Gus Priyono - BKPP Kab.

Bangka

APLIKASI SEDERHANA UNTUK PENYUSUNA

DAN PENILAIANNYA V. 2 (LENGKAP)
Indonesia Civil Servants Performance Appraisal Application System

M E N U U T A M A

Format Isian Data Pegawai Petunjuk Pengisian Formulir Sasaran Kerja Pegawai

Pengukuran Capaian Kinerja/SKP Catatan Perilaku Kerja Pegawai Formulir Penil

Form Penilaian Prestasi Kerja PNS yang Sedang Tugas Belajar

www.sasarankerjapegawai.info
silahkan klik tombol-tombol navigasi tersebut untuk menuju formulir-formulir / informasi yang Anda bu

www.sasarankerjapegawai.info
 Gus Priyono - BKPP Kab. Bangka

PENYUSUNAN SKP
(LENGKAP)
praisal Application System

ran Kerja Pegawai Daftar JFT & Peraturannya

Formulir Penilaian Prestasi Kerja

edang Tugas Belajar

nfo
-formulir / informasi yang Anda butuhkan

www.sasarankerjapegawai.info
PENGETAHUAN DASAR
1 SKP tidak berfungsi Mengganti DP3
2 SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai, yaitu rencana kerja dan target
(kontrak kerja) yang akan dicapai oleh seorang PNS dalam satu tahun
PERHATIAN:
Penilaian.
Mohon tidak menghilangkan / merubah
3 Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara
sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja
formula yang telah disetting dalam cell, sehingga menyebabkan
pegawai dan perilaku kerja PNS. disfungsi formula/aplikasi ini
4 Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada Baris/row pada aplikasi dapat ditambah sesuai kebutuhan, namun
satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku
kerja. formula yang sudah disetting juga harus diadaptasi dengan cara
memblok cell-cell yang berkenaan, lalu tekan keyboard kombinasi Ctrl+D
5 Dalam menetapkan SKP, pejabat penilai harus mempertimbangkan
usul bawahan dan waktu penyelesaian beban kerja unit yang W. Agus Priyono. S.IP., MT
bersangkutan
bila mengalami hambatan dalam penggunaan aplikasi
silahkan menghubungi
PETUNJUK PENGISIAN 0823 251 56578
1 Bagian I Diisi dengan data Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil workshop dapat diakses melalui www.sasarankerjapegawai.info
2 Bagian II Diisi dengan data Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai
3 Bagian III (Kegiatan/Tugas Jabatan) Diisi dengan:

- kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai

dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur
(measurable). Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan
harus didasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang' tanggung Saran Penggunaan
jawab, dan uraian tugasnya yang secara umum telah ditetapkan
dalam struktur organisasi dan tata kerja (SoTK)
1. Isilah terlebih dulu form Data Pegawai -> klik tab Data Pegawai
2. Bacalah lebih dulu Petunjuk Pengisian
3. Aplikasi ini sudah diformat untuk kebutuhan latihan/simulasi maupun implementasi
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon I
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada rencana
strategis dan RKT (Rencana Kinerja Tahunan) yang dijabarkan sesuai
dengan tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian
tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon I
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon II
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKP
pejabat struktural eselon I dijabarkan sesuai dengan tugasdan fungsi,
wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam
SKP pejabat struktural eselon II.
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon III
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKP
pejabat struktural eselon II dijabarkan sesuai dengan tugas dan fungsi,
wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam
SKP pejabat struktural eselon III
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon IV
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKP
pejabat struktural eselon III dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang,
tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat
struktural eselon IV.
- penyusunan SKP bagi Pejabat Eselon V
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada SKP
pejabat struktural eselon IV dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang,
tanggung jawab, dan uraian tugasnya menjadi SKP pejabat struktural
eselon V.
- penyusunan SKP bagi Jabatan Fungsional Umum
Penyusunan SKP pejabat fungsional umum, kegiatan tugas jabatan yang

akan dilakukan harus mengacu pada SKP pejabat struktural eselon IV atau

eselon V dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang, tanggung jawab, dan

uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat fungsional umum.

