Teori Kepribadian Model Lima Besar (Big Five Personality)

Untuk menempatkan orang yang tepat pada suatu pekerjaan, kita perlu memperhatikan sifat
kepribadian orang tersebut apakah sesuai dengan pekerjaan yang akan diembannya. Ketidaksesuaian
kepribadian seseorang terhadap pekerjaan yang ditugaskan akan mengakibatkan kerugian bagi
perusahaan ataupun karyawan itu sendiri. Kerugian-kerugian tersebut dapat berupa rendahnya
produktivitas kerja, karyawan yang sering absen kerja dan meningkatnya kerugian biaya serta waktu
untuk melakukan pelatihan ulang terhadap karyawan baru ketika karyawan tersebut mengundurkan diri.
Salah satu contoh ketidaksesuaian penempatan karyawan pada pekerjaannya seperti seseorang yang
sifat kepribadiannya adalah pemalu, namun perusahaan menempatkannya di bagian pemasaran
(marketing) ataupun layanan pelanggan (customer service) yang harus selalu menghadapi konsumen
baik melalui tatap muka maupun telepon.

Pada dasarnya, Kepribadian atau Personality dapat didefinisikan sebagai keseluruhan cara dimana
seseorang bereaksi dan berinteraksi dengan lingkungan ataupun individu lainnya. Faktor-faktor yang
menentukan kepribadian seseorang dapat berasal dari Keturunan yaitu faktor genetis seorang individu
dan Faktor Lingkungan dimana orang tersebut dibesarkan seperti norma keluarga ataupun teman-teman
dan kelompok sosial.

Banyak penelitian dan Teori yang dikemukakan oleh para ahli, salah satu Teori Sifat Kepribadian yang
paling sering digunakan dalam dunia kerja adalah Teori Sifat Kepribadian Model Lima Besar atau Big
Five Personality Traits Model yang dikemukakan oleh Seorang Psikolog terkenal yaitu Lewis Goldberg.
Teori Sifat Kepribadian Model Lima Besar atau Big Five Personality Traits Model tersebut terdiri dari 5
dimensi kunci yaitu Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness dan Neuroticism. Untuk
mempermudah mengingatnya, kita dapat menggunakan huruf pertama dari masing-masing dimensi
menjadi singkatan OCEAN.

Teori Kepribadian Lima Besar (Big Five Personality

Traits Model)
Berikut ini adalah penjelasan singkat mengenai Sifat Kepribadian Model Lima Besar atau dalam
bahasa Inggris disebut dengan Big Five Personality Traits Model.

1. Openness to Experience (Terbuka terhadap Hal-hal baru)

Dimensi Kepribadian Opennes to Experience ini mengelompokan individu berdasarkan

ketertarikannya terhadap hal-hal baru dan keinginan untuk mengetahui serta mempelajari sesuatu
yang baru. Karakteristik positif pada Individu yang memiliki dimensi ini cenderung lebih kreatif,
Imajinatif, Intelektual, penasaran dan berpikiran luas.
Sifat kebalikan dari Openness to Experience ini adalah individu yang cenderung konvensional dan
nyaman terhadap hal-hal yang telah ada serta akan menimbulkan kegelisahan jika diberikan tugas-
tugas baru.

2. Conscientiousness (Sifat Berhati-hati)

Individu yang memiliki Dimensi Kepribadian Conscientiousness ini cenderung lebih berhati-hati
dalam melakukan suatu tindakan ataupun penuh pertimbangan dalam mengambil sebuah
keputusan, mereka juga memiliki disiplin diri yang tinggi dan dapat dipercaya. Karakteristik Positif
pada dimensi adalah dapat diandalkan, bertanggung jawab, tekun dan berorientasi pada
pencapain.

Sifat kebalikan dari Conscientiousness adalah individu yang cendurung kurang bertanggung jawab,
terburu-buru, tidak teratur dan kurang dapat diandalkan dalam melakukan suatu pekerjaan.

3. Extraversion (Ekstraversi)

Dimensi Kepribadian Extraversion ini berkaitan dengan tingkat kenyamanan seseorang dalam
berinteraksi dengan orang lain. Karakteristik Positif Individu Extraversion adalah senang bergaul,
mudah bersosialisasi, hidup berkelompok dan tegas.

