PENILAIAN KINERJA STAF MEDIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

100/AKRE-SKS/III/2018 0

Ditetapkan oleh,
RS Charis Medika
Direktur RS Charis Medika Batam
Batam Tanggal Terbit
Maret 018
STANDAR
PROSEDUR
dr.Acholder TP Sirait ,M.Kes,Sp.OG
OPERASIONAL
Penilaian Kinerja Staf Medis adalah suatu evaluasi terhadap perilaku,
prestasi kerja dan potensi pengembangan yang telah dilakukan oleh
PENGERTIAN
karyawan.

a. Sarana komunikasi antara atasan dan bawahan untuk memahami

dan mengkaitkan antara visi dan misi rumah sakit dengan sasaran
peningkatan kinerja individu
b. Sarana bimbingan yang selayaknya diberikan oleh atasan kepada
bawahan untuk melaksanakan fungsi pengelolaan sumber daya
TUJUAN manusia (SDM) secara benar.
c. Sarana evaluasi dan penilaian kinerja karyawan dalam periode
tertentu berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.
d. Sarana pendukung yang mengkaitkan kinerja dengan
kesempatan untuk mendapatkan penghargaan berupa promosi
jabatan, kenaikan pangkat, gaji berkala serta imbalan lainnya sesuai
dengan prestasi yang diperolehnya
1. Undang - undan Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
2. Undang - undang Momor 36 tentang Kesehatan.
3.Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor
1438/MENKES/PER/IX/2010 tentang Standar Pelayanan
KEBIJAKAN
Kedokteran di Indonesia.
4.Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 436/Menkes/SK/VI/1993
tanggal 3 Juni 1993 tentang berlakunya Standar Pelayanan Rumah
Sakit dan Standar Pelayanan Medis Rumah Sakit.
a. Penilaian kinerja staf
medis dilakukan secara berkala sekurang-kurangnya sekali dalam
setahun
b. Penilaian dilakukan
oleh sedikitnya dua orang atasan langsung staf medis
c. Untuk staf medis yang
mendapat penilaian dengan kriteria 1 atau 2, atasan langsung wajib
memanggil untuk menjelaskan dan memperbaiki penampilan
kinerja staf medis tersebut.
PROSEDUR d. Penilaian dilakukan
dengan menggunakan instrumen penilaian yang telah ditetapkan
e. Setelah Instrumen
Penilaian diisi dengan lengkap diserahkan kepada Sub Bagian
Umum dan Keuangan
f. Setiap Kepala
Bagian/Unit/Seksi memiliki Raport Karyawan yang mencatat
peristiwa positif atau negatif yang terjadi dalam pekerjaan sehari-
hari.untuk kepentingan penilaian kinerja mereka

RUANG Direktur, Sub Bagian Umum dan Keuangan, Komite Medik dan Staf
LINGKUP Medik