DISKUSI 2

PERILAKU ORGANISASI

Jelaskan the Big Five Model of Personality, dan berikan contoh pekerjaan yang tepat sesuai
dengan masing-masing kepribadian tersebut!

JAWAB :

The Big Five Model of Personality atau lima besar model kepribadian manusia yang memiliki
komponen spesifik, terdiri dari openness to experience, conscientiousness, extraversion,
agreeableness, dan neuroticism. Lima kepribadian itu biasa di singkat dengan OCEAN. Berikut
untuk penjelasann secara umum dari lima kepribadian tersebut, yaitu :

1. Opennes to Experience

Openness to Experisence merupakan dimensi kepribadian dengan menggambarkan

kepribadian yang cenderung terbuka, bisa menerima berbagai macam stimuli, keinginan yang
luas, berani ambil resiko dan selalu berinovasi. Kepribadian tersebut mudah terganggu jika
adanya hambatan-hambatan yang mengganggunya, untuk menjalankan kegiatannya. Biasanya
profesi dengan kepribadian openness to Experience yaitu sebagai CEO atau pengusaha,
dengan menjadi pengusaha maka akan bisa terus berinovasi dan berani mengambil resiko ata
bisnis atau organisasinya tersebut juga dapat meminimalisir dan menghindari hambatan yang
mungkin muncul jika bekerja di perusahaan lain maka profesi pengusaha merupakan profesi
yang cocok untuk kepribadian ini. Contoh profesi lainnya seperti translator, psikolog, dan lain
sebagainya.

2. Conscientiousness

Conscientiousness merupakan kepribadian yang menggambarkan seseorang dapat

bertanggung jawab, teguh, dapat dipercaya dan berorientasi pada hasil. Kepribadian ini
biasanya ditandai dengan orang yang disiplin dalam hidup. Kedisiplinan tersebut didasari oleh
keinginan yang dipercaya dapat menghasilkan sesuatu dan dapat menghuntungkan hidupnya.
Conscientiousness ini merupakan dimensi kepribadian yang cukup penting dan dapat
memprediksi kinerja seseorang. Jika conscientiousness rendah menandakan orang tersebut
hidupnya tidak bisa disiplin dan tidak terarah namun jika conscientiousness nya tinggi orang
tersebut diyakini memilikin kinerja yang baik karena selalu menerapkan kedisiplinan dan
bertanggung jawab. Profesi dengan kepribadian ini biasanya dimiliki oleh akuntan, designer,
arsitek dan lain sebagainya.

3. Extraversion

Extraversion memilki sebutan lain sebagai positive affectivity yang merupakan dimensi
kepribadian seseorang yang percaya diri, emosional yang positif dan tidak memiliki prasangan
buruk pada dirinya sendiri ataupun pada orang lain dan lingkungan sekitar, mudak beradaptasi,
komunikatif, dan juga ramah. Dengan sifat dan kepribadian tersebut biasanya ada pada profesi
seperti customer service, politikus, biro hukum, marketing dan lain sebagainya.
4. Agreebleness

Agreebleness merupakan suatu kepribadian yang menggambarkan seseoang berprilaku baik

secara natural, budak bersosialisasi,kooperatif, mudah percaya dan berpengaruh terhadap
orang lain, memiliki kepedulian yang tinggi, dan cenderung disukai oleh masyarakat dan
lingkungan sekitar. Contoh profesi yang cocok dengan kepribadian ini yaitu public relation,
perawat, pegawai hotel dan lain sebagainya.

5. Neuroticism

Neuroticism ini merupakan kepribadian yang menggambarkan seseorang selalu berfikir negatif
kepada orang lain dan pada dirinya sendiri, emosional negative, merasa tertekan dan tidak
aman. Dalam kehidupan sehari-hari pada seseorang dengan tingkat kepribadian neuroticism
tinggi dapat dianggap memiliki masalah psikologis dan mudah stress, namun secara psikologis
kepribadian ini dianggap wajar jika dalam batasan wajar. Selain kepribadian dan emosinal
negative namun seseorang dengan kepribadian ini selalu berfikir kritis pada kinerjanya untuk
terus memperbaiki diri dan kinerjanya, profesi yang cocok dengan kepribadian ini yaitu quality
control, seniman teater, filosofi ataupun sejarawan, dan lain sebagainya.

Sumber : BMP EKMA4158 PERILAKU ORGANISASI Modul 2 Hal 2.16-2.19