Motivasi

Lingkungan Kerja/Organisasi
Lingkungan Kerja/Organisasi
Lingkungan Kerja/Organisasi
Lingkungan Kerja/Organisasi
Lingkungan Kerja/Organisasi
Hubungan Motivasi dengan Organisasi

Kontribusi (kewajiban)
• Apa yang diberikan individu bagi organisasi/perusahaan

Kompensasi (hak)
• Apa yang diberikan organisasi/perusahaan bagi individu
Apa itu MOTIVASI?

Kecenderungan sifat yang terdapat dalam diri seseorang

yang membangkitan dorongan dan mengarahkan perilakunya
ke arah pencapaian tujuan organisasi

Unstatisfied Statisfied Tension

Tension Effort
need need reduction

- Intensity
- Direction
- Persistence
3 Hal Motivasi

Faktor penentu kinerja (Griftin)

Motivasi dan kinerja tidak
• Motivasi (motivation)
sinonim • Kemampuan (ability)
• Lingkungan kerja (work environment)

Motivasi sangat beraneka

ragam

Seseorang dapat dimotivasi

dalam bayak cara, bukan hanya
melalui uang
Tujuan Motivasi

Meningkatkan Mengikatkan suasana dan

moral dan Meningkatkan kedisiplinan hubungan kerja yang baik Miningkatkan tingkat
kepuasan kerja karyawan kesejahteraan karyawan
karyawan

1 Mengefektifkan pengadaan 5 7
3
Meningkatkan produktivitas Mempertinggi rasa
kerja karyawan karyawan tanggungjawab karyawan
Meningkatkan loyalitas,
kreativitas, dan partisipasi terhadap tugas-tugasnya
karyawan

2 4 8
6
Teori Motivasi

Content Theories Process Theories

Focus • Memusatkan perhatian pada faktor
infovidu yang mendorong,
mengarahkan, mempertahankan,
dan menghentikan perilaku
• Menentukan kebutuhan spesifik
yang memotivasi orang seperti
kepuasan kerja, perilaku kerja, dan
sistem imbalan
Menekankan pada usaha untuk
lebih memberikan jawaban atas
pertanyaan bagaimana bawahan
bisa di motivasi dan dengan tujuan
apa bawahan bisa dimotivasi

Theories • Maslow need hierarchy • Equity theory (Adams)

• McClelland’s acquired need theory • Expectancy theory (Vroom)
• Herzberg’s two factor theory
• Alderfer’s ERG theory
Terimakasih