am

u b
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia

ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
PUTUSAN

a
Nomor 492 K/Pdt.Sus-PHI/2022

si
DEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESA

ne
ng
MAHKAMAH AGUNG
memeriksa perkara perdata khusus perselisihan hubungan industrial dalam
tingkat kasasi memutus sebagai berikut dalam perkara antara:

do
gu PT. SUZUKI INDOMOBIL MOTOR, yang diwakili oleh Presiden
Direktur, Shingo Sezaki, berkedudukan di Jalan Raya Bekasi

In
Timur Km. 19, Pulogadung, Kota Jakarta Timur, DKI Jakarta-
A
13920, dalam hal ini memberikan kuasa kepada Darmanto,
SH., M.Hum., dan kawan-kawan, Para Advokat pada Kantor
ah

lik
Farianto & Darmanto Law Firm, beralamat di Soho Pancoran
South Jakarta, North Wing Noble 1102, Jalan M.T. Haryono
am

ub
Kavling 2-3, Pancoran, Jakarta Selatan, 12810, berdasarkan
Surat Kuasa Khusus tanggal 29 November 2021;
Pemohon Kasasi;
ep
Lawan
k

PIMPINAN UNIT KERJA SERIKAT PEKERJA AUTOMOTIVE

ah

MESIN DAN KOMPONEN–FEDERASI SERIKAT PEKERJA

R

si
METAL INDONESIA PT. SUZUKI INDOMOBIL MOTOR (PUK
SPAMK FSPMI PT. SIM), yang diwakili oleh Ketua dan

ne
ng

Sekretaris, Heru Wibowo, S.T., Mochamad Umar,

berkedudukan di Jalan Diponegoro Km. 38.2, Tambun,

do
Kabupaten Bekasi, Provinsi Jawa Barat, dalam hal ini
gu

memberikan kuasa kepada Masja, S.H., dan kawan-kawan,

Para Pengurus Pimpinan Cabang Serikat Pekerja Automotive
In
A

Mesin dan Komponen-Federasi Serikat Pekerja Metal

Indonesia Kabupaten/Kota Bekasi (PC SPAMK-FSPMI
ah

Kabupaten/Kota Bekasi), beralamat di Jalan Yapink Putra

lik

Nomor 11, Tambun, Kecamatan Tambun Selatan, Bekasi,

Jawa Barat, berdasarkan Surat Kuasa Khusus tanggal 13
m

ub

Desember 2021;
ka

ep

Halaman 1 dari 10 hal Put. Nomor 492 K/Pdt.Sus-PHI/2022

ah

es
M

ng

on
gu

d
In
A

Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas
h

pelaksanaan fungsi peradilan. Namun dalam hal-hal tertentu masih dimungkinkan terjadi permasalahan teknis terkait dengan akurasi dan keterkinian informasi yang kami sajikan, hal mana akan terus kami perbaiki dari waktu kewaktu.
ik

Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 1
 am

u b
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia

ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
Termohon Kasasi;

a
Mahkamah Agung tersebut;

si
Membaca surat-surat yang bersangkutan yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari putusan ini ;

ne
ng
Menimbang, bahwa berdasarkan surat-surat yang bersangkutan,
Penggugat telah mengajukan gugatan di depan persidangan Pengadilan

do
gu Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Bandung dan memohon kepada
Pengadilan untuk memberikan putusan sebagai berikut:
1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;

In
A
2. Menyatakan komponen kenaikan upah “kemampuan perusahanan” tahun
2021 sebagaimana Pasal 32 ayat (1) huruf c PKB sebesar Rp40.000,00 +
ah

lik
Rp6.500,00/tahun masa kerja;
3. Menghukum Tergugat untuk memberlakukan kemampuan perusahaan
tahun 2021 sebesar Rp40.000,00 + Rp6.500,00/tahun masa kerja;
am

ub
4. Menghukum Tergugat untuk membayar selisih kenaikan upah tahun 2021
terhitung sejak bulan Januari 2021, dengan cara dirapel pada bulan
ep
September 2021 kepada seluruh pekerja Tergugat;
k

5. Menghukum Tergugat untuk membayar seluruh biaya yang timbul dalam

ah

perkara ini;
R

si
Atau apabila Majelis Hakim yang mulia berpendapat lain, mohon putusan yang
seadil-adilnya (ex aequo et bono).

