITAS
 BERDASARKAN PERMENPAN RB NO. 16 TAHUN 2009
ANGKA KREDIT PERTAHUN
PERTAMA MUDA MADYA UTAMA
III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
100%
11.87 25.31 24.37 37.18 37.18 36.25 53.12
9.50 20.25 19.50 29.75 29.75 29.00 42.50

7.12 15.18 14.62 22.31 22.31 21.75 31.87

4.75 10.12 9.75 14.87 14.87 14.50 21.25
2.37 5.06 4.87 7.43 7.40 7.25 10.62
25% 75% 25% 75% 25% 75% 25% 75% 25% 75% 25% 75% 25% 75%
2.97 8.91 6.33 18.98 6.09 18.28 9.3 27.89 9.3 27.89 9.06 27.19 13.28 39.84
2.38 7.13 5.06 15.19 4.88 14.63 7.44 22.31 7.44 22.31 7.25 21.75 10.63 31.88
1.78 5.34 3.8 11.39 3.66 10.97 5.58 16.73 5.58 16.73 5.44 16.31 7.97 23.91
1.19 3.56 2.53 7.59 2.44 7.31 3.72 11.16 3.72 11.16 3.63 10.88 5.31 15.94
0.59 1.78 1.27 3.8 1.22 3.66 1.86 5.58 1.86 5.58 1.81 5.44 2.66 7.97
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
5.94 5.94 12.66 12.66 12.19 12.19 18.59 18.59 18.59 18.59 18.13 18.13 26.56 26.56
4.75 4.75 10.13 10.13 9.75 9.75 14.88 14.88 14.88 14.88 14.5 14.5 21.25 21.25
3.56 3.56 7.59 7.59 7.31 7.31 11.16 11.16 11.16 11.16 10.88 10.88 15.94 15.94
2.38 2.38 5.06 5.06 4.88 4.88 7.44 7.44 7.44 7.44 7.25 7.25 10.63 10.63
1.19 1.19 2.53 2.53 2.44 2.44 3.72 3.72 3.72 3.72 3.63 3.63 5.31 5.31
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
0.59 1.27 1.22 1.86 1.86 1.81 2.66
0.48 1.01 0.98 1.49 1.49 1.45 2.13
0.36 0.76 0.73 1.12 1.12 1.09 1.59
0.24 0.51 0.49 0.74 0.74 0.73 1.06
0.12 0.25 0.24 0.37 0.37 0.36 0.53
2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
0.24 0.51 0.49 0.74 0.74 0.73 1.06
0.19 0.41 0.39 0.60 0.60 0.58 0.85
0.14 0.30 0.29 0.45 0.45 0.44 0.64
0.10 0.20 0.20 0.30 0.30 0.29 0.43
0.05 0.10 0.10 0.15 0.15 0.15 0.21

15 15 15 15 15 15 15
9 9 9 9 9 9 9
6 6 6 6 6 6 6
3 3 3 3 3 3 3
2 2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1 1

0.15 0.15 0.15 0.15 0.15 0.15 0.15

0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2

0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1
0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1
0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2
0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2

4 4 4 4 4 4 4

3 3 3 3 3 3 3

2 2 2 2 2 2 2

1 1 1 1 1 1 1

4 4 4 4 4 4 4

2 2 2 2 2 2 2

2 2 2 2 2 2 2

1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5

2 2 2 2 2 2 2

1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5

1 1 1 1 1 1 1

6 6 6 6 6 6 6
3 3 3 3 3 3 3
1 1 1 1 1 1 1

1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5

1 1 1 1 1 1 1
0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5

3 3 3 3 3 3 3
1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5
1 1 1 1 1 1 1
1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5

4 4 4 4 4 4 4
 2 2 2 2 2 2 2

4 4 4 4 4 4 4
2 2 2 2 2 2 2

2 2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1 1

4 4 4 4 4 4 4
2 2 2 2 2 2 2

1 1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1 1

15 15 15 15 15 15 15
10 10 10 10 10 10 10
5 5 5 5 5 5 5

0.17 0.17 0.17 0.17 0.17 0.17 0.17

0.08 0.08 0.08 0.08 0.08 0.08 0.08

0.08 0.08 0.08 0.08 0.08 0.08 0.08

1 1 1 1 1 1 1
0.75 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75

1 1 1 1 1 1 1
0.75 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75
0.04 0.04 0.04 0.04 0.04 0.04 0.04
0.04 0.04 0.04 0.04 0.04 0.04 0.04

