Informasi Jabatan

Pemerintah Kabupaten Tegal

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Keperawatan

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
a. JPT Madya : -
b. JPT Pratama : RSUD Suradadi
c. Administrator :
d. Pengawas : Seksi Keperawatan
e. Jabatan : Pengawas

4. Ikhtisar Jabatan :
Membantu pelaksanaan sebagian tugas Direktur RSUD Suradadi dengan cara memimpin
pelaksanaan tugas Seksi Keperawatan dalam merumuskan, mengoordinasikan,
mengorganisasikan, mendistribusikan tugas, menandatangani, membina, mengikuti
pertemuan, mengendalikan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas agar
pelaksanaan tugas di bidang keperawatan, dapat terlaksana sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan yang berlaku.

5. Syarat Jabatan :
a. Pendidikan : S1/D-IV Ilmu Kesehatan/Keperawatan
b. Diklat :  Diklatpim Tk. IV
 Organisasi dan Manajeman
 Perencanaan Pembangunan Daerah
 Pengadaan Barang dan Jasa
 Perencanaan Teknis
 SAKIP
c. Pengalaman : Menjadi ASN selama 8 tahun di bidang keperawatan atau di
bidang pemerintahan umum.

6. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Kebutuhan
Hasil Beban Waktu Efektif
No Uraian Tugas Penyelesaian Pegawai
Kerja Kerja Penyelesaian
(Jam) 1.250
1 Th
a. Menyusun rencana kerja Seksi Dokumen 2 20 40 0,03
Keperawatan berdasarkan Renstra,
RKPD, dan sumber data yang ada
untuk digunakan sebagai pedoman
dalam melaksanakan tugas.
b. Mengoordinasikan penyusunan Dokumen 4 15 60 0,05
kebijakan teknis operasional Seksi
berdasarkan skala prioritas untuk
pedoman pelaksanaan tugas
c. Membagi dan mendistribusi tugas Kegiatan 288 1 288 0,23
kepada bawahan dengan memberi
petunjuk dan memeriksa hasil kerja
bawahan agar tercapai efektifitas
kinerja.
d. Melaksanakan pengumpulan, Kegiatan 4 5 20 0,02
pengolahan dan penelaahan
data/informasi sebagai bahan
perumusan kebijakan umum dan
teknis operasional pelayanan
keperawatan dan asuhan
keperawatan
e. Melaksanakan pengelolaan Kegiatan 94 4 376 0,3
sumberdaya pelayanan
keperawatan

1
 Informasi Jabatan
Pemerintah Kabupaten Tegal

Jumlah
Waktu Kebutuhan
Hasil Beban Waktu Efektif
No Uraian Tugas Penyelesaian Pegawai
Kerja Kerja Penyelesaian
(Jam) 1.250
1 Th
f. Melaksanakan pengelolaan asuhan Kegiatan 94 1 94 0,08
keperawatan, yang meliputi
standar, metode dan
pendokumentasian
g. Melaksanakan inventarisasi dan Kegiatan 12 4 48 0,04
menyelesaikan permasalahan yang
berhubungan dengan pelayanan
keperawatan dan asuhan
keperawatan, dan menyajikan
alternatif pemecahannya
h. Melakukan penyeliaan pelaksanaan Kegiatan 12 1 12 0,01
tugas bawahan dengan memeriksa,
membimbing, dan mengawasi
bawahan agar tugas terlaksana
sebagaimana mestinya.
i. Melaksanakan kerja sama dengan Kegiatan 12 4 48 0,04
instansi terkait dalam rangka
mendukung pelaksanaan kegiatan
kedinasan untuk mendukung
pelaksanaan tugas
j. Melaksanakan pengendalian, Kegiatan 12 4 48 0,04
monitoring dan evaluasi kegiatan
Seksi berdasarkan rencana dan
realisasinya untuk mengetahui
tingkat pencapaian dan bahan
pengambilan keputusan pimpinan.
k. Menyelia penyiapan bahan Kegiatan 4 15 60 0,05
penyusunan Laporan Kinerja (LKj),
LKPJ, LPPD, dan laporan kedinasan
lainnya di bidang ketugasan sesuai
prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk ketepatan laporan
instansi.
l. Mengawasi dan memotivasi Kegiatan 47 1 47 0,04
bawahan untuk meningkatkan
produktivitas kerja, pengembangan
karier, serta kualitas kinerja.
m. Memberikan saran dan Kegiatan 12 1 12 0,01
pertimbangan kepada Atasan
dalam rangka pengambilan
keputusan untuk menyelesaikan
masalah di bidang ketugasan.
n. Memaraf naskah dinas sesuai tugas Kegiatan 288 0,25 288 0,23
dan kewenangannya untuk
keabsahan naskah dinas di bidang
ketugasan.
o. Membuat laporan pelaksanaan Kegiatan 12 4 48 0,04
tugas Seksi sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai
pertanggungjawaban dan bahan
rencana yang akan datang
p. Melaksanakan tugas lain yang Kegiatan 24 2 48 0,04
diberikan oleh Atasan sesuai
bidang tugasnya dengan penuh
tanggung jawab.
Jumlah 1537 1,23
Jumlah Pegawai 1,23