ne
ng

Bahwa, terhadap gugatan tersebut, Tergugat mengajukan eksepsi yang

pada pokoknya:
1. Eksepsi kompetensi relatif;

do
gu

2. Eksepsi gugatan Penggugat premature;

Bahwa, terhadap gugatan tersebut, Tergugat mengajukan gugatan
In
balik (rekonvensi) yang dalam gugatannya memohon kepada Pengadilan
A

Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Bandung untuk memberikan

putusan sebagai berikut:
ah

lik

1. Mengabulkan gugatan Penggugat Rekonvensi untuk seluruhnya;

2. Menyatakan sah dan berharga Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara
m

ub

Serikat Karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor Periode 2018-2020;

ka

ep

Halaman 2 dari 10 hal Put. Nomor 492 K/Pdt.Sus-PHI/2022

ah

es
M

ng

on
gu

d
In
A

Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas
h

pelaksanaan fungsi peradilan. Namun dalam hal-hal tertentu masih dimungkinkan terjadi permasalahan teknis terkait dengan akurasi dan keterkinian informasi yang kami sajikan, hal mana akan terus kami perbaiki dari waktu kewaktu.
ik

Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 2
 am

u b
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia

ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
3. Menyatakan sah formula kenaikan upah tahun 2021 di PT. Suzuki

a
Indomobil Motor:

si
a. Inflasi DKI Jakarta = 1, 59 %
b. PA (Penilaian Prestasi Kerja) = A=5%, B=4%, C=3%, D=1%,

ne
ng
E=0% (sesuai Pasal 35 ayat 6 PKB)
c. Kemampuan Perusahaan = (-0.775%)

do
gu Sehingga total kenaikan upah untuk masing-masing pekerja secara
total menjadi, Pekerja dengan nilai:
A = 5.815%;

In
A
B = 4.815%;
C = 3.815%;
ah

lik
D = 1.815%;
E = 0.815%;
4. Menyatakan komponen kemampuan Perusahaan untuk kenaikan upah
am

ub
tahun 2021 adalah prerogatif Perusahaan Penggugat Rekonvensi dalam
menentukan nilai kemampuan Perusahaan akibat kerugian keuangan
masa Pandemi Covid-19 di tahun 2020-2021;
ep
k

5. Menghukum Tergugat Rekonvensi untuk membayar biaya perkara;

ah

Atau:
R

si
Apabila Majelis Hakim Yang Mulia Pengadilan Hubungan Industrial Pada
Pengadilan Negeri Bandung berpendapat lain, mohon putusan yang seadil-

ne
ng

adilnya (ex aequo et bono).

Bahwa, terhadap gugatan tersebut Pengadilan Hubungan Industrial
pada Pengadilan Negeri Bandung telah memberikan Putusan Nomor

do
gu

214/Pdt.Sus-PHI/2021/PN Bdg tanggal 15 November 2021, yang amarnya

sebagai berikut:
In
Dalam Konvensi:
A

Dalam Eksepsi:
- Menolak eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;
ah

lik

Dalam Pokok Perkara:

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
m

ub

2. Menyatakan perselisihan dalam perkara a quo adalah perselisihan

ka

ep

Halaman 3 dari 10 hal Put. Nomor 492 K/Pdt.Sus-PHI/2022

ah

es
M

ng

on
gu

d
In
A

Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas
h

pelaksanaan fungsi peradilan. Namun dalam hal-hal tertentu masih dimungkinkan terjadi permasalahan teknis terkait dengan akurasi dan keterkinian informasi yang kami sajikan, hal mana akan terus kami perbaiki dari waktu kewaktu.
ik

Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 3
 am

u b
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia

ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
kepentingan;

a
3. Menghukum Tergugat untuk memberikan serta membayarkan nilai

si
komponen kenaikan upah tahun 2021 berupa kemampuan perusahaan
sebesar Rp44.262,47 (empat puluh empat ribu dua ratus enam puluh dua

ne
ng
koma empat puluh tujuh rupiah) yang berlaku untuk seluruh pekerja
Tergugat;

do
gu 4. Menghukum Tergugat untuk membayar selisih kenaikan upah tahun 2021
sebesar Rp44.262,47 (empat puluh empat ribu dua ratus enam puluh dua
koma empat puluh tujuh rupiah) kepada seluruh pekerja Tergugat yang