3 3 3 3 3 3 3
2 2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
N 2009

SATUAN HASIL

Laporan Penilaian Kinerja

Laporan Penilaian Kinerja

Laporan Penilaian Kinerja

Laporan Penilaian Kinerja

Laporan Penilaian Kinerja
Laporan Penilaian Kinerja

Laporan Penilaian Kinerja

Laporan Penilaian Kinerja
Laporan Penilaian Kinerja
Laporan Penilaian Kinerja

Srt Tgs, Lap. deskripsi hasil pelatihan, Sertifikat

Srt Tgs, Lap. deskripsi hasil pelatihan, Sertifikat
Srt Tgs, Lap. deskripsi hasil pelatihan, Sertifikat
Srt Tgs, Lap. deskripsi hasil pelatihan, Sertifikat
Srt Tgs, Lap. deskripsi hasil pelatihan, Sertifikat
Srt Tgs, Lap. deskripsi hasil pelatihan, Sertifikat

Surat ket. dan laporan per kegiatan

Surat keterangan dan laporan per kegiatan

Surat keterangan dan laporan per kegiatan
Surat keterangan dan laporan per kegiatan
Surat keterangan dan makalah pemrasaran
Surat keterangan dan makalah pemrasaran

Buku

Karya tulis dalam majalah/jurnal ilmiah

Karya tulis dalam majalah/jurnal ilmiah

Karya tulis dalam majalah/jurnal ilmiah

Laporan

Makalah

Artikel Ilmiah

Artikel Ilmiah

Artikel Ilmiah

Artikel Ilmiah

Artikel Ilmiah

Buku
Buku
Buku

Modul/diktat

Modul/diktat
Modul/diktat

Buku
Buku
Karya hasil terjemahan
Buku

Hasil karya
 Hasil karya

Hasil karya
Hasil karya

Alat pelajaran
Alat pelajaran

Alat peraga
Alat peraga

Alat Praktik
Alat Praktik

SK

SK

Surat Ijin Belajar, FC. Ijazah

Surat Ijin Belajar, FC. Ijazah
Surat Ijin Belajar, FC. Ijazah

Surat Keterangan dan Laporan Kegiatan

SK
SK

SK
SK

SK
SK
SK dan Dupak
Surat Keterangan dan Laporan Kegiatan
Surat Keterangan dan Hasil Karya
 PENETAPAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) JABATAN FUNGSIONAL (JF)

Nama Instansi : Kantor Kementerian Agama Kota Jambi Periode Penilaian : Juli s.d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA
NIP 197012312003122011 NIP 197104201997031003
Pangkat/Gol Ruang Pembina Tingkat I (IV/b) Pangkat/Gol Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Guru Madya Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi
Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi

RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
KERJA/ORGANISASI INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Kepala sekolah melaksanakan Terencananya dan Laporan PKG (Penilaian
1 tugas pokok manajerial, terlaksananya pembelajaran, Kuantitas Kinerja Guru) 1 Laporan
pengembangan, mengevaluasi dan menilai,
kewirausahaan dan supervisi menganalisa hasil penilaian, Tercapainya persentase
kepada guru melaksanakan tindak lanjut Kualitas yang diharapkan 100 %
hasil penilaian
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan
pelaksanaan
Terlaksananya tugas yang
2 relevan dengan fungsi Kuantitas Laporan Pelaksanaan 1 Laporan
sekolah/Madrasah Tugas

*) Wali Kelas Tercapainya persentase

Kualitas 100 %
yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan

pelaksanaan
Terlaksananya Laporan Pengembangan
3 pengembangan silabus mata Kuantitas Silabus 1 Laporan
pelajaran
Kualitas Tercapainya persentase 100 %
yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan

pelaksanaan
Terlaksananya Pengawasan Laporan Penilaian dan
4 penilaian dan evaluasi Kuantitas 1 Laporan
Evaluasi
terhadap proses dan hasil
belajar Tercapainya persentase
Kualitas yang diharapkan 100 %

Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan

pelaksanaan
Terbimbingnya siswa dalam Laporan Kegiatan Ekstra
5 kegiatan ekstra kurikuler Kuantitas Kurikuler 1 Laporan

Kualitas Tercapainya persentase 100 %

yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan

pelaksanaan
6 Menjadi kepala lab. Bahasa Kuantitas Laporan PKG lab. Bahasa 1 Laporan

Kualitas Tercapainya persentase 100 %

yang diharapkan
Ketepatan waktu
Waktu pelaksanaan 6 Bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kepala sekolah membuat Peserta Diklat Fungsional Kuantitas Surat Tugas, Sertifikat, dan 1 Sertifikat
perencanaan dan lamanya 30 s/ 80 Jam Laporan
melaksanakan pengembangan Tercapainya persentase
keprofesian berkelanjutan Kualitas 100 %
yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu 1 Bulan

pelaksanaan
2 Terlaksananya Penilaian Kuantitas Laporan PTK 1 Laporan
Tindakan Kelas Tercapainya persentase
Kualitas 100 %
yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu 3 Bulan

pelaksanaan
3 Melaksanakan kegiatan yang Keanggotaan dalam Kuantitas Mempunyai kartu anggota 1 SK/Kartu
mendukung tugas guru organisasi profesi Tercapainya persentase
* Pengurus/Anggota PGRI Kualitas 100 %
yang diharapkan
Ketepatan waktu
Waktu 6 Bulan
pelaksanaan

Pegawai Negeri Sipil Jambi, 1 Juli 2021

Yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Latipah Hanum Lubis, M.Pd H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP. 197012312003122011 NIP. 197104201997031003
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

Nama Instansi Kantor Kementerian Agama Kota Jamb Periode Penilaian : Juli s.d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA
NIP 197012312003122011 NIP 197104201997031003
Pangkat/Gol Ruang Pembina Tingkat I (IV/b) Pangkat/Gol Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Guru Madya Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi
Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi
RENCANA KINERJA KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
NO ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI CAPAIAN CAPAIAN
LANGSUNG/UNIT INDIVIDU IKI IKI NILAI
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI TERTIMBANG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA
I Unsur Utama ( Melaksanakan Proses Pembelajaran )
Kepala sekolah Terencananya dan terlaksananya
melaksanakan tugas pembelajaran, mengevaluasi dan Laporan PKG (Penilaian
1 Kuantitas 1 Laporan 1 Laporan 100% Baik Baik 100 100.00
pokok manajerial, menilai, menganalisa hasil penilaian, Kinerja Guru)
pengembangan, melaksanakan tindak lanjut hasil
kewirausahaan dan penilaian
supervisi kepada guru Kualitas Tercapainya persentase 100 % 89 % 89% Cukup
yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan 100% Baik

pelaksanaan
Terlaksananya tugas yang relevan
2 dengan fungsi sekolah/Madrasah Kuantitas Laporan Pelaksanaan 1 Laporan 1 Laporan 100% Baik Baik 100 100.00
Tugas
*) Wali Kelas
Kualitas Tercapainya persentase 100 % 89 % 89% Cukup
yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan 100% Baik

pelaksanaan
Terlaksananya pengembangan
3 silabus mata pelajaran Kuantitas Laporan Pengembangan 1 Laporan 1 Laporan 100% Baik Baik 100 100.00
Silabus

Kualitas Tercapainya persentase 100 % 89 % 89% Cukup

yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan 100% Baik

pelaksanaan
 RENCANA KINERJA CAPAIAN RENCANA KINERJA
ATASAN INDIKATOR KINERJA CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET REALISASI CAPAIAN
LANGSUNG/UNIT INDIVIDU IKI NILAI
KERJA/ORGANISASI IKI KATEGORI NILAI TERTIMBANG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
Terlaksananya Pengawasan
4 penilaian dan evaluasi terhadap Kuantitas Laporan Penilaian dan 1 Laporan 1 Laporan 100% Baik Baik 100 100.00
Evaluasi
proses dan hasil belajar
Tercapainya persentase
Kualitas yang diharapkan 100 % 89 % 89% Cukup

Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan 100% Baik

pelaksanaan
Terbimbingnya siswa dalam
5 kegiatan ekstra kurikuler Kuantitas Laporan Kegiatan Ekstra 1 Laporan 1 Laporan 100% Baik Baik 100 100.00
Kurikuler

Kualitas Tercapainya persentase 100 % 89 % 89% Cukup

yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan 100% Baik

pelaksanaan
Menjadi kepala lab. Bahasa
6 Kuantitas Laporan PKG lab. Bahasa 1 Laporan 1 Laporan 100% Baik Baik 100 100.00 100.00

0
Kualitas Tercapainya persentase 100 % 90 % 90% Cukup
yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan 100% Baik

pelaksanaan

B. KINERJA TAMBAHAN 100.00

1 Kepala sekolah membuat Peserta Diklat Fungsional lamanya Kuantitas Surat Tugas, Sertifikat, 1 Sertifikat 1 Sertifikat 100% Baik Baik 100 1.6
perencanaan dan 30 s/ 80 Jam dan Laporan
melaksanakan
pengembangan Kualitas Tercapainya persentase 100 % 90 % 90% Cukup
yang diharapkan
keprofesian
berkelanjutan Ketepatan waktu
Waktu pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan 100% Baik

Terlaksananya Penilaian Tindakan

2 Kelas Kuantitas Laporan PTK 1 Laporan 1 Laporan 100% Baik Baik 100 0.8 4.8

Tercapainya persentase
Kualitas yang diharapkan 100 % 90 100% 90% Cukup 4.00

Ketepatan waktu
Waktu pelaksanaan 3 Bulan 3 Bulan 100% Baik 104.80

3 Melaksanakan kegiatan Keanggotaan dalam organisasi Kuantitas Mempunyai kartu 1 SK/Kartu 1 SK/Kartu 100% Baik Baik 100 2.4 104.00
yang mendukung tugas profesi anggota
guru * Pengurus/Anggota PGRI Kualitas Tercapainya persentase 100 % 90 % 90% Cukup
yang diharapkan
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan 100% Baik
pelaksanaan
 RENCANA KINERJA CAPAIAN RENCANA KINERJA
ATASAN INDIKATOR KINERJA CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET REALISASI CAPAIAN
LANGSUNG/UNIT INDIVIDU IKI NILAI
KERJA/ORGANISASI IKI KATEGORI NILAI TERTIMBANG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
NILAI AKHIR SKP = Nilai tertimbang capaian rencana kinerja utama + Nilai tertimbang capaian rencana kinerja tambahan 104.00

Pegawai Negeri Sipil Jambi. 31 Desember 2021

Yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Latipah Hanum Lubis, M.Pd H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP. 197012312003122011 NIP. 197104201997031003
 Pedoman Penilaian Nilai Tertimbang Lihat Permenpan No.
8 Th 2021 hal. 123-125

Isi nilai di kolom (11) saja (rentang 20 - 120)

Nilai
Capaian TUGAS UTAMA
20 Rumus Nilai = (80% x Nilai) + (20% x 100)
Tertimbang

80 % = Bobot Utama

2 % = Bobot atasan

Nilai = Yang di Peroleh

 Nilai
Capaian

TUGAS TAMBAHAN

Rumus Nilai Tertimbang

Nilai
Nilai Lingkut Tertimban Lingkut 1. Dalam satu perangkat/daerah (satu kantor)
g
100 1 0.8 2. Antar perangkat/daerah (antar dinas satu daerah)

3. Antar daerah (daerah/Pusat) (antar Provinsi)

1 Nilai Kinerja Tambahan Kurang dari 4

2 Nilai Kinerja Tambahan maksimal 4

3 Nilai SKP Maksimal 120
 Nilai
Capaian

= (𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑁𝑖𝑙𝑎𝑖 𝑇𝑒𝑟𝑡𝑖𝑚𝑏𝑎𝑛𝑔 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑖𝑎𝑛 𝑅𝑒𝑛𝑐𝑎𝑛𝑎 𝐾𝑖𝑛𝑒𝑟𝑗𝑎 𝑈𝑡𝑎𝑚𝑎)/"Jumlah Rencana Kinerja