- penyusunan SKP bagi PNS Jabatan Fungsional Tertentu (lihat
web Menpan dan RB: www.menpan.go.id) atau tab Daftar JFT
di aplikasi ini
Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu, kegiatan tugas jabatannya
disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional tertentu.
Misalnya, guru untuk menyusun SKP harus merujuk kepada Peraturan
Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008, Peraturan Bersama Mendiknas dan
Kepala BKN No 03/V/PB/2010 dan No 14 Tahun 2010, Peraturan
Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 tahun 2010; Jabatan fungsional
Dokter Gigi harus merujuk kepada Kepmenpan No 141 Tahun 2003, dsb.
(Sumber Perka BKN No 1 Tahun 2013
*) Kolom AK (Angka Kredit) diperuntukkan bagi PNS Jabatan fungsional
tertentu.

Kalimat/kata kerja yang menunjukkan kegiatan/tugas jabatan Manajerial

TIDAK dapat DIMASUKKAN dalam SKP; Kegiatan-kegiatan/tugas yang
bersifat manajerial misalnya: Memimpin Dinas/Badan … dst, Membagi
tugas kepada bawahan… dst., Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas ....
dst

TARGET
- Adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dalam pelaksanaan tugas
jabatan
Target dalam SKP pada prinsipnya berlaku bagi setiap pegawai pemegang
jabatan struktural maupun fungsional, dengan ketentuan sebagai berikuit:

1 Bagi pemegang jabatan struktural maupun fungsional umum dengan

sifat tugas/kegiatan yang input atau bahan kerjanya berasal dari unit
organisasi bersangkutan, maka penetapan target didasarkan pada r e
n c a n a k e r j a tahunan (RKT) yang telah ditetapkan. (contoh:
peningkatan angka partisipasi kasar, peningkatan indeks
pembangunan manusia, dsb.)

2 Bagi pemegang jabatan struktural maupun fungsional umum dengan

sifat tugas/kegiatan yang input atau bahan kerjanya berasal dari
output/hasil kerja unit organisasi lain, maka penetapan target
didasarkan pada a s u m s i , trend, atau rata-rata tahun sebelumnya
(misalnya: penyelenggaraan pelayanan perizinan, pengelolaan surat-
menyurat)

3 Bagi pemegang jabatan fungsional tertentu (dokter, dokter gigi,

sanitarian, nutrisionis, guru, dosen, pemeriksa, penghulu, jaksa, dll),
URAIAN TUGAS/KEGIATAN penetapan target berdasarkan pada
angka kredit yang dipersyaratkan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang mengatur jabatan fungsional tertentu
yang bersangkutan.

Petunjuk lebih lengkap dapat dilihat pada Perka BKN Nomor 1

Tahun 2013 dan Penjelasan PP 46 Tahun 2011

kembali ke halaman Navigasi

yebabkan

an, namun
ngan cara
mbinasi Ctrl+D

kasi

awai.info

mentasi

klik
 DAFTAR JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU DI INDONESIA
JABATAN FUNGSIONAL    

No. Urut
NO  INSTANSI PEMBINA 
NAMA JABATAN FUNGSIONAL

1 Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan di Daerah (P2UPD)

