Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Humul Khoiroh 1900861201301: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi TAHUN 2023

    Diunggah oleh

    putri tri
    10 tayangan9 halaman
    Dokumen tersebut membahas pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Megasawindo Perkasa di Kabupaten Muaro Bungo, Jambi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kompensasi dan kinerja serta hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan perusahaan tersebut. Penelitian menggunakan metode survei dan analisis regresi linier untuk 39 responden.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    Untitled

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Megasawindo Perkasa di Kabupaten Muaro Bungo, Jambi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kompensasi dan kinerja serta hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan perusahaan tersebut. Penelitian menggunakan metode survei dan analisis regresi linier untuk 39 responden.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    10 tayangan9 halaman

    Humul Khoiroh 1900861201301: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi TAHUN 2023

    Diunggah oleh

    putri tri
    Dokumen tersebut membahas pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Megasawindo Perkasa di Kabupaten Muaro Bungo, Jambi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kompensasi dan kinerja serta hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan perusahaan tersebut. Penelitian menggunakan metode survei dan analisis regresi linier untuk 39 responden.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 9

    PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

    KARYAWAN
    PADA PT. MEGASAWINDO PERKASA KABUPATEN
    MUARO BUNGO JAMBI

    HUMUL KHOIROH
    1900861201301

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI


    UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI
    TAHUN 2023
    LATAR BELAKANG
    PT. Megasawindo Perkasa
    Sumber Daya Manusia Kabupaten Muaro Bungo Jambi
    merupakan hal terpenting dalam suatu Kinerja Karyawan Perkembangan jumlah karyawan
    organisasi untuk mencapai tujuan atau Kinerja suatu organisasi dapat dilihat dari mengalami fluktuatif setiap tahunnya.
    target yang ingin dicapai. kualitas kerja yang ditampilkan karyawan.

    1 3 5

    2 4

    Pentingnya SDM Kompensasi


    Berkembangnya perusahaan tentu semakin besar kompensasi yang diberikan
    diiringi dengan berkembangnya sumber perusahaan kepada karyawannya, maka akan
    daya manusia. semakin tinggi usaha para karyawan untuk
    meningkatkan kinerjanya. 2
    3
    RUMUSAN MASALAH
    1. Bagaimana gambaran kompensasi dan kinerja karyawan Pada PT. Megasawindo Perkasa Kabupaten
    Muaro Bungo Jambi?
    2. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada PT. Megasawindo Perkasa
    Kabupaten Muaro Bungo Jambi?

    TUJUAN PENELITIAN
    1. Untuk mengetahui gambaran kompensasi dan kinerja karyawan Pada PT. Megasawindo Perkasa
    Kabupaten Muaro Bungo Jambi.
    2. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada PT. Megasawindo
    Perkasa Kabupaten Muaro Bungo Jambi

    MANFAAT PENELITIAN
    1. Manfaat Akademis
    2. Manfaat Praktis

    4
    TINJAUAN PUSTAKA
    LANDASAN TEORI

    Manajemen Kompensasi
    kompensasi merupakan setiap
    Manajemen adalah suatu proses yang
    bentuk penghargaan yang diberikan
    terdiri dari tindakan-tindakan 6M
    kepada karyawan sebagai balas jasa
    dilakukan untuk menentukan serta
    atas kontribusi yang mereka berikan
    mencapai sasaran-sasaran yang ditentukan
    kepada organisasi.
    melalui sumber daya manusia dan sumber
    daya lainnya.

    Kinerja Karyawan
    Manajemen SDM Kinerja karyawan adalah hasil kerja
    Manajemen sumber daya manusia yang dicapai oleh karyawan selama
    melibatkan semua keputusan dan praktik periode waktu berdasarkan
    manajemen yang memengaruhi secara pekerjaan masing-masing yang
    langsung sumber daya manusianya. telah ditentukan perusahaan.

    5
    TINJAUAN PUSTAKA
    Hubungan Antar Variabel Hipotesis
    Besarnya kompensasi mencerminkan status, pengakuan dan tingkat 1. Diduga kompensasi dan kinerja karyawan Pada PT.
    pemenuhan kebutuhan yang dinikmati oleh karyawan beserta Megasawindo Perkasa Kabupaten Muaro Bungo Jambi tinggi.
    keluarganya. Jika statusnya, dan pemenuhan kebutuhanmenjadi 2. Diduga kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
    semakin banyak, yang pada gilirannya kepuasan kerja akan semakin Pada PT. Megasawindo Perkasa Kabupaten Muaro Bungo
    baik mengakibatkan kinerja pegawai akan meningkat dan semakin Jambi.
    baik.

    Kerangka Pemikiran
    METODOLOGI PENELITIAN

    Metode Penelitian Jenis dan Sumber Data


    Penelitian ini merupakan Jenis dan sumber data pada
    penelitian deskriptif kuantitatif. penelitian ini adalah data primer
    (kuesioner) dan data sekunder
    (berbagai sumber lainnya).

    Metode Pengumpulan Data Populasi dan Sampel


    Metode pengumpulan data dalam Populasi dan sampel penelitian
    penelitian ini adalah observasi dan sebanyak 39 orang karyawan.
    kuesioner.

    7
    BAB III METODE PENELITIAN
    Metode Analisis Data Definisi Operasional
    Analisis Deskriptif: untuk
    mengetahui apakah tingkat

    Analisis Regresi Linier


    Sederhana

    𝒀 =𝒂+𝒃𝑿 +𝒆

    8
    Terima Kasih
    9

    Anda mungkin juga menyukai