Utama " +"Total Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Tambahan"…
 PENILAIAN PERILAKU KERJA JABATAN FUNGSIONAL

Nama Instansi : Kantor Kementerian Agama Kota Jambi Periode Penilaian : Juli s.d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP 197012312003122011 NIP 197104201997031003

Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tingkat I (IV/b) Pangkat/Gol.Ruang Pembina (IV/a)

Jabatan Guru Madya Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi

Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi

NO ASPEK PERILAKU NILAI

1 Orientasi Pelayanan 109.00

2 Inisiatif Kerja 93.80

3 Komitmen 120.00

4 Kerjasama 97.60

5 Kepemimpinan

NILAI PERILAKU KERJA 105.10

Pegawai Negeri Sipil Jambi, 31 Desember 2021

Yang Dinilai Pejabat Penilai Kerja,

Latipah Hanum Lubis, M.Pd H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP. 197012312003122011 NIP.197104201997031003
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI S/D DESEMBER TAHUN 2021

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd
NIP 197104201997031003 NIP 197012312003122011
Pangkat/Gol. Ruang Pembina (IV/a) Pangkat/Gol. Ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
Guru Madya/Kepala MAN 2
Jabatan Jabatan Guru Madya
Kota Jambi

Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi

UNSUR YANG DINILAI

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 104.000 x 70 % = 72.80
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI
1. Orientasi Pelayanan 109.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 93.80 (Baik)
3. Komintmen 120.00 (Sangat Baik)
4. Kerjasama 97.60 (Baik)
5. Kepemimpinan
NILAI PRILAKU KERJA 105.10 x 30 % = 31.53
C. IDE BARU 0.00
NILAI AKHIR 104.33

Jambi, 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI

H. Ambok Pera Afrizal, MA Latipah Hanum Lubis, M.Pd

NIP. 197104201997031003 NIP. 197012312003122011
 HASIL PENILAIAN KINERJA PNS

Nama Instansi : Kantor Kementerian Agama Kota Jambi Periode Penilaian : Juli s.d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI PEKERJA

Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA
NIP 197012312003122011 NIP 197104201997031003
Pangkat / Gol. Ruang Pembina Tingkat I (IV/b) Pangkat / Gol. Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Guru Madya Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi
Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi
NILAI SASARAN KERJA PEGAWAI 104.00
NILAI PERILAKU KERJA 105.10
NILAI SKP + PERILAKU KERJA (70% + 30%) 104.33
NILAI IDE BARU
NILAI KINERJA PEGAWAI 104.33
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI Baik

Jambi, 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI

Latipah Hanum Lubis, M.Pd H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP. 197012312003122011 NIP. 197104201997031003
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd

NIP 197104201997031003 NIP 197012312003122011

Pangkat/Golongan Pembina (IV/a) Pangkat/Golongan Pembina Tingkat I (IV/b)

Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi Jabatan Guru Madya

Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi

Tanggal Integrasi
Penilaian 31 Desember 2021

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

Januari - Juni 48.54

Juli - Desember 52.17

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 100.71

PREDIKAT BAIK

Jambi, 31 Desember 2021

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai

Latipah Hanum Lubis, M.Pd H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP. 197012312003122011 NIP. 197104201997031003
81.22 Nilai Juni
Konversi Nilai Prestasi Kerja PNS Menjadi Nilai Kinerja PNS Periode Januari - Juni