1 Kementerian Dalam Negeri

2 Kementerian Luar Negeri 2 Diplomat

3 Kementerian Pertahanan 3 Kataloger
4 Pemeriksa Merek
4   Kementerian Hukum Dan Ham   5 Pemeriksa Paten
6 Perancang Peraturan Perundang - undangan
7 Penilai Pajak Bumi dan Bangunan
8 Pemeriksa Bea dan Cukai
5    Kementerian Keuangan   
9 Pemeriksa Pajak
10 Penyuluh Pajak
11 Pengamat Gunung Api
12 Penyelidik Bumi
6     Kementerian ESDM     13 Inspektur Ketenagalistrikan
14 Inspektur Tambang
15 Inspektur Minyak dan Gas Bumi
7 Kementerian Perindustrian 16 Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan
17 Penguji Mutu Barang
8  Kementerian Perdagangan 
18 Penera
19 Medik Veteriner
20 Paramedik Veteriner
21 Pengawas Benih Tanaman
22 Pengawas Bibit Ternak
9         Kementerian Pertanian         23 Pegawas Mutu Hasil Pertanian
24 Pengawas Mutu Pakan
25 Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan
26 Penyuluh Pertanian
27 Analis Pasar Hasil Pertanian
28 Penyuluh Kehutanan
10   Kementerian Kehutanan   29 Polisi Kehutanan
30 Pengendali Ekosistem Hutan
31 Pengendali Frekuensi Radio
32 Teknisi Penerbangan
11    Kementerian Perhubungan   
33 Pengawas Keselamatan Pelayaran
34 Penguji Kendaraan Bermotor
35 Pengendali Hama dan Penyakit Ikan
12   Kementerian Kelautan dan Perikanan   36 Pengawas Perikanan (penggabungan dgn Pengawas Benih Ikan )
37 Penyuluh Perikanan
38 Pengawas Ketenagakerjaan
39 Instruktur
13     Kementerian Tenaga Kerja     40 Mediator Hubungan Industrial
41 Pengantar Kerja
42 Penggerak Swadaya Masyarakat
43 Teknik Pangairan
44 Teknik Penyehatan Lingkungan
14     Kementerian Pekerjaan Umum     45 Teknik Jalan dan Jembatan
46 Teknik Tata Bangunan dan Perumahan
47 Penata Ruang
48 Administrator Kesehatan
49 Apoteker
50 Asisten Apoteker
51 Bidan
52 Dokter
53 Dokter Gigi
54 Epidemiolog Kesehatan
55 Entomolog Kesehatan
56 Fisioterapis
57 Fisikawan Medis
58 Nutrisionis
59 Okupasi Terapis
60 Ortosis Prostesis
15         61 Penyuluh Kesehatan Masyarakat
             Kementerian Kesehatan                           
        62 Perawat
63 Perawat Gigi
64 Perekam Medis
65 Pranata Laboratorium Kesehatan
 JABATAN FUNGSIONAL    
15        
             Kementerian Kesehatan                           

No. Urut
       
NO  INSTANSI PEMBINA 
NAMA JABATAN FUNGSIONAL

66 Psikolog Klinis
67 Radiografer
68 Refraksionis Optisien
69 Sanitarian
70 Teknik Elekromedis
71 Teknisi Gigi
72 Terapis Transfusi Darah
73 Terapis Wicara
74 Dokter Pendidik Klinis
75 Pembimbing Kesehatan Kerja
76 Dosen
77 Guru
78 Penilik
16       Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan       79 Pamong Belajar
80 Pengawas Sekolah
81 Pengembangan Teknologi Pembelajaran
82 Pranata Laboratorium Pendidilkan
83 Pekerja Sosial
17  Kementerian Sosial 
84 Penyuluh Sosial
85 Penghulu
18  Kementerian Agama 
86 Penyuluh Agama
19 Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif 87 Pamong Budaya
88 Adikara siaran
89 Teknisi Siran
20    Kementerian Komunikasi dan Informatika   
90 Andalan Siaran
91 Pranata Hubungan Masyarakat
92 Pengendali Dampak Lingkungan
21  Kementerian Lingkungan Hidup 
93 Pengawas Lingkungan Hidup
22 Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional (BAPPENAS) 94 Perencana
95 Widyaiswara
23  Lembaga Administrasi Negara (LAN) 
96 Analis Kebijakan
24 Arsip Nasional (ANRI) 97 Arsiparis
98 Analis Kepegawaian
25   Badan Kepegawaian Negara (BKN)   99 Auditor Kepegawaian
100 Assessor SDM Aparatur
26 Perpustakaan Nasional (PERPUSNAS) 101 Pustakawan
102 Statistisi
27 Badan Pusat Statistik (BPS)
103 Pranata Komputer
28 Badan Pengawas Tenaga Nuklir (BAPETEN) 104 Pengawas Radiasi
29 Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) 105 Pranata Nuklir
30 Badan Intelijen Negara (BIN) 106 Agen
107 Sandiman
31  Lembaga Sandi Negara (LEMSANEG) 
108 Operator Transmisi Sandi
32 Badan Koodinasi Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) 109 Penyuluh Keluarga Berencana
33 Badan Koordinasi Survei dan Pemetaan Nasional (BAKORSURTANAL) 110 Surveyor Pemetaan
34 Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) 111 Auditor
35 Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) 112 Peneliti
113 Teknisi Penelitian dan Perekayasaan
36  Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT) 
114 Perekayasa
37 Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) 115 Pengawas Farmasi dan Makanan
38 Badan Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika (BMKG) 116 Pengamat Meteorologi dan Geofisika
39 Kejaksaan Agung 117 Jaksa
40 Sekretariat Negara 118 Penerjemah
41 BPK 119 Pemeriksa
42 LKPP 120 Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
        Keterangan : 
        P = Instansi Pusat
        D = Instansi Daerah
AFTAR JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU DI INDONESIA
JABATAN FUNGSIONAL    

