POLITEKNIK PARIWISATA BALI

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DI HOTEL HARRIS
SEMINYAK BALI

Muhammad Angger Anom Puspapraja

NIM : 20102128
PROGRAM STUDI PENGELOLAAN PERHOTELAN
2023
POLITEKNIK
PARIWISATA BALI

PENDAHULUAN

01
 POLITEKNIK Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran penting sebagai potensi
PARIWISATA BALI penggerak seluruh aktivitas perusahaan. Setiap perusahaan harus bisa menjaga,
memelihara dan meningkatkan kualitas kinerja SDM yang dimiliki.Keberhasilan
suatu perusahaan dapat dicapai dengan meningkatkan kinerja karyawan
(Suryadi Prawirosentono, 1999:20). Di era globalisasi dan persaingan yang

Latar semakin ketat, organisasi perlu memiliki karyawan yang berkinerja tinggi dan
berdaya saing tinggi. Dalam hal ini, motivasi memainkan peran penting dalam
Belakang meningkatkan kinerja karyawan, karena karyawan yang termotivasi cenderung
memiliki keinginan untuk meningkatkan kinerja mereka secara konsisten.

Di Indonesia sendiri , banyak perusahaan-perusahaan yang mengalami

kesulitan dalam mempertahankan kinerja karyawan dan mengalami penurunan
produktivitas dapat berakibat pada menurunnya daya saing perusahaan. Oleh
karena itu, penelitian mengenai pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan
perlu dilakukan untuk memberikan kontribusi bagi perkembangan organisasi di
Indonesia dan meningkatkan daya saing perusahaan di era globalisasi ini.

02
 POLITEKNIK
PARIWISATA BALI
Identifikasi Masalah
01.
Faktor-faktor yang
mempengaruhi motivasi
karyawan belum sepenuhnya
dipahami oleh perusahaan,
sehingga perusahaan kesulitan
untuk meningkatkan motivasi
karyawan.
02. 03.
Tingkat motivasi karyawan Penurunan kinerja dan
yang rendah dapat produktivitas karyawan dapat
menyebabkan menurunnya disebabkan oleh beberapa
kinerja dan produktivitas faktor, termasuk rendahnya
karyawan, yang berdampak motivasi karyawan.
pada penurunan daya saing
perusahaan.
03
POLITEKNIK
PARIWISATA BALI

Rumusan 01.
Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan
di perusahaan?
Masalah
Apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja
02.
karyawan di perusahaan?

Faktor apa saja yang paling berpengaruh terhadap

03. motivasi karyawan di perusahaan?

04
 POLITEKNIK
PARIWISATA BALI

Tujuan Penelitian

01. 02. 03.

Untuk mengetahui faktor-faktor Untuk mengetahui apakah Untuk mengetahui faktor-faktor
apa saja yang mempengaruhi terdapat pengaruh motivasi yang paling berpengaruh
motivasi karyawan di terhadap kinerja karyawan di terhadap motivasi karyawan di
perusahaan. perusahaan. perusahaan.

05
 06
POLITEKNIK
PARIWISATA BALI
Manfaat Teoritis

1. Meningkatkan pemahaman mengenai faktor-faktor yang

Manfaat mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan, serta
hubungan antara keduanya.
Penelitian 2. Menambah pengetahuan dan wawasan mengenai cara
meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di
perusahaan.

Manfaat Praktis
1. Memberikan rekomendasi yang konkrit bagi perusahaan
dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
2. Membantu perusahaan untuk mengambil keputusan
strategis yang berkaitan dengan pengembangan dan
peningkatan kinerja karyawan.
POLITEKNIK
PARIWISATA BALI

KAJIAN KEPUSTAKAAN

07
 08
POLITEKNIK
PARIWISATA BALI
Menurut Robbins (1996) motivasi sebagai kesediaan karyawan untuk
mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi,
yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi
beberapa kebutuhan individual. Sedangkan menurut Gibson et al.
Kajian Teoritis (1996) motivasi merupakan kekuatan yang mendorong seseorang
karyawan yang menimbulkan/ mengarahkan perilaku, atau suatu
proses dimana perilaku diberikan energi dan diarahkan.
Adapun juga Teori motivasi dari Mc Clelland (A.A Anwar Prabu
Mangkunegara, 2007:97) Dalam teorinya David Mc Clelland
mengemukakan ada 3 (tiga) macam kebutuhan manusia yang dapat
meningkatkan motivasi, yaitu :
1. Kebutuhan untuk berprestasi (Need For Achievment)
2. Kebutuhan untuk berafiliasi (Need For Affilion)
3. Kebutuhan untuk kekuasaan (Need For Power)
 09
POLITEKNIK
PARIWISATA BALI
Menurut Hariandja (2002:195) “Kinerja merupakan hasil kerja yang
dihasilkan oleh karyawan atau perilaku nyata yang ditampilkan sesuai
dengan perannya dalam organisasi”. Menurut Mangkunegara
(2007:67) “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
Kajian Teoritis dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”.

