Seri Penilaian BLUD Optimalkan Kinerja Layanan

Jl.
SoLo Km 9,7 Yogyakarta

www.syncore.co.id
0274-488599
SERI PENILAIAN BLUD
SYNCORE 2018
Profil
Niza Wibyana Tito, M.Kom., M.M.

Direktur PT. Syncore Indonesia
PENGALAMAN :
Konsultan BLU/BLUD
Konsultan IT
Business Analist
Analist System
Senior Programmer
CONTACT :
tito@syncoreconsulting.com
FB : niza_tito80@yahoo.com
0821-369-09999 2
syncore.co.id - 2
SIAPA KAMI ?
3
4
5
6
ROADMAP PENGELOLAAN BLUD
#1 MEMENUHI SYARAT BLUD PENUH
#2 TATA KELOLA
#8 PENYUSUNAN
#3 SPM
SOP
#10 UNIT
#4 RSB
COST
#7 LAP KEU #6 SISTEM AKT #5RBA #11 TARIF
#9 AUDIT
KEUANGAN
OUTLINE
syncore.co.id - 8
PERSYARATAN BLUD
•SYARAT SUBTANTIF
•SYARAT TEKNIS
•SYARAT ADMINISTRATIF
SE MENDAGRI NO 900/2759/SJ 9
SYARAT SUBTANTIF
• TUGAS DAN FUNGSI SKPD ATAU UNIT KERJA BERSIFAT OPERASIONAL

DALAM MENYELENGGARAKAN PELAYANAN UMUM YANG MENGHASILKAN
SEMI BARANG/JASA PUBLIK
SYARAT TEKNIS
•KINERJA PELAYANAN DI BIDANG TUGAS DAN FUNGSINYA LAYAK