In
A
dihitung sejak 1 Januari 2021 sampai dengan putusan ini dibacakan;
5. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;
ah

lik
Dalam Rekonvensi:
- Menyatakan gugatan Penggugat Rekonvensi tidak dapat diterima (niet
onvankelijke verklaard);
am

ub
Dalam Konvensi dan Dalam Rekonvensi
- Menghukum Tergugat Konvensi/Penggugat Rekonvensi untuk membayar
ep
seluruh biaya yang timbul dalam perkara ini sejumlah Rp 535.000 (lima
k

ratus tiga puluh lima ribu rupiah);

ah

Menimbang, bahwa putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada

R

si
Pengadilan Negeri Bandung tersebut telah diucapkan dengan hadirnya Kuasa
Penggugat dan Kuasa Tergugat pada tanggal 15 November 2021, kemudian

ne
ng

terhadapnya oleh Tergugat dengan perantaraan kuasanya, berdasarkan Surat

Kuasa Khusus tanggal 29 November 2021 diajukan permohonan kasasi pada
tanggal 1 Desember 2021, sebagaimana ternyata dari Akta Pernyataan

do
gu

Permohonan Kasasi Nomor 176/Kas/G/2021/PHI/PN Bdg yang dibuat oleh

Panitera Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Bandung,
In
A

permohonan tersebut disertai dengan memori kasasi yang diterima di

Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri
Bandung pada tanggal 1 Desember 2021;
ah

lik

Menimbang, bahwa permohonan kasasi a quo beserta alasan-

alasannya telah diberitahukan kepada pihak lawan dengan saksama, diajukan
m

ub

dalam tenggang waktu dan dengan cara yang ditentukan dalam undang-
ka

ep

Halaman 4 dari 10 hal Put. Nomor 492 K/Pdt.Sus-PHI/2022

ah

es
M

ng

on
gu

d
In
A

Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas
h

pelaksanaan fungsi peradilan. Namun dalam hal-hal tertentu masih dimungkinkan terjadi permasalahan teknis terkait dengan akurasi dan keterkinian informasi yang kami sajikan, hal mana akan terus kami perbaiki dari waktu kewaktu.
ik

Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 4
 am

u b
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia

ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
undang, sehingga permohonan kasasi tersebut secara formal dapat diterima;

a
Menimbang, bahwa berdasarkan memori kasasi yang diterima tanggal

si
1 Desember 2021 yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari putusan ini,
Pemohon Kasasi meminta agar:

ne
ng
Mengadili:
1. Mengabulkan permohonan kasasi Pemohon Kasasi untuk seluruhnya;

do
gu 2. Membatalkan Putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan
Negeri Bandung Nomor 214/Pdt.Sus-PHI/2021/PN Bdg, tanggal 15
November 2021;

In
A
Mengadili Sendiri:
Dalam Konvensi:
ah

lik
Dalam Eksepsi:
1. Mengabulkan eksepsi Tergugat Konvensi untuk seluruhnya;
2. Menyatakan gugatan Penggugat Konvensi tidak dapat diterima (niet
am

ub
ontvankelijke verklaard);
Dalam Pokok Perkara:
ep
1. Menolak gugatan Penggugat Konvensi untuk seluruhnya;
k

2. Menghukum Penggugat Konvensi untuk membayar untuk membayar

ah

biaya perkara;
R

si
Dalam Rekonvensi:
1. Mengabulkan gugatan Penggugat Konvensi untuk seluruhnya;

ne
ng

2. Menyatakan sah Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara Serikat

Karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor Periode 2018-2020;
3. Menyatakan sah formula kenaikan upah tahun 2021 di PT. Suzuki

do
gu

Indomobil Motor;
a. Inflasi DKI Jakarta : 1,59%;
In
b. PA (Penilaian Prestasi Kerja) : A = 5%; B = 4%; C = 3%; D = 1%;
A

E = 0% (sesuai Pasal 35 ayat 6 PKB);

c. Kemampuan Perusahaan : (-0.775%);
ah

lik

Sehingga total kenaikan upah untuk masing-masing pekerja secara total

menjadi:
m

ub

- A = 5,815% (lima koma delapan satu lima perseratus);

ka

ep

Halaman 5 dari 10 hal Put. Nomor 492 K/Pdt.Sus-PHI/2022

ah

es
M

ng

on
gu

d
In
A

Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas
h

pelaksanaan fungsi peradilan. Namun dalam hal-hal tertentu masih dimungkinkan terjadi permasalahan teknis terkait dengan akurasi dan keterkinian informasi yang kami sajikan, hal mana akan terus kami perbaiki dari waktu kewaktu.
ik

Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 5
 am

u b
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia

ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
- B = 4,815% (empat koma delapan satu lima perseratus);

a
- C = 3, 815% (tiga koma delapan satu lima perseratus);

si
- D = 1,815% (satu koma delapan satu lima perseratus);
- E = 0,815% (nol koma delapan satu lima perseratus);

ne
ng
4. Menyatakan komponen kemampuan perusahaan untuk kenaikan upah
tahun 2021 adalah prerogatif perusahaan Penggugat Rekonvensi dalam

do
gu menentukan nilai kemampuan perusahaan akibat kerugian keuangan
masa pandemi Covid-19 di tahun 2021-2021;
5. Menghukum Tergugat Rekonvensi untuk membayar biaya perkara;

In
A
Dalam Konvensi dan Rekonvensi:
- Menghukum Penggugat Konvensi/Tergugat Rekonvensi untuk
ah

lik
membayar seluruh biaya perkara yang timbul dalam perkara ini;
Atau apabila Majelis Hakim yang Terhormat berpendapat lain, mohon
putusan yang seadil-adilnya (ex aequo et bono);
am

ub
Bahwa terhadap memori kasasi, Termohon Kasasi telah mengajukan
kontra memori kasasi tanggal 22 Desember 2021 yang pada pokoknya
menolak permohonan kasasi dari Pemohon Kasasi;
ep
k

Menimbang, bahwa terhadap alasan-alasan tersebut, Mahkamah

ah

Agung berpendapat:
R

si
Bahwa alasan tersebut tidak dapat dibenarkan, oleh karena setelah
meneliti memori kasasi tanggal 1 Desember 2021 dan kontra memori kasasi

ne
ng

tanggal 22 Desember 2022 dihubungkan dengan pertimbangan Judex Facti,

dalam hal ini Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri
Bandung tidak salah menerapkan hukum dengan pertimbangan sebagai

do
gu

berikut:
- Bahwa Judex Facti telah memberi pertimbangan yang cukup dengan
In
A

mempertimbangkan bukti dan fakta yang terungkap dalam

persidangan;
- Bahwa perkara a quo adalah perselisihan hak, karena sesuai bukti
ah

lik

dan fakta di persidangan merupakan perselisihan mengenai

penafsiran terhadap Perjanjian Kerja Bersama sebagaimana
m

ub

dimaksud ketentuan Pasal 1 angka 2 Undang-undang Nomor 2 Tahun

ka

ep

Halaman 6 dari 10 hal Put. Nomor 492 K/Pdt.Sus-PHI/2022

ah

es
M

ng

on
gu

d
In
A

Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas
h

pelaksanaan fungsi peradilan. Namun dalam hal-hal tertentu masih dimungkinkan terjadi permasalahan teknis terkait dengan akurasi dan keterkinian informasi yang kami sajikan, hal mana akan terus kami perbaiki dari waktu kewaktu.
ik

Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 6
 am

u b
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia

ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

a
berkenaan dengan kenaikan upah 2021, sehingga perkara a quo

si
dapat diajukan upaya hukum kasasi;
- Bahwa pada pokoknya Judex Facti telah benar memutus menghukum

ne
ng
Tergugat membayar nilai komponen kenaikan upah tahun 2021;
- Bahwa namun demikian dalam putusan Judex Facti sepanjang

do
gu mengenai besarnya nilai komponen kenaikan upah tahun 2021
bealasan untuk diperbaiki menjadi sesuai Surat Anjuran Kementerian
Ketenagakerjaan R.I. Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan

In
A
Indsutrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Nomor MED.V/PHIJSK-
PHI/VI/2021 tertanggal 15 Juni 2021 dengan formula kenaikan upah
ah

lik
tahun 2021 sebagai berikut:
a. Inflasi DKI Jakarta tahun berjalan : 1,59 %;
b. Personal Appraisal/Penilaian Prestasi Kerja: A = 5 %, B = 4 %
am

ub
C = 3 %, D = 1 %
E = 0 %;
c. Kemampuan perusahaan
ep : (-0,775 %);
k

Sehingga total kenaikan upah untuk masing-masing pekerja

ah

berdasarkan penilai prestasi kerja menjadi:

