RESUME JURNAL ILMIAH

UNTUK PENGAJUAN JUDUL SKRIPSI

No Judul Nama Masalah Penelitian Kerangka Pemikiran Teoritis Sampel dan Hasil Penelitian dan
Peneliti dan Tujuan dan Hipotesis Analisis Saran Penelitian Lanjutan
(Tahun) Penelitian Data

1. Pengaruh Stres Kerja I Gede Putro Masalah Penelitian Penelitian ini Hasil analisis memperoleh
Terhadap Kepuasan Wibowo stres kerja Kepuasan merupakan beberapa simpulan, stres
Kerja Gede Riana berpengaruh Kerja penelitian kerja berpengaruh
Dan Komitmen Made Surya terhadapstres kerja, asosiatif, negatif terhadap komitmen
Organisasional Putra kepuasan kerja dan Jumlah organisasional, stres
Karyawan 2015 komitmen populasi berpengaruh negatif
organisasional. Stres Kerja Komitmen penelitian terhadap
ISSN : 2337-367 Penelitian ini organisasional adalah 66 kepuasan kerja dan
bertujuan orang seluruh kepuasan kerja berpengaruh
Judul Jurnal : mengetahui karyawan positif terhadap komitmen
E-Jurnal Ekonomi dan pengaruh stres kerja UD. Ulam organisasional.
Bisnis Universitas terhadap kepuasan Sari. Beberapa saran dapat
Udayana kerja dan Teknik dijadikan bahan
komitmen analisis data pertimbangan menentukan
organisasional H1: Stres kerja berpengaruh menggunakan keputusan dalam rangka
karyawan. negatif signifikan terhadap Partial Least menekan atau mengurangi
komitmen Square stres kerja sebaiknya
organisasional. (PLS), perusahaan memberikan
H2: Stres kerja berpengaruh dengan perhatian terhadap rekan
negatif signifikan terhadap menggunakan kerja yang mendukung
kepuasan kerja. pendekatan pekerjaan mereka.
H3: Kepuasan Kerja Variance Meningkatkan kepuasan
berpengaruh positif signifikan Based, karyawan sebaiknya lebih
terhadap komitmen (Ghozali, memperhatikan lagi tentang
 organisasional. 2008). gaji karena merupakan tolak
ukur penilaian kerja
seorang karyawan terhadap
hasil kerjanya, jika
karyawan sudah merasa
hasil
kerjanya mendapatkan
balasan yang sesuai maka
akan timbul rasa puas di
dalam
diri mereka. Meningkatkan
komitmen organisasional
hendaknya perusahaan
dapat
lebih meyakinkan karyawan
agar persepsi terhadap
organisasi adalah sama
dengan
apa yang mereka inginkan,
jika persepsi anatara
karyawan dengan apa yang
ditujukan perusahaan
sejalan maka akan terwujud
keselarasan tujuan yang
akan
berdampak positif bagi
perusahaan dan karyawan
itu sendiri.