KET 
PERMENPAN&RB (Nomor/Tahun)

Nomor 15 Tahun 2009 Baru 2009

Nomor PER/87/M.PAN/8/2005
Nomor PER/07/KEP/M.PAN/5/2007
Nomor 46/KEP/M.PAN/6/2003
Nomor 47/KEP/M.PAN/6/2003
Nomor 41/KEP/M.PAN/12/2000
Nomor 30/KEP/M.PAN/3/2003
Nomor 18 Tahun 2013 Rev 2013
Nomor 31/KEP/M.PAN/3/2003
Nomor PER/04/M.PAN/2/2006
Nomor 136/KEP/M.PAN/12/2002
Nomor 01 Tahun 2013 Rev 2013
Nomor 21/KEP/M.PAN/4/2002
Nomor 22/KEP/M.PAN/4/2002
Nomor 23/KEP/M.PAN/4/2002
Nomor 129/KEP/M.PAN/12/2002 jo. KEP/04/M.PAN/ 1/2005
Nomor 131/KEP/M.PAN/12/2002 jo. Kep/05/M.PAN/1/2005
Nomor 128/KEP/M.PAN/12/2002 jo. KEP/03/M.PAN/1/2005
Nomor 52 Tahun 2012 Rev 2012
Nomor 53 Tahun 2012 Rev 2012
Nomor 57/KEP/MK. WASPAN/9/1999 jo KEP/137/M.PAN/9/2004
Nomor 2 TAHUN 2011 Rev 2011
Nomor PER/17/M.PAN/4/2006
Nomor KEP/31/M.PAN/3/2004
Nomor PER/10/M.PAN/05/2008 Rev 2008
Nomor PER/02/MENPAN/2/2008 Rev 2008
Nomor 06 Tahun 2012 Baru 2012
Nomor 130/KEP/M.PAN/12/2002
Nomor 17 TAHUN 2011 Rev 2011
Nomor 50 Tahun 2012 Rev 2012
Nomor KEP/51/M.PAN/4/2004 jo PER/27/M.PAN/5/2006
Nomor KEP/192/M.PAN/11/2004
Nomor KEP/195/M.PAN/12/2004
Nomor 150/KEP/M.PAN/11/2003
Nomor 22 TAHUN 2010 Rev 2010
Nomor 1 TAHUN 2011 Rev 2011
Nomor PER/19/M.PAN/10/2008 Baru 2008
Nomor 19 Tahun 2010 Rev 2010
Nomor 36/KEP/M.PAN/3/2003
Nomor PER/06/M.PAN/4/2009 Rev 2009
Nomor 06/KEP/MK. WASPAN/2/2000
Nomor KEP/58/M.PAN/6/2004
Nomor 63/KEP/MK.WASPAN/10/1999
Nomor 66/KEP/MK.WASPAN/10/1999
Nomor 64/KEP/MK.WASPAN/10/1999
Nomor 65/KEP/MK.WASPAN/10/1999
Nomor PER/10/M.PAN/6/2007
Nomor 42/KEP/M.PAN/12/2000
Nomor 140/KEP/M.PAN/11/2003
Nomor 07/KEP/K.WASPAN/12/1999
Nomor 01/PER/M.PAN/1/2008 Rev 2008
Nomor 139/KEP/M.PAN/11/2003
Nomor 141/KEP/M.PAN/11/2003
Nomor 17/KEP/M.PAN/11/2000
Nomor 18/KEP/M.PAN/11/2000
Nomor KEP/04/M.PAN/1/2004
Nomor PER/12/M.PAN/5/2008 Rev 2008
Nomor 23/KEP/M.PAN/4/2001
Nomor PER/123/M.PAN/12/2005
Nomor PER/122/M.PAN/12/2005
Nomor 58/KEP/M.PAN/8/2000
Nomor 94/KEP/M.PAN/11/2001
Nomor 22/KEP/M.PAN/4/2001
Nomor 135/KEP/M.PAN/12/2002
Nomor PER/08/M.PAN/3/2006
JABATAN FUNGSIONAL    

KET 
PERMENPAN&RB (Nomor/Tahun)