R

si
- Penilaian A mendapat kenaikan sebesar 5,815 % (lima koma
delapan satu lima perseratus);

ne
ng

- Penilaian B mendapat kenaikan sebesar 4,815 % (empat koma

delapan satu lima perseratus);
- Penilaian C mendapat kenaikan sebesar 3,815 % (tiga koma

do
gu

delapan satu lima perseratus);

- Penilaian D mendapat kenaikan sebesar 1,815 % (satu koma
In
A

delapan satu lima perseratus);

- Penilaian E mendapat kenaikan sebesar 0,815 % (nol koma
delapan satu lima perseratus);
ah

lik

- Bahwa formula kenaikan upah tahun 2021 berdasarkan Anjuran

Mediator Ketenagakerjaan tersebut adil, karena telah
m

ub

mempertimbangkan inflasi DKI Jakarta tahun berjalan, Personal

ka

ep

Halaman 7 dari 10 hal Put. Nomor 492 K/Pdt.Sus-PHI/2022

ah

es
M

ng

on
gu

d
In
A

Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas
h

pelaksanaan fungsi peradilan. Namun dalam hal-hal tertentu masih dimungkinkan terjadi permasalahan teknis terkait dengan akurasi dan keterkinian informasi yang kami sajikan, hal mana akan terus kami perbaiki dari waktu kewaktu.
ik

Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 7
 am

u b
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia

ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
Appraisal/Penilaian Prestasi Kerja dan kemampuan perusahaan/

a
kondisi keuangan perusahaan yang mengalami kerugian dibukukan di

si
akhir FY 2020 (Maret 2021), sehingga hal ini telah sesuai ketentuan
Pasal 32 ayat (1) Perjanjian Kerja Bersama PT. Suzuki Indomobil

ne
ng
Motor tahun 2019-2021;
- Bahwa alasan kasasi lainnya hanyalah merupakan penilaian hasil

do
gu pembuktian yang bersifat penghargaan tentang suatu kenyataan dan
seperti yang telah dipertimbangkan di atas keberatan serupa itu tidak
dapat dipertimbangkan dalam pemeriksaan tingkat kasasi;

In
A
Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbangan tersebut di atas,
ternyata bahwa putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan
ah

lik
Negeri Bandung dalam perkara ini tidak bertentangan dengan hukum
dan/atau undang-undang, sehingga permohonan kasasi yang diajukan oleh
Pemohon Kasasi: PT. SUZUKI INDOMOBIL MOTOR, tersebut harus ditolak
am

ub
dengan perbaikan;
Menimbang, bahwa oleh karena nilai gugatan dalam perkara ini
ep
Rp150.000.000,00 (seratus lima puluh juta rupiah) ke atas, sebagaimana
k

ditentukan dalam Pasal 58 Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang

ah

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, maka biaya perkara dalam

R

si
tingkat kasasi ini dibebankan kepada Pemohon Kasasi;
Memperhatikan, Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

ne
ng

Ketenagakerjaan, Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Undang-Undang Nomor 48
Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman, Undang Undang Nomor 14

do
gu

Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung sebagaimana yang telah diubah

dengan Undang Undang Nomor 5 Tahun 2004 dan perubahan kedua dengan
In
A

Undang Undang Nomor 3 Tahun 2009 serta peraturan perundang-undangan

lain yang bersangkutan;
M E N G A D I L I:
ah

lik

1. Menolak permohonan kasasi dari Pemohon Kasasi: PT. SUZUKI

INDOMOBIL MOTOR, tersebut;
m

ub

2. Memperbaiki amar Putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada

ka

ep

Halaman 8 dari 10 hal Put. Nomor 492 K/Pdt.Sus-PHI/2022

ah

es
M

ng

on
gu

d
In
A

Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas
h

pelaksanaan fungsi peradilan. Namun dalam hal-hal tertentu masih dimungkinkan terjadi permasalahan teknis terkait dengan akurasi dan keterkinian informasi yang kami sajikan, hal mana akan terus kami perbaiki dari waktu kewaktu.
ik

Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 8
 am

u b
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia

ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
Pengadilan Negeri Bandung Nomor 214/Pdt.Sus-PHI/2021/PN Bdg

a
tanggal 15 November 2021, sehingga amar lengkapnya sebagai berikut:

si
Dalam Konvensi
Dalam Eksepsi

ne
ng
- Menolak eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;
Dalam Pokok Perkara

do
gu 1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan perselisihan dalam perkara a quo adalah perselisihan
hak;

In
A
3. Menghukum Tergugat membayar kenaikan upah tahun 2021 kepada
seluruh pekerja Tergugat dengan formula sebagai berikut:
ah

lik
- Penilaian A mendapat kenaikan sebesar 5,815 % (lima koma
delapan satu lima perseratus);
- Penilaian B mendapat kenaikan sebesar 4,815 % (empat koma
am

ub
delapan satu lima perseratus);
- Penilaian C mendapat kenaikan sebesar 3,815 % (tiga koma
ep
delapan satu lima perseratus);
k

- Penilaian D mendapat kenaikan sebesar 1,815 % (satu koma

ah

delapan satu lima perseratus);

R

si
- Penilaian E mendapat kenaikan sebesar 0,815 % (nol koma
delapan satu lima perseratus);

ne
ng

4. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;

Dalam Rekonvensi:
- Menyatakan gugatan Penggugat Rekonvensi tidak dapat diterima

do
gu

(niet onvankelijke verklaard);

Dalam Konvensi dan Rekonvensi:
In
A

- Menghukum Pemohon Kasasi untuk membayar biaya perkara dalam

tingkat kasasi ditetapkan sebesar Rp500.000,00 (lima ratus ribu
rupiah);
ah

lik

Demikianlah diputuskan dalam rapat permusyawaratan Majelis Hakim

pada hari Senin, tanggal 11 April 2022 oleh Dr. H. Hamdi, S.H., M.Hum.,
m

ub

Hakim Agung yang ditetapkan oleh Ketua Mahkamah Agung sebagai Ketua
ka

ep

Halaman 9 dari 10 hal Put. Nomor 492 K/Pdt.Sus-PHI/2022

ah

es
M

ng

on
gu

d
In
A

Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas
h

pelaksanaan fungsi peradilan. Namun dalam hal-hal tertentu masih dimungkinkan terjadi permasalahan teknis terkait dengan akurasi dan keterkinian informasi yang kami sajikan, hal mana akan terus kami perbaiki dari waktu kewaktu.
ik

Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 9
 am

u b
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia

ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
Majelis, H. Dwi Tjahyo Soewarsono, S.H., M.H., dan Dr. H. Fauzan, S.H.,

a
M.H., Hakim-hakim Ad Hoc PHI sebagai anggota dan diucapkan dalam

si
sidang terbuka untuk umum pada hari itu juga oleh Ketua Majelis dengan
dihadiri oleh Anggota-anggota tersebut dan Afrizal, S.H., M.H., Panitera

ne
ng
Pengganti dan tidak dihadiri oleh para pihak.

Hakim-hakim Anggota: Ketua Majelis,

do
gu ttd ttd
H. Dwi Tjahyo Soewarsono, S.H., M.H. Dr. H. Hamdi, S.H., M.Hum.

In
A
ttd
ah

lik
Dr. H. Fauzan, S.H., M.H.
Panitera Pengganti,
am

ub
ttd
Afrizal, S.H., M.H.
ep
k

Biaya-biaya kasasi:
ah

1. M e t e r a i…………….. Rp 10.000,00
R
2. R e d a k s i…………….. Rp 10.000,00

si
3. Administrasi kasasi……….. Rp480.000,00
Jumlah ……………… Rp500.000,00

ne
ng

do
gu

Untuk Salinan
Mahkamah Agung R.I
a.n. Panitera
Panitera Muda Perdata Khusus
In
A
ah

lik

AGUS SUBROTO, S.H., M.Hum.

NIP. 19590820 1984031 002
m

ub
ka

ep

Halaman 10 dari 10 hal Put. Nomor 492 K/Pdt.Sus-PHI/2022

ah

es
M

ng

on
gu

d
In
A

Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas
h

pelaksanaan fungsi peradilan. Namun dalam hal-hal tertentu masih dimungkinkan terjadi permasalahan teknis terkait dengan akurasi dan keterkinian informasi yang kami sajikan, hal mana akan terus kami perbaiki dari waktu kewaktu.
ik

Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 10