2. ANALISIS PENGARUH Margaritha J. Fenomena Penelitian ini Kesimpulan

STRESS KERJA, Tulangow1 perputaran adalah Stress menggunaka Ada tiga kesimpulan
LINGKUNGAN KERJA David P. E. pilihan terakhir bagi kerja(X1) n metode berdasarkan hasil penelitian
DAN Saerang karyawan di quantitaitve. yang dilakukan untuk
BEBAN KERJA Farlane S. perusahaan ketika Sampel menganalisis pengaruh
BERLEBIHAN Rumokoy mereka menemukan penelitian ini Jabatan
TERHADAP 2018 kondisi Lingkunga Turnover adalah Stres, Lingkungan Kerja
KEINGINAN kerja tidak sesuai n kerja Intention seluruh dan Beban Kerja terhadap
PERGANTIAN lagi seperti yang (X2) (Y) karyawan di Turnover Intention di PT.
KARYAWAN diharapkan. Namun, PT. Wika Wika Realty Manado:
(STUDI KASUS PT. sebagian besar Beban kerja Realty 1. Variabel bebas yaitu
WIKA REALTY omset membawa Manado Stres Kerja, Lingkungan
(X3)
MANADO) pengaruh buruk terdiri dari Kerja, dan Beban Kerja
ISSN 2303-1174 pada organisasi, 56 karyawan. berpengaruh secara
baik dalam hal Hipotesis Penelitian ini simultan
Judul Jurnal : Jurnal biaya dan 1. Stres Kerja menggunaka Intensi Turnover Karyawan
EMBA kehilangan waktu Faktor Stres Kerja berhubungan n probability sebagai variabel dependen.
dan kesempatan dengan hipertensi, serangan sampling dan 2. Stres Kerja sebagai salah
untuk jantung, sakit kepala dan banyak tanggal yang satu variabel independen
memanfaatkan lagi yang terkait diisi oleh secara parsial tidak
peluang. Jika omset penyakit memainkan peran kuesioner. berpengaruh signifikan
terjadi di negatif dalam organisasi terhadap Intensi Turnover
perusahaan, 2. Lingkungan Kerja Karyawan.
perusahaan akan Stresor di lingkungan kerja 3. Lingkungan Kerja
kehilangan sejumlah mempengaruhi kepuasan kerja sebagai salah satu variabel
karyawan dan harus karyawan yang pada akhirnya independen tidak
menggantinya bermuara pada berpengaruh secara parsial
dengan yang baru. niat untuk meninggalkan terhadap Intensi Turnover
Beberapa pengaruh pekerjaan itu Karyawan
negatif 3. Beban Kerja secara signifikan.
seperti tidak tertarik Karyawan mengeluarkan biaya 4. Beban Kerja sebagai
pada pekerjaan, psikologis pada latihan tugas salah satu variabel
kurangnya untuk mencapai persyaratan. independen secara parsial
perhatian terhadap 4. Turnover Intention berpengaruh signifikan
organisasi, atau Intensi turnover karyawan juga terhadap Intensi Turnover
 hilangnya tanggung didefinisikan sebagai perkiraan Karyawan.
jawab dapat "individu"
terjadi. Ini dapat
menyebabkan
penurunan
kepuasan kerja
karyawan dan
kondisi ini pasti
akan menyebabkan
stres kerja.Tujuan
Penelitian
Berdasarkan
permasalahan
penelitian, maka
tujuan penelitian ini
adalah:
Untuk menganalisis
pengaruh stres
kerja, lingkungan
kerja dan beban
kerja terhadap
intensi turnover
karyawan pada PT.
Wika
Realty Manado
secara bersamaan.