Nomor PER/11/M.PAN/5/2008 Baru 2008

Nomor 133/KEP/M.PAN/12/2002
Nomor PER/47/M.PAN/4/2005
Nomor 19/KEP/M.PAN/11/2000
Nomor 41/KEP/M.PAN/4/2003
Nomor PER/05/M.PAN/4/2007
Nomor PER/06/M.PAN/4/2007
Nomor PER/48/M.PAN/4/2005
Nomor PER/17/M.PAN/9/2008 Baru 2008
Nomor 13 Tahun 2013 Baru 2013
Nomor 17 Tahun 2013 Rev 2013
Nomor 16 Tahun 2009 Rev 2009
Nomor 14 TAHUN 2010 Rev 2010
Nomor 15 TAHUN 2010 Rev 2010
Nomor 21 TAHUN 2010 Rev 2010
Nomor PER/2/M.PAN/3/2009 Baru 2009
Nomor 3 Tahun 2010 Baru 2010
Nomor KEP/03/M.PAN/1/2004
Nomor PER/06/M.PAN/5/2008 Baru 2008
Nomor PER/62/M.PAN/6/2005
Nomor 54/KEP/MK.WASPAN/9/1999
Nomor PER/09/M.PAN/5/2008 Rev 2008
Nomor 130/M.PAN/1989
Nomor 128/M.PAN/1989
Nomor 129/M.PAN/1989
Nomor PER/109/M.PAN/11/2005
Nomor 47/KEP/M.PAN/8/2002
Nomor 39 Tahun 2011 Baru 2011
Nomor 16/KEP/M.PAN/3/2001
Nomor 14 Tahun 2009 Rev 2009
Nomor 5 Tahun 2012 Baru 2012
Nomor PER/3/M.PAN/3/2009 Rev 2009
Nomor PER/36/M.PAN/11/2006.
Nomor 40 Tahun 2012 Baru 2012
Nomor 41 Tahun 2012 Baru 2012
Nomor 132/KEP/M.PAN/12/2002
Nomor 19 Tahun 2013 Rev 2013
Nomor 66/KEP/M.PAN/7/2003
Nomor 46 Tahun 2012 Rev 2012
Nomor 149/KEP/M.PAN/11/2003
Nomor 31/KEP/M.PAN/5/2002
Nomor 76 Tahun 2012 Rev 2012
Nomor 133/KEP/M.PAN/11/2003
Nomor KEP/120/M.PAN/9/2004
Nomor 134/KEP/M.PAN/12/2002
Nomor PER/220/KEP/M.PAN/6/2006 jo Nomor 51 Tahun 2012 Rev 2012
Nomor KEP/128/M.PAN/9/2004
Nomor 23/KEP/M.PAN/2/2003
Nomor PER/219/M.PAN/6/2008 Rev 2008
Nomor 48/KEP/M.PAN/8/2002
Nomor KEP/18/M.PAN/2/2004
Nomor 18/M.PAN/1989
Nomor PER/124/M.PAN/5/2006
Nomor 17 Tahun 2010 jo Nomor 79 Tahun 2012 Baru 2010
Nomor 77 Tahun 2012 Baru 2012
 DATA PEGAWAI YANG DINILAI, PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI
PRESTASI KERJA PNS

1 PNS YANG DINILAI

a. Nama : BADRUN ALLAINA, S.Pd.I
b. NIP : 198711142020121004
c. Pangkat/Gol.Ruang : PENATA MUDA (III/a)
d. Jabatan : GURU AGAMA ISLAM AHLI PERTAMA / CPNS
e. Unit Kerja : SD NEGERI 11 ABAB
f. Jangka Waktu penilaian : 5 Januari 2021 s.d. 30 Juni 2021
g. Status Pegawai *) : 1
- Nama Perguruan Tinggi :

- Alamat/No.Telp : Kecamatan Abab Kabupaten PALI

2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : MARDIANA S.Pd
b. NIP : 198210232008012002
c. Pangkat/Gol.Ruang : PENATA/III.C
d. Jabatan : GURU MUDA / KEPALA SEKOLAH
e. Unit Kerja : SD NEGERI 11 ABAB
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : KAMRIADI, S.Pd., M.Si
b. NIP : 197198210232008012002
c. Pangkat/Gol.Ruang : PEMBINA (IV/a)
d. Jabatan : Plt. KEPALA DINAS PENDIDIKAN KAB.PALI
e. Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN KAB. PALI
Keterangan *):
Jika pegawai tersebut melaksanakan tugas belajar, maka langsung mengisi Format Penilaian PNS Tugas
Belajar, data yang dibutuhkan adalah Laporan Prestasi Akademik / Penilaian dari
Kampus/Sekolah/Perguruan Tinggi Tahun yang bersangkutan. Pegawai Negeri Sipil yang sedang
melaksanakan tugas belajar dikecualikan dari Kewajiban Menyusun SKP

