PROPOSAL SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PUJASERA KEBAB BOSMAN DAN CAFE

Disusun Oleh :
Deni Sulistyoningsih
(2018320122)
 Latar Belakang
Pada era globalisasi yang modern saat ini persaingan antar
perusahaan untuk tetap berdiri sangat ketat, sehingga
perusahaan dituntut untuk mampu mempertahankan
kualitas karyawannya agar dapat membantu perusahaan
mencapai tujuanya
Persaingan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang
berkualitas sangat sulit. Oleh karena itu, diperlukan
manajemen sumber daya manusia yang tidak hanya dapat
merekrut saja, melainkan mampu mempertahankan
karyawan – karyawan yang berkualitas serta meningkatkan
performa karyawannya dengan cara menciptakan kepuasan
kerja karyawannya agar perusahaan tetap mampu
berkembang menjadi lebih baik lagi dan mampu
berkompetensi dengan pesaingnya.
Rumusan Masalah
Apakah kompensasi berpengaruh secara parsial
terhadap kepuasan kerja karyawan Pujasera Kebab
Bosman dan Cafe?
Apakah Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial
terhadap kepuasan kerja karyawan Pujasera Kebab
Bosman dan Cafe?
Apakah kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh
secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan
Pujasera Kebab Bosman dan Cafe?
 Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

Untuk menganalisis kompensasi berpengaruh secara

parsial terhadap kepuasan kerja karyawan Pujasera Bagi Perusahaan
Kebab Bosman dan Cafe.

Untuk menganalisis motivasi kerja berpengaruh secara

parsial terhadap kepuasan kerja karyawan Pujasera Bagi Penulis
Kebab Bosman dan Cafe.

Untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi

kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Bagi Akademis
Pujasera Kebab Bosman dan Cafe.
 Kompensasi
Menurut Henry Simamora (2004:442)
Kompensasi (compensation) meliputi imbalan
finansial dan jasa nirwujud serta tunjangan yang
diterima oleh para karyawan sebagai bagian dari
KAJIAN hubungan kepegawaian. Kompensasi merupakan
TEORI apa yang diterima oleh para karyawan sebagai
ganti kontribusi mereka kepada organisasi.

Motivasi Kerja
George dan Jones (2005) mengatakan bahwa
motivasi kerja dapat diartikan sebagai suatu
dorongan secara psikologis kepada seseorang
yang menentukan arah dari perilaku seseorang,
tingkat usaha dan tingkat kegigihan dalam
menghadapi suatu masalah.

Kepuasan Kerja
Menurut Hasibuan (2005 : 202) seperti yang
disebutkan diatas bahwa pengertian kepuasan
kerja merupakan bentuk emosional yang
menyenangkan dan mencintai pekerjaannya.
Penelitian Terdahulu
No Nama, Tahun, dan
Judul Penelitian Hasil Penelitian Persamaan Perbedaan
. Sumber
1 Widya Parimita, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Hasil dari regresi menggunakan variabel pada objek
Siti Khoiriyah, menunjukkan bahwa kompensasi dan penelitiannya.
Agung Wahyu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan terdapat pengaruh kepuasan kerja.
Handaru PT Tridaya Eramina Bahari positif dan signifikan
antara motivasi kerja
  terhadap kepuasan
kerja, terdapat
pengaruh positif dan
signifikan antara
kompensasi terhadap
kepuasan kerja.
Motivasi kerja dan
kompensasi dapat
memprediksi kepuasan
kerja
 

2 Hendro Tamali, Adi Pengaruh Kompensasi , Kepemimpinan, dan Berdasarkan hasil menggunakan variabel tidak adanya variabel
Munasip Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja penelitian dan kompensasi dan kepemimpinan dan
Karyawan pembahasan dalam kepuasan kerja. lingkungan kerja.
penelitian ini maka
dapat diambil
kesimpulan sebagai
berikut :
Secara parsial variabel
kompensasi
Kerangka Konseptual Hipotesis
 
H1 : Diduga secara simultan
kompensasi dan motivasi kerja
Kompensa berpengaruh terhadap
si (X1) kepuasan kerja karyawan
Kepuasan pujasera kebab bsman dan
kerja (Y) cafe
H2 : Diduga secara parsial
Motivasi kompensasi berpengaruh
kerja (X2) terhadap kepuasan kerja
karyawan pujasera kebab
bosman dan cafe

H3 : Diduga secara parsial

motivasi kerja berpengaruh
terhadap kepuasan kerja
karyawan pujasera kebab
bosman dan cafe.
 Indikator Variabel
Kompensasi :
1. Gaji
2. Insentif
3. Tunjangan Kepuasan kerja :;
4. Fasilitas 1. Menyenangi
pekerjaannya
2. Mencintai
pekerjaannya
3. Moral yang positif
Motivasi kerja : 4. Disiplin kerja
5. Prestasi kerja

D
1. Perilaku karyawan

D D
2. Tingkat usaha

D
3. Tingkat kegigihan

D
 Populasi dan Sampel
Metode Analisis
Populasi
Jumlah populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan yang bekerja 1. Uji validitas dan reliabilitas
di pujasera kebab bosman dan cafe. a. Uji validitas
b. Uji reliabilitas
2. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas
b. Uji Multikolinieritas
Sampel c. Uji Heteroskedastisitas
responden dalam penelitian ini di 3. Analisis regresi linear berganda
sebanyak 40 orang : 4. Koefisien determinasi berganda
(R2)
5. Uji Hipotesis
a. Uji f
b. Uji t
TERIMA KASIH