3. PENGARUH STRES Ni Luh Tesi Masalah Pada Berdasarkan hasil

KERJA, BEBAN Riani 1 Penelitian ini adalah Stress Penelitian ini pembahasan, dapat ditarik
KERJA DAN Made Surya menguji Apakah kerja dilakukan beberapa simpulan bahwa
LINGKUNGAN Putra stres kerja,beban pada Hotel Stres kerja berpengaruh
KERJA NON FISIK kerja, dan Amanusa di positif dan sigifikan
TERHADAP 2017 lingkungan kerja Nusa Dua terhadap turnover intention.
TURNOVER Berpengaruh Beban Turnover dengan Hal ini berarti bahwa stres
INTENTION terhadap turnover Kerja Intention menggunakan kerja membuat karyawan
KARYAWAN intention karyawan karyawan tidak betah bertahan dalam
pada Hotel Amanusa yang perusahaan, karena merasa
di Nusa Dua. Tujuan Lingkungan berjumlah 63 sangat terbebani dengan
ISSN : 2302-8912 akhir dari penelitian orang sebagai pekerjaan yang diberikan
Judul Jurnal : Kerja
ini adalah responden oleh perusahaan.
E-Jurnal Manajemen memberikan solusi penelitian. Beban kerja berpengaruh
Unud dan saran yang dapat Teknik positif dan signifikan
diambil perusahaan Hipotesis penentuan terhadap turnover intention.
guna menekan H1 : Stres kerja berpengaruh sampel yang Hal ini berarti bahwa beban
tingkat turnover positif dan signifikan terhadap digunakan kerja sangat berpengaruh
intention karyawan turnover intention karyawan dalam terhadap pekerjaan yang
yang dilihat dari pada Hotel Amanusa di Nusa penelitian ini dijalankan oleh karyawan,
sudut pandang stres Dua H2 : Beban kerja adalah teknik semakin banyak pekerjaan
kerja, beban kerja berpengaruh positif dan proporsional yang diberikan semakin
dan lingkungan. signifikan terhadap turnover random terbebani karyawan dan
intention karyawan pada Hotel sampling. karyawan akan
Amanusa di Nusa Dua H3 : Pengumpulan meninggalkan perusahaan.
Lingkungan kerja non fisik data Lingkungan kerja non fisik
berpengaruh negatif dan dilakukan berpengaruh negatif
signifikan terhadap turnover melalui terhadap turnover intention.
intention karyawan pada Hotel wawancara Hal ini berarti bahwa
Amanusa di Nusa Dua dan lingkungan kerja non fisik
kuisioner. yang kurang baik dan
Teknik lingkungan kerja yang
analisis data kurang nyaman di dalam
yang perusahaan mengakibatkan
digunakan karyawan tidak ingin
adalah regresi menetap di dalam
linier perusahaan dan ingin
berganda meninggalkan perusahaan.
yang diolah Berdasarkan simpulan yang
menggunakan didapat, saran-saran yang
software dapat diberikan adalah
SPSS. Turnover intention dapat
terus menurun apabila
dipengaruhi oleh variabel
stres kerja. Berdasarkan
hasil analisis deksriptif
mengenai variabel stres
kerja, didapat hasil dengan
skor terendah pada
pernyataan ke empat yaitu
mengenai saya sering
terlibat konflik dengan
pimpinan. Oleh sebab itu
perusahaan mampu
memberikan dukungan
sosial dari atas atau rekan-
rekan dan hubungan antar
pribadi yang baik sehingga
tidak menimbulkan stres
yang cukup besar
khususnya diantara para
karyawan yang memiliki
kebutuhan tinggi yang akan
menurunkan tingkat
turnover intention.
Variabel selanjutnya yang
mempengaruhi turnover
intention adalah beban
kerja. Berdasarkan hasil
analisis deskriptif mengenai
variabel beban kerja,
didapat hasil dengan skor
terendah pada pernyataan
ke empat yaitu jadwal
pergantian shift saya sudah
sesuai dengan jadwal yang
ditentukan. Perusahaan
diharapkan mampu
menentukan jadwal shift
kerja yang telah diseuaikan
agar karyawan tidak merasa
terbebani dengan jadwal
kerja yang terlalu padat
sehingga akan menurunkan
tingkat turnover intention.
Variabel lainnya yang
mempengaruhi turnover
intention adalah lingkungan
kerja non fisik. Berdasarkan
hasil analisis deskriptif
mengenai variabel
lingkungan kerja non fisik,
didapat hasil dengan skor
terendah pada pernyataan
ke tiga yaitu perusahaan
menyusun tugas karyawan
agar pekerjaan dapat
dikerjakan secara adil.
Perusahaan diharapkan
mampu menyusun tugas
karyawan agar pekerjaan
 dapat dikerjakan secara adil
sehingga akan menurunkan
tingkat turnover intention.