2
 Informasi Jabatan
Pemerintah Kabupaten Tegal

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
a. Dokumen-dokumen perencanaan dan kajian Referensi pelaksanaan tugas
b. Surat tugas/dokumen penugasan Disposisi dan pembagian tugas untuk bawahan
c. Referensi buku, media informasi, materi sosialisasi, Bahan referensi
materi workshop, dan peraturan perundang-
undangan terkait
d. Materi monitoring dan evaluasi Bahan perbaikan kinerja
e. Data dan statistik Bahan dan materi penyusunan dokumen
f. Disposisi Atasan Bahan arah pelaksanaan tugas
g. Laporan hasil kerja, saran, usul dan masukan Bahan pengambilan keputusan
bawahan
h. Materi laporan pelaksanaan tugas Bahan perbaikan dan pengembangan

8. Perangkat Kerja :
No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas
a. Perangkat komputer dan internet Mengetik dan entry data, hubungan online.
b. Alat tulis kantor Kelancaran tugas
c. Alat komunikasi Kelancaran tugas
d. Alat transportasi Kelancaran tugas

9. Tanggung Jawab :
a. Ketepatan rencana kerja dan kegiatan Seksi.
b. Ketepatan rencana teknis, bimbingan teknis, dan petunjuk teknis Seksi.
c. Ketepatan distribusi tugas bawahan.
d. Ketepatan pelaksanaan penyediaan data/informasi dan penyiapan bahan perumusan
kebijakan umum dan teknis operasional pelayanan keperawatan dan asuhan keperawatan.
e. Ketepatan pelaksanaan pelayanan keperawatan dan asuhan keperawatan.
f. Ketepatan pelaksanaan pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas seksi
keperawatan.
g. Ketepatan pelaksanaan perwujudan keteraturan, kelancaran dan ketepatan waktu dalam
pelaksanaan tugas.
h. Ketepatan penyeliaan pelaksanaan tugas bawahan.
i. Ketepatan pelaksanaan kerja sama dengan instansi terkait.
j. Ketepatan pengendalian, monitoring dan evaluasi program dan kegiatan Seksi.
k. Ketepatan Laporan Kinerja (LKj), LKPJ, LPPD, dan laporan kedinasan lainnya Seksi.
l. Ketepatan pembinaan bawahan.
m. Ketepatan pemberian saran dan pertimbangan kepada Atasan.
n. Ketepatan pengesahan naskah dinas Seksi.
o. Ketepatan laporan pelaksanaan tugas Seksi.
p. Ketepatan pelaksanaan tugas lain dari atasan.

10. Wewenang :
a. Memeriksa hasil kerja bawahan
b. Mengambil keputusan dalam pelaksanaan tugas di bidang keperawatan.
c. Memanfaatkan dan mengarahkan sumber daya yang tersedia di lingkungan Seksi sesuai
dengan peraturan perundang-undangan.
d. Menegur bawahan yang tidak disiplin.
e. Meminta dan memberi informasi yang berkaitan dengan bidang tugasnya.

11. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
a. Direktur RSUD Suradadi Berkonsultasi, menerima petunjuk dan
memberikan laporan

3
 Informasi Jabatan
Pemerintah Kabupaten Tegal

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

b. Kepala Seksi Pelayanan dan
Kepala Subbagian Tata Usaha
c. Pelaksana pada Seksi
Keperawatan
d. Pejabat Perangkat Daerah
terkait
e. Publik dan swasta
f. Pejabat instansi vertikal
terkait
g. Publik dan swasta
RSUD Suradadi Berkoordinasi dan kerjasama kedinasan
RSUD Suradadi Memberikan perintah, petunjuk, dan
pembinaan
Pemerintah Kabupaten Berkoordinasi dan kerjasama kedinasan
Tegal
Berkoordinasi, memberikan kolsultansi
dan pelayanan
Pemerintah Berkoordinasi dan kerjasama kedinasan
Pusat/Pemerintah Provinsi
Berkoordinasi, memberikan kolsultansi
dan pelayanan

12. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor
a. Tempat kerja Di dalam ruangan
b. Suhu Normal dengan perubahan
c. Udara Normal dengan perubahan
d. Keadaan Ruangan Cukup
e. Letak a. Fisik : rendah
b. Sosial : ramai
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat kerja Nyaman
i. Getaran -

13. Risiko Bahaya :

No Fisik/Mental Penyebab
a. Kejenuhan Rutinitas
b. Kelelahan Pelaksanaan tugas rutin, perjalanan dinas, monitoring dan evaluasi

14. Syarat Jabatan Lain :

a. Ketrampilan Kerja
1) Cakap membuat keputusan, memimpin, berkoordinasi, berkomunikasi dan
bekerjasama dengan orang lain
2) Cakap memimpin pelaksanaan tugas di bidang keperawatan.
b. Bakat Kerja
1) G = Intelijensia
2) V = Verbal
3) Q = Ketelitian
c. Temperamen Kerja
1) D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab
kegiatan memimpin mengendalikan atau merencanakan.
2) I = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
3) M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
d. Minat Kerja
1) 1.b = Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data.
2) 2.b = Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.

4
 Informasi Jabatan
Pemerintah Kabupaten Tegal

e. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Mendengar
f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : > 32 tahun
3) Tinggi Badan : -
4) Berat Badan : -
5) Postur Badan : -
6) Penampilan : Rapi
g. Fungsi Pekerjaan
1) Hubungan dengan Data : D2: Menganalisa
2) Hubungan dengan Orang : O0: Menasehati
O3: Menyelia

15. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Sangat baik

16. Kelas Jabatan :-