Nilai Prestasi Kerja Nilai Kinerja PNS CONVERSI JAN - JUNI 2021

91-99 110-120 19

76-90 90-109 14

61-75 70-89 5.22

51-60 50-69 7.08428571428571
0-50 0-49 97.0842857142857 48.54

Nilai Kinerja= 110 +((120-110/99-91) X (Nilai Prestasi Kerja PNS-91

Nilai Kinerja= 90 +((109-90/90-76) X (Nilai Prestasi Kerja PNS - 76 97.08429

Nilai Kinerja= 70 +((89-70/75-61) X (Nilai Prestasi Kerja PNS-61

Nilai Kinerja= 50 +((69-50/60-51) X (Nilai Prestasi Kerja PNS-51

Nilai Kerja 1 Nilai Kinerja 1 Nilai Kinerja 2

Telah di Konpersi
81.22 48.54 104.33

Nilai 2021 Dari (50 % X Nilai Kinerja 1 ) + (50 % X Nilai Kinerja 2)

 KONVERSI NILAI KINERJA TAHUN 2021 SEBUTAN

110-120 SANGAT BAIK

90-109 BAIK

70-89 CUKUP

50-69 KURANG
<50 SANGAT KURANG
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1. PEGAWAI YANG DINILAI

Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd
NIP 197012312003122011
Pangkat, Golongan ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
Jabatan Guru Madya
Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA
NIP 197104201997031003
Pangkat, Golongan ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi
Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Drs. H. Abdullah Saman, M.Pd.I
NIP 196806051994011001
Pangkat, Golongan ruang Pembina Tk. I (IV/b)
Jabatan Plt. Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Jambi
Unit Kerja Kantor Kementerian Agama Kota Jambi
4. PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP 65.53
NILAI PRILAKU KERJA 35.18
NILAI SKP + PERILAKU KERJA 100.71
IDE BARU 0
NILAI KINERJA PEGAWAI 100.71
PREDIKET KINERJA PEGAWAI Baik
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH
( BAGI PEJABAT FUNGSIONAL )
5. PERMASALAHAN

YAN
G 6. REKOMENDASI
DINI
LAI
ATA
(AP
S 7. KEBERATAN
ABIL
KEB
A
ERA
ADA
TAN
) 8. PENJELASAN PEJABAT PENILAIAN ATAS KEBERATAN

9. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

10. Jambi, 3 Januari 2022 11. Jambi, 6 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Latipah Hanum Lubis, M.Pd H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP. 197012312003122011 NIP. 197104201997031003

12. Jambi, 10 Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai

Drs. H. Abdullah Saman, M.Pd.I

NIP. 196806051994011001
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

KEMENTERIAN AGAMA JANGKA WAKTU PENILAIAN

KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAMBI BULAN 01 Januari s.d 31 Desember 2021

1. PEGAWAI YANG DINILAI

Nama Latipah Hanum Lubis, M.Pd

NIP 197012312003122011

Pangkat, Golongan ruang Pembina Tingkat I (IV/b)

Jabatan Guru Madya

Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP 197104201997031003

Pangkat, Golongan ruang Pembina (IV/a)

Jabatan Guru Madya/Kepala MAN 2 Kota Jambi

Unit Kerja MAN 2 Kota Jambi

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama Drs. H. Abdullah Saman, M.Pd.I

NIP 196806051994011001

Pangkat, Golongan ruang Pembina Tk. I (IV/b)

Jabatan Plt. Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Jambi

Unit Organisasi Kantor Kementerian Agama Kota Jambi

4. PENILAIAN KINERJA

NILAI SKP 65.53

NILAI PRILAKU KERJA 35.18

NILAI SKP + PERILAKU KERJA 100.71

IDA BARU 0

NILAI KINERJA PEGAWAI 100.71

PREDIKET KINERJA PEGAWAI Baik

TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH
 ( BAGI PEJABAT FUNGSIONAL )

5. PERMASALAHAN

YAN
G
DINI
LAI
(AP
6. REKOMENDASI
ABIL
A
ADA
ATA
)S
KEB
ERA
TAN
7. KEBERA
TAN

8. PENJELASAN PEJABAT PENILAIAN ATAS KEBERATAN

9. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

10. Jambi, 3 Januari 2022 11. Jambi, 6 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Latipah Hanum Lubis, M.Pd H. Ambok Pera Afrizal, MA

NIP. 197012312003122011 NIP. 197104201997031003

12. Jambi, 10 Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai
Drs. H. Abdullah Saman, M.Pd.I
NIP. 196806051994011001