4. PENGARUH Rika Masalah Pada Jenis Kesimpulan dari penelitian

KOMPENSASI DAN Wahyuni, Penelitian ini adalah penelitian ini ini adalah variabel
BEBAN KERJA Hadi Irfani beban kerja yang Beban Kompensasi adalah kompensasi
TERHADAP diterima oleh Kerja penelitian berpengaruh positif dan
KEPUASAN KERJA 2019 karyawan cukup kuantitatif. signifikan terhadap
DALAM tinggi sehingga Sampel kepuasan kerja karyawan
MENINGKATKAN seringkali karyawan penelitian PT.
KINERJA harus melakukan Kepuasan adalah 80 Kepsindo Indra Utama
KARYAWAN PT. lembur agar target karyawan Padang, dengan demikian
Kerja
KEPSINDO INDRA pekerjaan dapat PT. hipotesis tidak terbukti.
UTAMA PADANG tercapai. Beban Kepsindo Variabel kompensasi
e-ISSN : 2502-8766 kerja yang Indra Utama berpengaruh positif dan
Judul Jurnal : meningkat, Padang signifikan terhadap kinerja
Jurnal PSYCHE 165 munculnya konflik Kinerja menggunaka karyawan PT. Kepsindo
Fakultas Psikologi antar departemen Karyawan n teknik Indra Utama Padang,
dan penetapan target sampling dengan demikian hipotesis
pencapaian yang jenuh. terbukti. Variabel beban
tinggi secara Metode kerja berpengaruh negatif
langsung maupun 1. Pengaruh Kompensasi pengumpulan dan signifikan terhadap
tidak Terhadap Kepuasan data kepuasan kerja karyawan
langsung ditambah Kerja PT. Kepsindo menggunaka PT. Kepsindo Indra Utama
dengan kompensasi Indra Utama Padang n kuesioner. Padang, dengan
yang kurang 2. Pengaruh Beban Kerja Penelitian ini demikian hipotesis terbukti.
mendukung dapat Terhadap Kepuasan menggunaka Variabel beban kerja
menyebabkan Kerja PT. Kepsindo n analisis berpengaruh negatif dan
menurunnya tingkat Indra Utama Padang jalur. signifikan terhadap kinerja
kepuasan kerja 3. Pengaruh Kompensasi karyawan PT. Kepsindo
karyawan sehingga Terhadap Kinerja Indra Utama Padang,
berdampak terhadap Karyawan PT. Kepsindo dengan demikian hipotesis
penurunan kinerja Indra Utama Padang terbukti. Variabel kepuasan
karyawan. 4. Pengaruh Kepuasan kerja berpengaruh
Penelitian ini Terhadap Kinerja positif dan signifikan
bertujuan untuk Karyawan PT. Kepsindo terhadap kinerja karyawan
menganalisis Indra Utama Padang PT. Kepsindo Indra Utama
bagaimana 5. Pengaruh Beban Kerja Padang, dengan demikian
kompensasi dan Terhadap Kinerja hipotesis terbukti. Nilai R
beban kerja Karyawan PT. Kepsindo square kedua
berpengaruh Indra Utama Padang persamaan sebesar 0,411,
pada kepuasan artinya variabel kinerja
kerja; kompensasi karyawan dijelaskan oleh
dan beban kerja kompensasi, beban kerja
berpengaruh pada dan kepuasan kerja sebesar
kinerja karyawan; 41,1% dan sisanya
dan sebesar 58,9% dijelaskan
pengaruh kepuasan faktor lain di luar model
kerja terhadap penelitian.
kinerja karyawan Hasil analisis jalur
pada PT. Kepsindo menunjukkan bahwa
Indra Utama berdasarkan hasil analisis
Padang. pengaruh langsung (direct
effect) dan pengaruh tidak
langsung (indirect
effect) menunjukkan bahwa
jalur langsung (direct effect)
kompensasi
berpengaruh paling kuat
terhadap kinerja karyawan
yang ditunjukkan
dengan memiliki koefisien
regresi pengaruh paling
 tinggi (dominan) sebesar
0,664. Hal tersebut lebih
besar dibandingkan jalur
yang lain. Maka dalam
analisis jalur ini,
kompensasi mestinya perlu
mendapatkan perhatian
dalam
rangka meningkatkan
kinerja karyawan yang
cepat dan tepat.
5. Pengaruh Beban Kerja Nurul Fenomena beban Populasi dari Hasil penelitian
Terhadap Turnover Hidayatin kerja berlebih pada Beban penelitian ini menunjukkan bahwa beban
Intention Nisa 1, Ayu karyawan bagian Kerja adalahsebany kerja berpengaruh
yang Dimediasi oleh Febriyanti2, produksi adalah ak 300 signifikan terhadap
Kelelahan Kerja Fauziah 3 karena sistem job karyawan. kepuasan kerja, dan
Pada Karyawan Bagian 2019 order Penelitian ini kompensasi berpengaruh
Produksi pada PT. APM, Turnover menggunakan signifikan terhadap
yaitu ketika terjadi Intention teknik kepuasan kerja, beban kerja
ISSN : 1978-2586 order dalam proportionat dan kompensasi secara
Volume : 13 kapasitas besar atau e simultan berpengaruh
Judul Jurnal : Jurnal order yang datang stratifiedrand signifikan terhadap
Ekonomi Dan hampir om sampling kepuasan kerja dan
Kewirausahaan bersamaan. Beban Kelelahan dimana kepuasan kerja berpengaruh
kerja berlebih timbul Kerja populasi signifikan terhadap intensi
karena kurangnya dikelompokk turnover karyawan. Hasil
waktu untuk an dari penelitian ini adalah
menyelesaikan H1: Beban kerja berpengaruh berdasarkan setiap peningkatan
pekerja positif signifikan terhadap bagian kerja. kepuasan kerja maka
an, keterbatasan turnover intention jumlah berpotensi menurunkan
sumber daya H2: Beban kerja berpengaruh sampel beban kerja, dan
manusia, dan positif signifikan terhadap adalah kompensasi yang tinggi
peralatan yang tidak kelelahan kerja sebesar 171, berpotensi meningkatkan
memadai. H3: Kelelahan kerja pengujian kepuasan kerja. Kepuasan
Dalam kurun waktu berpengaruh positif signifikan validitas dan kerja yang meningkat
2015-2017, rata-rata terhadap turnover intention dan reabilitas berpotensi menurunkan
setiap bulan PT. memediasi yaitu tingkat intensi turnover
APM menghasilkan beban kerja terhadap turnover menggunakan karyawan.
output sebesar 60 intention AMOS versi Dan peneliti selanjutnya
kontainer, namun 16.0. dapat menambahkan dan
pada dua tahun Untuk memodifikasi
terakhir perusahaan mengetahui indikator yang peneliti
menaikan kapasitas hubungan gunakan.
produksinya menjadi tidak
80 kontainer langsung
perbulannya, antar variable
kenaikan ini penelitian ini
disebabkan faktor menggunakan
permintaan barang bantuan
dari Jepang yang software
naik 30% sobel test.
dikarenakan banjir
bandang yang yang
menerjang sebagian
kawasan Jepang
padamembuat
pembangunan skala
besar di negara
tersebut.
Tujuan penelitian ini
adalah untuk
menganalisis
pengaruh beban
kerja terhadap
 kelelahan kerja,
untuk menganalisis
pengaruh kelelahan
kerja terhadap
turnover intention,
untuk menganalisis
pengaruh beban
kerja terhadap
turnover intention,
dan untuk
menganalisis
pengaruh mediasi
kelelahan kerja pada
beban kerja terhadap
turnover intention.