Sebaliknya, Individu yang Introversion (Kebalikan dari Extraversion) adalah mereka yang pemalu,
suka menyendiri, penakut dan pendiam.

4. Agreeableness (Mudah Akur atau Mudah Bersepakat)

Individu yang berdimensi Agreableness ini cenderung lebih patuh dengan individu lainnya dan
memiliki kepribadian yang ingin menghindari konfilk. Karakteristik Positif-nya adalah kooperatif
(dapat bekerjasama), penuh kepercayaan, bersifat baik, hangat dan berhati lembut serta suka
membantu.

Karakteristik kebalikan dari sifat Agreeableness adalah mereka yang tidak mudah bersepakat
dengan individu lain karena suka menentang, bersifat dingin dan tidak ramah.

5. Neuroticism (Neurotisme)

Neuroticism adalah dimensi kepribadian yang menilai kemampuan seseorang dalam menahan
tekanan atau stress. Karakteristik Positif dari Neuroticism disebut dengan Emotional Stability
(Stabilitas Emosional), Individu dengan Emosional yang stabil cenderang Tenang saat menghadapi
masalah, percaya diri, memiliki pendirian yang teguh.
Sedangkan karakteristik kepribadian Neuroticism (karakteristik Negatif) adalah mudah gugup,
depresi, tidak percaya diri dan mudah berubah pikiran.

Oleh karena itu, Dimensi Kepribadian Neuroticism atau Neurotisme yang pada dasarnya merupakan
sisi negatif ini sering disebut juga dengan dimensi Emotional Stability (Stabilitas Emosional) sebagai
sisi positifnya, ada juga yang menyebut Dimensi ini sebagai Natural Reactions (Reaksi Alami).

Big five personality pertama kali di perkenalkan oleh Lewis R. Goldberg pada tahun 1981.
Salah satu tokoh yang mengembangkan teori big five adalah allport dengan penelitian yang bergantung
pada hipotesis lexial. Istilah untuk trait-deskriptip dari allport digunakan sebagai awal analisis stuktur
kepribadian oleh Raymond cattel, oleh karna itulah Goldberg menyataka bahwa Cattell merupakan
bapak intelektual dari teori big five personality. Trait yang di kemukaan oleh allport dan cettel
mempunyai sudut pandang dan daftar sifat-sifat kepribadian yang berbeda dan bervariasi dari segi
penggunaan faktor analisis, jumlah dan juga dimensi alami trait. Perbedaan ini tidak mencerminkan
kelemahan kedua metode ini namun mereka memilih cara teori sendiri untuk mengukur kepribadian.
Karena adanya perbedaan tersebut membuat pemakaian trait-trat tersebut menjadi membingungkan
peneliti kepribadian kontenporer telah menyatakan ketidakpuasan dengan teori ini. padahal seperti
yang telah kita ketahui manusia memiliki keunikannya masing-masing. karena adanya keunikan inilah
yang mendorong para peneliti untuk menemukan perubahan agar mereka dapat memiliki pemahaman
yang sama tentang trait.

Definisi dan teori OCEAN

OCEAN adalalah singkatan dari 5 trait besar pada teori big five personality yaitu Openness(O),
Conscensiusness(C), Extraversion(E), Agreeableness(A), dan yang terakhir adalah Neuroticesm(N).
Kelima dimensi inilah yang akan digunakan sebagai tehnik menilai karakteristik-karakteristik dan tingkat
kepribadian individu. Seperti yang telah di jelaskan sebelumnya trait adalah respon yang spontan
terhadap berbagai situasi.
Openness(keterbukaan)
Merupakan dimensi yang paling sulit dideskripsikan, karna bahasa yang digunakan tidak sejalan dengan
dimensi atau factor lain. Openness mengacu pada bagaimana seseorng mau atau bersedia melakukan
penyesuain dengan ide-ide atau lingkungan baru. Meniai usahanya secara proaktif dan penghargaannya
terhadap pengalaman. Mereka adalah orang-orang yang memiliki nilai imajinasi yang tinggi. Dimensi ini
dapat membangun pertumbuhan pribadi. Openness mempunyai ciri mudah beroleransi, kapasitas untuk
menyerap informas, menjadi seseorng yang sangat focus dan mampu untuk waspada pada perasaan,
memiliki fikiran yang imfulsivitas.

