Om Swastyastu

The Power of PowerPoint | thepopp.com

 PENGANTAR BISNIS
MEMOTIVASI KARYAWAN

NI MADE APRIYANTI
202301040009
KELAS PENDIDIKAN EKONOMI SORE

The Power of PowerPoint | thepopp.com 2

BAB 1

PENDAHULUAN
 Perusahaan menginginkan pencapaian tujuan tanpa
mengalami banyak kendala dan kalaupun ada maka
kendala yang dihadapi dapat diminimalisasi. Diantara
tujuan tersebut adalah tujuan memperoleh laba,
memenangkan persaingan serta memberikan
kepuasan kepada stakeholder organisasi. Dalam
kenyataanya, proses untuk mencapai tujuan yang

L ATA R telah ditetapkan ternyata bukanlah suatu hal yang

mudah dilaksanakan. Organisasi merupakan kumpulan
dari berbagai faktor sumber daya, baik sumber daya

BELAKANG manusia, moral, teknologi, serta keterampilan. Dari

sekian banyak faktor dalam organisasi, yang
memgang peranan penting adalah faktor sumber daya
manusia. Keberhasilan perusahaan dalam mencapai
tujuannya sangat tergantung pada bagaimana
perusahaan tersebut mengelola dan mempersiapkan
menajemen sumber daya manusia yang dimilikinya.

4
 1) Bagaimana pendeskrifsian pengertian dari
pada motivasi karyawan ?
2) Apa maksud/tujuan dari motivasi karyawan?
3) Apa kegunaan dari motivasi karyawan?
4) Bagaimana cara kerja atau mekanisme dari
motivasi karyawan?

The Power of PowerPoint | thepopp.com 5

  Sebagai tolak ukur sejauh mana
motivasi kerja mempengaruhi
kinerja karyawan dalam
organisasi

 Menjadi sumber inspirasi untuk

 Mengetahui lebih dalam tentang
menciptakan kondisi organisasi
motivasi karyawan
yang bermotivasi

The Power of PowerPoint | thepopp.com 6

BAB 2

PEMBAHASAN
 Motivasi adalah kesediaan melakukan usaha
tingkat tinggi guna mencapai sasaran
organisasi, yang dikondisikan oleh individu.
Meskipun secara umum, motivasi merujuk ke
upaya yang dilakukan guna mencapai setiap
sasaran, di sini kita merujuk ke sasaran
PENGERTIAN organisasi karena fokus kita adalah perilaku
yang berkaitan dengan sasaran organisasi
yang berkaitan degan kerja. Ada tiga unsur
kunci dalam definisi itu: upaya, sasaran
organiasi, dan kebutuhan.

8
Wexley dan Yukl 1 2 Mitchell

Soemarno 6 THEORY 3 Gray

Henry Simamora 5 4 T. Hani Handoko

The Power of PowerPoint | thepopp.com 9

The Power of PowerPoint | thepopp.com 10
 Teori Hirarki Teori X dan Teori Y Teori Motivasi
Kebutuhan Malow Mcgregor Higienis Herzbreg

The Power of PowerPoint | thepopp.com 11

 Menurut Taufik (2002) secara umum dapat
dikatakan bahwa tujuan motivasi adalah untuk
menggerakkan atau menggugah seseorang
agar timbul keinginan dan kemauannya untuk
melakukan sesuatu sehingga dapat

TUJUAN memperoleh hasil dan atau mencapai tujuan

tertentu. Bagi seorang perawat, tujuan motivasi
adalah untuk menggerakkan atau memacu
M O T I VA S I individu, kelompok, dan masyarakat agar
timbul keinginan dan kemauannya untuk dapat

K A RYAWA N berperilaku hidup bersih dan sehat, sehingga

tercapai tujuan yang diharapkan dalam upaya
meningkatkan peran, fungsi, dan kemampuan
individu dalam membuat keputusan untuk
memelihara kesehatan.

12
 Maksud atau tujuan dari motivasi menurut Dr. Sowatno
(2001:147), diantaranya sebagai berikut :
1. Mendorong gairah dan semangat kerja
2. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja pegawai
3. Meningkatkan produktifitas kerja pegawai
4. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan pegawai

TUJUAN perusahaan
5. Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat

M O T I VA S I absensi pegawai
6. Mengefektifan pengadaan pegawai
7. Menciptakan hubungan kerja dan suasana yang baik
K A RYAWA N 8. Meningkatkan kreatifitas dan partisipasi pegawai
9. Meningkatkan kesejahteraan pegawai
10. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap
tugas-tugasnya
11. Menigkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan
baku, dan sebagainya.
13
 Menurut Hasibun(2004),tujuan-tujuan pemberian motivasi
adalah sebagai berikut:

1. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.

2. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

TUJUAN 3.
4.
Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan.
Meningkakan kedisiplinan karyawan.

M O T I VA S I 5.
6.
Mengefektifkan pengadaan karyawan.
Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.
7. Meningkatkan loyalitas, kreativitas, dan partisipasi
K A RYAWA N karyawan.
8. Meningkatkan kesejahteraan karyawan.
9. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap
tugas-tugasnya.
10. Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan
baku
14
BAB 4

KEGUNAAN MOTIVASI KERJA

Sebagai dorongan untuk bekerja itu sendiri,
motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap
semangat kerja seseorang. Orang yang memiliki
motivasi untuk bekerja akan lebih berkomitmen
didalam pekerjaan. Secara langsung, semangat
kerja tersebut akan meningkatkan kinerja
seseorang. Semakin besar kinerja seorang pekerja,
maka produktivitas mereka akan meningkat. Hal ini
tentu berpengaruh secara langsung terhadap
kemampuan seseorang, terutama dalam
memenuhi kebutuhan dan keinginan mereka
1. Mendorong timbulnya kelakuan atau suatu
perbuatan, tanpa motivasi tidak akan timbul
perbuatan seperti belajar.
2. Sebagai pengarah, artinya mengarahkan
perbuatan kepada pencapaian tujuan yang
diinginkan.
3. Sebagai penggerak, berfungsi sebagai mesin
bagi mobil. Besar kecilnya motivasi akan
menentukan cepat atau lambatnya suatu pekerjan.
The Power of PowerPoint | thepopp.com
1. Mendorong manusia untuk berbuat, motivasi
dalam hal ini merupakan motor penggerak dari
setiap kegiatan yang akan dikerjakan.
2. Menentukan arah perbuatan, yaitu ke arah
tujuan yang hendak dicapai, sehingga motivasi dapat
memberikan arah dan kegiatan yang harus
dikerjakan sesuai dengan rumusan tujuannya.
3. Menyeleksi perbuatan, yaitu menentukan
perbuatan-perbuatan apa yang harus dikerjakanyang
serasi guna mencapai tujuan, dengan menyisihkan
perbuatan-perbuatan yang tidak bermanfaat bagi
tujuan tersebut.
17
BAB 5
CARA KERJA ATAU
MEKANISME MOTIVASI KERJA
 1. Tingkatkan motivasi kerja karyawan melalui training
Uji Instrumen Penelitian
2. Berikan reward bagi karyawan yang berprestasi
Analisis Regresi Linier Berganda
3. Lakukan pendekatan untuk mengoptimalkan kinerja
karyawan
4. Adakan kegiatan khusus untuk membangun
kekeluargaan antara karyawan dan perusahaan.

The Power of PowerPoint | thepopp.com 19

BAB 5

KESIMPULAN DAN SARAN

 KESIMPULAN
. motivasi karyawan merupakan suatu keadaan yang mendorong, merangsang, atau menggerakan seseorang untuk melakukan
sesuatu yang dilakukannya sehingga mencapai tujuannya.
2. Menurut Taufik (2002) secara umum dapat dikatakan bahwa tujuan motivasi adalah untuk menggerakkan atau menggugah
seseorang agar timbul keinginan dan kemauannya untuk melakukan sesuatu sehingga dapat memperoleh hasil dan atau mencapai
tujuan tertentu.

SARAN

Demikian yang kami dapat paparkan mengenai motivasi karyawan dan yang
berkaitan denganya, tentunya kami menyadari betul atas segala
kekurangannya. Maka dari itu, kami berharap para pembaca dan penyimak
memberikan kritik dan saran yang membangun demi sempurnanya makalah
ini.

Semoga makalah ini berguna khususnya bagi penyusun dan umunya bagi
pihak yang terkait.
“OM SANTIH,SANTIH,SANTIH
OM”

The Power of PowerPoint | thepopp.com 22

THANK YOU!
Do You Have Any Questions?