6. Job Stress, Workload, Muhammad Penelitian ini Sampel acak Hasil menunjukkan bahwa
Environment and Imran Qureshi bertujuan untuk Job stress dari 250 dengan peningkatan beban
Employees Turnover Raja Ahmed meninjau kembali karyawan kerja niat perputaran juga
Intentions: Destiny or Jamil, hubungan antara dari industri meningkat, yang
Choice Mehwish stres kerja dan Turnover tekstil mendukung kami
ISSN 1661-464X Iftikhar, Sadia intensi turnover Workload intention Pakistan hipotesis pertama yaitu,
Judul Jurnal : Arif karyawan. dipilih. Total H1: Ada hubungan negatif
Archives Des Sciences Dr. Saeed Tujuan dari 109 antara Work overload dan
Lodhi penelitian ini adalah Environment karyawan turnover intention.
Dr. Imran sebagai berikut; menjawab Estimasi regresi stresor
Naseem o Untuk dan mengisi kerja dan turnover intention
Khalid Zaman mengidentifikasi kuesioner, adalah 0,62 yang
(correspondin hubungan stres kerja H1: Ada hubungan yang dengan menunjukkan hubungan
g author). dan intensi turnover. signifikan antara stres kerja tingkat positif
2012 o Untuk mengetahui dengan turnover intention. tanggapan dari kedua variabel tersebut,
pengaruh beban H2: Ada hubungan yang 44%. nilai p kurang dari 0,05
signifikan antara Work overload
 kerja dan dan turnover intention. digunakan menunjukkan signifikansi
dampaknya terhadap H3: Ada hubungan yang untuk analisis hubungan. Ini menunjukkan
turnover intention signifikan antara lingkungan data secara penerimaan
karyawan. kerja dengan turnover intention. empiris hipotesis kedua kami.
o Untuk mengetahui menggunakan H2: Ada hubungan yang
hubungan antara software signifikan antara stres kerja
lingkungan kerja AMOS 18. dan intensi turnover.
dengan turnover Lingkungan kerja dan niat
intention. berbalik secara negatif
terkait satu sama lain dan
diperkirakan
nilainya adalah -0.79 yang
menunjukkan kondisi kerja
yang baik dapat
menurunkan turnover
intention karyawan. nilai p
menunjukkan signifikansi
hubungan dan penerimaan
hipotesis ketiga (H3: Ada
yang signifikan
hubungan antara
lingkungan kerja dan intensi
turnover).

