DRAFT PENELITIAN

TUGAS MATA KULIAH METODE PENELITIAN

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT SINAR JAYA ABADI BERSAMA

Dosen : Rr. Niken Purbasari,S.E.,M.Si

Disusun Oleh

Liyanwah 201880097

JURUSAN MANAJEMEN

TRISAKTI SCHOOL OF MANAGEMENT

2020
 Draft Penelitian
Sumber : Jurnal
Penulis : Tanto Wijaya dan Fransisca Andrean
Obyek : PT. Sinar Jaya Abadi Bersama

Rumusan Masalah Bagaimana Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama
Hipotesis Ho : Motivasi tidak berpengaruh H1 : Motivasi memengaruhi
terhadap kinerja karyawan pada PT. terhadap kinerja karyawan pada PT.
Sinar Jaya Abadi Bersama. Sinar Jaya Abadi Bersama.

Ho : Kompensasi tidak berpengaruh H2 : Kompensasi berpengaruh

terhadap kinerja karyawan pada PT. terhadap kinerja karyawan pada
Sinar Jaya Abadi Bersama. PT.Sinar Jaya Abadi Bersama.

Variabel X1 Motivasi Y Kinerja Karyawan

X2 Kompensasi
Deskripsi Variabel Motivasi adalah Proses yang Kinerja karyawan adalah hasil
atau Definisi menggerakkan atau mendorong pekerjaan yang dicapai seseorang
Operasional seseorang melakukan suatu atau kelompok seperti standar
perbuatan mencapai untuk mencapai hasil kerja, target yang ditentkan
tujuan yang di harapkan. Motivasi selama periode tertentu yang
salah satu alat terbaik untuk berpedoman pada norma, standar
meningkatkan kinerja karyawan. operasional prosedur, kriteria dan
fungsi yang telah ditetapkan atau
yang berlaku dalam perusahaan.

Kompensasi merupakan salah satu

cara yang dapat diberikan
perusahaan berupa imbalan kepada
karyawan. Kompensasi dapat
meningkatkan ataupun menurunkan
kinerja karyawan. Pemberian
kompensasi kepada karyawan perlu
mendapatkan perhatian lebih oleh
perusahaan. Kompensasi harus
memiliki dasar yang kuat, benar dan
adil. Apabila kompensasi dirasakan
tidak adil maka akan menimbulkan
rasa kecewa kepada karyawan,
sehingga karyawan yang baik akan
meninggalkan perusahaan.
Indikator Motivasi Kinerja Karyawan
1) Perilaku Karyawan 1) Jumlah Pekerjaan
2) Usaha Karyawan 2) Kualitas Pekerjaan
3) Kegigihan Karyawan 3) Ketepatan Waktu
4) Kehadiran
5) Kemampuan Kerjasama
 Kompensasi
1) Puas terhadap Gaji
2) Puas terhadap Fasilitas
3) Puas terhadap Tunjangan
Susun 3 s.d 5 Motivasi Kinerja Karywan
pertanyaan/pernyataan 1) PT.Sinar Jaya Abadi 1) Setiap pekerjaan memiliki
Bersama memiliki perilaku persyaratan yang berbeda
karyawan yang baik dalam sehingga menuntut
bekerja menunjukkann karyawan harus memenuhi
karyawan termotivasi dalam persyaratan tersebut baik
bekerja. pengetahuan, keterampilan,
2) Usaha keras yang dilakukan maupun kemampuan yang
karyawan menandakan sesuai..
bahwa karyawan termotivasi 2) Setiap pekerjaan memiliki
dalam bekerja standar kualitas tertentu
3) Kegigihan karyawan yang yang harus disesuaikan oleh
tinggi akan menunjukkan karyawan untuk dapat
bahwa karyawan memiliki mengerjakannya sesuai
motivasi yang tinggi ketentuan. Karyawan
walaupun adanya memiliki kinerja baik bila
rintangan,masalah dan dapat menghasilkan
halangan. pekerjaan sesuai persyaratan
kualitas yang dituntut
Kompensasi pekerjaan tersebut.
1) Karyawan yang bekerja 3) Setiap pekerjaan apabila
dengan sesuai target berhak pekerjaan pada suatu bagian
untuk mendapatkan tertentu tidak selesai tepat
kompensasinya yaitu akan waktu akan menghambat
mendapatkan bonus. pekerjaan pada bagian lain,
2) Karyawan sebagai penunjang sehingga mempengaruhi
kelancaran untuk bekerja jumlah dan kualitas hasil
karyawan agar semangat pekerjaan.
bekerja. 4) kehadiran karyawan selama
3) Karyawan yang bekerja delapan jam sehari untuk
diperusahan akan lima hari kerja seminggu.
mendapatkan tunjangan Kinerja karyawan
dalam usaha untuk ditentukan oleh tingkat
meningkatkan kesejahteraan kehadiran karyawan dalam
karyawan. mengerjakannya.
5) Kinerja karyawan dapat
dinilai dari kemampuannya
bekerja sama dengan rekan
sekerja lainnya.
Tipe dan jenis skala Tipe skala likert dengan format Jenis Skala Interval
jawaban
1. Sangat Tidak Setuju
2. Kurang Setuju
3. Tidak Setuju
4. Setuju
5. Sangat Setuju