Menurut Hariandja (2002:195) “Kinerja merupakan hasil kerja yang

dihasilkan oleh karyawan atau perilaku nyata yang ditampilkan
sesuai dengan perannya dalam organisasi”.
 10
POLITEKNIK
PARIWISATA BALI

Penelitian Terdahulu
Penelitian oleh Robbins dan Judge (2017) “Organizational Behavior, 17th Edition: Motivation
Concepts”menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi
dapat meningkatkan komitmen karyawan terhadap pekerjaannya, sehingga dapat memotivasi
mereka untuk bekerja lebih keras dan mencapai hasil yang lebih baik.
Penelitian oleh Luthans (2011) “The Development and Resulting Performance Impact of Positive
Psychological Capital” menunjukkan bahwa motivasi dapat mempengaruhi emosi, sikap, dan tingkah
laku karyawan, yang pada gilirannya dapat memengaruhi kinerja mereka. Motivasi dapat memotivasi
karyawan untuk mencapai tujuan yang lebih tinggi dan meningkatkan kinerja mereka secara
keseluruhan.
Penelitian oleh Bambang S.(2019) “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan” menyatakan terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dapat pula
dikatakan bahwa semakin motivasi kerja maka akan mempengaruhi Kinerja Karyawan.
 POLITEKNIK
PARIWISATA BALI

Kerangka Pemikiran
H0/H1
MOTIVASI (X) KINERJA KARYAWAN (Y)

Hipotesis Penelitian
H0 : Diduga tidak terdapat pengaruh antara
variabel motivasi (X) terhadap kinerja karyawan
(Y) Harris Hotel Seminyak Bali. H1 : Diduga terdapat pengaruh antara
variabel motivasi (X)terhadap kinerja
karyawan (Y) Harris Hotel Seminyak Bali. 11
POLITEKNIK
PARIWISATA BALI

METODE PENELITIAN

12
 POLITEKNIK
PARIWISATA BALI

Desain Penelitian
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Menurut Sinambela (2020)
penelitian kuantitatif adalah jenis penelitian yang menggunakan angka-angka dalam
memproses data untuk menghasilkan informasi yang terstruktur. Karakteristik
penelitian kuantitatif bertujuan untuk mendapatkan data yang menggambarkan
karakteristik objek, peristiwa, atau situasi (Sekaran & Bougie, 2016: 43).

13
 POLITEKNIK
PARIWISATA BALI

Subyek/Populasi/Sampel
Penelitian
Dalam penelitian ini yang akan menjadi subyek penelitian adalah karyawan Harris Hotel
Seminyak Bali. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang ada di Harris
Hotel Seminyak Bali. Untuk sampel, penelitian ini menggunakan teknik pengambilan
sensus atau dikenal dengan sampling jenuh. Menurut Potale & Uhing (2015)
menyatakan bahwa sampling jenuh merupakan teknik pengumpulan data dengan
menjadikan seluruh populasi sebagai sampel penelitian.

13
 14
POLITEKNIK
PARIWISATA BALI

Variabel Penelitian yang digunakan pada penelitian ini

Variabel ada dua jenis, yaitu variabel bebas dan variabel terikat.
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas ialah
Penelitian (Motivasi (X)), sedangkan yang menjadi variabel terikat
ialah (Kinerja Karyawan(Y)).

POLITEKNIK
PARIWISATA BALI
Metode Pengumpulan Data
Instrumen Penelitian
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu kuesioner/angket.Kuesioner merupakan
instrumen penelitian yang digunakan untuk
mengumpulkan data dengan memberikan
pernyataan tertulis kepada responden untuk
dijawab.
15
Validasi Penellitian
Uji Validitas :
Uji validitas konvergen dikatakan valid apabila nilai outer
loading > 0,7 dan nilai Average Variance Extracted (AVE) >
0,5. Nilai variabel pada uji validitas diskriminan dikatakan
valid apabila nilai cross loading > 0,7 (Hair et al., 2016: 148).
Uji Realibilitas :
Uji reliabilitas yang digunakan adalah koefisien alpha
Cronbach. Hal ini karena koefisien alpha Cronbach
digunakan untuk mengukur konsistensi internal dari
instrumen pengukuran dengan menghitung korelasi antara
semua item atau pertanyaan dalam instrumen pengukuran.
POLITEKNIK
PARIWISATA BALI

Prosedur Pengumpulan Data

Proses Proses Proses

1 2 3

Proses Satu Proses Dua Proses Tiga

Pembuatan Questioner Penyebaran Questioner Rekapitulasi data dari
responden

16
POLITEKNIK
PARIWISATA BALI
Objek Penelitian
Sumber Data
Penelitian ini menggunakan dua jenis
data sebagai sumber data, yakni data
primer dan data sekunder. Untuk data
primer penelitian ini menggunakan
kuesioner yang akan di sebarkan
kepada sampel yang dituju. Untuk data
sekunder penelitian ini menggunakan
data performance karyawan dari Harris
Hotel Seminyak Bali.
Jenis Data
Dalam penelitian ini, jenis data yang
digunakan adalah data kuantitatif
yaitu jawaban responden dari
kuesioner dengan skala likert yang
disebarkan kepada karyawan Harris
Hotel Seminyak Bali.
17
POLITEKNIK
PARIWISATA BALI

Struktur Data

Uji
Uji Normalitas Analisis Linear
Heteroskedast
Sederhan
isitas

18
POLITEKNIK 19
PARIWISATA BALI

1. Menentukan variabel yang akan diukur dan

alat pengukuran yang akan digunakan.
Prosedur Analisis 2. Membuat daftar responden yang akan
diambil sebagai sampel.
Data 3. Mengumpulkan data dari responden dengan
menggunakan kuesioner atau wawancara.
4. Mengolah data yang telah dikumpulkan
dengan menggunakan perangkat lunak
statistik seperti SPSS.
5. Melakukan Uji berdasarkan Uji Validitas dan
Struktur data yang digunakan.
6. Mengevaluasi hasil Uji sesuai Uji Validitas
dan Struktur data yang digunakan.
7. Menarik kesimpulan dari hasil analisis data
Terima Kasih