7. Relationship between Usman, A. studi yang bertujuan Populasi Hasil hipotesis Pertama
Job Demand, Workload M., Kabir, F. untuk menyelidiki Work penelitian Menunjukan bahwa
and Job Satisfaction S. hubungan antara Overload adalah semua terdapat hubungan yang
among Desember tuntutan pekerjaan, 307 guru di kuat antara permintaan
Teachers in Public 2019 beban kerja dan 262 sekolah pekerjaan yang berpengaruh
Secondary Schools in kepuasan kerja di Job menengah terhadap tingkat kepuasan
Kaduna Metropolis, antara para guru di Satisfactio negeri di guru.
Nigeria sekolah menengah negara. Hasil hipotesis Kedua
n
Job

Demand
 negeri di Negara menunjukkan
ISSN : 2277-0011 Kota metropolis bagian hubungan yang kuat keluar
Judul Jurnal : Kaduna, Nigeria. memiliki antara pendidik bisnis '
JOURNAL OF Secara khusus studi sembilan (9) beban kerja dan kepuasan
SCIECNCE ini memiliki tiga zona kerja mereka di depan
TECHNOLOGY AND tujuan dan pendidikan umum
EDUCATION tiga hipotesis nol. dengan total sekolah menengah di kota
Desain survei Hipotesis 307 guru di metropolis Kaduna,
digunakan dalam 1. Tidak ada hubungan yang negara Nigeria.
penelitian ini. signifikan antara bagian. Itu Hasil dari penelitian ini
Tujuan utama dari tuntutan pekerjaan dan kepuasan peneliti serupa dengan
penelitian ini adalah kerja guru menggunakan Usman dkk. (2011) yang
untuk di sekolah menengah umum di 50% dari melaporkan bahwa guru
menentukan Kaduna populasi kepuasan dipengaruhi
hubungan antara metropolis dan untuk karena stres kerja.
tuntutan pekerjaan, 2. Tidak ada hubungan yang belajar. Studi serupa dilakukan oleh
beban kerja dan signifikan antara Sampel Klassen dan Chiu (2009)
kepuasan kerja di beban kerja dan kepuasan kerja penelitian menunjukkan bahwa faktor
antara para guru di guru di sekolah menengah berjumlah kelebihan beban kerja
sekolah menengah negeri di Kaduna 154 secara signifikan
umum di kota metropolis. guru dari 131 mempengaruhi kepuasan
metropolitan 3. Tidak ada pengaruh interaktif sekolah kerja karyawan. Anastasiou
Kaduna, yang signifikan menengah dan Papakonstantinou
Nigeria. Secara beban kerja dan tuntutan negeri di (2014) menyatakan bahwa
khusus, studi pekerjaan pada pekerjaan Negara di sana
tersebut ditujukan kepuasan guru di sekolah bagian ada hubungan praktis antara
untuk: menengah umum Kaduna. pekerjaan di
1. mencari tahu sekolah di kota metropolitan Teknik tekanan dan kepuasan kerja
hubungan antara Kaduna. pengambilan tetapi ada yang negatif
pekerjaan sampel atau hubungan positif di
permintaan dan proporsional antara mereka.
kepuasan kerja guru dipekerjakan Hasil hipotesis nol tiga
 di untuk ditunjukkan
sekolah menengah memilih bahwa tuntutan pekerjaan
umum di Kaduna jumlah dan beban kerja
metropolis dan sekolah dan berpengaruh signifikan
2. Bangun hubungan guru yang kepuasan kerja pendidikan
antara berpartisipasi bisnis. Hasil
beban kerja dan dalam diperoleh diharapkan
kepuasan kerja guru penelitian ini melihat efek masing-masing
di menggunakan variabel kepuasan kerja
sekolah menengah teknik guru. Itu
umum di Kaduna pengambilan temuan setuju dengan studi
metropolis. sampel secara sebelumnya yang dilakukan
3. Menilai pengaruh acak. oleh
interaktif beban Antoniou et al., (2013) yang
kerja melaporkan pekerjaan itu
dan tuntutan tekanan dan tuntutan kerja
pekerjaan atas yang berlebihan adalah
kepuasan kerja petunjuknya
guru di sekolah ketidakpuasan kerja. Hasil
menengah umum di serupa dilaporkan oleh
Kota metropolis Kim dan Cho (2015) yang
Kaduna. studinya menunjukkan hal
itu
tingkat stres akibat tekanan
kerja
(permintaan profesional dan
tekanan kerja) mengarah ke
ketidakpuasan kerja guru
pertanian.