Selanjutnya Isilah Formulir : Format Penilaian PNS Tubel

kembali ke halaman Navigasi
 SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama MARDIANA S.Pd 1 Nama BADRUN ALLAINA, S.Pd.I
2 NIP 198210232008012002 2 NIP 198711142020121004
3 Pangkat/Gol.Ruang PENATA/III.C 3 Pangkat/Gol.Ruang PENATA MUDA (III/a)
4 Jabatan GURU MUDA / KEPALA SEKOLAH 4 Jabatan GURU AGAMA ISLAM AHLI PERTAMA / CPNS
5 Unit Kerja SD NEGERI 11 ABAB 5 Unit Kerja SD NEGERI 11 ABAB
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUALITAS/MUTU WAKTU WAKTU Biaya

1 Menyusun Kurikulum, Silabus atau Rencana Pelaksanaan Pembelajaran 2 Laporan 1 100% 12 bulan 6 bulan -
2 Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran 2 Laporan 1 100% 12 bulan 6 bulan -

Sistem Paket
3 Menyusun alat ukur/soal sesuai mata pelajaran 2 Laporan 1 100% 12 bulan 6 bulan -

4 Menilai dan mengevaluasi proses dan hasil belajar pada mata pelajaran yang diampunya 2 Laporan 1 100% 12 bulan 6 bulan -

5 Menganalisis hasil penilaian pembelajaran 2 Laporan 1 100% 12 bulan 6 bulan -

6 Melaksanakan pembelajaran perbaikan dan pengayaan dengan memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi 2 Laporan 1 100% 12 bulan 6 bulan -
7 Melaksanakan Pengembangan diri atau PKB 1 Laporan 100% 12 bulan 6 bulan -
8 Melaksanakan publikasi ilmiah dan membuat karya inovatif - 1 - -
9 Keikutsertaan dalam kepanitiaan sekolah 1 Laporan 1 100% 12 bulan 6 bulan -
10 Menjadi Wali Kelas 2 Laporan 1 100% 12 bulan 6 bulan
11 Anggota PGRI 1 Laporan 1 100% 12 bulan 6 bulan -
Jumlah 0

Prambatan, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

MARDIANA S.Pd BADRUN ALLAINA, S.Pd.I

NIP 198210232008012002 NIP 198711142020121004
Catatan:
Khusus bagi PNS Jabatan Fungsional Tertentu (JFT):
Jumlah AK (Angka Kredit) per item uraian kegiatan/tugas adalah hasil perkalian
jumlah target kuantitas/output dengan besaran Angka Kredit yang telah ditentukan dalam peraturan perundang-undangan.
Misalnya seorang PNS JFT dalam satu tahun menargetkan perolehan STTPL/sertifikat pelatihan
sebanyak 1 sertifikat, dan setiap satu STTPL/sertifikat diberikan nilai AK 2, maka besaran angka kredit
dalam kolom AK diisi 2 (1 sertifikat X 2 AK)

Menu Navigasi:
kembali ke halaman Navigasi
Petunjuk Pengisian
Data Pegawai
5rrrrrrrrrrrrw
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2021 1 Nama : BADRUN ALLAINA, S.Pd.I
2 NIP : 198711142020121004

PENGHITUNGA NILAI CAPAIAN

NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK
N
Kual/Mutu Waktu Biaya Kual/Mutu Waktu Biaya SKP

