MINUTES OF MEETING (MoM)

MEETING KERJA INTERNAL DIVISI PROGRAM

Tanggal Kegiatan : Rabu 21 September (13:30 Wib)

Lokasi : Rumah Gemilang Indonesia (RGI) / Ruang meeting Utama
Note Taker : Ridho.FM
Acara : RAPAT KOORDINASI PROGRAM
Jumlah Peserta : 21 (Dua Puluh Satu) Amil
VIP Present :
Attendees Present :
1. Deden Nurdin Salim
2. Nurli L.S
3. F.Nidhom
4. Ulil. A
5. Mahruz Ali
6. Haikal A
7. Salman
8. Eko Sugiyanto
9. Ridho
10. Eka
11. Kholis
12. Syamsi
13. Agus
14. Wahyudi
15. I’i
16. Teddy
17. Rifka (Moderator)
18. Yasir
19. Ridwan
20. Rowi
21. Teddy

POIN PEMBAHASAN

Deden Nurdin Salim

• Masing2 Cluster harus sudah mulai mencicil laporan Progres Akhir tahun.
• Tanggal 5 Oktober sudah laporan lagi ke BAZNAS harap di persiapkan.
• Niatkan menjalankan program adalah Ibadah, belajar, Amanah.
• Niatkan bukan hanya sebatas kerja, tapi Membantu Orang untuk dapat hidup lebih
baik.
• Niat bagus itu harus menjaga segala kekurangan, kejelekan, keburukan (jangan di
share kemana2).
• Menjaga Existensi Program
➢ Keunggulan/posisioning

NOTULENSI MEETING DIVIS PROGRAM 21 SEPTEMBER 2022 1

 ➢ Perfomance (Asaz keadilan, transparasi laporan, progress) Semuannya Dapat
di pertanggung jawabkan.
➢ Strategi Budaya (kebaikan2 harap di tingkatkan, tepat waktu, budaya ngaji)
jadualkan doa Bersama 1 minggu sekali diluar agenda lembaga (senin Kami).
Repport itu di buat (Kemari untuk data fdgs, data pendistribusian tidak bisa di
isi, maka harap kawal semua data2, berkas & dokumentasi).
➢ Inovasi.

Sebagai Amil Kita Harus Memiliki:

➢ Kompetensi (tingkatkan Kemampuan Kita). Pahami UUD Zakat, pengelolaan,
dll. Ikut Webinar2 terutama yang Gratis.
➢ Keterampilan harus di tingkatkan. (Prasarat jadi SPV adah membuat Proposal,
Staff Membuat laporan). Harus dapat membuat mendisaiprogram. Sementara
ini hanya Mas Nidhom yg dapat Membuat Proposal. Proposal yang lain hanya
daur ulang dari Proposal2 yang lama. Harus ada ke terampilan menulis (di
Agenfakan dengan Pak Oleh untuk keterampilan menulis). Belajarlah di Inter
dll. Belajar tentang keterampilan penyelesaian Masalah (ini muncul juga di
FDGs). Mari tingkatkan ketrampilan Bersama2.
➢ Integritas (Harus dikawal) ini adalah prasarat dalan mewujudkan Visi dan misi
Program. Kita harus menyamakan Persepsi dalam segala hal.
➢ Tanggung jawab atas pekerjaan. (kepada semua Hal) waktu kerja, bertanggung
jawab terhadap tugas yang di berikan. Penihi target mutu dan waktu.
➢ Meningkatkan Inovasi Program.

• Setiap PIC harus membuat Schedule kerja Masing. (kegiatan kerja, Meeting rutin)
koordinasi boleh Via Online, tapi adakan pertemuan langsung agar lebih maksimal.
• Dokumentasi program agar dapat di simpan dengan rapih.
• Jadual Koordinasi dengan Cluster sendiri, antar cluster, satu divisi dan Antar Divisi,
untuk meningkatkan Itergritas.
• Kelemaan di Program satu, lemah dalam Identivikasi dikarenakan Koordinasi dan
Identifikasi yang tidak berjalan.
• Buat schedule Time yg jelas, agar setiap hari tidak bengong, pastikan di waktu kerja
memiliki pekerjaan.
• Kita harus menciptakan kader di cluster masing2.
• Marilah Kita lakukan Evaluasi terhadap diri, tim dan Divisi.
• Mimpi Kita menjadi Lembaga Filantropi Global, di wujudkan menjadi sebuah Ide dan
gagasan, maka harus ada perencanaan dan Planing, Aksi
•

NOTULENSI MEETING DIVIS PROGRAM 21 SEPTEMBER 2022 2

 Direksi

Mimpi

KKadiv Kadiv

Ide dan gagasan

Planing / Kita mempunyai kelemahan di sini

Perencanaan

Pelaksanaan

NOTULENSI MEETING DIVIS PROGRAM 21 SEPTEMBER 2022 3

 • Marilah bersama2 Kita memantaskan Diri (Diri sendiri, TIM Work, Lembaga).
• Gunakan Strategi yang Baik.
• Disiplinkan untuk Proses Eksekusi.
• Program ini adalah Fokasi Amil.
• Tugas Mas Hakil adal membuat Portofolio di Cikarang.
• Tidak ada membuang SDM, tapi memberikan kesempatan untuk lebih maju.
• Mas Haikal , harap bangun Koordinasi dengan berbagai Pihak.
• Bangun pondasi Program, mulai dari hal yang Kecil.
• Struktur Program (Terlampir). Berlaku per Hari senin 26/09/2022.
• Fungsikan Kantor Cireundeu (Arahan dari Direksi).