8. The Effect And Fatwa Penelitian ini Sampel Hasil analisis data
Implications Of Work Tentama, bertujuan untuk Work penelitian menunjukkan bahwa stres
Stress

Job
Workload
satisfaction
Stress And Workload Pusparina menguji secara adalah 40 kerja dan beban kerja secara
On Job Satisfaction Arum empiris pengaruh tenaga simultan berpengaruh
Rahmawati, stres kerja dan beban penunjang terhadap kepuasan kerja dan
ISSN : 2277-8616 Pipih kerja terhadap pendidikan. diperoleh nilai F = 12,274
Volume 8, issue 11 Muhopilah kepuasan kerja Penelitian ini dan signifikan = .000 (p
Judul Jurnal : NOVEMBER karyawan. menggunakan <0,01). Terdapat pengaruh
INTERNATIONAL 2019 Persepsi tentang teknik simple yang sangat signifikan stres
JOURNAL OF Beban kerja dan random kerja terhadap kepuasan
SCIENTIFIC & masalah kerja juga sampling. kerja dengan t-value =
TECHNOLOGY akan berubah jika Hipotesis 4,307 dan signifikansi p = .
RESEARCH karyawan H1: Stres kerja 000 (p <.01). Ada juga
menerima dukungan berpengaruh positif signifikan pengaruh beban kerja yang
dari rekan mereka, terhadap kepuasan Kerja sangat signifikan terhadap
supervisi dari kepuasan kerja, yang
atasan, serta H2: Beban Kerja diperoleh pada-value =
otonomi / berpengaruh positif signifikan 4,656 dan signifikansi p = .
kewenangan untuk terhadap kepuasan Kerja 000 (p <.01). Stres kerja
menyelesaikannya dan beban kerja
kerja memberikan kontribusi
sebesar 39,9% terhadap
kepuasan kerja sedangkan
61% sisanya dipengaruhi
oleh variabel lain.
Berdasarkan hasil analisis
data dalam penelitian ini
dapat dikatakan dapat
menyimpulkan bahwa: 1)
Secara simultan terdapat
pengaruh yang signifikan
stres kerja dan beban kerja
terhadap kepuasan kerja. 2)
 Ada
stres kerja berpengaruh
sangat signifikan terhadap
kepuasan kerja. 3)
Beban kerja berpengaruh
sangat signifikan terhadap
pekerjaan
kepuasan. Stres kerja dan
beban kerja berkontribusi
39,9% terhadap pekerjaan
kepuasan dengan 61%
sisanya dipengaruhi oleh
orang lain
variabel.

9. Relationship Betweet Aliya Penelitian ini Sampel Untuk penelitian ini model
Job Satisfaction and Alam(Corresp menguji tingkat penelitian yang digunakan terdiri dari
Turnover onding kepuasan kerja dan adalah dari penelitian yang dilakukan
Judul Jurnal : author) intensi turnover di 400 perawat sebelumnya untuk melihat
International Journal Dr. antara perawat di Job yang bekerja pengaruh determinan
of Human Resource Muhammad Karachi. Tujuan Turnover di berbagai kepuasan kerja terhadap
Satisfaction
Studies Asim penelitian ini adalah Intention rumah sakit turnover intention di sektor
ISSN 2162-3058 2019, 2019 untuk menguji di Karachi. kesehatan. Untuk tujuan ini
Vol. 9, No. 2 pengaruh dan Industri yang kami mengadaptasi
hubungan kepuasan kami pilih kuesioner yang terdiri dari
dengan kebijakan Ha1: There is a significant adalah rumah 24 item pada skala Likert,
dan strategi relationship between sakit di yang diisi oleh 400 perawat
organisasi, kepuasan satisfaction with Pakistan yang bekerja di rumah sakit
dengan supervisi, organizational policies and sedangkan yang berbeda.
tingkat kompensasi, strategies and turnover sektor yang Setelah pengumpulan data,
kejelasan tugas, dan intention. menjadi studi berbagai uji statistik
pengembangan karir kami adalah diterapkan untuk
Ha2: There is a significant
terhadap turnover sektor jasa. mendapatkan analisis data
intention. Instrumen relationship between Rumah sakit yang dikumpulkan. Oleh
yang didasarkan satisfaction with swasta dan karena itu, melalui hasil
pada lima aspek supervision and turnover sektor publik kami dapat disimpulkan
kepuasan kerja dan intention. di Karachi, bahwa Kepuasan dengan
intensi turnover Pakistan Kejelasan Tugas memiliki
dikembangkan Ha3: There is a significant diambil pengaruh yang signifikan
berdasarkan tinjauan relationship between sebagai terhadap niat Turnover,
literatur untuk satisfaction with populasi sedangkan Kepuasan
mengetahui tingkat compensation levels and untuk dengan Kebijakan dan
kepuasan kerja dan turnover intention. penelitian ini. Strategi Organisasi,
intensi turnover. Jumlah Kepuasan dengan
Ha4: There is a significant fasilitas Pengembangan Karir,
relationship between kesehatan di Kepuasan dengan
satisfaction with task clarity Kabupaten Pengawasan, Kepuasan
and turnover intention. Karachi dengan Tingkat
adalah 3.550 Kompensasi berpengaruh
Ha5: There is a significant (Rehman, tidak signifikan terhadap
relationship between Mulk, niat Turnover.
satisfaction with the career Ahmed, Artinya, penting bagi
development and turnover Ahmad, & manajer rumah sakit untuk
Kazmi, 2013) menjelaskan tugasnya
intention.
sehingga ini dengan jelas kepada staf
Ha6: There is a significant adalah dan memastikan bahwa
impact of satisfaction with ukuran tugas tersebut dipahami
populasi oleh staf untuk mengurangi
organizational policies and
penelitian keinginan keluar dari rumah
strategies, satisfaction with kami. sakit dan mempertahankan
supervision, satisfaction staf. Oleh karena itu, dapat
with compensation levels, disimpulkan dari hasil
satisfaction with task regresi bahwa empat aspek
clarity, and satisfaction with kepuasan kerja lainnya,
 Kepuasan dengan
the career development on Kebijakan dan Strategi
turnover intention. Organisasi, Kepuasan
dengan Pengembangan
Karir, Kepuasan dengan
Pengawasan, Kepuasan
dengan Tingkat
Kompensasi tidak
mempengaruhi niat untuk
berpindah karena tidak
signifikan. Selain itu,
dengan melihat tabel
ANOVA kita dapat
menyimpulkan bahwa
hipotesis kita secara
keseluruhan diterima.