1 2 3 5 7 8 10 12 13 14
1 Menyusun Kurikulum, Silabus atau Rencana Pelaksanaan Pembelajaran 2 Laporan 100% 12 bulan - 2 Laporan 100% 6 bulan - 250.00 83.33
2 Menyusun alat ukur/soal sesuai mata pelajaran 2 Laporan 100% 12 bulan - 2 Laporan 100% 6 bulan - 250.00 83.33
3 Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran 2 Laporan 100% 12 bulan - 2 Laporan 100% 6 bulan - 250.00 83.33
4 Menilai dan mengevaluasi proses dan hasil belajar pada mata pelajaran yang diampunya 2 Laporan 100% 12 bulan - 2 Laporan 90% 6 bulan - 240.00 80.00
5 Menganalisis hasil penilaian pembelajaran 2 Laporan 100% 12 bulan - 2 Laporan 85% 6 bulan - 235.00 78.33
6 Melaksanakan pembelajaran perbaikan dan pengayaan dengan memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi 2 Laporan 100% 12 bulan - 2 Laporan 80% 6 bulan - 230.00 76.67
7 Melaksanakan Pengembangan diri atau PKB 2 Laporan 100% 12 bulan - 2 Laporan 80% 6 bulan - 230.00 76.67
8 Melaksanakan publikasi ilmiah dan membuat karya inovatif
9 Keikutsertaan dalam kepanitiaan sekolah 1 Laporan 100% 12 bulan - 1 Laporan 80% 6 bulan - 230.00 76.67
10 Menjadi Wali Kelas 2 Laporan 100% 12 bulan - 2 Laporan 80% 6 bulan - 230.00 76.67
11 Anggota PGRI 2 Laporan 100% 12 bulan - 2 Laporan 80% 6 bulan - 230.00 76.67
Jumlah 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - #DIV/0! #DIV/0!

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 Tugas Tambahan
0

2 Kreativitas
(kreatifitas)

79.17
Nilai Capaian SKP
(Baik)

Prambatan, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai,

MARDIANA S.Pd
NIP: 198210232008012002
Menu Navigasi:
kembali ke halaman Navigasi
Petunjuk Pengisian
Data Pegawai
 persen waktu persen biaya kuantitas kualitas waktu biaya RW<24 RW>24 RB<24 RB>24

1 83.333333333 50 #VALUE! 100 100 50 #VALUE! 126 50 #VALUE! #VALUE! 250

1 83.333333333 50 #VALUE! 100 100 50 #VALUE! 126 50 #VALUE! #VALUE! 250
1 83.333333333 50 #VALUE! 100 100 50 #VALUE! 126 50 #VALUE! #VALUE! 250
1 80 50 #VALUE! 100 90 50 #VALUE! 126 50 #VALUE! #VALUE! 240
1 78.333333333 50 #VALUE! 100 85 50 #VALUE! 126 50 #VALUE! #VALUE! 235
1 76.666666667 50 #VALUE! 100 80 50 #VALUE! 126 50 #VALUE! #VALUE! 230
1 76.666666667 50 #VALUE! 100 80 50 #VALUE! 126 50 #VALUE! #VALUE! 230
0 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
1 76.666666667 50 #VALUE! 100 80 50 #VALUE! 126 50 #VALUE! #VALUE! 230
1 76.666666667 50 #VALUE! 100 80 50 #VALUE! 126 50 #VALUE! #VALUE! 230
1 76.666666667 50 #VALUE! 100 80 50 #VALUE! 126 50 #VALUE! #VALUE! 230
0 0 #DIV/0! #VALUE! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #VALUE! #DIV/0! #DIV/0! #VALUE! #VALUE! #DIV/0!

(1.76*G8-N8)/G8)*100)

(1.76*I8-P8)/I8)*100)

10 235
 50.0000 #VALUE! 326 250 250
50.0000 #VALUE! 326 250 326
50.0000 #VALUE! 326 250 326
50.0000 #VALUE! 316 240 316
50 #VALUE! 311 235 311
50 #VALUE! 306 230 306
50 #VALUE! 306 230 306
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
50 #VALUE! 306 230 306
50 #VALUE! 306 230 230
50 #VALUE! 306 230 230
#DIV/0! #VALUE! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

(76-((((1.76*G8-N8)/G8)*100)-100))

(76-((((1.76*I8-P8)/I8)*100)-100))
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : BADRUN ALLAINA, S.Pd.I

NIP : 198711142020121004

No Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf

Pejabat Penilai

1 2 3 4

1 2 Januari 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2014 =

s.d. 31 Desember
2014 79.17 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut :

Orientasi Pelayanan = 90.00 (Baik)

Integritas = 91.00 (Sangat Baik) GURU MUDA / KEPALA

SEKOLAH
Komitmen = 87.00 (Baik)

Disiplin = 88.00 (Baik)