DIKELOLA DAN DITINGKATKAN PENCAPAIANNYA MELALUI BLUD
ATAS REKOMENDASI SEKRETARIS DAERAH UNTUK SKPD ATAU
KEPALA SKPD UNTUK UNIT KERJA;
SYARAT ADMINISTRATIF
• SURAT PERNYATAAN KESANGGUPAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PELAYANAN, KEUANGAN, DAN
MANFAAT BAGI MASYARAKAT;
• POLA TATA KELOLA;
• RENCANA STRATEGIS BISNIS;
• STANDAR PELAYANAN MINIMAL;
• LAPORAN KEUANGAN POKOK ATAU PROGNOSA/PROYEKSI LAPORAN KEUANGAN; DAN
• LAPORAN AUDIT TERAKHIR ATAU PERNYATAAN BERSEDIA UNTUK DIAUDIT SECARA INDEPENDEN.
DIAGRAM PROSES PENETAPAN PENERAPAN PPK-BLUD SKPD
Definisi Operasional
DIAGRAM PROSES PENETAPAN PENERAPAN PPK-BLUD UNIT
KERJA PADA SKPD
OUTLINE
1. Pendahuluan
2. Tata Tertib dan
Prosedur Penilaian
syncore.co.id - 15
PENDAHULUAN
Latar Belakang
1. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara, khususnya Pasal 68 dan Pasal 69 mengamanatkan bahwa,
instansi Pemerintah yang mempunyai tugas dan fungsi memberikan pelayanan umum kepada masyarakat, dapat diberikan fleksibilitas
dalam Pola Pengelolaan Keuangan dengan sebutan Badan Layanan Umum (BLU).
2. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum, memberikan fleksibilitas untuk
menerapkan praktek-praktek bisnis yang sehat bagi instansi pemerintah, sebagai pengecualian dari ketentuan umum pengelolaan
keuangan negara. Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PPK-BLU) merupakan contoh penerapan pengelolaan keuangan
berbasis kinerja pada instansi pemerintah.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah, menyatakan bahwa perangkat daerah yang
memiliki spesifikasi teknis di bidang pelayanan umum berpotensi untuk dikelola melalui Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan
Umum Daerah (PPK-BLUD)
4. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007 khususnya dalam Pasal 4, mensyaratkan bahwa SKPD atau Unit Kerja pada
SKPD yang memenuhi persyaratan substantif, teknis dan administratif, dapat mengusulkan kepada kepala daerah untuk menerapkan
PPK-BLUD
PENDAHULUAN
Tujuan
1. Tersedianya acuan bagi Tim Penilai dalam melakukan penilaian atas usulan
SKPD atau Unit Kerja pada SKPD yang akan menerapkan PPKBLUD
2. Tersusunnya instrumen penilaian bagi tim penilai sesuai dengan karakteristik
dan potensi daerah
3. Terjaganya obyektivitas, transparansi dan kualitas penilaian.
TATA TERTIB DAN PROSEDUR PENILAIAN
Tata Tertib Tim Penilai
1. Tim penilai wajib hadir dalam rapat penilaian.
2. Dalam hal anggota tim penilai berhalangan, anggota tim penilai tersebut dapat menunjuk pengganti
yang memiliki kompetensi di bidangnya dan pendapat yang disampaikan oleh pengganti dianggap
mewakili anggota tim penilai yang bersangkutan.
3. Tim penilai yang tidak hadir dan tidak menunjuk pengganti dianggap menyetujui keputusan yang
diambil dalam rapat penilaian.
4. Dalam hal terjadi perbedaan pendapat, keputusan diambil berdasarkan musyawarah/mufakat. Jika tidak
dapat diputuskan dengan musyawarah/mufakat, maka dilakukan pemungutan suara yang disetujui paling
sedikit setengah dari jumlah tim penilai yang hadir plus 1(satu) suara.
5. Tim penilai atau pengganti yang ditunjuk, wajib menandatangani Berita Acara Hasil Penilaian.
TIM PENILAI
• 1. SEKERTATIS DAERAH (SEKDA)
• 2. PEJABAT PENGELOLA KEUANGAN DAERAH (PPKD)
• 3. KEPALA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA)
• 4. KEPALA BADAN PENGAWAS DAERAH (BAWASDA)
• 5. TENAGA AHLI (ASOSIASI PROFESI, KONSULTAN ATAU PIHAK LAIN YANG DIANGGAP KOMPETEN)
Tata Cara Penilaian
Penilaian dilakukan dengan menggunakan format yang telah ditetapkan yang berisikan:
1. nomor urut
2. dokumen administratif yang dinilai
3. nilai bobot dokumen
4. Indikator
5. unsur yang dinilai
6. nilai per unsur (dalam angka 0– 10)
7. bobot per unsur yang dinilai
8. hasil penilaian per unsur
9. nilai akhir
Tata Cara Penilaian
1. No Urut
Nomor urut adalah nomor urut dokumen administrasi yang akan dinilai
2. Dokumen administratif yang dinilai
Dokumen administratif yang dinilai adalah dokumen-dokumen persyaratan administratif yang terdiri dari
a. pernyataan kesanggupan meningkatkan kinerja
b. pola tata kelola
c. rencana strategis bisnis
d. laporan keuangan pokok atau prognosa/proyeksi laporan keuangan
e. Standar Pelayanan Minimal (SPM)
f. hasil penilaian audit terakhir atau pernyataan bersedia untuk diaudit
Tata Cara Penilaian
3. Nilai Bobot dokumen
Tata Cara Penilaian
4. Indikator
Indikator adalah suatu alat ukur untuk mengetahui adanya penyimpangan dari apa yang telah ditetapkan
sebagai bahan untuk pengambilan keputusan.
5. Unsur yang dinilai
Unsur yang dinilai adalah unsur-unsur yang harus tercantum dan merupakan bagian dari dokumen yang
dinilai. Selengkapnya tertera di dalam format penilaian.
6. Nilai per Unsur (Skala Penilaian 0 - 10)
Nilai per unsur adalah suatu angka yang diberikan pada setiap unsur dari unsur yang dinilai. Nilai per unsur
menggunakan skala dengan rentang angka antara 0 (nol) sampai dengan 10 (sepuluh).
Tata Cara Penilaian
7. Bobot per Unsur
Bobot per unsur adalah pembobotan terhadap unsur yang dinilai yang sudah ditentukan di dalam pedoman
ini berdasarkan C AR L yaitu kemampuan untuk mencapainya (Capability), bisa diterima (Acceptability),
dapat diandalkan (Reliability), dan mengandung daya ungkit yang tinggi (Leverage).
8. Hasil Penilaian per Unsur
Hasil Penilaian per Unsur adalah hasil kali antara nilai per unsur dengan bobot per unsur.
9. Nilai Akhir
Nilai Akhir adalah hasil kali Hasil penilaian per unsur dengan nilai bobot dokumen.
Kriteria Penilaian
Jika salah satu dari enam persyaratan administratif tidak terpenuhi, maka permohonan menjadi PPK-
BLUD ditolak dan dapat diajukan kembali apabila seluruh persyaratan sudah terpenuhi.
Format Penilaian
1. Untuk SKPD atau Unit Kerja yang akan menerapkan PPK-BLUD
Format Penilaian
Format Penilaian
Format Penilaian
Format Penilaian
Format Penilaian
Format Penilaian
Format Penilaian
2. Untuk SKPD atau Unit Kerja yang baru dibentuk dan akan menerapkan PPK-BLUD
Format Penilaian
Format Penilaian
Format Penilaian
Format Penilaian
Format Penilaian

Seri Penilaian BLUD Optimalkan Kinerja Layanan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Seri Penilaian BLUD Optimalkan Kinerja Layanan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Jl.

SoLo Km 9,7 Yogyakarta

SERI PENILAIAN BLUD

Niza Wibyana Tito, M.Kom., M.M.

#7 LAP KEU #6 SISTEM AKT #5RBA #11 TARIF

• TUGAS DAN FUNGSI SKPD ATAU UNIT KERJA BERSIFAT OPERASIONAL

•KINERJA PELAYANAN DI BIDANG TUGAS DAN FUNGSINYA LAYAK

Anda mungkin juga menyukai