10. The Effect of Job Umar A. Penelitian ini Sample Hasil Penelitian
Satisfaction and Altahtooh bertujuan untuk Job satisfaction Penelitian ini Pertama, ini adalah makalah
Workload on IT memberikan Sebanyak 56 pertama yang menguji
Project Employee perspektif relasional survei hubungan antara kepuasan
Turnover Intention in 2018 tentang pergantian kuesioner kerja dan intensi turnover,
Turnover
the Madinah dengan menjawab lengkap dan beban kerja dan intensi
intention
Government of Saudi pertanyaan berikut: dikumpulkan turnover dalam konteks
Arabia What are the dari 150 proyek TI di Pemerintah
Volume 9 hubungan antara Workload kuesioner Madinah Arab Saudi.
kepuasan kerja dan yang Kedua, menurut hasil
Judul Jurnal : beban kerja pada didistribusika penelitian, terdapat
International Journal intensi turnover H1: Kepuasan kerja n,lalu di ukur hubungan sedang yang
of Business and Social dalam proyek IT di berpengaruh langsung terhadap dengan negatif antara kepuasan
Science Madinah intensi pergantian TI. perangkat kerja dengan turnover
Pemerintah? H2: Beban kerja berpengaruh lunakStatistik intention karyawan IT (r =
langsung terhadap intensi untuk Ilmu -0.532, p <0.01). Dengan
pergantian TI. Sosial demikian, kepuasan kerja
(SPSS). yang lebih rendah terkait
dengan pergantian
karyawan TI yang lebih
tinggi. Secara umum, hasil
ini mendukung studi
sebelumnya tentang
hubungan kepuasan kerja-
turnover. Selain itu,
penelitian ini mendukung
bahwa ada hubungan kecil
yang positif antara beban
kerja dan intensi turnover
karyawan TI (r = 0,318, p
<0,01). Ini berarti beban
kerja yang lebih tinggi
terkait dengan pergantian
karyawan TI yang lebih
tinggi. Hal ini sejalan
dengan studi yang dibahas
sebelumnya dalam tinjauan
pustaka. Menurut Tabel 4
dan 5, makalah ini
menyajikan hubungan
antara kepuasan kerja,
beban kerja, dan intensi
turnover dalam proyek-
proyek TI di Pemerintah
Madinah, seperti yang
ditunjukkan dalam model
hubungan.
Model hubungan
menjelaskan hubungan
antara dua variabel
independen dan satu
variabel dependen. Studi ini
berpendapat bahwa seorang
karyawan TI dengan
kepuasan kerja yang tinggi
lebih mungkin untuk tinggal
dengan pemberi kerja untuk
jangka waktu yang lama.
Selain itu, seorang
karyawan IT dengan beban
kerja yang berat lebih
cenderung meninggalkan
majikan dan mencari
pekerjaan baru.