Kerjasama = 88.00 (Baik) MARDIANA S.Pd

Kepemimpinan = - - NIP 198210232008012002

Jumlah = 444

Nilai Rata-rata = 88.80 (Baik)

 RAHASIA
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH Jangka Waktu Penilaian:

KABUPATEN PENUKAL ABAB 5 Januari 2021 s.d. 30 Juni 2021
LEMATANG ILIR

1 YANG DINILAI

a. Nama BADRUN ALLAINA, S.Pd.I

b. NIP 198711142020121004

c. Pangkat/Gol. Ruang PENATA MUDA (III/a)

d. Jabatan/Pekerjaan GURU AGAMA ISLAM AHLI PERTAMA / CPNS

e. Unit Organisasi SD NEGERI 11 ABAB

2 PEJABAT PENILAI

a. Nama MARDIANA S.Pd

b. NIP 198210232008012002

c. Pangkat/Gol. Ruang PENATA/III.C

d. Jabatan/Pekerjaan GURU MUDA / KEPALA SEKOLAH

 e. Unit Organisasi SD NEGERI 11 ABAB

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama KAMRIADI, S.Pd., M.Si

b. NIP 197008171997031007

c. Pangkat/Gol. Ruang PEMBINA (IV/a)

d. Jabatan/Pekerjaan Plt. KEPALA DINAS PENDIDIKAN KAB.PALI

e. Unit Organisasi DINAS PENDIDIKAN KAB. PALI

R A H A S I A

4 Unsur yang Dinilai Jumlah

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 79.17 x 60% 47.50

b. Perilaku Kerja
1. Orientasi Pelayanan 79.00 Baik

2. Integritas 77.00 Baik

3. Komitmen 77.00 Baik

4. Disiplin 77.00 Baik

5. Kerjasama 77.00 Baik

 6. Kepemimpinan

Jumlah 387.00

Nilai Rata-rata 77.40 Baik

Nilai Perilaku Kerja 77.40 X 40% 30.96

78.46
NILAI PRESTASI KERJA
(Baik)

5 KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal. ………………
 R A H A S I A

6 TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal. ……………………

7 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

 Tanggal. ……………………

R A H A S I A

8 REKOMENDASI
 9. DIBUAT TANGGAL, 30 JUNI 2021
PEJABAT PENILAI

MARDIANA S.Pd
NIP 198210232008012002

10. DITERIMA TANGGAL, 1 JULI 2021

PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI

BADRUN ALLAINA, S.Pd.I 11. DITERIMA TANGGAL, 5 JULI 2021

NIP 198711142020121004 ATASAN PEJABAT PENILAI

KAMRIADI, S.Pd., M.Si

NIP 197008171997031007
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL TUGAS BELAJAR
PEMERINTAH KABUPATEN BANGKA

1 PNS YANG DINILAI

a. Nama BADRUN ALLAINA, S.Pd.I
b. NIP 198711142020121004
c. Pangkat/Gol. Ruang PENATA MUDA (III/a)
d. Jabatan/Pekerjaan GURU AGAMA ISLAM AHLI PERTAMA / CPNS
e. Unit Kerja/Instansi SD NEGERI 11 ABAB
g. Jangka Waktu Penilaian 5 Januari 2021 s.d. 30 Juni 2021
2 a. Nama Lembaga/Perguruan 0
Tinggi
b. Alamat/Telp Kecamatan Abab Kabupaten PALI
3 NILAI PRESTASI KERJA/AKADEMIK
NILAI YANG DIBERIKAN
Interval Nilai Yang Diberikan
ANGKA SEBUTAN*)
a. 91 ke atas = Amat Baik - Amat Baik
b. 76 - 90 = Baik - Baik
c. 61 - 75 = Cukup 76 - Cukup
d. 51 - 60 = Kurang - Kurang
e. 50 ke bawah = Buruk - Buruk
9. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014
PEJABAT PENILAI

MARDIANA S.Pd
NIP 198210232008012002

10. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2014

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI

BADRUN ALLAINA, S.Pd.I 11. DITERIMA TANGGAL, 7 JANUARI 2014

NIP 198711142020121004 ATASAN PEJABAT PENILAI

KAMRIADI, S.Pd., M.Si

NIP 198210232008012002

Menu Navigasi:
kembali ke halaman Navigasi
Petunjuk Pengisian
Data Pegawai