NAMA : Amrianda Eka Rahmadon

NIM : 2110190P
MATA AJAR : Manajemen Keperawatan
DOSEN : Ns. Kristianus Triyaspodo, M.Kep., Sp.Kep.Jiwa

ABSTRAK
Aktivitas perawat dalam menerapkan suatu wewenang, tugas dan tanggung jawab
dalam rangka pencapaian fungsi utama profesi dan organisasi merupakan gambaran
dari kinerja. Kinerja perawat mempunyai arti seperti prestasi kerja di suatu
perusahaan. Pengukuran kinerja perawat dilakukan berdasarkan fakta, terbuka dan
dapat dikomunikasikan. Tujuan penelitian untuk melihat dampak kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja perawat. Metode penelitian menggunakan
kuantitatif dengan True- Experimental Design melalui rancangan Pretest-Postest
Control Group Design. Populasi penelitian perawat pelaksana rumah sakit, jumlah
sampel sebanyak 76 yang terdiri dari 38 kelompok intervensi dan 38 kelompok
kontrol. Uji statistik menggunakan General Linear Model Repeated Measures. Hasil
penelitian didapatkan bahwa nilai p value 0,001 < 0,05 pada setiap pengukuran, Nilai
perbedaan rata-rata dari pengukuran pertama sampai ketiga 6,55. Maka disimpulkan
bahwa kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja perawat. Kesimpulan
penelitian bahwa kepemimpinan transformasional kepala ruangan dapat
meningkatkan kinerja perawat pelaksana secara signifikan dengan p value 0,001.
Sehingga intervensi yang dilakukan kepada kepala ruangan mempengaruhi nilai
kinerja perawat pelaksana.

KESIMPULAN
Pengetahuan kepala ruangan tentang kepemimpinan transformasional berbeda
secara signifikan antara kelompok intervensi dan kontrol. Kinerja perawat pelaksana
terdapat perbedaan signifikan sebelum dan sesudah intervensi. Kinerja perawat
pelaksana pada masing-masing pengukuran terdapat perbedaan yang signifikan.
Sehingga dikatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja perawat pelaksana.

OPINI PRIBADI
Menurut pendapat saya, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja perawat di rumah sakit terutama dalam mengarahkan,
membina, berpartisipasi, dan mendukung bawahan dalam bekerja sehingga mampu
meningkatkan kinerja perawat yang lebih baik dalam mencapai tujuan keperawatan
yaitu mengelola asuhan keperawatan.
SUMBER