Seseorang dengan openness yang rendah cenderung memiliki pribadi dengan nilai kebersihan,
kepatuhan dan keamanan bersama, namun berfikiran yang sempit, konservatif dan tidak menyukai
perubahan.

Conscientioiusness (kesadaran)
Conscientiousness juga di sebut sebagai dimensi dependability. Menilai kemampuan individu untuk
berorganisasi, baik melalui ketekunan atau motivasi untuk mencapai tujuan dan menjadi pelaku
langsung. Yang menggambarkan self discipline seseorang, di cirikan sebagai seorang dengan nilai
kebersihan dan ambisi yang tinggi, seseorang yang well organize, tepat waktu. Mendeskripsikan
terhadap lingkungan sosial, berfikir sebelum bertindak, menunda kepuasan, serta mengikuti peraturan,
norma,terencana, dan mengutamakan tugas. Mereka dengan conscisntiousness yang tinggi cenderung
mendengarkan kata hati dan mengejar sedikit tujuan dengan satu cara yang terarah, sedangkan yang
memiliki nilai rendah pada dimensi ini akan cenderung menjadi pribadi yang kacau pikirannya mengejar
banyak tujuan dan lebih endonistik.

Extraversion (Ekstraversi).
Exrtaversion biasa di sebut factor domain patuh, factor ini adalah dimensi paling penting dalam
kepribadian. Kecenderungan untuk bersosialisasi dan membagi kasih sayang. Menilai kualitas dan
intensitas hubungan interpersonal dengan motivasi yang tinggi untuk bergaul, memiliki kemampuan
untuk berbahagia, dimensi ini menunjukan tingkat kesenangan seseorang akan hubungan. Meraka
adalah orang-orang yang ramah, tegas serta menghabiskan banyak waktu untuk menikmati hubungan.
Seseorang yang tinggi dalam dimensi ini cenderung penuh semangat antusias, dominan, ramah,dan
komunikatif, mereka mengingat semua interaksi social berinteraksi dengan lebih banyak orang.
Sedangkan yang rendah pada dimensi ini akan lebih pemalu, kurang percaya diri dan pendiam.

Agreeableness( keramahan )
Menilai kualitas orientasi individu dan kontinum nilai lemah lembut hingga yang antagonis dalam
berfikir, perasaan dan perilaku. Dimensi ini menilai kecenderungan seseorang yang tunduk kepada orang
lain mereka cenderung orang yang komperatif dan mudah bersepakat dan mempercayai orang lain,
mengindari konflik namun di temukan masalah pada kepribadian ini mereka cenderung menjadi
seseorng dengan self estem yang rendah saat berhadapan dengan konflik. Menghindari konflik karena
tidak ingin menujukan kekuatan untuk menyelesaikanya.

Neuroticism( neoritisme)
Friedman (2006) menjelaskan bahwa neuroticism di sebut juga emotional istability. Trait ini menilai
kestabilan dan ketidakstabilan emosi, menggambarkan seseorang yang mempunyai masalah dengan
emosi yang bersifat negatif, secara emosional mereka labil. Trait ini juga mengidentifikasikan individu
apakah mudah stres, mempunyai ide-ide yang tidak realitas, mempunyai coping resspon yang
mengadaftif. Seseorng dengan neuroticism yang tinggi cenderung gugup, sensitif, tegang dan mudah
cemas dalam hal ini mereka akan mudah merasa khawatir dan tidak aman. Sedangkan seseorng dengan
neuroticism yang rendah akan lebih mudah merasa puas, gembira dan emosi positif lain dalam
kehidupannya.

Seseorang dengan kecenderungan neuroticism yang tinggi selain sulit menjalin hubungan dan
berkomitmen mereka juga memiliki tingkat self estem yang rendah atau dalam artian menjadi kurang
menghargai diri sendiri.

Tidak semua peneliti kontemporer setuju dan menerim lima factor ini McCrae dan Costa tidak ada dari
kelima factor yang memadai untuk menjelaskan secara kompleks kepribadian manusia namun kedua
tokoh ini memberi sedikit pendekatan menarik dan di dukung dengan baik untuk mengambarkan
bagaimana komposisi dan kepentingan relatif dari faktor lingkungan dan keturunan dalam menetukan
sifatnya. Sedangkan peneliti lain setuju mungkin hanya ada lima kepribadian utama namun tidak setuju
dengan sifat yang ada.