1

Penelitian yang dilakukan oleh Nanda, et.al (2014) menunjukkan hasil

bahwa rotasi kerja berpengaruh signifikansi terhadap prestasi kerja. Sedangkan

Brotojoyo, et.al (2017) menunjukkan hasil penelitian bahwa rotasi kerja

berpengaruh signifikansi terhadap prestasi kerja dan memiliki kontribusi pengaruh

sebesar 40,8% terhadap variabel prestasi kerja. Hasil penelitian Purwanto (2020)

menunjukkan bahwa rotasi kerja berpengaruh signifikansi terhadap prestasi kerja.

Berbanding terbalik dengan hasil penelitian Nusantara dan Ni'mah (2019),

menemukan rotasi pekerjaan berpengaruh negatif dan tidak signifikansi terhadap

prestasi kerja karyawan.

.
2