OUTPLACEMENT

Outplacement merupakan manfaat yang diberikan oleh para atasan untuk membantu karyawan apabila meninggalkan karyawan dengan membantu mendapatkan tempat organisasi lainnya.Outplacement merupakan suatu program yang sangat berefek positif bagi moral karyawan. Kebanyakan organisasi menerpakan system program outplacement dengan menggunakan jada konsultan outplacement atau firma outplacement.Prosedur normal bagi outplacement konsultan yaitu memberikan penjelasan manajer sebelum karyawan mengakhiri pekerjaannya. Selama sesi tersebut, konsultan sebaiknya memberikan penjelasan kepada organisasi mengapa penghentian itu diperlukan. Setelah manajemen memberitahu karyawan atas penghentian,Konsultan perusahaan segera memberikan dukungan langsung kepada karyawan.

BREAKING THE GLASS CEILING

Merupakan struktur yang muncul untuk menghalangi peluang kemajuan eksekutif perempuan dan minoritas. Glass Ceiling Commission dibuat atau dijelaskan pada bagian Civil Rights Act of 1991, focus pada perhatian publik tentang pentingnya menghilangkan hambatan dan untuk mempromosikan keragaman di tempat kerja. 3 latihan untuk kontrisibusi dalam menciptakan glass ceiling 1. Perekrutan dari mulut ke mulut (atau menggunakan perusahaan pencari eksekutif tanpa menyatakan minat dalam beragam calon) 2. Akses memadai ke peluang perkembangan bagi perempuan dan minoritas 3. Kurangnya tanggung jawab antara manajemen senior untuk upaya kesempatan kerja yang sama Memajukan karyawan 1. Menunjukan paham komitmen. Para manajer atas harus bisa mengkomunikasikan dedikasi tentang keberagaman yang ada di lapangan pekerjaan 2. Memegang manajer lini yang bertanggung jawab untuk kemajuan dengan memasukkan keragaman dalam semua rencana bisnis strategis 3. Menggunakan affirmative action sebagai alat untuk memastikan bahwa semua individu yang berkualitas bersaing berdasarkan kemampuan dan prestasi

4. Memperluas kolom calon anda. Lihat prospek pada non konsumen yang mungkin mempunyai latar belakang non tradisional dan pengalaman 5. Mendidik semua karyawan tentang kekuatan dan tantangan pada jenis kelamin,rasis,etnik,dan perbedaan kebudayaan 6. Memulai program ramah keluarga yang membantu kaum pria dan wanita menyeimbangkan pekerjaan mereka dan tanggung jawab keluarga.

Data lain pada 2008 15,7 % perempuan pada 500 corporate officer jobs. Dan bisa dibayangkan pada tahun 2020 perempuan dapat memposisikan diri di 5 keuatan teratas pada perusahaan Amerika

HRM IN ACTION
Myworkster merupakan pengembangan jaringan karir online. Myworkster mempunyai kerjasama dengan institusi universitas. Hanya beberapa detik saja untuk menjadi member di Workster dengan tidaj dipungut biaya. Myworkster mempunyai member yang bisa mengakses lebih dari 5.000.000 pekerjaan. Member juga bisa melihat mentorship dari alumni universitas mereka, berkoneksi, meninformasikan untuk membantu karir pengembangan. Pada Januari 2009 Myworkster mengumukan pengaturan dengan facebook. Dengan kombinasi lewat Facebook Web menjadi lebih besar pada social network karena untuk akses yang lebih professional.

CAREER DEVELOPMENTAL ONLINE

Sekarang ini banyak perusahaan yang berkembang comprehensive, online karir pengembangan pusat. Pengembangan karir online akses ke berbagai layanan untuk membantu karyawan mengelola karir mereka dan dalam beberapa contoh bahkan menemukan pekerjaan di luar perusahaan mereka saat ini Beberapa perencanaan karir online 1. Infomasi tentang trend dan peluang pekerjaan 2. Sebagai alat penilaian diri seperti tes kepribadian dan indikator minat karyawan yang dapat digunakan untuk menentukan jenis pekerjaan mereka mungkin mengejar

3. Link online sumber daya kerja seperti lowongan pekerjaan dan informasi pengembangan karir 4. Konselling pekerjaan individual online seperti perencanaan untuk wawancara Banyak sumber daya yang bersedia untuk membantu individu dengan pengembangan karir lewat system internet. Pengembangan ini termasuk perencanaan pencarian pekerjaan,Penaksiran peralatan sendiri, job listing, artikel karir terkait. pada bagian pekerjaan di akhir bab ini menggambarkan dua alat self assessment secara online yang paling sering digunakan dan paling dihormati.