Masukan All TIM

• Pemberdayaan siap bersinergi dengan Mas Haikal sebagai Kepala Kantor Cikarang.
(Ulil)
• Program adalah Tim yang Paling Kompak. (Nidhom)
• Dengan Amanah yang baru, Semangat juga harus semakin Meningkat. (Nidhom)
• Di LAZ Al azhar harus mengedepanan sisi Prestasi, Maka semua SDM harus Belajar.
Jangan menjadi SDM yang Mati. (Nidhom)
• Skill Kita sudah di perhitungkan dengan matang oleh Pimpinan, maka berfikir Positif
Terus. (Nidhom).
• Kita kehilangan salah satu kader terbaik di Program / Mas Haikal. (Nidhom)
• Mas Haika sedang di angkat Harkat dan martabatnya. (Mahruz)
• Dalam dunia kerja memang inilah sebuah konsekwensi (rotasi, mutase dll). (Mahruz)
• Mulai dari diri sendiri, mulai dari saat ini, mulai dari hal terkecil. (Mahruz)
• Saya kehilangan Komandan & Temen. (Dovi)
• Saya Memiliki Kenangan2 yang Indah, yang Saya suka adalah kepercayaan kepada
bawahannya selebihnya adalah konsultasi dan pendapat saja. (Kholis)
• Saya harap teman2 Program menjaga Kekompakan, persatuan & Kesatuan, jangan
mengikuti hiruk pikuk di luar. (Kholis)
• Mas Haikal memiliki Kelebihan dari yang lain, Salah satunya adalah Berbagi materi dan
Ketegasan. (Syamsi)
• Semoga ada terobosan2 yang Baik. (Syamsi)
• Trimakasih banyak Memberikan Pelajaran, memberikan Kerangka berfikir yang baik,
ngayomin, ngajarin, benar2 nagjarin, Masih banyak yang harus Saya banyak belajar.
Selamat di sana lebih maju. Banyak momen2 yang bikin Rindu. (Rowi).
• Ada kesan baik, penghargaan terhadap bawahan. Mudah2 kedepan punya karir yang
lebih bagus. (Rifka)
• Kedepannya Jadi lebih baik, Mas Haikal Mengayomi bawahan. (Teddy)
• Semoga sukses, Amil yg special, laporan yang paling cepet, selamat Buat Bang Haikal.
(Eka)
• Bang haikal menjadi Usuwah bagi Saya, orang yang percaya diri, kritis dan
Menginspirasi. Mempunyai pendirian teguh, kekurangan teman berdebat dengan Pak
Ulil. (I’i)

NOTULENSI MEETING DIVIS PROGRAM 21 SEPTEMBER 2022 4

 • Banayak2 Istighfar, banyak yang Positif, Orang yang baik dan Punya pendirian.
Manusia Punya karakter dan Berpegang teguh, tapi kita juga harus bisa mengikuti
perkembangan, buatlah fleksibel tapi jangan terlalu cair, tipe 11-12 dengan Saya.
(Nurli)
• Selamat Buat Mas Haikal, bisa lebih berprestasi lagi, jangan lupakan Kita, Kita butuh
bimbingan, Mudah2 bisa mengambil yang baik2 dari mas Haikal. (Eko)
• Saya sama2 satu Embrio, terinspirasi dengan ketegasannya, berani mengambil sikap
yang Hak tanpa takut. Kita Kehilangan. (Salman)
• Saya suka dengan cara berfikirnya, duduk bareng dengan Dia seperti duduk dengan
orang Apatis (Cuek), Humoris, banyak hal yan banyak kita pelajari, contoh Dia
mempertahnkan waktu ada Kambing yang hilang, pasang badan untuk Anak buah.
(Alam)
• Banyak belajar sikap kedisiplinan, dan enak Bergaul. (Ridwan)
• Jikalau Saya harus ikut dengan Mas Haikal, Insya ALLAH Saya Siap. (Wahyudi)
• Mas Haikal Terima Kasih Banyak telah mengisi hari2, mengajari Kita dengan tidak
baperan. Sangat menginspirasi (Agus).
• Misi membangun Program dari dalam. (Deden)
• Dimulai dari 2011, banjir yang belasan hari, makan bebek, harus bolak balik membawa
makanan untuk pengungsi dengan menerobos banjir air Got, ini adalah fase hidup,
wajar bila kita takut akan hidup yang fasenya blm kita ketahui. Banyak momen2 yang
Indah. Selama 10 tahun di program. Masukannya Pak daram adalah buat sistemnya
dulu 3 bulan ke depan. Banyak momen2 kekeluargaan yang terbentuk di luar kerja,
rival berdebat adalah teman yang mengikat. Kadang Saya bersiafat Emosian dan
Nangis, mungkin kadang Saya keluar batas dan terlalu ceplas cepos, kadang suka ke
bablasan. Bila ada ucapan yang kadang suka kelewatan, bukan karena sentiman,
hanya menciptajan sebuah moment, tanpa ada sakit hati. Mohon maaf bila ada sakit
Hati. Saya belajar dari senior2, terimakasih sudah membuat Saya sekarng ini yang
sudah banyak belajar, masukan ilmu dan pengetahuan, waktu Bersama dan
Kekeluargaan, dan Bercanda. Klo bisa milih Saya gk Mao, tapi ini sudah Tugas, Zona
nyaman itu Agak Berat. Mudah2an kedepannya Kompak, dan di terima Donatur.
(Haikal)

NOTULENSI MEETING DIVIS PROGRAM 21 SEPTEMBER 2022 5