TUGAS 1

Mata Kuliah : Statistik Sosial

Nama : Berlina Sibagariang
NIM : 043885355
UPBBJ : Medan
Prodi : Sosiologi S-1

Suatu penelitian dilakukan untuk melihat pengaruh antara motivasi dan kinerja karyawan.
Peneliti menduga semakin tinggi motivasi karyawan, semakin baik kinerja nya. Dari
pengumpulan data di dapat data sebagai berikut:

Tabel 1

motivasi
kinerja
tinggi rendah
Baik 60 40
buruk 20 80
1. Hitunglah persentase untuk setiap sel dengan mengisi tabel berikut
a. Perhitungan persentasi Kinerja Baik
 Motivasi Tinggi
60
¿ ×100 %=75 %
80
 Motivasi Rendah
40
¿ ×100 %=33 %
120

b. Perhitungan persentasi Kinerja Buruk

 Motivasi Tinggi
20
¿ ×100 %=25 %
80
 Motivasi Rendah
80
¿ ×100 %=67 %
120

motivasi
kinerja
tinggi rendah
Baik 75% 33%
buruk 25% 67%
Jumlah 100% 100%
 

2. Interpretasikan tabel 1
Berdasarkan data pada tabel 1 dapat dijelaskan beberapa hubungan antara kinerja dengan
motivasi, yang mana dalam hal ini kinerja dibagi menjadi 2 bagian yaitu baik atau buruk.
Begitu juga dengan motivasi digolongkan menjadi 2 bagian yaitu tinggi atau rendah.
Jika dibandingkan pada kinerja karyawan, ditemukan bahwa persentasi karyawan dengan
motivasi tertinggi (70%) memiliki kinerja yang baik, sedangkan persentasi dengan motivasi
terendah (25%) tergolong memiliki kinerja buruk.
Jadi, berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja
seorang karyawan, maka akan semakin baik hasil kinerjanya. Sebaliknya, jika semakin
rendah motivasi kerja seorang karyawan, maka semakin buruk pula hasil kinerjanya.

Sumber:
MODUL SOSI4414 STATISTIK SOSIAL