NO JUDUL PENULIS, PERMASALAHAN HASIL PENELITIAN REKOMENDASI PENELITIAN

PENERBIT, TAHUN RISET SELANJUTNYA

1 Mediating effect of Muhammad Idrus Untuk mengetahui Sistem penghargaan ekstrinsik Imbalan intrinsik harus
work performance Taba, pengaruh mediasi dan sistem penghargaan dikembangkan sesuai dengan
and organizational Emerald, kinerja kerja dan intrinsik berpengaruh langsung variasi karakteristik yang
commitment in the 2022 komitmen organisasi signifikan terhadap kinerja dan terkait dengan prestasi kerja.
relationship dalam hubungan komitmen organisasi, dan
between reward antara sistem kinerja serta komitmen
system and penghargaan dan organisasi berpengaruh
employees’ work kepuasan kerja langsung signifikan terhadap
satisfaction karyawan. kepuasan kerja.

Di sisi lain, sistem penghargaan

ekstrinsik dan sistem
penghargaan intrinsik tidak
berpengaruh langsung terhadap
kinerja, tetapi kinerja dan
komitmen organisasi sebagai
variabel mediasi menjembatani
hubungan antara sistem
penghargaan ekstrinsik dan
sistem penghargaan intrinsik
terhadap kepuasan kerja.
2
3
4
MAPPING ARTIKEL ACUAN RENCANA PENELITIAN
MAPPING ARTIKEL UNTUK RENCANA PENELITIAN YANG AKAN DILAKUKAN

NO JUDUL PENULIS, Variabel yang Digunakan HASIL PENELITIAN REKOMENDASI PENELITIAN

PENERBIT, TAHUN SELANJUTNYA
1 Mediating effect of Muhammad Idrus X1 : Extrinsic reward system Sistem penghargaan Imbalan intrinsik harus
work performance Taba, X2: Intrinsic reward system ekstrinsik dan sistem dikembangkan sesuai
and organizational Emerald, M1 : Work performance penghargaan intrinsik dengan variasi karakteristik
commitment in the 2022 M2 : Organizational berpengaruh langsung yang terkait dengan prestasi
relationship commitment (M2) signifikan terhadap kerja.
between reward Y : Work satisfaction (Y) kinerja dan komitmen
system and organisasi, dan kinerja
employees’ work serta komitmen
satisfaction organisasi berpengaruh
langsung signifikan
terhadap kepuasan
kerja.

Di sisi lain, sistem

penghargaan ekstrinsik
dan sistem penghargaan
intrinsik tidak
 berpengaruh langsung
terhadap kinerja, tetapi
kinerja dan komitmen
organisasi sebagai
variabel mediasi
menjembatani
hubungan antara sistem
penghargaan ekstrinsik
dan sistem penghargaan
intrinsik terhadap
kepuasan kerja.
2
3
4
5
6
7
8
9
10